Думаю, Вы ему доставляете проблемы, вот он и пытается от Вас избавиться. Сохраняйте хладнокровие, изучайте данный форум и задавайте вопросы по мере их появления. Всего Вам хорошего!Скажите пожалуйста-это что настоящая травля?
Не волнуйтесь. Похоже, что звёздочек на погонах у Вас нет (или есть?), так что Ваше увольнение по состоянию здоровья - головная боль для командования, а не для Вас.Опять взвинтила нервы
Пускай попросит своего врача написать в выписном эпикризе, что требуется (желательно) после лечения направлениеНа данный момент она находится на лечении(гипертоническая болезнь),больничный скоро заканчивается.Врач порекомендовал ей написать рапорт на имя командира для прохождения ВВК(на предмет годности к службе).
Думаю, в таком случае, командир точно не сможет отказать.на прохождение военно-врачебной комиссии с (дата) на предмет годности к военной службе(диагноз:эссенциальная гипертония).
Во "что" не засчитывают? Какие блага Вы с выслугой связываете?и эту выслугу мне не защитывают.
А с чего Вы решили, что ГЖС получите быстрее? Право имеете. При выслуге более 10 календарей, естетсвенноЖдать квартиру-это утопие,может с ГЖС дела пойдут побыстрее?
Тоже не знаю. Фантазия у него "богатая" или от "экономии на военнослужащих" право на 400-е и прочие выплаты зависит...Откуда он взял первых два пункта ума не приложу.
Да нет страховая платит страховку, а пособие платит МО вот сумма 20 или 60 зависит от формулировки в свидетельстве о болезни (при исполнении обязанностей ВС и Военная травма или при прохождении военной службы) в первом случае 60 во втором 20 и все от МОВы не забывайте, что выплачивать ЕДП Вам будет страховая компания и в случае отказа,
Полностью солидарен. Однако чтобы не повторятся, ответа на посты 1556 и 1558, так ни у кого и нету. Может кто получал ЕДП в размере 60 окладов? АУ! Отзовитесь! Поделитесь опытом.Да нет страховая платит страховку, а пособие платит МО вот сумма 20 или 60 зависит от формулировки в свидетельстве о болезни
Всё есть в приказе Минобороны РФ от 2 февраля 1999 г. N 55 "О порядке выплаты в Министерстве обороны Российской Федерации единовременных пособий военнослужащим, гражданам, призванным на военные сборы, и членам их семей":а пособие платит МО
В календарную выслугу лет, блага? а все ,что положены при увольнении с выслугой 10 лет( главное- квартира, и что там ещё полагается). Старший прапорщик, и трое детей. ВВК - категории ДВо "что" не засчитывают? Какие блага Вы с выслугой связываете?и эту выслугу мне не защитывают.
Звание какое у Вас и какая категория по заключению ВВК?
Нет, не положена.В связи с этим вопрос положена ли мне какая нибудь страховка ,что бы вернуть деньги,
Смотря какова причинно следственная связь вашей негодности... Нужно читать что написано в заключении ВВК.Положено ли при таком раскладе 60 окладов денежного содержания
Я понимаю, что вопрос сложный, но как быть? Если призвать КЭЧ к ответу за незаконность снятия, им придётся доказывать, что они неправомерно поставили на учёт? А с кого теперь требовать признать нуждающимся в жилье с даты подачи рапорта (2008)??? С ДЖО?Здравствуйте, господа форумчане! Срочно нужна Ваша помощь. Ситуация следующая: в/сл, до 98 года, 15 календарей, контракт на 3 года сверх предельного, признана ВВК ограниченно годной , обеспечена служебкой сверх норм, жильё требовала по месту увольнения, рапорт на увольнение писать отказалась до обеспечения жильём, основанием увольнения выбрала здоровье, состояла в базе данных с 2009 года как бесквартирная, решения жилищной о признании нуждающейся нет - тупо требуют представить анализы домашней собачки и даже после представления не рассматривают на ЖК. проживает в служебке по служебному ордеру выданному в 2000 году на мужа. Договор найма служебки также оформлен на мужа. С мужем более 5 лет как в разводе, на данной квартире он не зарегистрирован, но лицевой счёт по-прежнему оформлен на него.
