Универсальная тема

[наивный]

наивный,
Так если

с передислокацией подразделения

то тогда отказ от передислокации - и все свободны. На чём Вы основываете своё мнение?

Сейчас с лету не помню... есть пост.Правительства или приказ Министерства обороны Российской Федерации еще 90-х годов, о том, что при дислокации части(подразделения) лица ГП имеют право на увольнение по сокращению штатов... поверьте на слово... искать в лом, просто не пишите вообще ни каких заявлений и все!!!

[Krus]

просто не пишите вообще ни каких заявлений и все!!!

Да это и ежу понятно!
Приказ МО РФ - фигня, конечно, а вот Постановление Правительства по мощнее будет. наверное.
Интересно, практика какая-то за время прехода к Новому облику появилась?

[SSV1268]

Указ Президента РФ от 7 сентября 1992 г. N 1056 "О порядке увольнения работников при передислокации воинских частей и выплате им пособий и компенсаций" (с изменениями от 5 августа 1995 г., 19 ноября 2003 г.)

В целях усиления социальной защиты работников воинских частей, соединений, объединений, учреждений, предприятий, организаций и других органов военного управления (далее именуются воинские части) постановляю:
1. Предоставить право командирам воинских частей при выводе этих частей с территории государств-бывших союзных республик СССР и других государств на территорию Российской Федерации, а также при передислокации воинских частей на территории Российской Федерации в другую местность увольнять работников (в том числе беременных женщин и женщин, имеющих детей) в порядке, установленном для работников, высвобождаемых при ликвидации предприятия, учреждения, организации.
Женщины, уволенные в связи с выводом или передислокацией воинских частей, имеющие право на обязательное трудоустройство в соответствии с действующим законодательством и проживающие на территории Российской Федерации, трудоустраиваются по месту жительства органами государственной службы занятости населения.
2. Выплачивать указанным в пункте 1 настоящего Указа работникам за второй и третий месяцы периода трудоустройства среднюю заработную плату, предусмотренную действующим законодательством при высвобождении в связи с ликвидацией предприятия, учреждения, организации, одновременно с выплатой выходного пособия при их увольнении с работы.
Расходы на выплату пособий и компенсаций производятся за счет ассигнований, выделенных Министерству обороны Российской Федерации, Министерству внутренних дел Российской Федерации, Федеральной службе безопасности Российской Федерации, Службе внешней разведки Российской Федерации и Федеральной службе охраны Российской Федерации на выплату заработной платы работникам.
3. Утратил силу.
4. Настоящий Указ вступает в силу с момента подписания.

Во исполнение данного Указа в Министерстве обороны РФ действует приказ от 5 октября 1992 г. № 170.

[Krus]

Предоставить право командирам воинских частей

Ключевая фраза

[наивный]

Личный авто на работе и компенсация
Изменения по матер.ответ. работника

[наивный]

кто подскажет что нибудь по повышению ДД с 1 января 2012 года

про ДД не в этой ветке форума... тут про ЗАРПЛАТУ!

[наивный]

Уважаемые! Еще раз просьба откликнуться по этому моему вопросу Проблемы гражданского персонала МО РФ

[наивный]

МИНИСТР ОБОРОНЫ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
ПРИКАЗ
от 29 апреля 2011 г. N 611

О ВНЕСЕНИИ ИЗМЕНЕНИЙ
В ПРИКАЗ МИНИСТРА ОБОРОНЫ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
ОТ 10 НОЯБРЯ 2008 Г. N 555


Признать утратившими силу пункты 1, 17, 35, 52, 90, 118, 138, 553, 559, 568, 579, 611, 619 приложения N 3

