Форум правовой взаимопомощи военнослужащих

Доброго всем времени суток! Хотелось бы услышать Ваше мнение: На прошлой недели КЧ собирал списки кто не отгулял отпуска, не прошел ВВК. У меня по решению суда приказ отменен на первую часть основного отпуска, 2 часть я отгулял. Согласно НПА отпуск в/с обязан отгулять в течении года и т.д. Обязан ли КЧ по моему рапорту предоставить мне отпуск в конце года числа так 20.12- например?(являюсь многодетным в/с)

Обязан ли КЧ по моему рапорту предоставить мне отпуск в конце года числа так 20.12- например?(являюсь многодетным в/с)

ППВС
"12. Основной отпуск предоставляется по желанию в удобное для них время следующим категориям военнослужащих:
...
ж) военнослужащим, имеющим трех и более детей в возрасте до 16 лет."

У меня по решению суда приказ отменен на первую часть основного отпуска, 2 часть я отгулял. Согласно НПА отпуск в/с обязан отгулять в течении года и т.д. Обязан ли КЧ по моему рапорту предоставить мне отпуск в конце года числа так 20.12- например?

Отпуск предоставляется по приказу КЧ, поэтому необходимо немедленно до издания приказа написать рапорт о использовании части отпуска с указанием срока его начала, а также указать о праве его использования в удобное для Вас время как имеющего льготу как многодетный родитель.

У меня по решению суда приказ отменен на первую часть основного отпуска

отменен или решение выдано?

На прошлой недели КЧ собирал списки кто не отгулял отпуска, не прошел ВВК.

для увольняющихся ваш припон на 20.12 может не прокатить

отменен или решение выдано?

Решение на руках и командир приказ свой тоже отменил. Увольняюсь по ОШМ.

а я думаю что всем будет все равно. и все чего вы добьетесь это испортите отношения с КЧ. вы кстати к старшему начальнику ходили? если да то каков результат?

Мне не все равно, а отношения итак хуже нет. Сам начальник ушел на больничный, но сказал, что не подписан и все тут.

и что? вы в графике когда должны идти?

по графику - август

Предугадываю, что рапорт не зарегистрирован в несекретном делопроизводстве (НДП)

рапорт зарегистрирован

соответственно КЧ его не рассматривал и никаких решений не принимал

но до КЧ он не дошел

Имейте ввиду: КЧ имеет право 30 суток рассматривать рапорт, принимать решение.

Теперь идти в отпуск нужно в ноябре?

Добавлено спустя 1 минуту 5 секунд:

Мысль военнослужащего о бесполезности своих действий и всесильности непосредственного или старшего начальника пораждают командирскую вседозволенность. Только реальные действия самого военнослужащего по защите своих прав остановят беззаконие.

С этим полностью согласен!

рапорт зарегистрирован

Подготовьте заявление в суд по обжалованию бездействия КЧ препятствующего Вашему праву на отдых. На 31-е сутки с даты регистрации рапорта зарегистрируйте в канцелярии ГВС своё заявление, в котором требуйте рассмотрения КЧ обращения и доведения решения по предоставлению отпуска в 5-ти дневный срок. Не откладывая пишите жалобу в прокуратуру и командующему округом. Супруга пусть обратится в профсоюзную организацию части. Не жалейте бумагу и заваливайте жалобами своего КЧ. В данный период в частях будут проходить итоговые проверки за период обучения, подготовьте письменную жалобу на имя председателя комиссии и лично ему вручите.

Подготовьте заявление в суд по обжалованию бездействия КЧ препятствующего Вашему праву на отдых

Но он по сути не препятствовал.

Решение на руках и командир приказ свой тоже отменил. Увольняюсь по ОШМ.

пишите рапорт что просите предоставить отпуск с такого то, что имеете право на выбор времени

Добавлено спустя 1 минуту 42 секунды:

по графику - август

почему в августе не пошли и не просили?

рапорт зарегистрирован

тогда он до кч дошел, дальше его проблемы

Но он по сути не препятствовал.

он своим бездействием создал систему полную препятствий.

почему в августе не пошли и не просили?

