Форум правовой взаимопомощи военнослужащих

Амбулаторного лечения не было, сразу было стационарное.
Направление в госпиталь дано в день выезда, предположим 20 ноября - направление и выезд, а 22 ноября - прибытие в госпиталь. Вот и интересуют эти два дня дороги и аналогичный обратный путь.

Доброго всем времени суток! Поправьте если что не так: Являюсь многодетным в/с. собираюсь рапорт на отпуск написать с 31.12.13 НШ сказал что отпуск должен отгулять в течении года, а я в НПА нашел что отпуск предоставляется в течении года. Подскажите кто из нас прав со ссылкой на НПА. Спасибо заранее.

То есть он хочет сказать что отгулять именно до 31.12.13 что ли?

Добавлено спустя 5 минут 55 секунд:
Федеральный закон от 27 мая 1998 г. N 76-ФЗ "О статусе военнослужащих"
5. Военнослужащим, проходящим военную службу по контракту, ежегодно предоставляется основной отпуск.

Положение о порядке прохождения военной службы (утв. Указом Президента РФ от 16 сентября 1999 г. N 1237)
Статья 29. Порядок предоставления основного отпуска
1. Военнослужащим, проходящим военную службу по контракту, основной отпуск предоставляется ежегодно на основании приказа командира воинской части.
14. В случае когда основной и (или) дополнительные отпуска за истекший год не были предоставлены военнослужащему, проходящему военную службу по контракту, в связи с его болезнью или другими исключительными обстоятельствами, отпуск предоставляется военнослужащему в первом квартале следующего года с учетом времени проезда к месту использования отпуска и обратно.

То есть он хочет сказать что отгулять именно до 31.12.13 что ли?

Именно так. Я ему тоже Статус цитировал, но он его по своему понимает.

собираюсь рапорт на отпуск написать с 31.12.13 НШ сказал что отпуск должен отгулять в течении года

Вы оба правы. Давайте подумаем: какими НПА определены аргументы? Ваш аргумент определён Законом "О статусе" (право выбора даты убытия в отпуск). Аргумент предоставления отпуска в текущем году определён каким документом? Какой НПА по юридической силе выше?
Если ни один из аргументов не имеет большей юридической силы, тогда задача состоит в том, чтобы техничней реализовать свой аргумент. Для начала Вы можете тянуть время с написанием рапорта. После издания приказа на отпуск без выезда, обжаловать нарушение вашего права на выезд и перенести отпуск на попозже. Или сразу же писать рапорт на 31.12.13 и после отказа обжаловать в суд.
С моей точки зрения победит тот, кто сможет разжалобить судей. С этой точки зрения хорошо бы иметь веские аргументы для отпуска с 31.12.13. Например, необходимость лечения детей именно в этот период и т.д.

Для начала Вы можете тянуть время с написанием рапорта

Я пока и тяну время

После издания приказа на отпуск без выезда,

Отпуск собираюсь проводить без выезда

С этой точки зрения хорошо бы иметь веские аргументы для отпуска с 31.12.13.

Этот отпуск я отсудил в июле этого года (об этом я писал на форуме), пока КЧ решение суда не выполнил (ИМХО) об отмене прошлого приказа на этот отпуск и если опять суд может этот аргумент привезти.

Этот отпуск я отсудил в июле этого года (об этом я писал на форуме), пока КЧ решение суда не выполнил

А исполнительный лист судебным исполнителям передавали? Если нет, так передайте. И в заявлении им напишите, что на основании своего права выбора даты убытия в отпуск просите их истребовать для Вас отпуск с 31.12.13 г.

Добавлено спустя 2 минуты 1 секунду:

Отпуск собираюсь проводить без выезда

Если потребуется, то придётся просить о выезде. Можно и недалеко - в соседний город.

А исполнительный лист судебным исполнителям передавали?

Исполнительный лист не брал - берегу этот вариант как козырь (не выполнение решения суда)

Если потребуется, то придётся просить о выезде. Можно и недалеко - в соседний город

Я уже вторую часть отпуска брал с выездом. Или затея другая?

Я уже вторую часть отпуска брал с выездом. Или затея другая?

Вы имеете право и вторую часть отпуска брать с выездом, только сутки на дорогу не прибавятся и ВПД не будет. Затея в том, чтобы внести изменения в приказ об убытии в отпуск: как в место проведения отпуска, так и в дату убытия (если отпуск уже начался, а Вас о месте проведения ещё не спросили).

Затея в том, чтобы внести изменения в приказ об убытии в отпуск:

Приказа на отпуск еще нет,т.к рапорт пока не писал.

Приказа на отпуск еще нет,т.к рапорт пока не писал.

Вышеописанное рассчитано на приказ об отпуске, который командование может издать без рапорта военнослужащего. Ведь ничего не мешает командованию издать приказ о Вашем отпуске с 02.12.13, довести его утром 02.12.13 на построении, вручить отпускной билет.

Вышеописанное рассчитано на приказ об отпуске, который командование может издать без рапорта военнослужащего.

Спасибо,учту!

ВПД положены в/сл, а на должности он или распоряженец не имеет значения.

а у на с в части говорят что нет никаких ВПД для заштатников! Опять обманули? Где в НПА смотрет ьчто положено ВПД?

НПА

Начните с этого: http://base.garant.ru/178792/2/#block_20

Статья 20.