Показать текст

к Положению о системе оплаты труда гражданского персонала бюджетных учреждений Министерства обороны Российской Федерации, осуществляющих деятельность в сфере образования, медицины, культуры, науки, спорта, туристическо-оздоровительной, редакционно-издательской, а также воинских частей и иных организаций Вооруженных Сил Российской Федерации (приложение N 2 к Приказу Министра обороны Российской Федерации от 10 ноября 2008 г. N 555 "О мерах по реализации в Вооруженных Силах Российской Федерации Постановления Правительства Российской Федерации от 5 августа 2008 г. N 583" (зарегистрирован в Министерстве юстиции Российской Федерации 20 ноября 2008 г., регистрационный N 12713)) в редакции Приказов Министра обороны Российской Федерации от 5 мая 2009 г. N 333 "О внесении изменений в Приказ Министра обороны Российской Федерации от 10 ноября 2008 г. N 555" (зарегистрирован в Министерстве юстиции Российской Федерации 30 июня 2009 г., регистрационный N 14178), от 15 июля 2010 г. N 888 "О внесении изменений в Приказ Министра обороны Российской Федерации от 10 ноября 2008 г. N 555" (зарегистрирован в Министерстве юстиции Российской Федерации 16 августа 2010 г., регистрационный N 18168) и от 8 сентября 2010 г. N 1223 "О внесении изменений в Приказ Министра обороны Российской Федерации от 10 ноября 2008 г. N 555" (зарегистрирован в Министерстве юстиции Российской Федерации 27 сентября 2010 г., регистрационный N 18557).

Министр обороны
Российской Федерации
А.СЕРДЮКОВ
Источник публикации
"Российская газета", N 150, 13.07.2011
Примечание к документу
КонсультантПлюс: примечание.

Начало действия документа - "24.07.2011".

Добавлено спустя 6 минут 23 секунды:
Зарегистрировано в Минюсте РФ 11 июля 2011 г. N 21314

ФЕДЕРАЛЬНАЯ СЛУЖБА БЕЗОПАСНОСТИ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
ПРИКАЗ
от 14 июня 2011 г. N 248

О ПОВЫШЕНИИ
ДОЛЖНОСТНЫХ ОКЛАДОВ, МЕСЯЧНЫХ ТАРИФНЫХ СТАВОК
(ОКЛАДОВ) ГРАЖДАНСКОГО ПЕРСОНАЛА ОРГАНОВ ФЕДЕРАЛЬНОЙ СЛУЖБЫ
БЕЗОПАСНОСТИ, СТАВОК ПОЧАСОВОЙ ОПЛАТЫ ТРУДА, ПРИМЕНЯЕМЫХ
В ОРГАНАХ ФЕДЕРАЛЬНОЙ СЛУЖБЫ БЕЗОПАСНОСТИ

Показать текст

В соответствии с Федеральным законом от 13 декабря 2010 г. N 357-ФЗ "О федеральном бюджете на 2011 год и на плановый период 2012 и 2013 годов" <*> и Постановлением Правительства Российской Федерации от 5 августа 2008 г. N 583 "О введении новых систем оплаты труда работников федеральных бюджетных и казенных учреждений и федеральных государственных органов, а также гражданского персонала воинских частей, учреждений и подразделений федеральных органов исполнительной власти, в которых законом предусмотрена военная и приравненная к ней служба, оплата труда которых в настоящее время осуществляется на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников федеральных государственных учреждений" <**> приказываю:
--------------------------------
<*> Собрание законодательства Российской Федерации, 2010, N 51 (ч. I - III), ст. 6809.
<**> Собрание законодательства Российской Федерации, 2008, N 33, ст. 3852; N 40, ст. 4544; 2010, N 52 (ч. I), ст. 7104.
1. Повысить с 1 июня 2011 г. в 1,065 раза размеры должностных окладов, месячных тарифных ставок (окладов) гражданского персонала органов федеральной службы безопасности, ставок почасовой оплаты труда, применяемых в органах федеральной службы безопасности (далее - должностные оклады, месячные тарифные ставки (оклады), утвержденные Приказом ФСБ России от 30 августа 2008 г. N 436/ДСП "О реализации Постановления Правительства Российской Федерации от 5 августа 2008 г. N 583" <*> (с изменениями, внесенными Приказом ФСБ России от 3 августа 2009 г. N 369/ДСП <**>).
--------------------------------
<*> Зарегистрирован Минюстом России 15 сентября 2008 г., регистрационный N 12287.
<**> Зарегистрирован Минюстом России 25 сентября 2009 г., регистрационный N 14876.
Размеры должностных окладов, месячных тарифных ставок (окладов) округлять до целого рубля в сторону увеличения.
2. Руководителям, начальникам органов федеральной службы безопасности обеспечить внесение необходимых изменений в штаты.
Директор

А.БОРТНИКОВ

Добавлено спустя 21 минуту 48 секунд:
Приказы по личному составу:

