Распоряженцы в ожидании увольнения

[men888777]

Определение Верховного суда РФ от 16 февраля 2017 г. Дело №205-КГ17-1
Увольнение военнослужащего в связи с организационно-штатными мероприятиями является прерогативой командования, а поскольку до исте­чения срока контракта не просила заключить с ней новый кон­тракт и отказалась от предложенных должностей, она подлежала увольнению по истечении срока контракта.
http://voensud.ru/topic477-480.html
http://voensud.ru/topic101-480.html
Будьте бдительны и готовы к такому развитию событий!!!

Уважаемый VESKAIMA дальнейшее обжалование этого решения возможно?

[alex56]

QR_BBPOST дальнейшее обжалование этого решения возможно?

В жизни все можно обжаловать, но перспектив положительного решения нет.

Показать текст

В суде установлено, что в период нахождения Сойко А.В. в распоряжении командира имелась возможность назначить её на равную воинскую должность, о чём в том числе показал в судебном заседании представитель командующего Черноморским флотом Аксютин А.И., пояснив при этом, что таких должностей только на Черноморском флоте было более ста, а назначение истца на должность не состоялось в связи с отсутствием у неё желания продолжать военную службу после истечения 20 марта 2015 г. заключенного с ней контракта.

военнослужащая отказалась от назначения на равнозначную должность, воспользовавшись тем, что действующий контракт прекратил действие, а нового она не захотел заключать. Вот и уволили по окончании контракта. А нахождение больше 6 месяцев в распоряжении сейчас суд вообще не берет в расчет. Назначают таких распоряженцев на равнозначные должности, даже если прошло года три в распоряжении, без проблем.
Единственное положительное решение было у Лутикса, ему повезло. А всем остальным - нет. Есть должность, значит будешь служить.

Отправлено спустя 8 минут 19 секунд:

QR_BBPOST Можно ли отменить приказ 2017 года по внесению изменений, потому что мне кажется, что нельзя было вносить события 2016 года приказом 2017 года в 2013 год, потому как в 2013 году ещё этих событий реально не было?

Вы хотите оставить старую формулировку основания увольнения? Приказ 2017 года изменил только формулировку основания увольнения, а не само увольнение. Так, что отмена этого приказа Вам ни чего не даст. Вы как были уволены с военной службы в 2013 году, так и остаетесь уволенным.

[mihadol]

QR_BBPOST уволили по окончании контракта

Решение не читал, прошу прощения.
Но как же обошли право военнослужащего на выбор основания увольнения?

[alex56]

QR_BBPOST Но как же обошли право военнослужащего на выбор основания увольнения?

Обыкновенно обошли. Право на увольнение по ОШМ принадлежит командованию, а оно хотело назначить военнослужащую на равнозначную должность. Значит права на увольнение по ОШМ нет. Препятствием к назначению явился отказ военнослужащей заключить новый контракт. Вот за сопротивление по заключению нового контракта и отказ от назначения на должность, уволили по окончании контракта.