Командующий увольняет её с военной службы по состоянию здоровья не смотря на отсутствие её рапорта, несогласии с увольнением в листе беседы, а также справки КЭЧ о нахождении в базе данных с 2009 года как бесквартирной.
Подали в суд на незаконность увольнения, отмену приказа, а также было требование обязать уволить с в/сл по здоровью после беспечения жильём для постоянного проживания по месту увольнения. Суд делает запрос в КЭЧ о наличии в базе данных и КЭЧ даёт ответ, что вчера в/сл была снята с учёта, так как не представила в КЭЧ решение ЖК о признании нуждающейся и другие документы (какие - они сами не знают).
Следует ли увеличить требования, а именно признать незаконными действия начальника КЭЧ по снятию с учёта нуждающихся? Ведь как я понимаю, суд не сможет удовлетворить последнее требование, так как на момент судебного заседания в/сл не состоит в базе данных как нуждающийся. Решения ЖК о ризнании нуждающейся тоже нет. Или я не правильно понимаю?
Помогите пожалуйста разобраться чего делать, а чего не делать.
Уточняйте/расширяйте требования и вписывайте туда всех заинтересованных лиц. На момент написания рапорта должна была признавать ЖК и либо отказать либо удовлетворить, но видимо ЖК сольется и кто останется (с учетом нового ДЖО) не ясно. ИХМО.А с кого теперь требовать признать нуждающимся в жилье с даты подачи рапорта (2008)???
Пишите и регистрируйте рапорт с желанием уволиться по здоровью (по "В" и после обеспечения жильем, ес-но) и ждите ОШМ, только после ОШМ могут вывести в распоряжение. Сейчас оснований для вывода в распоряжения нет.то хотя бы избежать увольнения по НУК?
После написания рапорта на увольнение по здоровью - проблематично.А угрозы уволить по НУК ? Насколько это реально ОНИ могут сделать ?
Теоретически могут, практически в средней полосе не так много мест что бы на них переводили желающих.Тоже ГАДЫ могут?
Достаточно уведомления о вручении, а там что хотят то пускай и делают.Рапорт на увольнение отправил заказным письмом на имя ком.части и его уже получили. Номер входящий сегодня постараюсь узнать.Но у нас рапорта регистрируют только после визы ком.брига.
Очень даже возможен, но судя по тому что "кадры говорят не возможен" - кадры очень хотят "бабок" а не согласных будут прессовать на увольнение по собственному желания (до 10 календарей) либо с оставлением в списках очередников (с 10 календарями).И почему такой вариант как увольнение за счет сокращения общей численности по словам кадров невозможен?
не знаю чем поможет прокуратура, но, наверное, в суд эффективнее (если есть регламентирующие НПА) - не силен в вопросах отпусков по уходу за детьми.И можно ли если что обратиться в прокуратуру за непредоставление отпусков?
Требовать жилья и увольнения, должностные обязанности исполнять за соответствующие стимулирующие выплаты, насколько это позволяет здоровье.Что делать мне?
Баз жилья Вас уволить не могу даже если категория годности "Д" (правда если у Вас есть 10 лет в кандарном исчислении). А если Вы достигли предельного возраста, то у Вас оснований для увольнения аж три (ОШМ, здоровье и предел). Но без жилья по любому из них без Вашего согласия уволить не могут.то увольнятся по "В" или нет - это право в/сл. Если в\сл не желает увольняться по "В", то никто его заставить не может. А если в/сл всё-таки уволили по "В" вопреки его желания проходить службу и далее (до обеспечения жильём) тогда как? Правомерны ли действия командования? (контракт был на 3 года сверх предела, находился в распоряжении).
Вернуться в «ПРОБЛЕМЫ УВОЛЬНЕНИЯ»
Сейчас этот форум просматривают: Ahrefs [Bot] и 12 гостей
