Да вы-то можете считать так, как считате. Ни разу своё равноправие не пытались реализовать через отпуск по уходу за ребёнком до 1,5 или 3 лет (он по закону положен на выбор отцу или матери)Я считаю, что это право родителей выбирать кому сидеть с больным ребёнком. И если даже КЧ отказывает, что я считаю незаконным, в суде этот вопрос должен решаться элементарно. А по-большому счёту и до суда не должен доходить.
?? Попробуйте 
. Всё унаете про равноправие отцов и матерей в ВС РФ. 
У меня проблем не было, и других по моим сведениям не было. Вызываете врача и выписываете больничный лист на себя, во всяком случае де-юре вы законом защищены. ИМХО.Попробуйте . Всё унаете про равноправие отцов и матерей в ВС РФ.
Не защищены, поскольку в ВС нет понятия БЛ. Есть понятие - освобождение от обязанностей по болезни. Больше спорить не буду, поскольку бесполезно. Если где-то командиры не знают законов - счастливы подчинённыеУ меня проблем не было, и других по моим сведениям не было. Вызываете врача и выписываете больничный лист на себя, во всяком случае де-юре вы законом защищены. ИМХО.
!Ладно. Спасибо за помощь. Больше не буду утомлять вас.Я утомился вам объяснять, больше не буду. Если бы я был вашим командиром, я бы ЗАКОННО мог уволить вас по окончании контракта даже после 26.04.210. Дай Бог, если у вас командир не столь грамотен
Контракт уже закончился, так что не стоит напоминать командованию эту "тему", тем более - как можно скорее...blagovlad, вам бы действительно не мешало бы подать рапорт (и как можно быстрее) на продление контракта.
Kot!Я утомился вам объяснять, больше не буду. Если бы я был вашим командиром, я бы ЗАКОННО мог уволить вас по окончании контракта даже после 26.04.210. Дай Бог, если у вас командир не столь грамотен
Давайте внесём ясность.Ворчун писал(а):blagovlad, вам бы действительно не мешало бы подать рапорт (и как можно быстрее) на продление контракта. Контракт уже закончился, так что не стоит напоминать командованию эту "тему", тем более - как можно скорее... В понедельник-вторник, blagovlad, рапорт на увольнение по ОШМ подавать тоже лучше без упоминаний слова "контракт". А то осенит ещё...
Я не имел ввиду, что надо ПОДПИСЫВАТЬ новый контракт. Я имел ввиду написать рапорт на заключение нового контракта (т.о. изъявить желание), но потом не подписывать ссылаясь именно на приобретение с 27 апреля права увольнения по ОШМ.Контракт уже закончился, так что не стоит напоминать командованию эту "тему", тем более - как можно скорее...
В понедельник-вторник, blagovlad, рапорт на увольнение по ОШМ подавать тоже лучше без упоминаний слова "контракт". А то осенит ещё...
Это лишь ваше желание, которое МО не обязано выполнить.У меня рапорт на увольнение по ОШМ уже написан в августе 2009 года, когда начали сокращать должности
Напишите, что в связи с приобретением права увольнения по ОШМ выбираете именно это основание.Так какой мне ещё рапорт писать???
Можете исполнять обязанности военной службы 1 раз в 10 дней, можете попробовать полюбовно договориться с начальником о несении службы в суточном наряде несколько раз в месяц. Всё индивидуально. В первом случае однозначно испортите отношения с командиром, что может вылиться в снижении НСН до 50% и ЕДВ за год, а так же вероятностью отправить вас исполнять обязанности заштатья в какую-нить тьму-таракань. Во втором случае с начальством сохраняться более-менее нормальные отношения.Как мне дальше то служить??? Как Родину защищать???
Вероятность конечно отлична от нуля, но уж больно сильно к нему стремитсявероятностью отправить вас исполнять обязанности заштатья в какую-нить тьму-таракань
Если позже - увольнение отсуживается и отспариваетсяВы имеете ввиду данный случай или есть возможность у командира уволить военнослужащего по окончанию контракта даже если он закончился после 6 месяцев в распоряжении???
Конст. Маркин (Kot) писал(а):Я утомился вам объяснять, больше не буду. Если бы я был вашим командиром, я бы ЗАКОННО мог уволить вас по окончании контракта даже после 26.04.210. Дай Бог, если у вас командир не столь грамотен
Kot!
Поясните. Вы имеете ввиду данный случай или есть возможность у командира уволить военнослужащего по окончанию контракта даже если он закончился после 6 месяцев в распоряжении???
Просто здесь на форуме разные мнения, большенство считает, что если например 6 месяцев истекает 01.05.2010, а контракт заканчивается 01.07.2010, то уволить по окончанию контракта не смогут даже теоретически.
vpv1979, обратите внимание на слово "увольнение". Более подробные разъяснения позиции Конст. Маркин (Kot) позволят не только дополнить Ваши знания, но и знания "не столь грамотных" командиров со всеми вытекающими для Вас и Ваших коллег последствиями...Если позже - увольнение отсуживается и отспаривается
Не совсем понял!vpv1979, обратите внимание на слово "увольнение". Более подробные разъяснения позиции Конст. Маркин (Kot) позволят не только дополнить Ваши знания, но и знания "не столь грамотных" командиров со всеми вытекающими для Вас и Ваших коллег последствиями...Если позже - увольнение отсуживается и отспаривается
Своё мнение отписал. С датами подход, конечно, может быть сугубо индивидуаленпрошу в личку пояснить
Уважаемый Kot! Если возможно, то пожалуйста по-подробней поясните насчёт малограмотности врачей и их внутренних инструкций.Гамлет писал(а):
А матери откажут потому как есть отец у ребёнка. Почему только мать?.Прошлый больничный мать,а этот раз отец.
