Это извините ВКПИ-07-30, я то речь не об этой ситуации вел.Служебка по нормам.
Правильно. Но и не написано, что обязан исключить.ни в одном законодательном акте не указано, что КЧ не имеет право вас исключить без ДСН
Меня это тоже удивляет. На форум выходят уже после исключения из списков части.Поэтому, я всегда удивляюсь, почему в/сл не оспаривают приказ об увольнении, особенно если нет приказа о выводе в распоряжение
Но зато написано "«ПОЛОЖЕНИЕ О ПОРЯДКЕ ПРОХОЖДЕНИЯ ВОЕННОЙ СЛУЖБЫ»Но и не написано, что обязан исключить.
Разве? Три сослуживца в феврале 2010 года, будучи в распоряжении (уволенные, но не исключённые) проходили переподготовку в МГТУ. Учёба платная - 30 тыс. Деньги заплатили сами в/сл. Возврат - через суд. Не знаю, судились или нет.Переподготовку можно проходить бесплатно, будучи исключенным из СЧ.
потому, что проходили не там где определено МО РФ. А если там где МО РФ определило, то бесплатно. А так только суд.Разве? Три сослуживца в феврале 2010 года, будучи в распоряжении (уволенные, но не исключённые) проходили переподготовку в МГТУ. Учёба платная - 30 тыс. Деньги заплатили сами в/сл. Возврат - через суд.
Если будет приказ командования, которое имеет на это право, то почему бы нет.могу я перевестись в ближайшую там часть?
При мне был разговор с финансистами: денег на статье нет, когда будут - не известно. Хотите, подавайте в суд. Завтра узнаю, чем дело закончилось. Но знаю точно, деньги мужики платили из своего кармана. Желающих поучиться было много, как узнали, что платить надо самим, и может быть когда-нибудь вернут затраченное, отказались.МО РФ определило
в каком документе это оговорено?Переподготовку можно проходить бесплатно, будучи исключенным из СЧ.
рапорт на увольнение писал
Наверное, только через суд.как грамотно аргументировать неправомерность увольнения
Обеспечен - означает, что вы ДО определнного момента были нуждающимся, а после определенного момента возникли основания для снятия у вас статуса - нуждающегося. Вот этот момет и являяется обеспечением. Основания для снятия с учета нуждающихся - см. ЖК. Применительно к вам, это предоставление ЖП по ДСоцН, который у вас отсутствует. Делайте выводы.как грамотно аргументировать неправомерность увольнения ранее заключения оного?
Нет. Вывод в распоряжение - снятие с должности (вследствии чего того, например сокращение должности). И к увольнению он отношения не имеет.Объясните пожалуйста, что значит "быть уволенным, но не исключённым из списка части" и "находится в распоряжении"? Это одно и тоже или нет?
после увольнения в течение месяца могут исключить. Увольнять без жилья нельзя, а исключать (если Вы согласились на увольнение) можно и суд не восстановитА сколько можно быть уволенным и не исключенным из списков части?
Читайте руководящие документы (ППВС, приказ МО РФ № 350 от 2002 г.) рапорт на увольнение по достижении предельного возраста не нужен. Вы подлежите увольнению (только необеспечение жильем вопрос увольнения может отложить).Если я напишу рапорт на увольнение по предельному возрасту, но только после предоставления жилья, то как со мной должны поступить? Уволить и не исключать из списков части или вывести в распоряжение?
Вы уже не на должности, но в/сл. Поэтому, секретность, квартальную премию, классность платить вам не будут., что значит "быть уволенным, но не исключённым из списка части" и "находится в распоряжении"
У меня наступил предельный возраст, но контракт ещё действует.
А кто вас заставляет его писать?Если я напишу рапорт на увольнение по предельному возрасту,
Сколько лет вы служите? Квартира но нормам и где ( статус нас.пункта)?то как со мной должны поступить? Уволить и не исключать из списков части или вывести в распоряжение?
6 суток командир вог и не предоставлять, точнее не должен был предоставлять, так как продолжительность отпуска по личным обстоятельствам не увеличивается на время нахождения в лечебном учреждении (болезни).исключить из списков части по истечении 6(3+3) суток со дня прибытия офицера из отпуска
Командир части уже судя по Вашему сообщению поступил, а правомерность может только суд определить, если обратитесь тудаКак должен поступить командир части ?
Отпуск завершен, 6 суток по справке закончились. Развитие ситуации следующее: на седьмой день офицер прибывает на службу и представляет командиру заключение ВВК об освобождении его от служебных обязанностей на 15 суток.Действия командира: увольнять или издавать очередной приказ об освобождении от служебных обязанностей на 15 суток по заключению ВВК? Ваше мнение со ссылкой на документ.основной или дополнительный отпуск продлевается на соответствующее количество дней болезни.
В данной ситуации это было бы уже не совсем правомерно (грамотно) со стороны командира части- можно отправить в отпуск с последующим исключением, но никак не на больничный с последующим исключением. Наиболее правильно будет дождаться окончания срока освобождения по ВВК и на следующий день издать приказоб исключении. ИМХОДумается, что КЧ будет издан приказ об увольнении с учетом исключения из списков в/ч позже на эти 15 суток.
Через приказ по части без последующего увольнения.Эти 6 суток ему были предоставлены через приказ по части, или устно ("с барского плеча"), была ли в приказе формулировка про что-то подобное "...с последующим увольнение ... исключением из списков части...".
Боязнь и сомнения офицера остаться недолеченным в ВМУ в случае его увольнения и исключения из списков. А командир- грамотного и законного принятия решения. И все же , как поступить командиру по Закону ? У кадровика и юриста мнения разделились.А в чем соль вопроса? Чего хочет добиться, какого результата хочет получить вопрошающий?Хочет добиться признания незаконности приказа об увольнении и исключении из списков части, чтобы потом восстановиться и дополучить ДД? Или что-то иное?
Добавлено спустя 1 минуту 2 секунды:Наиболее правильно будет дождаться окончания срока освобождения по ВВК и на следующий день издать приказоб исключении. ИМХО
Указанное мной мнение совпадает с мнением юриста? Кадровик наверно настаивает на скорейшем исключении?У кадровика и юриста мнения разделились.
Совершенно верно .Благодарю за участие . Решение примем с учетом Вашего мнения .Указанное мной мнение совпадает с мнением юриста? Кадровик наверно настаивает на скорейшем исключении?
мнение совпадает с мнением юриста? Кадровик наверно настаивает на скорейшем исключении?
Совершенно верно
Естественно- кадровику поскорее бы исключить и забыть, доложив наверх,что одним "телом" меньше, а юристу потом в суде придется объяснять, где это предусмотрено отправлять на больничный с последующим исключением из списков частиВернуться в «ПРОБЛЕМЫ УВОЛЬНЕНИЯ»
Сейчас этот форум просматривают: нет зарегистрированных пользователей и 16 гостей
