Форум правовой взаимопомощи военнослужащих

не уверен, что Вы правы. Так как у воина нет отпускного с указанием места проведения отпуска, куда он решил "сгонять". Кроме того, для возмещения собственных затрат по проезду в отпуск должны быть приложены неиспользованные бланки ВПД, а их не выпишут по причине, указанной в абз. 3-м п. 45 Руководства.

Andrey_KAV-61, вопрос звучал так:

Будет ли законным использование впд (не использованные ранее) в период "догула" дней основного отпуска, в связи с освобождением от обязанностей военной службы по болезни в период основного отпуска?

Ваш вариант:

проводящему отпуск по месту службы, воспользоваться правом на бесплатный проезд по ВПД, если у него "вдруг" изменились планы в отношении места проведения ежегодного основного отпуска.

несколько не соответствует первоисточнику, и является частным случаем. Давайте разбираться в ситуации: а были ли выписаны ВПД ранее (но не использованы) или произошло изменение места проведения отпуска? Если происходит продление отпуска, то предполагается, что отпуск там же, где и был (приказ-то на отпуск не меняется). Получается, что военнослужащий не изменил место проведения отпуска, а только решился наконец использовать выписанное уже ВПД, при этом сомневается в правомерности проезда.

Добавлено спустя 2 минуты 2 секунды:
Ответ напрашивается сам собой: использование ранее выписанных ВПД правомерно, так как это тот же отпуск, только увеличенный дополнительным приказом.

m1az22,
Может быть, я и не прав насчет места проведения отпуска, указанного в отпускном билете (т.е. отпуск - по месту прохождения службы), тогда правда за Вами

использование ранее выписанных ВПД правомерно, так как это тот же отпуск, только увеличенный дополнительным приказом.

нужно дождаться пояснений от Ferganika, но скорее всего, от него была информация не по конкретной жизненной ситуации, а вопрос типа, "что будет, если..." (судя по сообщениям № 3848 от 15 ноября и № 3867 от 20 ноября)

Ответ напрашивается сам собой: использование ранее выписанных ВПД правомерно, так как это тот же отпуск, только увеличенный дополнительным приказом.

Вот именно, что отпуск не прерывается и соответственно все указанное в приказе остается в силе. Иначе получается, что в/сл дали отпуск, а он через две недели приходит и говорит, что хочет съездить в Хабаровск и дайте ВПД и продлите отпуск, естественно никто так делать не будет.

Уважаемые!
Отпуск продлевается? То есть с .. по .. на количество дней болезни? Потому как вернуться с отпуска и чтобы приказ в этот же день день состоялся- маловероятно. Ну суть ясна- количество дней болезни на использование впд не влияет. Таким образом, сами впд можно не сдавать до момента отказа в "догуле" либо до предоставления нового отпускного.

Подскажите правомерен ли отказ командира предоставить вторую часть отпуска за 2013 год многодетному с 31.03.2014? Важно уйти в первом квартале или уже отгулять до конца первого квартала?

правомерен ли отказ командира предоставить вторую часть отпуска за 2013 год многодетному с 31.03.2014?

Как это не печально, но правомерен. Однако, жалостливый рапорт или веские основания могут изменить мнение начальника.

Важно уйти в первом квартале или уже отгулять до конца первого квартала?

Важно уйти в первом квартале, то есть уход с 31.03.2014 законен. Более того, возможно уйти в отпуск за 2013 и позже, только надо приказ о таком убытии издать заранее в рамках первого квартала.

Важно уйти в первом квартале или уже отгулять до конца первого квартала?

Важно уйти в первом квартале, то есть уход с 31.03.2014 законен. Более того, возможно уйти в отпуск за 2013 и позже, только надо приказ о таком убытии издать заранее в рамках первого квартала.

а как быть с проездными, ведь они должны быть использованы до 31.03.

а как быть с проездными, ведь они должны быть использованы до 31.03.

проездных заштатникам пока не выдают по классовому признаку

Добавлено спустя 4 минуты 21 секунду:

веские основания могут изменить мнение начальника

будем искать)))

Важно уйти в первом квартале, то есть уход с 31.03.2014 законен. Более того, возможно уйти в отпуск за 2013 и позже, только надо приказ о таком убытии издать заранее в рамках первого квартала.

вот юрист части тоже так думает, а НОК умничает - неположено. Командир пока в смятении - просто Шекспировщина одна кругом.

а как быть с проездными, ведь они должны быть использованы до 31.03

Проезд должен быть осуществлён во время отпуска. Действительно, проблема с ВПД при переносе отпуска на следующий год существует, но это тема другой ветки.

Привет форумчанам. У меня такой вопрос. Не использовал основной отпуск за 2012г.(была договоренность с непосредственным командиром об отгуле частями и не официально, это практиковалось, командир поменялся), рапорт не писал. Имею ли я право его "отгулять" при увольнении (НУК), именно сутки (хотя с ВПД тоже не помешает)? Подскажите пожалуйста.

Имею ли я право его "отгулять"

отпуск за 2012г.

нет, так как

рапорт не писал

, все сроки прошли (1-й квартал 2013 г.), а

командир поменялся

ИМХО!

проездных заштатникам пока не выдают по классовому признаку

ВПД положены в/сл, а на должности он или распоряженец не имеет значения.

