Вы сами пишите, что раньше нельзя было реализовать, а сейчас, что изменилось? Ваша жена на должности? Вместо нее другого военнослужащего нет. Значит и сейчас реализовать отгулы в полном объеме нельзя.QR_BBPOST но когда я вот слышу: а почему вы не требовали (не отгуляли) раньше
Вы сами пишите, что раньше нельзя было реализовать, а сейчас, что изменилось? Ваша жена на должности? Вместо нее другого военнослужащего нет. Значит и сейчас реализовать отгулы в полном объеме нельзя.QR_BBPOST но когда я вот слышу: а почему вы не требовали (не отгуляли) раньше
Вы сами пишите, что раньше нельзя было реализовать, а сейчас, что изменилось? Ваша жена на должности? Вместо нее другого военнослужащего нет. Значит и сейчас реализовать отгулы в полном объеме нельзя.QR_BBPOST но когда я вот слышу: а почему вы не требовали (не отгуляли) раньше
Сейчас ожидается приказ на увольнение, она же обеспечилась постоянным жильем, поэтому в этот период, до увольнения либо до исключения из списков части - будьте любезны отдать то, что положено.QR_BBPOST Вы сами пишите, что раньше нельзя было реализовать, а сейчас, что изменилось?
НетQR_BBPOST Вместо нее другого военнослужащего нет
Сейчас как раз самое времяQR_BBPOST Значит и сейчас реализовать отгулы в полном объеме нельзя
А то, что оставшиеся в немногочисленном строю будут пыхтеть - простите, но это уже их проблемы. Обратились тут к одной девочке - подтвердишь, что начальник шельмовал с Журналом? Нет, мне еще служить долго. Привычка осталасьQR_BBPOST Может потому, что самого пистолета нет?
Вот для этого и существует срок исковой давности. Все нужно делать своевременно, что бы потом не пришлось кому то пыхтеть.QR_BBPOST А то, что оставшиеся в немногочисленном строю будут пыхтеть - простите, но это уже их проблемы.
Смотря что вы считаете своевременностью. Ну вот я выше привел пример разговора командира с женой. Были ли нарушены в тот период ее права? Нет! Отгулы она получала. То, что переработка все-равно росла как снежный ком, это ее проблемы или проблемы непосредственного начальника, который отписывал в Журнал полную ересь и расписывался за всех? Далее был рапорт (письменное обращение) с требованием предоставить все дополнительные сутки отдыха в количестве N суток, с представлением реальных расчетов, графиков задействования. На предварительных переговорах командир отслюнявил 18 суток к основному отпуску, то - что насчитал и представил командиру ее непосредственный начальник. Времени на перепалку не было, она вышла на службу после ВВК в субботу, а с понедельника уже убыла в отпуск. А я вот сейчас сижу жду ответ командования с официальной дулей. Именно с этого времени я начну понимать, что права нарушены, поскольку за 18 суток спасибо, но малоQR_BBPOST Вот для этого и существует срок исковой давности. Все нужно делать своевременно, что бы потом не пришлось кому то пыхтеть
В тех случаях, когда военнослужащему не было предоставлено дополнительное время (дополнительные сутки) отдыха вместе с основным отпуском за истекший год в следующем календарном году, срок, с которого исчисляется нарушение права военнослужащего на предоставление дополнительного времени (дополнительных суток) отдыха за предшествующий период, начинает исчисляться с 1 января года, следующего за годом, в который основной отпуск должен был быть перенесенQR_BBPOST отпуск за 2017 год был в 2017 году, то суд может посчитать - 31 декабря 2017 года
Лохматого года?QR_BBPOST от суда высокого.
Верно.QR_BBPOST Таким образом, делаю вывод, что командир может по своему усмотрению предоставить мне эти сутки отдыха в любом году. Это НЕ ОТПУСК в классическом его понимании.
Контракт не имеет отношение к отпускам, отгулам и т.д. Данные отпуска предоставляются военнослужащему - т.е. до исключения из списков л/с части.QR_BBPOST Может ли командир отложить мои сутки отдыха, то есть не дать мне отгулять их, до увольнения (окончания контракта)? Или он ОБЯЗАН рассчитать меня всеми видами довольствия, в том числе и по отпускам (отдыху) до дня окончания контракта?
Может делать всё что ему угодно. Вопрос в том, на сколько это будет законным.QR_BBPOST Может ли командир препятствовать моему отпуску мотивируя его "служебной необходимостью"?
Т.е. никакого указания о том, когда конкретно предоставляются дни отдыха – НПА не содержит. Главно в период прохождения военной службы.QR_BBPOST В соответствии с ПППВС, приложение 2:
5. Время привлечения военнослужащего, проходящего военную службу по контракту, к мероприятиям, проводимым без ограничения общей продолжительности еженедельного служебного времени, учитывается в сутках. За каждые трое суток привлечения к названным мероприятиям указанному военнослужащему предоставляются двое суток отдыха, установленных пунктом 3 статьи 11 Федерального закона "О статусе военнослужащих" (из расчета распределения служебного времени и времени отдыха в одних сутках - 8 часов и 12 часов). Время отдыха, компенсирующее участие в данных мероприятиях, предоставляется военнослужащему, проходящему военную службу по контракту, как правило, по окончании этих мероприятий с учетом необходимости поддержания боевой готовности подразделения и интересов службы.