Сразу видно, что вы "в теме" очень однобоко. В ВС РФ нет такого понятия, как БЛ по уходу за ребёнком. И, кстати, врачи, его не имеют права выписывать военнослужащим (по своим внутренним инструкциям). Выписывают по своей малограмотности. Отец бязан Родине служить, а мать ухаживать за детьми. Ну это если коротко. Если оба воннослужащие - есть варианты, но тоже не 100 %. Поверьте, я эту тему и кухню слишком хорошо знаю по себе
Это прописано в ФЗ О статусе:Действительно, в/сл (отэц) не может уйти в отпуск по уходу за ребёнком до 3-х лет. Прикольно бы было: жена родила и в/сл пошёл в отпуск на 1-2-3 годика. И решение по этому поводу было как мне кажется не ВС РФ а КС РФ.
А если оба родителя в/сл, служат в разных в/ч и ребёнку больше 3-х лет?
В принципе, такая ситуация может возникнуть и после 1,5 лет ребёнку, если жена-военнослужащая уже "вышла" на службу. ИМХО, врачу - назначить лечение ребёнка и, при необходимости ухода за ним, выписать жене-военнослужащей просто справку о том, что ребёнок болеет, а не листок нетрудоспособности.А врачу-то что делать?
А вот тут командир жены уже "попал", ИМХО. А что, если оба родителя гражданские и мать принесёт на работу листок нетрудоспособности её начальник "нахвиг" с ним пошлёт - пусть муж сидит?Командир жены будет требовать чтобы муж сидел с больным ребёнком
Так всё-таки "уволен" или "нахожусь в распоряжении".уволен по ОШМ, нахожусь в распоряжении уже 5 месяцев, технику не сдал, могут ли подтянуть по этому вопросу?
Обжаловать!!мне распоряженцу указали в протоколе решение командира: "Предупредить о неполном служебном соответствии"
Ахахах! Командирка жжёт! Неполное служебное соответствие распоряженцу?? А что дальше? Снижение в должности?мне распоряженцу указали в протоколе решение командира: "Предупредить о неполном служебном соответствии"
Из личного опыта.Ахахах! Командирка жжёт!
У меня был такой случай. Муж- офицер, жена сл.РА. Все в одной части. Ребенок у них маленький был. Заболел. Жена - начальник СЧ, муж - нач. штаба батальона. Майор приносит справку о заболевании и требовании ухода, его командир ко мне с вопросом - Что делать. Вынужден был парня отправить ухаживать за больным ребенком, т.к. выяснилось - что его жена на службе нужнее. Приказ: освобождение от служебных обязанностей в связи с уходом за больным дитятей. Вот такой номер был. Весь полк ржал.А матери откажут потому как есть отец у ребёнка. Почему только мать?.Прошлый больничный мать,а этот раз отец.
Правильное решение, в интересах службы.Что делать. Вынужден был парня отправить ухаживать за больным ребенком, т.к. выяснилось - что его жена на службе нужнее. Приказ: освобождение от служебных обязанностей в связи с уходом за больным дитятей. Вот такой номер был. Весь полк ржал.
Ещё раз добрый день.blagovlad писал(а):Так какой мне ещё рапорт писать??? Напишите, что в связи с приобретением права увольнения по ОШМ выбираете именно это основание.
представлении к увольнениюдосрочном увольнении
В законе есть запрет на увольнение без жилья, а запрета на исключение - нет!а в соответствии с требованиями пункта 1 статьи 23 Федерального закона "О статусе военнослужащих" не исключать из списков войсковой части 00000 до предоставления жилья в натуре.
Его распоряжения в основном устные, либо письма из организаций, отписанные кому исполнить. Аппетиты его растут обратно пропорционально нашему желанию исполнять эти странные обязанности. 
Более опытные форумчане в таких случаях обычно уточняют"Есть контракт, нет контракта?", возможно информации маловато, поэтому молчат профессионалы.1. Как его мягко и ласково "послать"?
Вы про общие и специальные обязанности в/сл слышали? Вот и исполняйте их. Не уверен что там присутствуют1. Как его мягко и ласково "послать"?
проведение занятий в школах, выступления на местном телевидении, открытие соревнований и т.д.
Последствия возникнут и это главное, а вот какие зависит от фантазии Вашего начальника. Но это закономерная плата за право подать голос в свою защиту.2. Какие последствия кроме лишения ЕДВ и испорченных с начальником отношений могут возникнуть?
Вернуться в «ПРОБЛЕМЫ УВОЛЬНЕНИЯ»
Сейчас этот форум просматривают: нет зарегистрированных пользователей и 17 гостей