будем искать)))

Вот это самое главное и причина на такой срок должна быть существенная, в основном это командировка или болезнь, но на четыре месяца это проблематично и при отсутствии причин командир обязан будет оправить в отпуск в/сл до 31 декабря и даже без его рапорта.

здравствуйте. поясните пожалуйста положены ли ВПД для проезда к месту проведения отпуска? судя по прочитанному мной здесь - да положены, у нас же в части ездят в отпуск за свой счет.
еще вопрос - по расчету продолжительности основного отпуска. дело в том, что находился в запасе , дата подписания контракта 26.04.2013г.- эта дата будет являться датой поступления на военную службу? А в контракте кроме этой даты указано: "о вступлении в силу настоящего контракта объявлено приказом МО РФ от 25 февраля 2013 года." и указан срок контракта с 25.02.2013г. по 24.02.2018г. в выписке из приказа о назначении также написано: "полагать заключившим новый контракт сроком на пять лет и назначить:...", "Дата назначения на воинскую должность - день вступления в силу контракта о прохождении военной службы и зачисления в списки личного состава воинской части."
вот эти расхождения у меня в голове не укладываются. правильно ведь считать срок контракта с момента подписания - день прибытия в часть и именно с этого дня 26.04.2013 начислялось ДД, однако...
кто сможет разобраться напишите пожалуйста как считать продолжительность основного отпуска и на чем основываться в этих расчетах. Выслуга лет от 10 до 15.
спасибо.

davyd_pvo,
ВПД - положено?! А где службу проходите? У Вас отпуск пропорционально прослуженному времени, так как призывались в этом году. Отпуск с выслугой 10-15 - 35 суток. Подсчет 35/12*7=21 округлено, вот кол-во суток отпуска на сегодня.

gest, поправлю ВАС
даже если считать от 26.04.2013г то 35/12*8=23,33=23
или с округлением в большую сторону 35/12*9=26,25=27
служба в ЧР.

davyd_pvo,
Не спорю по расчету

gest,
так какой верный? как считаете?
а если согласно статьи 3 ПоППВС:
1. Началом военной службы считается:
г) для граждан, поступивших на военную службу по контракту, - день вступления в силу контракта;
то
с 25.02.2013г. 35/12*10=29,166=29
или 35/12*11=32

служба в ЧР

судя по прочитанному мной здесь - да положены

Где такое написано ?

Gonchar,
просто прочитал сообщения выше в этой теме. уже просветили для кого положено.

Подскажите пожалуйста могу ли я военнослужащий по контракту уйти в основной отпуск с 25 декабря 2013 за 2014. И в соответствие с каким документом это право регламентируется?

Не может.
С 1.01.2014 г.

sdehf,
Вы обязаны уйти в отпуск в соответствии с графиком отпусков утвержденным вашим командиром.

Подскажите пожалуйста могу ли я военнослужащий по контракту уйти в основной отпуск с 25 декабря 2013 за 2014. И в соответствие с каким документом это право регламентируется?

Документов нет. Командование может позволить себе предоставить отпуск за следующий год (но только по собственному желанию). Остаётся вопрос использования бесплатного проезда, так как льгота не может быть предоставлена заранее.

Подскажите, кто сталкивался с такой ситуацией?
В/сл проводил отпуск по месту службы, получил травму и обратился в мед.службу. Оттуда его направили для лечения в центральный госпиталь, до которого он добирался около 2 суток. Пока лечился - отпуск закончился, возвращение к месту службы заняло те же 2 суток. Понятно, что отпуск ему будет продлен на количество дней болезни. А должны ли добавить к отпуску время на проезд в госпиталь и обратно - 4 суток?
Желательно свое мнение основывать на нормативных актах.

А что написано в медсправке или что там дают в медслужбе? Ну назад ехал понятно здоровым, а туда разве не больным?
ИМХО не мелочитесь.

отпуск ему будет продлен на количество дней болезни

обратился в мед.службу. Оттуда его направили для лечения в центральный госпиталь

должны ли добавить к отпуску время на проезд в госпиталь

Получается, что дорога туда входит в количество дней болезни, так как обращение было до дороги. Нужно брать подтверждающий документ об обращении в медслужбу.

обратился в мед.службу. Оттуда его направили для лечения в центральный госпиталь

ВПД выписывали? Направление имеется?

Если

обратился в мед.службу

и

Оттуда его направили для лечения в центральный госпиталь

то все должно быть отражено в приказах по части, т.е. убыл и прибыл.

Получается, что дорога туда входит в количество дней болезни

Боюсь, что количество дней болезни должно определяться сроком нахождения на лечении в госпитале, т.е. с ___ и по___ 2013 года.
ВПД не выдавалось, билеты за наличные с последующей сдачи для оплаты. Направление имеется.

все должно быть отражено в приказах по части

Должно быть, но из практики знаю, что издавался один приказ после возвращения в/сл из госпиталя с указанием именно периода нахождения в нем. Но это было не в отпуске, поэтому ситуация существенно отличалась - в том случае вопрос о сутках проезда не возникал. А в отпуске все по-другому

Боюсь, что количество дней болезни должно определяться сроком нахождения на лечении в госпитале

Вы не правы, или Вам неправильно сказал кто-то. Это раньше засчитывалось только стационарное лечение, законодательство изменили. Теперь амбулаторное лечение в отпуске также компенсируется продлением отпуска.

Направление имеется.

От какого числа направление? С этого числа и считать (по крайней мере требовать такого расчёта).