Универсальная тема

[Anybody08]

svetik,
можете, вот тут почитайте Единовременная денежная помощь и нужно будет к рапорту приложить все квитанции за морг, за ритуальные принадлежности и т.д., чтобы сумма была больше чем 50% Вашего должностного оклада, то есть максимальная сумма помощи это 50% от ОВД И мои соболезнования

[svetik]

Anybody08,
Спасибо!

[ThinkerNight]

исх.: "чтобы сумма была больше чем 50% Вашего должностного оклада"

Размер оказываемой единовременной денежной помощи одному лицу в течение календарного года не должен превышать для:
- военнослужащих Вооруженных Сил - 50% оклада по воинской должности;
- гражданского персонала Вооруженных Сил - двух месячных должностных окладов (тарифных ставок).
(Приказ МО от 25 января 2012 г. № 108 "О внесении изменения в приказ МО от 6 марта 2010 г. № 205")

[Anybody08]

исх.: "чтобы сумма была больше чем 50% Вашего должностного оклада"

ну и ?

Размер оказываемой единовременной денежной помощи одному лицу в течение календарного года не должен превышать для:- военнослужащих Вооруженных Сил - 50% оклада по воинской должности;

что не так? Я писал про приложенные квитанции, чтобы выплатили эти самые 50% Только зарегался, нихрена не рахобрался и сразу вставить пост

[ThinkerNight]

Anybody08
Тема - "Проблемы гражданского персонала".
Размер оказываемой единовременной денежной помощи одному лицу в течение календарного года не должен превышать для:
- гражданского персонала Вооруженных Сил - двух месячных должностных окладов (тарифных ставок). (с)

[Anybody08]

Тема - "Проблемы гражданского персонала".

мои извинения, не обратил внимания, я обычно в такие темы не лезу, так по ГП ничего не знаю

[gest]

Казанское высшее военное командное училище (военный институт) (Военный учебно-научный центр Сухопутных войск «Общевойсковая академия ВС РФ» (филиал, г.Казань) объявляет конкурс на замещение вакантной должности преподавателя кафедры физической подготовки

1. Специальность — 0507206 (физическая культура); должностной оклад 8750 — 14010 рублей (компенсационные и стимулирующие выплаты в соответствии с требованиями приказа МО РФ 2014 года № 255).

2. Условия конкурса:

В конкурсе могут принять участие лица гражданского персонала, имеющие ученую степень кандидата наук, ученое звание доцента (без предъявления требований к стажу работы) или имеющие уровень профессионального образования — высшее, стаж работы в должности научно-педагогической и (или) практической деятельности не менее 5 лет.

3. Дата проведения конкурса — 27.11.2014 г., срок подачи документов до 27.10.2014 г.

4. Документы подаются по адресу: 420059, г. Казань, Оренбургский тракт, 6.

Тел.: 8 (843) 2775551, 8 (843) 2775866 (доп. 21-72).

[д о к т о р]

СРОЧНО ПОМОГИТЕ!
жена работает в военном госпитале эпидемиологом, должность была введена штатным расписанием 4 года назад. сейчас пришел новый штат, должности в штате нет, она сейчас ушла в отпуск, а потом в декрет. на неё начали давить чтобы она перешла на другую должность (врач-бактериолог), но должность не совсем соответствует образованию (нет сертификата). говорят, что если она откажется переходить на другую должность, то после выхода из декрета её просто уволят. ПОМОГИТЕ ПОЖАЛУЙСТА!

[Anybody08]

СРОЧНО ПОМОГИТЕ!

чем?

говорят, что если она откажется переходить на другую должность, то после выхода из декрета её просто уволят.

ну да, по сокращению штатов

но должность не совсем соответствует образованию (нет сертификата).

это вопрос к руководству госпиталя, может как то можно получить сертификат

[д о к т о р]

это серьёзный ответ? какие документы?

