Общие вопросы при ведении воинского учета в организации
-
- Модератор
- Сообщения: 3
- Зарегистрирован: 18 мар 2025, 11:46
Общие вопросы при ведении воинского учета в организации
#1В своей работе специалисты по воинскому учету:
• Ведут отдельное делопроизводство по воинскому учету, карточки, журналы, документацию
• Отправляют в ВК сведения о приеме/увольнении/отчислении/зачислении и иную отчетность
• Проводят ежегодные сверки: внутренние и с ВК
• Выдают работникам направления для постановки на воинский учет и листки сообщений
• Вручают повестки военнообязанным и обеспечивают им возможность явки в ВК, а это отдельный вид искусства
• Взаимодействуют с военными комиссариатами
• Компенсируют затраты за счет бюджета МО РФ при убытии военнообязанных
• Работают с военнообязанными, которые не всегда себя считают военнообязанными
• Ведут отдельное делопроизводство по воинскому учету, карточки, журналы, документацию
• Отправляют в ВК сведения о приеме/увольнении/отчислении/зачислении и иную отчетность
• Проводят ежегодные сверки: внутренние и с ВК
• Выдают работникам направления для постановки на воинский учет и листки сообщений
• Вручают повестки военнообязанным и обеспечивают им возможность явки в ВК, а это отдельный вид искусства
• Взаимодействуют с военными комиссариатами
• Компенсируют затраты за счет бюджета МО РФ при убытии военнообязанных
• Работают с военнообязанными, которые не всегда себя считают военнообязанными
-
- Заслуженный участник
- Сообщения: 1306
- Зарегистрирован: 31 окт 2009, 20:05
- Откуда: Карелия, Петрозаводск
Re: Общие вопросы при ведении воинского учета в организации
#2И откуда такие обязанности вытекают? Некоторые пункты очень спорны, особенно по постановке на воинский учет, ибо сначала постановка на учет, потом уже приём на работу.
Re: Общие вопросы при ведении воинского учета в организации
#3mobikk, в каком НПА это написано ?ибо сначала постановка на учет, потом уже приём на работу.
[
Группа военных адвокатов https://voengrup.ru/
-
- Заслуженный участник
- Сообщения: 1306
- Зарегистрирован: 31 окт 2009, 20:05
- Откуда: Карелия, Петрозаводск
Re: Общие вопросы при ведении воинского учета в организации
#4"ТК РФ Статья 65. Документы, предъявляемые при заключении трудового договора
Если иное не установлено настоящим Кодексом, другими федеральными законами, при заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, предъявляет работодателю:
(в ред. Федерального закона от 01.12.2014 N 409-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;
трудовую книжку и (или) сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса), за исключением случаев, если трудовой договор заключается впервые;
(в ред. Федерального закона от 16.12.2019 N 439-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
документ, подтверждающий регистрацию в системе индивидуального (персонифицированного) учета, в том числе в форме электронного документа;
(в ред. Федерального закона от 01.04.2019 N 48-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
документы воинского учета - для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу;"
Если Вы не встали на учет, то таких документов у Вас не будет и КАК вы заключите трудовой договор?
Если иное не установлено настоящим Кодексом, другими федеральными законами, при заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, предъявляет работодателю:
(в ред. Федерального закона от 01.12.2014 N 409-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;
трудовую книжку и (или) сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса), за исключением случаев, если трудовой договор заключается впервые;
(в ред. Федерального закона от 16.12.2019 N 439-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
документ, подтверждающий регистрацию в системе индивидуального (персонифицированного) учета, в том числе в форме электронного документа;
(в ред. Федерального закона от 01.04.2019 N 48-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
документы воинского учета - для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу;"
Если Вы не встали на учет, то таких документов у Вас не будет и КАК вы заключите трудовой договор?
-
- Модератор
- Сообщения: 3
- Зарегистрирован: 18 мар 2025, 11:46
Re: Общие вопросы при ведении воинского учета в организации
#5Здравствуйте!