Показать текст

· о приеме на работу,
· о переводе на другую работу,
· о предоставлении отпуска,
· о дисциплинарных взысканиях,
· о совмещении,
· о поощрении,
· об установлении надбавки к окладу,
· об изменении персональных данных работника,
· о присвоении разрядов, классности,
· об изменении условий труда,
· о командировках,
· об увольнении,

Приказы по основной деятельности издаются по вопросам:

Показать текст

· создания, реорганизации или ликвидации организации,
· утверждения (изменения) структуры и штатной численности, штатного расписания, по вопросам сокращения штатной численности,
· создания новых структурных подразделений,
· создания коллегиальных и совещательных органов, комиссий,
· установления режима работы и внесения изменений в него,
· утверждения (изменения) локальных нормативных актов организации (инструкций, правил, положений, регламентов),
· утверждения внутренних типовых форм документов,
· аттестации персонала,
· делегирования полномочий,
· распределения зон ответственности,
· планирования деятельности,
· осуществления контроля за деятельностью (отчетность),
· информационного и документационного обеспечения деятельности,

Приказы по л/с (хранятся 75 лет ):
1. Прием
2.Перевод
3. Увольнение
Приказы по кадрам (хранатся 5 лет ):
1.поощрения
2. взыскания
3. командировки
4.отпуска
5. дежурства и т.д.

Показать текст

"Приказ по личному составу это распорядительный документ, издаваемый руководителем организации (учреждения, предприятия, фирмы и др.) по вопросам регулирования трудовых правоотношений граждан с администрацией. Приказами по личному составу документируют такие процедуры движения кадров, как:

прием на работу;
перевод на другую работу;
увольнение;
предоставление отпусков;
командирование;
изменение фамилии;
поощрение;
взыскание.
Приказ по личному составу является основным документом любой кадровой службы. Случаи необходимости его издания предусмотрены КЗоТ РФ, и именно приказ является документом, на основе которого ведутся учетные формы, лицевые счета, личные дела, трудовые книжки и ряд других документов.

Приказы могут оформляться в текстовой или табличной форме. В первом случае требования к оформлению приказа закреплены в государственном стандарте на унифицированную систему организационно-распорядительной документации, во втором – в унифицированной системе первичной учетной документации.

Приказ в текстовой форме оформляется на бланке организации в соответствии с требованиями ГОСТ Р 6.30-97. Обязательными реквизитами бланка являются: наименование организации – автора документа, наименование вида документа (приказ), коды организации и формы документа, место для даты и индекса, место составления или издания. Кроме того, на бланках могут размещаться изображение Государственного герба Российской Федерации, изображение герба субъекта Российской Федерации, эмблема организации или товарный знак (знак обслуживания).

Изображение Государственного герба Российской Федерации помещают на бланках документов в соответствии с Положением о Государственном гербе Российской Федерации. Изображение герба субъекта Российской Федерации помещают на бланках в соответствии с правовыми актами субъектов Российской Федерации. Эмблема организации или товарный знак (знак обслуживания) помещают на бланках организации в соответствии с уставом (положением об организации).

Коды. Код организации проставляется по Общероссийскому классификатору предприятий и организаций (ОКПО) или Общероссийскому классификатору органов государственной власти и управления (ОКОГУ). Код формы документа проставляют по Общероссийскому классификатору управленческой документации (ОКУД). Коды служат для ускорения передачи документированной информации по каналам электронной связи и сокращения количества возможных ошибок, возникающих при передаче данных.

Наименование организации, являющейся автором документа, должно соответствовать наименованию, закрепленному в ее учредительных документах. Если организация имеет вышестоящую организацию, то ее сокращенное наименование (а при его отсутствии – полное) указывается на бланке выше наименования самой организации – автора документа.

Добавлено спустя 9 минут 12 секунд:
ПРАВИТЕЛЬСТВО РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 16 октября 2000 г. N 789

ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПРАВИЛ
УСТАНОВЛЕНИЯ СТЕПЕНИ УТРАТЫ ПРОФЕССИОНАЛЬНОЙ
ТРУДОСПОСОБНОСТИ В РЕЗУЛЬТАТЕ НЕСЧАСТНЫХ СЛУЧАЕВ
НА ПРОИЗВОДСТВЕ И ПРОФЕССИОНАЛЬНЫХ ЗАБОЛЕВАНИЙ
(в ред. Постановления Правительства РФ от 01.02.2005 N 49,
с изм., внесенными определением Верховного Суда РФ
от 08.04.2003 N КАС 03-132, решениями Верховного Суда РФ
от 20.08.2007 N ГКПИ07-627, от 29.06.2011 N ГКПИ11-521)