[Anybody08]

д о к т о р,
если ГП - ТК РФ, если военнослужащая - ФЗ О воинской обязанности и военной службе, и ППВС

[Знак]

<Информация> Минтруда России
"Типовые вопросы и ответы по специальной оценке условий труда"

Если работник не согласен с результатами специальной оценки условий труда, он может обратиться в орган исполнительной власти по охране труда субъекта РФ или в Государственную инспекцию труда в субъекте РФ по месту нахождения работодателя

Минтрудом России рассмотрены типовые вопросы по специальной оценке условий труда, в частности:

действительны ли результаты спецоценки без проведения испытаний эффективности средств индивидуальной защиты;

обязана ли организация проводить специальную оценку условий труда (по истечении срока действия декларации) на рабочих местах, на которые была оформлена декларация, при выявлении профессионального заболевания на рабочих местах, которые не входили в состав декларируемых;

можно ли при проведении спецоценки использовать средства измерения, которые находятся в аренде;

возможно ли назначать экспертом врача без стажа работы в области аттестации рабочих мест.
http://www.consultant.ru/document/cons_ ... ntent=body

[natasha55]

Дорогие мои, как у вас обстоят дела с уборкой помещений части?
Слышали, что есть какие-то контракты МО с фирмами по предоставлению этих услуг, ничего не понимаем! Сами складываемся на ведра, швабры, веники, сами убираем! Каждые 3 месяца менялись уборщицы - все из разных фирм, а сейчас вообще все исчезли, говорят что МО денег не перечисляется. Где правду найти?

[Anybody08]

Где правду найти?

Славянка наверно обслуживает, но там весь оборонсервис или как их там переформировывают, что то сокращают, создают новое, видимо поэтому так

[Урбанистка]

natasha55,
у нас убирают уборщицы из ,,Славянки,, , их тоже несколько сменилось, убирают хорошо, но... не у нас (так как в помещение имеет право заходить весьма ограниченное количество человек - секретность). Так что тоже и покупаем всё сами, и убираем, да и начальник может около 9 утра при сдаче дежурства явиться и сказать - мол, никто никуда не уходит, устраиваем субботник. А то, что люди сутки отработали, и у них какие-то дела могут быть спланированы, - ему поровну. И в выходные всех вызывал на тот же субботник - мыть окна, стены... Правда, не пришедшие никак не были потом наказаны, но я этого не знала и пришла - стрёмно...

Добавлено спустя 4 минуты 45 секунд:
У нас начальство потребовало принести справки об отсутствии судимости. Некоторых - впервые за 60-70 лет жизни... Узел связи. Почему возникло такое требование - не сказали. Кто-то что-то по этому поводу знает ? Просто любопытно. В 90-е в отделении электросвязи (телеграф) я работала с отсидевшей за экономическое преступление телеграфисткой - бывшим бухгалтером, причём она и на кассе с деньгами работала...

[ТАЛИЯ]

Согласно "Гос.контракту № 202/.... на оказание услуг по санитарному содержанию объектов казарменно-жилищного фонда военных городков МО РФ и фондов, используемых в интересах МО РФ" от 06.03.2013г. должны производится работы по уборке помещений и территорий.
"Славянка" не соблюдает условия ГК.
В гл.9 "Порядок урегулирования споров" разъяснен претензионный порядок.
Не знаю пока как он работает, только начала этим заниматься по роду своей трудовой деятельности.

[Anybody08]

у нас убирают уборщицы из ,,Славянки,, , их тоже несколько сменилось, убирают хорошо, но... не у нас (так как в помещение имеет право заходить весьма ограниченное количество человек - секретность).

уборщица не работает с секр доками и изделиями, Вам просто нужно перед уборкой убрать все в сейфы и уборщица должна в вашем присутствии произвести уборку и свалить. Для этого уборщице допуск не нужен. Аналогично делается когда например не работает открытая связь, по тому же принципу докукается линейщик, электрик для замены лампочек и т.д.