Показать текст

В суде установлено, что в период нахождения Сойко А.В. в распоряжении командира имелась возможность назначить её на равную воинскую должность, о чём в том числе показал в судебном заседании представитель командующего Черноморским флотом Аксютин А.И., пояснив при этом, что таких должностей только на Черноморском флоте было более ста, а назначение истца на должность не состоялось в связи с отсутствием у неё желания
продолжать военную службу после истечения 20 марта 2015 г. заключенного с ней контракта.
Эти обстоятельства имеют существенное значение для дела.
Согласно п. 4 ст. 42 Федерального закона от 28 марта 1998 г. № 53-ФЗ «О воинской обязанности и военной службе» военнослужащий, проходящий военную службу по контракту, может быть досрочно уволен с военной службы в связи с организационно-штатными мероприятиями.
Увольнение по названному основанию в соответствии с подп. «а» п. 4 ст. 34 Положения о порядке прохождения военной службы, утверждённого Указом Президента Российской Федерации от 16 сентября 1999 г. № 1237 (далее - Положение), допускается при отсутствии других оснований для увольнения: при сокращении занимаемой им воинской должности (должности), невозможности назначения на равную воинскую должность (должность) и отсутствии его согласия с назначением на высшую или низшую воинскую должность (должность); по истечении сроков нахождения в распоряжении командира (начальника), установленных п. 4 ст. 42 Федерального закона и настоящим Положением, при невозможности назначения на равную воинскую должность (должность) и отсутствии его согласия с назначением на
высшую или низшую воинскую должность (должность).
Содержание названных правовых норм указывает на то, что военнослужащий может быть уволен с военной службы в связи с организационно-
штатными мероприятиями в случае невозможности назначения на равную воинскую должность (должность) и при отсутствии других оснований для увольнения.
Кроме того, согласно п. 9 ст. 9 Положения (в редакции, действовавшей на момент возникновения спорных правоотношений) для заключения нового контракта военнослужащий, у которого заканчивается срок действующего контракта, подает по команде рапорт должностному лицу, которое вправе заключать с ним новый контракт, до окончания срока предыдущего контракта.
Из изложенного следует, что своё желание продолжить военную службу военнослужащий должен подтвердить до окончания срока предыдущего контракта посредством обращения по команде с соответствующим рапортом.
Однако этого истцом сделано не было как в период нахождения её в распоряжении командира, так и после окончания этого периода, но до истечения срока предыдущего контракта.
При таких данных, поскольку в период нахождения в распоряжении командира имелась возможность назначения Сойко А.В. на равную воинскую должность, однако она отказалась от заключения нового контракта до истечения действия предыдущего, а другие основания для её увольнения отсутствовали, отказ командования уволить истца с военной службы в связи с организационно-штатными мероприятиям и увольнение её по истечении срока контракта основаны на законе.
Согласно п. 13 ст. 15 Федерального закона от 27 мая 1998 г. № 76-ФЗ «О статусе военнослужащих» граждане, уволенные с военной службы, общая продолжительность военной службы которых составляет 20 лет и более, не обеспеченные на момент увольнения с военной службы жилищной субсидией или жилыми помещениями, не могут быть без их согласия сняты с учёта в качестве нуждающихся в жилых помещениях по последнему перед увольнением месту военной службы.
Как усматривается из материалов дела, Сойко А.В. признана нуждающейся в жилом помещении по месту военной службы и после увольнения в запас с жилищного учёта не снята. Денежным и другим довольствием истец на момент исключения из списков части обеспечена.
Следовательно, права истца при её увольнении с военной службы и исключении из списков части не нарушены.
На основании изложенного суд апелляционной инстанции обоснованно признал законными оспариваемые приказы об увольнении Сойко А.В. с военной службы в запас по истечении срока контракта и исключении её из списков части, в связи с чем правомерно отказал в удовлетворении административного искового заявления, отменив в указанной части решение гарнизонного
военного суда.]

И еще - будучи в распоряжении она заключила контракт на год, а дальше не захотела. И сама отказалась от назначения на должность

Показать текст

Из материалов дела следует, что Сойко А.В., общая продолжительность военной службы которой составляла более 20 лет, 21 марта 2014 г. заключила новый контракт о прохождении военной службы сроком на один год, то есть
по 20 марта 2015 г. В связи с сокращением должности истец с 29 августа 2014 г. зачислена в распоряжение командира войсковой части .
30 октября 2014 г. она обратилась по команде с рапортом об увольнении с военной службы в связи с организационно-штатными мероприятиями с одновременным обеспечением её до увольнения жильём.
До окончания срока контракта Сойко А.В. с рапортом по команде о заключении с ней нового контракта не обращалась, а 25 мая, 1 июня и 21 сентября 2015 г., настаивая на увольнении в связи с организационно-штатными мероприятиями, отказалась от заключения нового контракта о прохождении военной службы и от назначения на воинские должности.

[трудяга]

Так отмена приказа 2017 года может быть?

[alex56]

QR_BBPOST Так отмена приказа 2017 года может быть?