по служебной необходимости не мог

тогда он до кч дошел, дальше его проблемы

рапорт (не подписанный) завтра у меня будет

он своим бездействием создал систему полную препятствий.

я согласен

по служебной необходимости не мог

это зафиксировано? или так в великих конторах не принято?
задам другой вопрос, потому что сложно с вами, рапорт на август писали? согласно графика вам предлагали уйти или официально переносили отпуск? служебная необходимость...тогда чем не довольны не пойму, пойдете перед дембелем какие проблемы.

Добрый день! Хочу извиниться сразу но ветку не читала, есть вопрос! Недавно собирали списки на плановый отпуск ( списки не подписывали, все устно), как в принципе и в прошлом году на неотгуленные отпуска заштатников., нас опять запланировали на декабрь- январь то есть в праздники. В том году писали рапорт а в этом году не хотим, думаем его от гулять в 2014 за 2013 и в 2014 за 2014, чесно положа руку на сердце протянуть - до августа (20 календарей) вот скажите можно так сделать и имеют ли право без нашего рапорта и ведома отправить принудительно! Многодетные! На что ссылаться? Если уж гулять сразу два брать и летом. Спасибо большое!

Многодетные!

"...12. Основной отпуск предоставляется по желанию в удобное для них время следующим категориям военнослужащих:
...
ж) военнослужащим, имеющим трех и более детей в возрасте до 16 лет...".

думаем его от гулять в 2014 за 2013 и в 2014 за 2014, чесно положа руку на сердце протянуть - до августа (20 календарей)

"...14. В случае когда основной и (или) дополнительные отпуска за истекший год не были предоставлены военнослужащему, проходящему военную службу по контракту, в связи с его болезнью или другими исключительными обстоятельствами, отпуск предоставляется военнослужащему в первом квартале следующего года с учетом времени проезда к месту использования отпуска и обратно...".

отпуск предоставляется военнослужащему в первом квартале следующего года с учетом времени проезда к месту использования отпуска и обратно...".

То есть до марта за 2013 Г по любому надо от гулять а то пропадает ? Верно? Но все равно не январь, на праздники мы и так отдохнем за штатом.

То есть до марта за 2013 Г по любому надо от гулять а то пропадает ? Верно? Но все равно не январь, на праздники мы и так отдохнем за штатом.

В отпуск вы обязаны убыть до конца 2013 года, или командир вас сам отправит 30 декабря, предоставляется по желанию но в рамках календарного года. Никто, указал статью ППВС но забыл выделить в каких случаях отпуск предоставляется в первом квартале

в связи с его болезнью или другими исключительными обстоятельствами,

и если вы не попадаете под это то командир обязан отправить вас в отпуск в 2013 году.

чесно положа руку на сердце протянуть - до августа (20 календарей)

В разделе "Проблемы увольнения" есть ветка "Как затянуть увольнение" - там очень полезные для Вас советы.

имеют ли право без нашего рапорта и ведома отправить принудительно!

Получается, что отпуск Вы обязаны отгулять в течении года, то есть убыть в ноябре (командир части может Вас отправить в отпуск без вашего рапорта). Но пользуясь своей льготой выбора даты убытия выбирайте 31.12.13. У нас некоторым удавалось договориться (писать вышибающие слезу рапорта) и перенести отпуск на первый квартал будущего года (впоследствии убыть с 31.03). Другой вариант - попросить разрешение убыть в отпуск за границу - в этой ситуации может затянуться получение разрешения на выезд, что Вам на руку. Ну и т.д....

Потому что в случае непредоставления основного отпуска в течении года, он предоставляется в течение 1 квартала следующего года. И это закон. Если Вы не использовали своё право на отпуск в 1 квартале, то право своё потеряли. При этом у командования имеется право предоставить Вам этот отпуск хоть через 10 лет, но только при желании его предоствить, заставить командование Вы не сможете.

Суд решил иначе. Отпуск за 2012 год отгулял летом 2013! Так что командованеи никуда не делось .

Добавлено спустя 29 минут 2 секунды:

То есть до марта за 2013 Г по любому надо от гулять а то пропадает ? Верно? Но все равно не январь, на праздники мы и так отдохнем за штатом.