[ФлЭШ-ка]

Согласно "Гос.контракту № 202/.... на оказание услуг по санитарному содержанию объектов казарменно-жилищного фонда военных городков МО РФ и фондов, используемых в интересах МО РФ" от 06.03.2013г. должны производится работы по уборке помещений и территорий.

При условии, что данные помещения входят в площади, обслуживаемые Славянкой.
При подписании 2 раздела ПВГ (санитарное содержание... (клининг)) командир должен был подписать не просто площади внутренних помещений, но ещё и расшифровку суммы площадей. В ней-то как раз и должно быть указано: на каком объекте какую площадь необходимо убирать. Так же необходимо, что бы данные объекты перекликались с 1 разделом ПВГ, в котором они должны быть указаны, как эксплуатируемые.

[Ютерна]

У нас начальство потребовало принести справки об отсутствии судимости. Некоторых - впервые за 60-70 лет жизни... Узел связи. Почему возникло такое требование - не сказали. Кто-то что-то по этому поводу знает ? Просто любопытно. В 90-е в отделении электросвязи (телеграф) я работала с отсидевшей за экономическое преступление телеграфисткой - бывшим бухгалтером, причём она и на кассе с деньгами работала...

у нас тоже требовались такие справки. Связано с характером выполняемой работы.

[alex56]

У нас начальство потребовало принести справки об отсутствии судимости. Некоторых - впервые за 60-70 лет жизни... Узел связи. Почему возникло такое требование - не сказали. Кто-то что-то по этому поводу знает ?

Федеральным законом "О внесении изменений в статью 22.1 Федерального закона "О государственной регистрации юридических лиц и индивидуальных предпринимателей" и Трудовой кодекс Российской Федерации" от 23 декабря 2010 г. № 387 - ФЗ внесены важные изменения в Трудовой кодекс РФ (далее - ТК РФ), касающиеся вопросов регулирования особенностей труда педагогических работников в части установления запрета на занятие педагогической деятельностью, а также общих ограничений на занятие трудовой деятельностью в сфере образования, воспитания, развития несовершеннолетних, организации их отдыха и оздоровления, медицинского обеспечения, социальной защиты и социального обслуживания, в сфере детско - юношеского спорта, культуры и искусства с участием несовершеннолетних

как то так.

[Знак]

Вроде кто то ранее спрашивал

Приказ Минтруда России от 03.09.2014 N 602н
"Об утверждении Положения о сроках хранения выплатных дел и документов о выплате и доставке страховой пенсии, накопительной пенсии и пенсий по государственному пенсионному обеспечению"
Зарегистрировано в Минюсте России 05.11.2014 N 34563.

Выплатные (пенсионные) дела должны храниться не менее 30 лет

Согласно утвержденному Положению выплатные дела получателей пенсий:

по старости должны храниться 40 лет после прекращения выплаты пенсии;

по инвалидности - 50 лет;

по случаю потери кормильца и по государственному пенсионному обеспечению по случаю потери кормильца - 30 лет.

Выплатные дела детей-инвалидов и инвалидов с детства (независимо от вида получаемой пенсии) - 40 лет.

Дела об отказе в назначении пенсий хранятся 10 лет с года, следующего за годом вынесения соответствующего решения.
http://www.consultant.ru/document/cons_ ... ntent=body

[voinmen]

Здравствуйте. Я гражданский врач. В связи с "ликвидацией военного госпиталя" предупрежден о предстоящем увольнении по п.1 ст.88 о КЗОТ 31.12.2014 г. Но приказа о ликвидации госпиталя я не видел, как и видимых ликвидационных мероприятий. То-есть де юро- да и де факто-нет.Госпиталь остается на месте (какая же это ликвидация, только смена вывески, но собственник же то же МО), набирают заново штат из прежних и новых кадров. На мою врачебную должность пригласили врача из гражданской больницы. Мне ничего не предложили. По сути идет чистка рядов под вывеской ликвидации.
Вопрос: 1) Куда нужно обратится в прокуратуру (военную или гражданскую) или сразу в суд (военный или гражданский)? Помогите с образцом искового заявления. Я понимаю незаконность увольнения будет доказана только в случае незаконности ликвидации госпиталя, есть ли шанс?
2. Если для подстраховки до обращения в суд я напишу заявление о принятии меня в "новый госпиталь" и мне конечно же откажут. В какой срок я могу обратится в суд об отказе в приеме на работу.