Раз приказ 2017 издан без Вашего рапорта, то без проблем отменят. Вам лично это ни чего не даст. Как были уволены, так и останетесь уволенным. А значит исключить Вас из списков части можно в любой день. Вас обязаны были исключить из списков части еще в 2013 году.
Вы этого понять не можете.

[трудяга]

Я писал рапорт, но просил в нем отменить приказ 2013 года и издать новый но уже по здоровью.

[alex56]

QR_BBPOST Я писал рапорт, но просил в нем отменить приказ 2013 года и издать новый но уже по здоровью.

Вы не правильно понимаете суть. В приведенном Вами случае сам приказ о Вашем увольнении не отменяется, а только изменяется в части основания увольнения. Так, что все законно. А сроки по оспариванию приказа 2013 о Вашем увольнении Вы пропустили.

[трудяга]

Я вас правильно понимаю, что если изложить в новой редакции значит приказ 2017 тоже законен, а тогда приказ 2013 года можно после этого обжаловать?

[Посторонний]

Из материалов дела следует, что Сойко А.В., общая продолжительность военной службы которой составляла более 20 лет, 21 марта 2014 г. заключила новый контракт о прохождении военной службы сроком на один год, то есть
по 20 марта 2015 г. В связи с сокращением должности истец с 29 августа 2014 г. зачислена в распоряжение командира войсковой части .
30 октября 2014 г. она обратилась по команде с рапортом об увольнении с военной службы в связи с организационно-штатными мероприятиями с одновременным обеспечением её до увольнения жильём.
До окончания срока контракта Сойко А.В. с рапортом по команде о заключении с ней нового контракта не обращалась, а 25 мая, 1 июня и 21 сентября 2015 г., настаивая на увольнении в связи с организационно-штатными мероприятиями, отказалась от заключения нового контракта о прохождении военной службы и от назначения на воинские должности.

-----------------
Беспредел. Контракт у нее кончился после истечения 6 месячного срока в распоряжении. Еще в 2010 году верховный суд признавал попытку назначения на должность за пределом 6 месячного срока - существенным нарушением условий контракта со стороны МО.

О недопустимости нахождения военнослужащих в распоряжении сверх допустимых сроков неоднократно высказывался Верховный Суд РФ.
Действующее законодательство не предусматривает нахождение военнослужащего в распоряжении командира в связи с организационно-штатными мероприятиями более шести месяцев. Решение Военной коллегии Верховного Суда Российской Федерации от 8 апреля 2009 года № ВКПИ 09-6 по заявлению Н.
Непринятие командованием мер к своевременному назначению военнослужащего, находящегося в распоряжении, на должность признано существенным нарушением в отношении него условий контракта. Определение Военной коллегии Верховного Суда Российской Федерации от 16 апреля 2009 года № 5н-62/09 по заявлению Б.

[пипец]

QR_BBPOST существенным нарушением условий контракта со стороны МО.

какие мелочи когда условия контракта хочет нарушить( нарушает и не реагирует на решения судов) героический представитель малого тувинского народа-создатель, вдохновитель партии "ЕР" и православный моржеватель в одном флаконе

Отправлено спустя 19 минут 24 секунды:

QR_BBPOST Есть должность, значит будешь служить.

До морковкиного заговенья?(10 лет сверх предела?)

QR_BBPOST Вот за сопротивление по заключению нового контракта и отказ от назначения на должность, уволили по окончании контракта.

Так законы такие,что ИПМЖ только при увольнении. Где ЖП? ( из трех льготных оснований осталось два?)

[alex56]

QR_BBPOST Еще в 2010 году верховный суд признавал попытку назначения на должность за пределом 6 месячного срока - существенным нарушением условий контракта со стороны МО.

Вы путаете. Тогда оспаривалась сама норма закона - нахождение в распоряжении более 6 месяцев.