Статья 65 ТК РФ это камень преткновения.
Отказ в трудоустройстве гражданину по причине отсутствия у него документов воинского учета является незаконным по следующим причинам:
Согласно части 1 статьи 65 Трудового кодекса РФ, военнообязанные граждане при приеме на работу обязаны предоставить документы воинского учета. При этом отсутствие таких документов не входит в перечень законных оснований для отказа в трудоустройстве.
Потому что, отсутствие документа воинского учета не связано с профессиональными качествами кандидата, это не влияет на его способность выполнять трудовые обязанности. Это вопрос, касающийся соблюдения законодательства о воинской обязанности. Организация обязана принять на работу гражданина даже при отсутствии у него документов воинского учета.
При этом работодатель обязан:
Информировать военные комиссариаты о случаях неисполнения гражданами обязанностей в области воинского учета и принять меры к постановке такого работника на воинский учет.
Отказ в приеме на работу по данному основанию может быть обжалован в трудовой инспекции и суде. Работодатель может быть привлечен к административной ответственности за необоснованный отказ в трудоустройстве, а работник имеет право требовать возмещения убытков, вызванных незаконным отказом в приеме на работу.
Таким образом, работодатель обязан заключить трудовой договор с гражданином, у которого отсутствует документ воинского учета, но при этом должен обеспечить соблюдение требований законодательства в части информирования военкоматов и постановки работника на воинский учет.
Статья 65 ТК РФ это камень преткновения.
Отказ в трудоустройстве гражданину по причине отсутствия у него документов воинского учета является незаконным по следующим причинам:
Согласно части 1 статьи 65 Трудового кодекса РФ, военнообязанные граждане при приеме на работу обязаны предоставить документы воинского учета. При этом отсутствие таких документов не входит в перечень законных оснований для отказа в трудоустройстве.
Потому что, отсутствие документа воинского учета не связано с профессиональными качествами кандидата, это не влияет на его способность выполнять трудовые обязанности. Это вопрос, касающийся соблюдения законодательства о воинской обязанности. Организация обязана принять на работу гражданина даже при отсутствии у него документов воинского учета.
При этом работодатель обязан:
Информировать военные комиссариаты о случаях неисполнения гражданами обязанностей в области воинского учета и принять меры к постановке такого работника на воинский учет.
Отказ в приеме на работу по данному основанию может быть обжалован в трудовой инспекции и суде. Работодатель может быть привлечен к административной ответственности за необоснованный отказ в трудоустройстве, а работник имеет право требовать возмещения убытков, вызванных незаконным отказом в приеме на работу.
Таким образом, работодатель обязан заключить трудовой договор с гражданином, у которого отсутствует документ воинского учета, но при этом должен обеспечить соблюдение требований законодательства в части информирования военкоматов и постановки работника на воинский учет.
-
- Заслуженный участник
- Сообщения: 1306
- Зарегистрирован: 31 окт 2009, 20:05
- Откуда: Карелия, Петрозаводск
Re: Общие вопросы при ведении воинского учета в организации
#6Что мешает будущему работнику встать на воинский учет? Это его обязанность как гражданина, за не постановку штраф предусмотрен. Так и будет везде прятаться?
-
- Модератор
- Сообщения: 3
- Зарегистрирован: 18 мар 2025, 11:46
Re: Общие вопросы при ведении воинского учета в организации
#7Мешать посещению ВК может:
- Лень
- Страх
- Личные мотивы
- Незнание обязанностей по исполнению воинской обязанности
- Лень
- Страх
- Личные мотивы
- Незнание обязанностей по исполнению воинской обязанности
Re: Общие вопросы при ведении воинского учета в организации
#8Правительство поддержало законопроект об увеличении до 20 тысяч рублей штрафа за несообщение в военкомат о переезде, копия проекта есть в распоряжении РИА Новости.
