Ценная информация, спасибо!возможный вывод в распоряжение по Вашему рапорту.
Так об ОШМ уже речь не идет. Они на меня давят с рапортом по СЖ, причем завтра, потому как в четверг уже (ради меня!) комиссию собирают!Все...ибо если Вы сейчас всё же на должности, то кадры провести с Вами ОШМ и уволить не могут...
Давят и давят, заставить Вас никто не может. а вообще увольнение по СЖ у в/сл ооочень редко практикуется.Они на меня давят с рапортом по СЖ
вот и очень хорошо. и Вы туда идите.потому как в четверг уже (ради меня!) комиссию собирают!
ответ такой же будет. Это Ваше право подавать рапорт на увольнение по собственному желанию, а не обязанность. Вы лучше прислушайтесь к совету LUTIKS, в посту 9845Попробую завтра проконсультироваться в военной прокуратуре.
Так и пишите, преподавателем в пограничном институтеЯ ж в какой структуре-то работаю, тут съедят и костями не подавятся.
Совершенно верно, там и работаю. В нелучшем свете меня уже выставляли, да еще в каком нелучшем... А расклад у кадровиков получается правильным только в их сторону?Так и пишите, преподавателем в пограничном институтеЯ ж в какой структуре-то работаю, тут съедят и костями не подавятся.
Добавлено спустя 2 минуты 49 секунд:
Alena_2374,
Вы пока много думаете о том, что в отношении Вас допущено много ляпов...
Думаю, что ляпов не так много, а при "правильном" для кадровиков раскладе еще и Вас выставят в нелучшем свете...
никто не забыт и ничто не забыто, ьу кадрового подразделения ежегодно составляются списки военных, у которых заканчивается контракт, напоминать Вам, что у Вас заканчивается контракт, они не обязаны.забыли, что закончился контракт...
нахождение в отпуске по уходу не препятствует изданию приказа о назначении на должность, просто дата фактического начала действия такого приказа будет с даты фактического приема дел и должности, ведь на РАВНУЮ Вашего согласия и не требуется. или же приказ будет в отношении Вас отменен как нереализованныйзабыли что в декрете и поставили на должность
опять же только с Ваших слов. вполне вероятно, что все необходимые приказы в наличииили скрыли информацию, сказали писать по ОШМ, назначили в распоряжение, при этом опять забыли издать приказ об освобождении от должности
согласна, а вы предлагаете поцеловать их за это и написать под диктовку то, что они просят?опять же только с Ваших слов. вполне вероятно, что все необходимые приказы в наличии
берется один учтенный лист приказа, заменяется на другой, вот и весь фокус-покус
Если бы у меня была уверенность в своей правоте, я на форуме не спрашивала и не искала бы ответов. Я не знаю, где косяки ОК, но я по выходу из декрета была готова уволиться по окончанию срока действия контракта и все. Далее, можно проследить в постах, что из этого вышло....Alena_2374, целовать не надо
просто готовьтесь к баталиям, у Вас пока излишняя самоуверенность в Вашей исключительной правоте...
я пока серьезных косяков со стороны кадровиков не усматриваю...
нужны внятные подробности... а их нет...
Если не хотите такого основания, то и не подавайте такой рапорт.Увольнение по СЖ мне навязывают со страшной силой, причем предлагают "уважительные" причины
не 37-й, нет...хуже.Если не хотите такого основания, то и не подавайте такой рапорт.
Как сказал Гарант, у нас сейчас не 37й год.
Я подписала новый контракт в день выхода из отпуска (мне сказали, что его надо подписать, иначе не уволят по ОШМ. При этом, второй экземпляр мне так и не отдали на руки).Сейчас есть действующий контракт?
Если нет, то подготовят доки и уволят по окончанию контракта.
Добавлено спустя 1 минуту 8 секунд:
Вы написали, что Вам предложили подписать кучу бумажек и все одной датой, но ни слова о том, что Вы в итоге все эти документы подписали...
Есть приказ о назначении, виноватой Вас уже не сделают.тут все сделают так, что я еще и окажусь виноватой...
Почему не понятно. Раз был приказ о назначении на должность, от этого приказа сейчас не уйти. Вывод в распоряжение (если он будет) незаконен, т.к. в ППВС не содержиться такого основания для вывода в распоряжение.Не понятно только, в каком статусе Вы находетесь сейчас официально, на должности, в распоряжении?
Судя по ситуации, и так и так одновременно.Не понятно только, в каком статусе Вы находетесь сейчас официально, на должности, в распоряжении?
Заглянула (сегодня): в личном деле я назначена на должность в 2011 году. Нет ни слова о распоряжении, ни последнего контракта.А в свой послужной список в пограничном институте офицеру проблематично заглянуть?Не понятно только, в каком статусе Вы находетесь сейчас официально, на должности, в распоряжении?