Показать текст

ВЕРХОВНЫЙ СУД РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
ОПРЕДЕЛЕНИЕ
Дело №ВКПИ09-6 от 8 апреля 2009 года

при секретаре - лейтенанте юстиции Гавричкове В.В.
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по заявлению Николаева Сергея Васильевича о признании незаконным и недействующим подп. «б» п. 2 ст. 13 Положения о порядке прохождения военной службы, утверждённого Указом Президента Российской Федерации от 16 сентября 1999 г. № 1237 (далее - Положение), в части установления возможности нахождения военнослужащего в связи с проведением организационно-штатных мероприятий в распоряжении командира (начальника) более шести месяцев,

установила:

Николаев обратился в Верховный Суд Российской Федерации с заявлением об оспаривании выше названной нормы Положения, которая, по его мнению, создаёт препятствия к осуществлению прав, предусмотренных ст. 37 Конституции Российской Федерации, и не соответствует абзацу 3 пункта 4 статьи 42 Федерального закона от 28 марта 1998 года № 53-ФЗ « О воинской обязанности и военной службе».
В обоснование этого заявитель указывает, что в соответствии с приказом Главнокомандующего ВМФ от 21 декабря 2006 г. № 122 он зачислен в распоряжение начальника [скрыто] института [скрыто] t для решения вопроса дальнейшего прохождения им военной службы. Данным статусом он обладает и в настоящее время.
В соответствии с указанной нормой Федерального закона «О воинской обязанности и военной службе» нахождение военнослужащего в распоряжении командира (начальника) в связи с проведением организационно-штатных мероприятий возможно не более шести месяцев.
Вместе с тем Главнокомандующий ВМФ отказывается отменять приведенный приказ и продолжает удерживать его в распоряжении уже третий год, ссылаясь при этом на подп. «б» п. 2 ст. 13 Положения. За это время он командованием ни на одну должность (даже временную) назначен (представлен) не был, также как и не представлен к увольнению с военной службы.
Учитывая эти обстоятельства, Николаев делает вывод о том, что оспариваемая норма, по его мнению, предполагает возможность нахождения военнослужащего в связи с проведением организационно-штатных мероприятий в распоряжении командира (начальника) более шести месяцев, что препятствует ему в осуществлении права на свободный выбор рода деятельности и профессии, а также различных прав и льгот, предусмотренных законодательством для военнослужащих.
Дважды надлежащим образом извещенный о месте и времени судебного заседания по его заявлению Николаев в суд не прибыл и сведений о причинах неявки не представил.
Заслушав объяснения представителя Президента Российской Федерации Радищева В.А., возражавшего против требований заявителя, исследовав материалы дела и заслушав заключение прокурора полковника юстиции Богданова А.Г., полагавшего необходимым в удовлетворении требований заявителя отказать, Военная коллегия Верховного Суда Российской Федерации находит заявление Николаева не подлежащим удовлетворению по следующим основаниям.
В соответствии с абзацем 3 пункта 4 статьи 42 Федерального закона «О воинской обязанности и военной службе» военнослужащий может проходить военную службу не на воинских должностях, в том числе в случае нахождения в распоряжении командира (начальника) в связи с проведением организационно-штатных мероприятий - не более шести месяцев.
Согласно подпункту «б» пункта 2 статьи 13 Положения о порядке прохождения военной службы зачисление военнослужащего, проходящего военную службу по контракту, в распоряжение командира (начальника) в случае освобождения от воинской должности (должности) в связи с проведением организационно-штатных мероприятий допускается на срок не более чем шесть месяцев.
Таким образом, в оспариваемой норме Положения воспроизводится указанная норма федерального закона, то есть нормативного правового акта, имеющего большую юридическую силу, и они, вопреки утверждению заявителя, не допускают нахождение военнослужащего в распоряжении командира (начальника) в связи с организационно-штатными мероприятиями более шести месяцев.
Неисполнение воинским должностным лицом требований нормативных правовых актов не может являться основанием для признания этих норм противоречащих действующему законодательству.
Разрешение вопроса о проверке законности действий командования, связанных с ограничением прав и свобод заявителя, при нахождении в распоряжении командира свыше установленного законодательством срока, в соответствии со статьёй 27 ГПК РФ в компетенцию Военной коллегии Верховного Суда Российской Федерации в качестве суда первой инстанции не входит.
В случае несогласия с решением, действием (бездействием) воинского должностного лица заявитель вправе их оспорить в гарнизонном военном суде по
месту его жительства или по месту нахождения должностного лица (статья 254 ГПК РФ).
Исходя из изложенного, Верховный Суд Российской Федерации приходит к выводу, что Президент Российской Федерации, утверждая Положение о порядке прохождения военной службы и устанавливая в нём соответствующие правовые нормы, действовал в рамках предоставленных ему полномочий в соответствии с Конституцией Российской Федерации в области статуса военнослужащих и военной службы и не нарушил прав заявителя.
Руководствуясь статьями 194-199, 252 и 253 ГПК РФ, Военная коллегия Верховного Суда Российской Федерации