не всегда так. если вы писали рапорт на то что бы вас отправили в отпуск в 2013 году, но командир решил всех "отпустить " на новогодних праздниках - то он нарушил. У меня такая ситуация в том году отыгралась - хотели отправить в отпуск с 1 января. Но многодетным в этом плане проще - не учли пожелания))) В итоге командир решил вообще отпуск не давать - мол "сгорел" он у тебя. Важно зафиксировать факт того что вы обращались к командованию за отпуском в течении года. пусть откажут - вам на руку, к/ч редко знают что у многодетных есть право выбирать время когда гулять. а вот в первом квартале начинается самое интересное - пишите рапорт на 31.03.2014, вам его не факт что подпишут- да оно вам и не надо, если до августа дотянуть хотите. Проходит не более 3-месяцев с конца марта и вы идёте в суд за своим законным отпуском за 2013 год. Обязательно берите дорогу дальнюю - по 16 суток к каждому отпуску - за два отпуска уже месяц будет.

Добавлено спустя 9 минут 53 секунды:
и не забудьте в рапорте к основному отпуску попросить дополнительные сутки за переработку - наряды за весь год посмотрите ( выписка из приказа кч) и прочие излишества. Так что от нарядов заштатнику отказываться нельзя - полезная штука потом выходит, мне мой к/ч уже и не расписывает как раньше бывало на все выходные да праздники - социальная ответственность после суда появилась. Многодетные, они на праздниках с детьми должны быть.

Добавлено спустя 14 минут 35 секунд:

А может уже тогда стоит выждать 30 дней и обжаловать нерассмотрение рапорта? И одновременно с этим написать повторный рапорт на отпуск?

Почему все ссылаются именно на 30 дней? Из практики в прокуратуре уточнили что:Срок рассмотрения рапортов военнослужащих установлен в Приказе МО РФ № 174 (ведение служебной переписки, несекретное делопроизводство, и т.д.) Он составляет 10 суток с момента подачи рапорта. Или он уже не действует? И не каждому "промежуточному" командиру, а в целом на ответ. Иначе один месяц рассматривает, другой месяц вычитывает, этак и в отпуск сходить некогда будет!

Обязательно берите дорогу дальнюю - по 16 суток к каждому отпуску

10. Продолжительность основного отпуска военнослужащих увеличивается на количество суток, необходимое для проезда к месту использования отпуска и обратно (не менее одних суток в один конец), но не более чем на 15 суток.

Почему все ссылаются именно на 30 дней? Из практики в прокуратуре уточнили что:Срок рассмотрения рапортов военнослужащих установлен в Приказе МО РФ № 174

30 дней установлено уставом.

Он составляет 10 суток с момента подачи рапорта.

Нет. Загляните в гл.6 Дисциплинарного устава Вооруженных Сил Российской Федерации. Не помешает.

Нет. Загляните в гл.6 Дисциплинарного устава Вооруженных Сил Российской Федерации. Не помешает.

Из ДУ ВС РФ
Письменные обращения, направляемые военнослужащим должностным лицам воинской части, излагаются в форме рапорта.
114. Если в обращении (предложении, заявлении или жалобе) содержатся вопросы, не относящиеся к компетенции должностного лица воинской части, то должностное лицо, получившее обращение (предложение, заявление или жалобу), не позднее чем в семидневный срок со дня регистрации направляет его в соответствующий орган или соответствующему должностному лицу, в компетенцию которых входит разрешение поставленных вопросов, и уведомляет об этом военнослужащего, направившего обращение (предложение, заявление или жалобу).
119. Обращения (предложения, заявления или жалобы), поступившие в воинскую часть, в срок не более трех суток регистрируются в Книге учета письменных обращений (предложений, заявлений или жалоб) воинской части (приложение N 4) и в обязательном порядке докладываются командиру воинской части и (или) соответствующему должностному лицу.
109. Военнослужащий, подавший обращение (предложение, заявление или жалобу), имеет право:
получать письменный ответ по существу поставленных в обращении (предложении, заявлении или жалобе) вопросов или уведомление о переадресации письменного обращения (предложения, заявления или жалобы) в иные органы или должностному лицу, в компетенцию которых входит решение указанных вопросов.
Разговор идёт про отпуск. Рапорт подается по команде непосредственному начальнику. Предоставить отпуск – обязанность и привилегия к/ч, но 3 дня на регистрацию + 7 дней на рассмотрение непосредственного начальника, выходит, что не позднее чем через 10 дней в/сл уже должен быть уведомлен о том, что непосредственный начальник направил рапорт на рассмотрение к/ч. И вот тут то и включается практика – с каких это пор непосредственный начальник будет писать бумагу о переадресации письменного обращения? Кто-нибудь такое видел? Вывод – на 11-ый день имеет место быть нарушения порядка рассмотрения рапортов и право обратиться в прокуратуру. Естественно в рапорте необходимо написать: « прошу дать письменный ответ по факту рассмотрения моего рапорта». Из прокуратуры естественно прежде всего позвонят к/ч и намекнут, что есть смысл ускорить рассмотрение дабы всл. не засорял эфир лишними заявлениями – им оно не надо. У меня сработало. Форум то практический.