[ТАЛИЯ]

Напишите заявление в 2 экземплярах.
Если Вам откажут - пусть ОБЯЗАТЕЛЬНО обоснуют:

Статья 64. Гарантии при заключении трудового договора
Запрещается необоснованный отказ в заключении трудового договора.
Какое бы то ни было прямое или косвенное ограничение прав или установление прямых или косвенных преимуществ при заключении трудового договора в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства (в том числе наличия или отсутствия регистрации по месту жительства или пребывания), отношения к религии, убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям или каким-либо социальным группам, а также других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работников, не допускается, за исключением случаев, в которых право или обязанность устанавливать такие ограничения или преимущества предусмотрены федеральными законами.
Запрещается отказывать в заключении трудового договора женщинам по мотивам, связанным с беременностью или наличием детей.
Запрещается отказывать в заключении трудового договора работникам, приглашенным в письменной форме на работу в порядке перевода от другого работодателя, в течение одного месяца со дня увольнения с прежнего места работы.
По требованию лица, которому отказано в заключении трудового договора, работодатель обязан сообщить причину отказа в письменной форме.
Отказ в заключении трудового договора может быть обжалован в суд.
http://www.consultant.ru/popular/tkrf/14_15.html
© КонсультантПлюс, 1992-2014

т.е. на Вашем экземпляре НАПИШУТ причины отказа.

В ОК Вам обязаны предоставить имеющиеся вакансии.

[natasha55]

предупрежден о предстоящем увольнении

В ОК Вам обязаны предоставить имеющиеся вакансии.

Письменное предупреждение составляется в 2-х экз, в нём сразу же прописываются вакантные должности - что Вам могут предложить. Один экз.остаётся в ОК, а второй Вам на руки!

[voinmen]

Сегодня написал заявление на прием на работу с 1.01.2015 г., так как увольняют по п.1 ст.88 с 31.12.14 г. В строевой регистрировать заявление отказались, отдали командиру без регистрации. Подстраховался, послал заказным с уведомлением по почте еще одно. Иначе как доказать в суде, что обращался с заявлением. В случае отказа просил письменное обоснование.

[gest]

Приказ Министра обороны Российской Федерации от 31 октября 2014 г. N 810

"О Почетной грамоте Министерства обороны Российской Федерации"

[Роман Буденков]

Подстраховался, послал заказным с уведомлением по почте еще одно.

лучше с описью вложения

Иначе как доказать в суде, что обращался с заявлением

иначе скажут что конверт был пуст

[ТАЛИЯ]

Тут ещё какой момент надо учесть - день, в который корреспонденцию забирают на почте.
Успеют ли получить Ваше письмо, что бы командир мог "принять решение".
Ну, если бы всё по честному было бы, и зарегистрировали заявление без разговоров.
Значит есть умысел.

[Роман Буденков]

Тут ещё какой момент надо учесть - день, в который корреспонденцию забирают на почте.
Успеют ли получить Ваше письмо, что бы командир мог "принять решение".

какая разница с точки зрения закона кто что успеет? дата прихода письма на почту в адрес части и будет дата получения его командиром, если они раз в год ходят на почту это их проблема

[ТАЛИЯ]

А ещё можно было не через строевую, а сразу к Работодателю с заявлением.
В ТК РФ трудовые отношения между Работником и Работодателем.
Не хочет строевая брать, нет проблем, вперед к командиру.
Товар лицом.
У нас в гарнизоне вообще практикуют в последнее время командиры лично заниматься приемом на работу, лицезреть товар лицом)