решил:

В удовлетворении заявления Николаева [скрыто]. о признании
незаконным и недействующим подпункта «б» пункта 2 статьи 13 Положения о порядке прохождения военной службы, утверждённого Указом Президента Российской Федерации от 16 сентября 1999 г. № 1237, в части установления возможности нахождения военнослужащего в связи с проведением организационно-штатных мероприятий в распоряжении командира (начальника) не более шести месяцев, отказать.
Решение может быть обжаловано в Кассационную коллегию Верховного Суда Российской Федерации в течение 10 дней.
Судья Верховного Суда Российской Федерации
А.С. Шалякин

Отправлено спустя 1 минуту 35 секунд:

QR_BBPOST До морковкиного заговенья?(10 лет сверх предела?)

Где в указанном решении речь идет о службе сверх предельного возраста? Или пишите по принципу - главное прокукарекать, а там хоть не рассветай.

[пипец]

QR_BBPOST Где в указанном решении речь идет о службе сверх предельного возраста?

Увольненеи по СЗ и ОШМ (два из трех льготных оснований) действующие до

QR_BBPOST предельного возраста

Сойкина виновата уж тем, что молода и здорова? Как сверх предела увольняют без ЖП Вы знаете, осталось найти больного воина для тувинской коллекции судебного бесредела

[alex56]

QR_BBPOST Сойкина виновата уж тем, что молода и здорова?

А она для чего на военную службу шла? Служить? Так ей и предложили продолжить службу. В чем проблема?

[Посторонний]

alex56,
Еще раз перечитайте. Путаете вы.

Непринятие командованием мер к своевременному назначению военнослужащего, находящегося в распоряжении, на должность признано существенным нарушением в отношении него условий контракта. Определение Военной коллегии Верховного Суда Российской Федерации от 16 апреля 2009 года № 5н-62/09 по заявлению Б.

Отправлено спустя 1 минуту 5 секунд:
я пять лет в распоряжении без контракта был. И Чё?

[alex56]

QR_BBPOST Увольненеи по СЗ и ОШМ (два из трех льготных оснований)

Читайте закон - военнослужащий может быть уволен - по ОШМ
военнослужащий подлежит увольнению - по состоянию здоровья (категория "Д", "В" до старшины включительно)
военнослужащий имеет право на увольнение - по состоянию здоровья (категория "В")
Разницу в формулировках не видите?
Нет льготного основания по ОШМ, если есть равнозначная должность. В законе четко сказано - при невозможности назначения.

[Посторонний]

До истечения 6 месяцев в распоряжении в связи с ОШМ командование должно было успеть найти должность. Далее - у вояки появляется право увольнения по ОШМ. Не ранее. Последующее окончание контракта дает право на увольнение по этому основанию, но, право выбора основания увольнения (по ОШМ или концу контракта ) принадлежит военнослужащему.

[alex56]

QR_BBPOST я пять лет в распоряжении без контракта был. И Чё?

Вам должность предлагали?
В приведенной Вами цитате речь идет о чем? О том, что военнослужащий может потребовать через суд уволить его с военной службы - только и всего. Сойкина через 6 месяцев обратилась в суд с просьбой обязать командование уволить ее в военной службы? Нет.
Значит ее это положение устраивало. А после предложения равнозначной должности (что бы назначить нужен был новый контракт) возможность увольнения по ОШМ пропала.