Уважаемые!
Правильно ли я понимаю, что использовать ("догуливать") дни болезни могу в течение месяца, до того как начнут требовать возврата неиспользованых впд? Вроде нигде не регламентирован срок "догула" дней болезни..
Андрей кав61.
Понятное дело, что прежде чем идти в бой- нужен план наступления. Иначе ошибок не избежать..

использовать ("догуливать") дни болезни могу в течение месяца

Точная цитата такова:

основной или дополнительный отпуск продлевается на соответствующее количество дней болезни.

начнут требовать возврата неиспользованых впд

Точная цитата такова:

Использованные воинские проездные документы по прибытии к месту военной службы (работы, жительства) сдаются в воинскую часть (военный комиссариат) в трехдневный срок.

Моё скромное мнение: отпуск продляется без выхода на службу. По окончании продлённого отпуска в трёхдневный срок производится сдача неиспользованных ВПД, билетов, квитанций и пр.

Правильно ли я понимаю, что использовать ("догуливать") дни болезни могу в течение месяца, до того как начнут требовать возврата неиспользованых впд?

Более конкретно напишите.

ferganik,
из-за недостатка информации, приходится добавлять "если". В дополнение к тому, на что Вам указал тов.mihadol, в № 3922 могу добавить следующее:
Если отпуск закончился, а воин по своему желанию не продлил его на срок болезни (решил оставить на потом), или отпуск не был продлен по решению командования (может быть, по служебной необходимости), - тогда использование ранее выданных ВПД очень-очень рискованно. Чтобы все было законно, необходимо иметь отпускной билет с периодом, в течение которого будут использованы ВПД, и местом проведения, соответствующим ВПД (и в этот отпускной должны быть вписаны реквизиты ВПД). Если при оплате проезда в недогулянную часть отпуска по ВПД не будут соблюдены указанные выше требования, - после ревизии ВОСО этот расход (который будет признан незаконным) придется вернуть в доход федерального бюджета.

Наверно, вопрос следовало таким представить.
Воин вернулся с отпуска, впд не использовал, болел. Когда наступит крайний срок написания рапорта на "догул" дней болезни? Или от чего зависит этот крайний срок? Впд действует З месяца, вероятно, нужно исходить от этого срока,с другой стороны можно и свежие потребовать когда истек срок их реализации..

Добавлено спустя 1 минуту 26 секунд:
Воин, пока был в отпуске, естественно не обращался в часть ни за чем..

Добавлено спустя 12 секунд:
Воин, пока был в отпуске, естественно не обращался в часть ни за чем..

Когда наступит крайний срок написания рапорта на "догул" дней болезни?

у меня раз было через 6 месяцев, предоставили

по решению суда восстановлен в в/ч. с момента увольнения и до восстановления прошло несколько лет, судебные тяжбы шли 2 с лишним года, восстановлен 09.12.2013 года. решение суда: командиру в/ч отменить приказ...в части досрочного увольнения с военной службы и исключения из списков личного состава части, восстановить в списках личного состава в/ч в прежней (или с его согласия-равной или не ниже) должности, обеспечив положенными видами довольствия, недополученного после необоснованного увольнения и исключения из списков личного состава части. вопрос: имею ли я в связи с этим право на рапорт командиру в/ч о предоставлении мне основного отпуска за 2012 год?

serg-che,
50/50, как в том анекдоте про блондинку. Включите "дурочку" напишите рапорт о предоставлении отпуска за предыдущий период, может фортанет.IMHO

gest,
но отпуск за 2012 год давать не хотят мотивируя: "и так радуйся, что восстановили". написал командиру в/ч рапорт о предоставлении мне основного отпуска за 2012 год в конверт с уведомлением и с объяв. ценностью. вчера письмо получили. сегодня моё начальство говорит, что из-за этого грядёт моё очередное увольнение.

отпуск за 2012 год давать не хотят мотивируя: "и так радуйся, что восстановили"

перспектива отбить через суд небольшая, могут отказать ссылаясь на 1 квартал 2013 года.IMHO

gest,
"обеспечив положенными видами довольствия, недополученного после необоснованного увольнения и исключения из списков личного состава части."
разве "виды довольствия" не включают в себя отпуска?

разве "виды довольствия" не включают в себя отпуска?

да, но попробуйте это им доказать! Заявление в суд с просьбой разъяснить решение суда!?IMHO

разве "виды довольствия" не включают в себя отпуска?

нет

разве "виды довольствия" не включают в себя отпуска?

это вещевое, финансовое, продовольственное виды обеспечения.

Подскажите имеет ли право командир части отправить меня в основной отпуск за 2013 год отдав приказом по части , если я не писал рапорт на его проведение?

Подскажите имеет ли право командир части отправить меня в основной отпуск за 2013 год отдав приказом по части , если я не писал рапорт на его проведение?

Конечно. Ведь это обязанность командира - предоставить Вам отпуск, он это и делает, причем издает приказ о его предоставлении его Вам. Не подав рапорт на отпуск, Вы рискуете остаться без увеличения отпуска на время дороги и без бесплатного проезда к месту его проведения и обратно.

Добавлено спустя 2 минуты 10 секунд:
ППВС Статья 29. Порядок предоставления основного отпуска
1. Военнослужащим, проходящим военную службу по контракту, основной отпуск предоставляется ежегодно на основании приказа командира воинской части.