Изъявил воин желание о присоединении дней отдыха к отпуску – присоединили. Не изъявил – не присоединили.QR_BBPOST 3. Когда суммарное сверхурочное время (суммарное время исполнения должностных и специальных обязанностей в выходные или праздничные дни с учетом времени, необходимого военнослужащему для прибытия к месту службы от места жительства и обратно) достигает величины ежедневного времени, установленного регламентом служебного времени для исполнения должностных обязанностей, военнослужащему, проходящему военную службу по контракту, по его желанию предоставляются в другие дни недели дополнительные сутки отдыха или они присоединяются к основному отпуску.
Так это же уже обсудили. Это было до внесения изменений. Теперь отпуск за предыдущий год не только в первом квартале может предоставляться.QR_BBPOST Пленум 8
В Пленумы изменения также вносятся как и в другие НПА. иЗменения в ППВС в 2015 годуа в Пленум в 2016.QR_BBPOST Это было до внесения изменений. Теперь отпуск за предыдущий год не только в первом квартале может предоставляться.
Безусловно. Только при вынесении решения суд обязан будет руководствоваться прежде всего законом.QR_BBPOST В Пленумы изменения также вносятся как и в другие НПА. иЗменения в ППВС в 2015 годуа в Пленум в 2016.
, если воин не изъявлял желания присоединить дни отдыха к основному отпуску ?QR_BBPOST В тех случаях, когда военнослужащему не было предоставлено дополнительное время (дополнительные сутки) отдыха вместе с основным отпуском за истекший год в следующем календарном году,
Вы вообще о чём? Я Вам не говорил об отсутствии или наличия права. Беда просто. Речь шла о сроке довности а не о праве. При чём еслиQR_BBPOST Каким же законом установлено, что воин лишается права на заслуженные дни отдыха ?
то срок, по мнению ВС РФ исчисляется с 1 января 2019 года а неQR_BBPOST Воин сейчас, в сентябре 2018 года обращается к команчу с просьбой предоставить дни отдыха за 2017 год
так как отпуск за 2017 должен был быть предоставлен в 2018.QR_BBPOST с 1 января 2018 года.
Позвольте уточниться малость.... а то немного запутался. Допустим отпуск был закрыт в соответствующее время - в 2017 году полностью без доп. суток отдыха. В 2018 году воин вспоминает, что он там таки переработал в прошлом году и решил истребовать доп. сутки отдыха. Для этого случая тоже действуетQR_BBPOST так как отпуск за 2017 должен был быть предоставлен в 2018
Просто все как-то связано с отпуском, а помимо отпуска, когда все отпуска закрыты, воин может потребовать за прошлый год отгулы? Или понятие "дополнительные сутки отдыха" как-то связано с понятием "отпуск" и если за 2017 год не были предоставлены доп. сутки отдыха, значит считается что "отпуск" как бы не закрыт и переносится на 2018 год?QR_BBPOST срок, по мнению ВС РФ исчисляется с 1 января 2019 года
Это сюда:QR_BBPOST увольнение с военной службы в связи с нарушением контракта о прохождении в службы
одного рапорта недостаточноQR_BBPOST по поводу рапорта военнослужащего на досрочное увольнение с военной службы в связи
Вот так.QR_BBPOST рассчитывается основной отпуск исходя из выслуги лет пропорционально прослуженному времени, после чего увеличивается на 10 суток, то есть по формуле: 35/12х3=9 (основной отпуск); 9+10=19 (основной отпуск с учетом его увеличения на 10 суток).
Важна дата исключения. Если с учетом отпусков это будет хоть 1 апреля, то еще и за апрель 3 суток добавляется. Ну и дорога к месту отпуска и обратно (поездом).QR_BBPOST на день увольнения будет иметь выслугу 14 лет (т.е. отпуск по выслуге 35 суток).
Ну так кто-то должен вам найти и на блюдечке принести?QR_BBPOST Вопрос был не о домыслах-мнениях, а о конкретных правоприменительных решениях
уж потрудитесь поискать самостоятельноQR_BBPOST Теоритическое обоснование обоих вариантов в принципе известно
И к чему эта практика интересует, если это обыкновенная кадровая работа. Где-то правильная, а где-то неправильная.QR_BBPOST практику окружных (флотских) судов, акты прокурорского реагирования
Ее дают с меньшим желанием. Так что сперва требуйте переработку.QR_BBPOST начала подать - на переработку,
Отпуск дадут без проблем, по переработке скорее откажут.QR_BBPOST Какой рапорт сначала подать - на переработку, потом на отпуск или наоборот? Или два сразу подать?
Собственно говоря, да. Не могу пока сам найти. Потому и спрашиваю, есть ли у кого-нибудьНу так кто-то должен вам найти и на блюдечке принести?QR_BBPOST Вопрос был не о домыслах-мнениях, а о конкретных правоприменительных решениях
Вернуться в «ПРОБЛЕМЫ УВОЛЬНЕНИЯ»
Сейчас этот форум просматривают: нет зарегистрированных пользователей и 10 гостей