Отправлено спустя 4 минуты 3 секунды:

QR_BBPOST у вояки появляется право увольнения по ОШМ

Не появляется, т.к. это право командования (военнослужащий может быть уволен, а может быть и не уволено). И возможность увольнения по ОШМ обусловлена прежде всего невозможностью назначения на должность.

по истечении сроков нахождения в распоряжении командира (начальника), установленных пунктом 4 статьи 42 Федерального закона и настоящим Положением, при невозможности назначения на равную воинскую должность (должность) и отсутствии его согласия с назначением на высшую или низшую воинскую должность (должность);

т.е. невозможность назначения на равную должность - обязательное условие для увольнения по ОШМ.

[Посторонний]

соответствии с положением о порядке прохождения военной службы: 10. При назначении на воинские должности соблюдаются следующие условия: д) назначение на воинские должности военнослужащих, зачисленных в распоряжение соответствующих командиров (начальников), производится в возможно короткий срок, не позднее срока, установленного Федеральным законом и настоящим Положением; Срок нахождения в распоряжении установлен: Статья 13. Порядок зачисления в распоряжение командира (начальника) 1. Длярешения вопросов дальнейшего прохождения военной службы военнослужащие, проходящие военную службу по контракту, могут быть зачислены в распоряжение, как правило, ближайшего прямого командира (начальника), имеющего право издания приказов, должностным лицом, имеющим право назначения на воинскую должность, которую замещает указанный военнослужащий. 2. Зачисление военнослужащего, проходящего военную службу по контракту, в распоряжение командира (начальника) допускается в следующих случаях и на следующие сроки: а) в случае освобождения от воинской должности (должности) — не более чем на три месяца; б) в случае освобождения от воинской должности (должности) в связи с проведением организационно-штатных мероприятий — не более чем на шесть месяцев; В Вашем случае сроки распоряжения истекли. Теперь любое назначение возможно только с Вашего согласия: 4. Военнослужащий, проходящий военную службу по контракту, может быть досрочно уволен с военной службы: а) в связи с организационно-штатными мероприятиями (подпункт «а» пункта 2 статьи 51 Федерального закона) и при отсутствии других оснований для увольнения: по истечении сроков нахождения в распоряжении командира (начальника), установленных пунктом 4 статьи 42 Федерального закона и настоящим Положением, при невозможности назначения на равную воинскую должность (должность) и отсутствии его согласия с назначением на высшую или низшую воинскую должность (должность); Поэтому, ели срок распоряжения истек, то Вас нельзя назначать на какую либо должность

Подробнее на Правовед.ru: https://pravoved.ru/question/272702/

Было так.

Отправлено спустя 3 минуты 42 секунды:
До 2010 года судьи и обязывали командование обеспечить жильем я потом уволить. А сейчас?

[пипец]

QR_BBPOST Служить?

по Контракту( трудовому договору работает большинство граждан РФ)

QR_BBPOST Так ей и предложили продолжить службу.

позднее 6 месяцев ОШМ

QR_BBPOST В чем проблема?

в неизмененном пока под ШСК ППВСе
Принял воин решение , что ЖП( субсидия) для него и ЧСВ важнее чем служба.ЖП(субсидию) отдай до увольнения(выполни условия контракта) и можешь честно докладывать в ГД что распоряженцев осталось 2000.
Пока это звучит так: осталось 2000 не ограбленных, остальных МО РФ поимело( с разной степенью извращенности)

QR_BBPOST Сойкина через 6 месяцев обратилась в суд с просьбой обязать командование уволить ее в военной службы? Нет.

Она прониклась временными трудностями государства по своевременному обеспечению ее ЖП(субсидией) и не стала требовать это через

QR_BBPOST суд

дабы не нарушать очередности обеспечеения

[Посторонний]

Сойкина через 6 месяцев обратилась в суд с просьбой обязать командование уволить ее в военной службы? Нет.

Она обратилась к командованию, через 6 месяцев после вывода в распоряжение. Просила уволить. Контракт у нее кончился позже.

[alex56]

QR_BBPOST Принял воин решение , что ЖП( субсидия) для него и ЧСВ важнее чем служба.ЖП(субсидию) отдай до увольнения(выполни условия контракта) и можешь честно докладывать в ГД что распоряженцев осталось 2000.

