Нужна, 1 августа должно быть 22 календаря....Просить приостановить приказ советую. Это "быстрые" деньги и выслуга тикает (нужна или нет она Вам, правда, не знаю).
В принципе, хватит и этого. Хотя можно и расписать объективную необходимость применения данной обеспечительной меры. Главу 13 ГПК гляньте, сообразите.тупо в прошении написать: 6. В соответствии с п. 4 ст. 254 ГПК РФ Прошу суд приостановить действие §1 приказа начальника от 17.06.2011 г. за №91 (по строевой части) об исключении из списков части до вступления в законную силу решения суда; или еще что-то надо?
А как Вас уволили без ознакомления с подсчетом выслуги лет? Это отражается в листе беседы передкак ознакомится с подсчетом??-
Что за ДОПы и какие именно документы?кто мне произведет расчет суммы ДОПов,кто оформит документы??
Пока личное дело не восстановят те, кто его потярел или не нашел: уволить Вас не могут.личное дело было потеряно и мучают сильные сомнения,что оно нашлось буквально за неделю,потому как на рапорте с вопросом о результатах поика личного дела соит резолюция в первом случае:отправлен запрос,во вотором случае:разрешаю обратится к вышестоящему командованию...
Пока вопрос с личным делом и подсчетом не утрясется о какой выписке может идти речь?сказали езжай сам на склад с выпиской.
а Вы желание изъявляли ранее на переподготовку?а как же переподготовка??
Перед направлением на увольнение должно быть официальный подсчет выслуги, как календарной, так и с учетом льгот. В Листе беседы отражается факт согласия или нет с выслугой. Если льготная там не указана, не надо было соглашаться, так как важна именно общая выслуга с учетом льготной, если конечно на пенсию претендуете. Если 20 лет нет, то смысла вобщем-то нет. Хотя еси дальше будете где-нибудь служить, то пригодится.листе беседы акцентированно указано 10 лет и 8 мес(на момент составления)календарных,на вопрос о льготных так внятно и не ответили,мол какая тебе разница
Если имеется ввиду выписка на обеспечение вещевым имуществом, то это ерунда, потому что такой приказ издается при исколючении из списков л/с части, так как до даты исключени можете приобрести право на получение еще горы тряпок военных.-выписка состряпана на основании приказа ком. ЗВО
В военкомат личное дело (полностью оформленное, т.е. с подшитой туда выпиской об исключении из списков л/с части, подсчетом выслуги лет, фотографей со всеми наградными планками) отправляется после исключения из списков, а не до. Личные дела без препровода не отправляются. И пусть покажут препроводительное письмо.мило улыбнуться и скажут отправили в военкомат,мамой клянемся
Тогда о какой переподготовке речь может идти?... Как давно в распоряжении?с увольнением по ОШМ не согласен хочу служить прошу назначить
Могут. И если сами не найдёте, через полгода заштатья уволят правомерно.а если будут говорить, что ну нет у нас должностей, нееетуууу
Точно через полгода, не раньше?Могут. И если сами не найдёте, через полгода заштатья уволят правомерно.
Если раньше - можно оспоритьТочно через полгода, не раньше?
Что правда? ЧТО Сердюков хочет всех уволить? Думаю - правда. Но его "хотелки" не всегда согласуются с законом.Правда ли это
доделывайте доки сколько сочтете нужным и 0,5 года пролетит незаметно."доделку"
Не можете. Но отделение танков, это что-то новое.ли я в данной ситуации уволиться по ОШМ
А если не секрет сколько в отделении танков, 0,3 ?Если в результате этих перемен в/звание по штатной должности и оклад по должности останутся прежними, т.е. совсем не изменятся, то нет.. Т.к. на равную в/должность Вас назначат без Вашего согласия (смена наименования должности в данном случае значения иметь не будет)...Должность и тарифный разряд остались прежние, могу ли я в данной ситуации уволиться по ОШМ, е
Здесь (в данной ситуации) Вы сами какого результата ждете-желаете: 1) продолжть военную службу, 2) уволиться с воленной службы по ОШМ. И как (в каких терминах) Вы писали отказ от данной предложенной высшей воинской должности?Может ли считаться отказ от конкретной высшей должности (в листе беседы) убедительной причиной для увольнения офицера по ОШМ при его согласии с назначением на высшие должности в целом (в листе беседы) и несогласии с назначением на низшие должности?
Если штатная категория и тариф не меняются, то должность равная и при желании назначат на раз.Разъясните пожалуйста ряд вопросов.
Вы не спешите и посмотрите что будет происходить, а уж затем по обстановке.подскажите дальнейший порядок действий
Убедительной для кого?от конкретной высшей должности (в листе беседы) убедительной причиной
Хуже не будет.Будет ли полезным для отсрочки увольнения (отмены приказа об увольнении) указать тот факт, что фактически предлагаемая должность занята?
Формулировка "Не согласен" должно быть достаточно. Если будут тыкать, что ранее был согласен, можете предъявить "Оказанное давление".Форма стандартная - согласен - не согласен.
Достаточно двоякая ситуация. Вам нашли должность - вы отказались. Тем самым вроде как и сняли препятствия к увольнению. А с другой стороны - не сняли, вдруг освободится до истечения полугода другая должность? Т.е. уволив вас до полугода они дадут вам шанс на восстановление. Главное чтобы судья попался вам с правильным для вас внутренним убеждением.Значит ли это, что в\с не могут уволить до истечения сроков нахождения в распоряжении в описанной ситуации?
а если военнослужащего не назначат на эту равную должность, а тупо выведут в распоряжение??Если в результате этих перемен в/звание по штатной должности и оклад по должности останутся прежними, т.е. совсем не изменятся, то нет.. Т.к. на равную в/должность Вас назначат без Вашего согласия (смена наименования должности в данном случае значения иметь не будет)...
Вернуться в «ПРОБЛЕМЫ УВОЛЬНЕНИЯ»
Сейчас этот форум просматривают: Google и 16 гостей