Показать текст

В соответствии с Федеральным законом "Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний" (Собрание законодательства Российской Федерации, 1998, N 31, ст. 3803) Правительство Российской Федерации постановляет:
1. Утвердить прилагаемые Правила установления степени утраты профессиональной трудоспособности в результате несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний.
2. Установить, что критерии определения степени утраты профессиональной трудоспособности в результате несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний и форма программы реабилитации пострадавшего в результате несчастного случая на производстве и профессионального заболевания определяются Министерством здравоохранения и социального развития Российской Федерации.
(п. 2 в ред. Постановления Правительства РФ от 01.02.2005 N 49)
3. Министерству здравоохранения и социального развития Российской Федерации давать необходимые разъяснения по вопросам, связанным с применением Правил, утвержденных настоящим Постановлением.
(в ред. Постановления Правительства РФ от 01.02.2005 N 49)
4. Признать утратившим силу Постановление Правительства Российской Федерации от 23 апреля 1994 г. N 392 "Об утверждении Положения о порядке установления врачебно-трудовыми экспертными комиссиями степени утраты профессиональной трудоспособности в процентах работникам, получившим увечье, профессиональное заболевание либо иное повреждение здоровья, связанные с исполнением ими трудовых обязанностей" (Собрание законодательства Российской Федерации, 1994, N 2, ст. 101).

Председатель Правительства
Российской Федерации
М.КАСЬЯНОВ

http://www.consultant.ru/online/base/?r ... AW;n=51719

[VIPded]

Уважаемый наивный, для НПА у нас есть подраздел (с темами и для гражданских): Действующие документы
Просьба НПА выкладывать там (некоторые из вышевыложенных там уже есть), а в тематическо-обсуждательских ветках писать ссылки на ветку с документами.

[наивный]

Уважаемый наивный, для НПА у нас есть подраздел (с темами и для гражданских): Действующие документы
Просьба НПА выкладывать там (некоторые из вышевыложенных там уже есть), а в тематическо-обсуждательских ветках писать ссылки на ветку с документами.

Спасибо... буду исправляться...

[БУХ]

Здравствуйте.ГП проработал в части 1 квартл и уволился по собственному желанию. Когда увольнялся выплат премии по приказу МО РФ №1010 еще не было. Когда собирали рапорта от начальников отделов и на уволенного ГП тоже был подписан рапорт на эту премию.Но потом когда подписывался приказ на премию,уволенного ГП из него убрали(так как уволен).Скажите прав тот кто не включил в приказ уволенного и почему?

[Pgk]

БУХ,
Прав, так как выплаты носят необязательный характер, и если на момент издания приказа вы были уволены, выплаты не положены, т. к. выплачиваются деньги состоящим в списках воинских частей.

[БУХ]

Я не много не так написала.Изначально в приказе на премию был уволенный ГП.Но в уфо сказали чтоб уволенных убрали из приказа.

[VIPded]

Изначально в приказе на премию был уволенный ГП.Но в уфо сказали чтоб уволенных убрали из приказа.

Вряд ли письменно это "сказали". Тем не менее, если судиться с командиром, то и УФО (как "довольствователь") в ответчики всё равно включать. Суд и разберётся, кто чего "сказал".

[Svetlana B.S.]

Всем здравствуйте! Пока в отпуске, доходят слухи о новой фишке. Теперь гражданские должны будут сдавать физподготовку. Вроде бы на основании приказа МО. Кто слышал о таком нововведении?

[vasilisa27]

Теперь гражданские должны будут сдавать физподготовку.

Представляю наших поваров, прыгающих на скакалке !!!
С другой стороны, будет МО платить за ФИЗО, -- будут прыгать !!!

[Зёзя]

Теперь гражданские должны будут сдавать физподготовку.

Ага. Первый в списке - гражданский Сердюков. Норматив называется "Удержание своего грузного тела в кресле министра обороны на время".

[amv]

Теперь гражданские должны будут сдавать физподготовку.

Смешно будет, когда некоторые ГП сдадут лучше многих военных.

[Svetlana B.S.]