Добавлено спустя 4 минуты 50 секунд:

10. Продолжительность основного отпуска военнослужащих увеличивается на количество суток, необходимое для проезда к месту использования отпуска и обратно (не менее одних суток в один конец), но не более чем на 15 суток.

Согласен, спасибо что поправили!

Вывод – на 11-ый день имеет место быть нарушения порядка рассмотрения рапортов и право обратиться в прокуратуру.

Далее начинаем применять 59-ФЗ и всё, нарушения порядка рассмотрения обращения по срокам более не усматривается.

Добавлено спустя 2 минуты 6 секунд:

Из прокуратуры естественно прежде всего позвонят к/ч и намекнут, что есть смысл ускорить рассмотрение дабы всл. не засорял эфир лишними заявлениями – им оно не надо. У меня сработало.

Частный случай, скорее исключение, чем правило.

Из ДУ ВС РФ

А почему упустили ст. 116
"116. Все обращения (предложения, заявления или жалобы) подлежат обязательному рассмотрению в срок до 30 суток со дня регистрации.
В исключительных случаях, а также когда для разрешения обращения (предложения, заявления или жалобы) необходимо проведение специальной проверки, истребование дополнительных материалов или принятие других мер, срок разрешения обращения (предложения, заявления или жалобы) может быть продлен командиром воинской части, но не более чем на 30 суток, с уведомлением об этом военнослужащего, подавшего обращение (предложение, заявление или жалобу)."

Уважаемые форумчане нужна срочная помощь. 20 календарей, в распоряении. Написал рапорт на отпуск с 18 ноября, хотел новый год встретить с детьми в Питере. Но командир отдал приказом с завтрешнего дня. Что посоветуете в таком случае? Фактически детей трое. Двое моих 11и 17 лет и один жены 7лет. График на отпуск в части не составлялся. Документы на увольнение не оформлялись, а в рапорте резолюция 30 суток за прослуженное время. Зарание всем благодарен.

Зарание всем благодарен.

Теперь только болеть.

Спасибо за отклик. Я бы с удовольствием поболел, но здоров как бык.

здоров

абсолютно здоровых нет, есть недообследованные...
Если не хотите бороться за перенос даты предоставления отпуска (отмену приказа на отпуск), то с первого дня отпуска находите себе заболевание и оформляйте официальный больничный. Как раз на все 30 суток. Весь отпуск отболеете, выйдете из отпуска и подадите новый рапорт о предоставлении дней отпуска в счет времени на лечение.

Бороться я готов, но с чего начять, чем мотивировать??? Самое главное, как объяснить это детям ведь решали вместе, как провести отпуск.

Бороться я готов, но с чего начять, чем мотивировать??? Самое главное, как объяснить это детям ведь решали вместе, как провести отпуск.

К сожалению вариантов для переноса отпуска не вижу, можно побороться за предоставление полного отпуска, болеть 30 суток тоже не вариант при отсутствии серьезного заболевания.

Спасибо за помощь. Значит правды мне не добиться