Принял воин решение и его уволили - в чем проблема?
Я в своем посту привел норму закона - прочитайте внимательно.
Военнослужащий может быть уволен по ОШМ если нет возможности назначения на равную должность. Это не его право на увольнение.

Отправлено спустя 1 минуту 25 секунд:

QR_BBPOST Она обратилась к командованию, через 6 месяцев после вывода в распоряжение. Просила уволить.

Но дальше согласилась с бездействием командования. А дальше у командования появилась возможность ее назначения на равнозначную должность.
Я же выдержку из ППВС привел.

[Посторонний]

В те далекие годы Вот это -

Положение о порядке прохождения военной службы.
11. При наличии у военнослужащего, проходящего военную службу по контракту, нескольких оснований для увольнения с военной службы он увольняется по избранному им основанию (за исключением случаев, когда увольнение производится по основаниям, предусмотренным подпунктами "д" и "е" пункта 1 статьи 51 Федерального закона).

Статья 51. Основания увольнения с военной службы
д) в связи с лишением его воинского звания;
е) в связи с вступлением в законную силу приговора суда о назначении военнослужащему наказания в виде лишения свободы;

не давало уволить меня по окончании контракта.
-------------------------------------------------------------------------------------
Что там сейчас написано - не знаю.

[alex56]

QR_BBPOST по истечении сроков нахождения в распоряжении командира (начальника), установленных пунктом 4 статьи 42 Федерального закона и настоящим Положением, при невозможности назначения на равную воинскую должность (должность) и отсутствии его согласия с назначением на высшую или низшую воинскую должность (должность);

четко же все написано - по истечении сроков, при невозможности назначения.
Сроки истекли - согласен. Но появилась возможность назначения.

[пипец]

QR_BBPOST Принял воин решение и его уволили - в чем проблема?

в вечном вопросе: что есть увольнение приказ на него или на исключение? До исключения жил.права воина не нарушаються, а исключить должны через месяц( тут еще и Верх.суд застолбил решеньице), но Пирогов со своим департаментом подводит

[Посторонний]

Что вы тут за судей работаете??
После того, как из ФЗ о статусе выкинули трехмесячный срок обеспечения жильем ПРИ увольнении - судьи 6 лет читали что отсутствие сроков - обязывает НЕМЕДЛЕННО обеспечить увольняемого вояку жильем. А с 10 года - прозрели, оказывается, сроков то вовсе нет, и обеспечивать уже не надо.
-----------
По тому же Лютиксу - судьи читали документ вдоль, а теперь поперек. Опять прозрели.

[alex56]

QR_BBPOST в вечном вопросе:

Просто все привыкли, что сокращение, должностей нет. А сейчас должности появились и стали назначать. И суды давно уже такое назначение на равнозначную должность за пределами срока нахождения в распоряжении считают законным.

Отправлено спустя 3 минуты 3 секунды:

QR_BBPOST По тому же Лютиксу - судьи читали документ вдоль

Это единственное решение, которое устояло.

QR_BBPOST После того, как из ФЗ о статусе выкинули трехмесячный срок обеспечения жильем ПРИ увольнении - судьи 6 лет читали что отсутствие сроков - обязывает НЕМЕДЛЕННО обеспечить увольняемого вояку жильем.

Давно уже не считают. Я еще решения КС РФ читал в 2007 году.

QR_BBPOST А с 10 года - прозрели

Не прозрели. Просто ЕСПЧ натянул государство по длительному невыполнению решений суда - и этих решений не стало. Только и всего.

[Посторонний]

Это единственное решение, которое устояло.

Не единственное. Сссыль я выше давал.

[alex56]

QR_BBPOST Что вы тут за судей работаете??

Я работаю за себя. Про в каждом решении я нахожу суть этого решения. Слов в решении может быть много написано, а суть бывает заключена в одном предложении.

[Посторонний]

а суть бывает заключена в одном предложении.

даже В одном слове - ОТКАЗАТЬ.