Согласна, это и собираюсь сделать.Самый простой способ - подать рапорт с просьбой разъяснить дальнейшее прохождение Alena_2374 военной службы и ее нынешний статус. Бумага - сильная вещь.
Так я и получаю ДД как распоряженец!!!Alena_2374 Иначе получали бы ДД рак распоряженец...
ЛД - это ни о чем...Заглянула (сегодня): в личном деле я назначена на должность в 2011 году. Нет ни слова о распоряжении, ни последнего контракта.
Дело за малым... Уточнить с какой даты, с какого приказа и с какого перепугу....Так я и получаю ДД как распоряженец!!!
ничего не понимаю: если ОШМ были в 2011, то что они у Вас год длились? Если Вас вдруг в 2012 в распоряжение назначили? Приказ Вы видели? Где он? Сходите в бухгалтерию. Если они платят Вам как распоряженцу - у них есть выписка.Так я и получаю ДД как распоряженец!!!
В моем ЛД тоже есть (2 выговора подряд от нач каф, которые мне были озвучены в день ухода в декретный отпуск, а записаны в ЛД позже).ЛД - это ни о чем...Заглянула (сегодня): в личном деле я назначена на должность в 2011 году. Нет ни слова о распоряжении, ни последнего контракта.
В моем ЛД было несколько документов без моей подписи в ознакомлении, а были также документы вообще с поддельной подписью... такие дела, знаете ли...
А половина документов вообщебыло просто вложено без регистрации и учета в деле, хоть бери и выкидывай...
Добавлено спустя 2 минуты 22 секунды:Дело за малым... Уточнить с какой даты, с какого приказа и с какого перепугу....Так я и получаю ДД как распоряженец!!!
Если в распоряжение официально выведены, то от этой даты пляшем 6 месяцев и кидаем рапорт на увал по ОШМ.
Утратой доверия там не грозятся, это ведь не так уж и сложно...
Наталия, я тоже.... Поэтому и хочу разобраться. Спасибо за совет, постараюсь все бумаги собрать.ничего не понимаю: если ОШМ были в 2011, то что они у Вас год длились? Если Вас вдруг в 2012 в распоряжение назначили? Приказ Вы видели? Где он? Сходите в бухгалтерию. Если они платят Вам как распоряженцу - у них есть выписка.Так я и получаю ДД как распоряженец!!!
Вообще - соберите все приказы по строевой по себе. Составьте хронологию. Я пока ничего понять не могу...
В проектеAlena_2374,
а попроситесь на беседу к руководству СОКР... вот там Ваши забегают, как мураши...
и опять по команде (а то ведь через голову прыгаю!)В проектеAlena_2374,
а попроситесь на беседу к руководству СОКР... вот там Ваши забегают, как мураши...
и опять по команде (а то ведь через голову прыгаю!)У Вас действующий контракт.Подождите, как я могу тянуть полгода и потом писать рапорт по ОШМ?
Venta, я если назначат? У меня двое детей, 18 и 3 лет, муж, который служит в (самом лучшем в галактике) вузе...У Вас действующий контракт.Подождите, как я могу тянуть полгода и потом писать рапорт по ОШМ?
Если сами не подадите рапорт на увал по СЖ,то и не уволят по такому основанию.
Если Вы выведены в распор по ОШМ, то с даты такого приказа в течение 6 месяцев Вас могут в любой момент назначить на любую равную по всей стране, не обязательно в ВУЗах, не обязательно в ППС, а просто на равную (ОВД, ОВЗ и привет), а вот после 6 месяцев у Вас появиться право на увал по ОШМ, которого Вы сможете добиваться в т.ч. и через суд, в том числе и отказываясь от назначений на любые *в т.ч. и равные воинские должности).
Конечно сейчас уже не докажешь никому, что контракт (как и все остальные бумаги) я подписала по рекомендации сотрудников ОК (как необходимый для дальнейшего увала по ОШМ). Понимаю, что сама лоханулась (по специальности не учили кадровой работе)...Alena_2374, так выбора то у Вас нет... Контракт же Вы сами (своим пешком, т.с.) подписывали. Э-хе-хе...
Вы же сами написали, что для себя Вы уже определились... Только я так и не понял, с чем Вы определились, и какого результата хотите, какое основание к увольнению избрали (права на увал по ОШМ я за Вами пока (много раз ИМХО) не усматриваю)...
Вернуться в «ПРОБЛЕМЫ УВОЛЬНЕНИЯ»
Сейчас этот форум просматривают: нет зарегистрированных пользователей и 7 гостей
