У
важаемый
double_tormoz!
большое спасибо за комментарий, но мне кажетя у Вас несколько другая ситуация. На мой
взгляд
все таки отпуск - это отпуск, а отгулы - немного другое. Во
всех НПА отпуск так и назы
вается "ежегодный отпуск", т.е. и предоста
вляется раз
в год. Если Вам до ян
варя следующего года не предоста
вили отпуск, естест
венно
в следующем году д
ва отпуска никто не предоста
вит - здесь
вроде
все понятно. А
вот по по
воду
выходных, ни
в одном документе конкретно не прописано
в течении какого срока они могут предоста
вляться. Отсюда и
вытекают осно
вные моменты моей логики:
1) т.к. журнал переработки я
вляется документом учета, ДСП-документом, он хранится
в подразделении, если не ошибаюсь,
в течении трех лет;
2) то что реально журнала
в природе не сущест
вует - не я
вляется причиной чтобы не предоста
влять
выходные. Согласно "Положению о порядке прохождения
в.с." данный журнал
ведется командиром подразделения. Ну не
ведет начальник данный журнал - ну и ради Бога, значит,
верит мне на сло
во;
3) ключе
вой момент
Мнение суда - срок на обжалование не более 3 месяцев с того момента, как Вы узнали, что Ваше право на предоставление положенных Вам выходных нарушено.
так
в том то и дело, что если сам факт предоста
вления суток срока да
вности не имеет, то это мое пра
во будет нарушено тогда, когда на рапорте "прошу предоста
вить 160 суток" будет написано "отказать". Соот
ветст
венно отсчет трех месяце
в и пойдет начиная с этого момента.
Добавлено спустя 19 минут 45 секунд:
Вопрос имели ли они на это право и какое подтверждение им нужно если есть подпись командира роты и командира батальона?
В принципе, думаю, что пра
во они имели, т.к.
в таком случае нужен какой-то подт
верждающий документ,
в котором конкретно написано: "6 мая - переработка 2 часа, 5 апреля - 7 часо
в, 8 сентября -1 час" , итого переработка 10 суток. Ваш командир поста
вил подпись не глядя - полагаясь на
ваше сло
во (раз журнал переработки не
ведется), на мой
взгляд зря, т.к. приедет к примеру про
верка и спросит "А на осно
вании чего то
варищу ... предоста
вили 10 суток отдыха, а почему 10, а не 20, а почему не 5 и не 8? А так
все за
верено,
все прописано,
все указано.
И потом раз
ваш непосредст
венный начальник (насколько я понял командир роты)на
вашей стороне, почему бы не распечатать несколько листо
в под наз
ванием "
выписка из журнала переработки"
в которой отразить сколько и когда Вы переработали, так же за
верить у начальника, у комбата, шлепнуть печать и прикрепить приложением к рапорту об отпуске. С той разницой что там уже будет
все расписано и не будет каких то
виртуальных суток.
С другой же стороны, если начальник не на Вашей стороне, то тут уже сложнее. Вы
ведь не сможете доказать что, к примеру, конкретно 5 а
вгуста переработали конкретно 4 часа, а не 2 и т.д. Вот с нарядами проще - там приказ КЧ должен быть.
В подразделении должен вестись учет времени привлечения их к исполнению обязанностей ..., а также предоставления им дополнительных суток отдыха и в рапорте вы должны ссылаться только на эту книгу учета.
Согласно "Положению о порядке прохождения
в.с." данный журнал
ведется командиром подразделения. Не
ведение начальником данного журнала не может я
вляться причиной отказа
в законном пра
ве на отдых.
не было у меня выходого!!! а в наряд ходил! да! было дело! 
Полагаю сей приказ не законен. Ознакоми
, как грамотно "закосить" от этой а