Предлагается дополнить статью 21.5 Кодекса об административных правонарушениях новой частью 2.1.
Согласно проекту, административный штраф в размере от десяти до 20 тысяч рублей будут выписывать в том случае, если гражданин не сообщит в установленном порядке в военный комиссариат или орган, осуществляющий первичный воинский учет, о переезде на срок более трех месяцев, не подтвержденный регистрацией.
https://ria.ru/20250407/kabmin-2009800101.html
Гайки закручиваются, меры ужесточаются...
Предлагается дополнить статью 21.5 Кодекса об административных правонарушениях новой частью 2.1.
Согласно проекту, административный штраф в размере от десяти до 20 тысяч рублей будут выписывать в том случае, если гражданин не сообщит в установленном порядке в военный комиссариат или орган, осуществляющий первичный воинский учет, о переезде на срок более трех месяцев, не подтвержденный регистрацией.
https://ria.ru/20250407/kabmin-2009800101.html
Гайки закручиваются, меры ужесточаются...
Re: Общие вопросы при ведении воинского учета в организации
#9Поэтому можно сделать выводы:Правительство поддержало законопроект об увеличении до 20 тысяч рублей штрафа за несообщение в военкомат о переезде, копия проекта есть в распоряжении РИА Новости.
........
Гайки закручиваются, меры ужесточаются...
- государству очень нужны деньги;
- не исключено, что в скором будущем ожидается мобилизация.

-
- Заслуженный участник
- Сообщения: 1306
- Зарегистрирован: 31 окт 2009, 20:05
- Откуда: Карелия, Петрозаводск
Re: Общие вопросы при ведении воинского учета в организации
#10может государство просто хочет, чтоб закон ВЫПОЛНЯЛСЯ?Поэтому можно сделать выводы:Правительство поддержало законопроект об увеличении до 20 тысяч рублей штрафа за несообщение в военкомат о переезде, копия проекта есть в распоряжении РИА Новости.
........
Гайки закручиваются, меры ужесточаются...
- государству очень нужны деньги;
- не исключено, что в скором будущем ожидается мобилизация.
[
Re: Общие вопросы при ведении воинского учета в организации
#11А где вы видели в нашем государстве законы в интересах народа???может государство просто хочет, чтоб закон ВЫПОЛНЯЛСЯ?
Выполнялся закон в интересах кого???

-
- Заслуженный участник
- Сообщения: 1306
- Зарегистрирован: 31 окт 2009, 20:05
- Откуда: Карелия, Петрозаводск
Re: Общие вопросы при ведении воинского учета в организации
#12Ну Вам согласно закона пенсию платят, хоть какую-то. А без этого закона могли и не платить.
В чьих интересах этот закон?
В чьих интересах этот закон?
Re: Общие вопросы при ведении воинского учета в организации
#13Пенсии выплачиваются в интересах государства в том числе.Ну Вам согласно закона пенсию платят, хоть какую-то. А без этого закона могли и не платить.
В чьих интересах этот закон?
Если государство (в котором власть и олигархи слились в тесных объятиях) хочет иметь силовую защиту, то приходится платить д.довольствие и пенсии.
Платить в минимальном размере, достаточном для поддержания защиты в текущих условиях.
А иначе, как заманивать служивых?
Re: Общие вопросы при ведении воинского учета в организации
#14Ну я же "хоть как то" или "абы как" не служил. Наше поколение служило "за совесть".Ну Вам согласно закона пенсию платят, хоть какую-то. А без этого закона могли и не платить.
В чьих интересах этот закон?
[
А посему: будьте добры пенсион: согласно законодательства на момент выхода в запас!
Остальное - вторично! Закон обратной силы не имеет. Читайте ст. 4 ГК РФ!
Кто сейчас на конференции
Сейчас этот форум просматривают: нет зарегистрированных пользователей и 1 гость