Для чего это придумано непонятно (если конечно в нашей части так не пошутили. Хотя объявили на совещании). Лучше всех сдадут штабные. Там или инвалиды и беременные, или мировые рекордсмены. Весной на проверке один из штабных 100-метровку "пробежал" за 9. 17. Усейн Болта отдыхает. Такие таланты загнивают в лесу.

[natasha55]

Давайте только не будем про штабных - сама там работаю, а "сачков" везде хватает.
Наблюдаю уже который год за нашими вонными. Весной и осенью каждый год при сдаче физо некоторые берут у врача части справку об освобождении именно на 3 дня чтобы физо пропустить. А потом вместе с остальными участвуют в распределении премии по приказу 1010 и получают её. А в ведомости (которая кстати отправляется в ЦВО) стоит напротив физо - "болел". Так что наши военнослужащие хорошо устроились!
Поэтому если введут сдачу физо - прикинемся больными, беременными, инвалидами-кем угодно и будем претендовать на премию. Вот так!

[Галина----]

Я служила в органах внутренних дел 9 лет и 8 мес. Засчитывается это при выплате за выслугу лет в воинской части министерства обороны где я теперь гражданский персонал

[Svetlana B.S.]

Давайте только не будем про штабных - сама там работаю, а "сачков" везде хватает.
Наблюдаю уже который год за нашими вонными. Весной и осенью каждый год при сдаче физо некоторые берут у врача части справку об освобождении именно на 3 дня чтобы физо пропустить. А потом вместе с остальными участвуют в распределении премии по приказу 1010 и получают её. А в ведомости (которая кстати отправляется в ЦВО) стоит напротив физо - "болел". Так что наши военнослужащие хорошо устроились!
Поэтому если введут сдачу физо - прикинемся больными, беременными, инвалидами-кем угодно и будем претендовать на премию. Вот так!

Не знаю как в Вашей части,пишу что есть в нашей.А премии ка раз и делятся не простыми офицерами.Они по факту узнают,что кто везде и все сдавал получил 20 тыс.,а кто поближе к "телу" 120. А гражданским у нас ни по каким приказам вообще ничего и не платят. А только между сменами в приказном порядке: мыть окна в школе, мести листья, чистить снег или что-нибудь красить. Ни одного человека из штаба в их выходные или вечером никто и никогда не видел. Зато премии к праздникам всегда. Остальным благодарности. У нас деление и высший и низший свет.

[vasilisa27]

Я служила в органах внутренних дел 9 лет и 8 мес. Засчитывается это при выплате за выслугу лет в воинской части министерства обороны где я теперь гражданский персонал

Да

[patriot67]

Вопрос следующего порядка - возрастной порог замещения офицерской должности офицером запаса? Товарищу 61 год, занимает должность преподавателя УВЦ (майор). Ему говорят ты уже в отставке и пора тебе освобождать должность.

[venzel]

Здравствуйте. Мы гражданский персонал воинской части и работаем сутки через трое. Проблема такая:
1. Мы стоим на БД, расписываемся за несение БД в приказе о заступлении на дежурство, во время проверок, учений нас, гражданских, вызывают по оповещениям, после дежурства (суток) заставляют находиться на рабочем месте до особого распоряжения, в результате чего у нас сутки получаются по 26 часов. Нам за БД не платят,хотя по этому же приказу военнослужащие получают 15 процентов за БД. Мы обращались к юристу, он сказал, что нам не положено, так как мы гражданский персонал. Премиальных ни по 555 приказу, ни по 1010 приказу мы ни разу не получали. Переработку нам не оплачивают даже поквартально, ссылаясь на отгулы. Но и отгулять мы не можем. так как на смене стоим по одному человеку. В результате по итогам года у нас огромная переработка. которую нам не оплачивают!!!
2.Нас принимали на работу на пост МКСА, где мы несем непосредственно свои функциональные обязанности(прописаны в инструкции по посту) на должности инженер-электроник .Трудовой договор был заключен согласно штатной единицы. Но существует еще пост МКСА (бывшее АСУ), где до сокращения штатов несли службу и исполняли свои, совершенно отличные от наших, функциональные обязанности офицеры. А после сокращения штатов они остались на своих же рабочих местах, но при других должностях. Командир части требует, чтобы мы, гражданский персонал,одновременно обслуживали эти два поста. Но в силу ответственности и невозможности покинуть свой пост мы нарушаем его требование. Да и функциональные обязанности у нас совершенно разные!!! Но командир говорит-если у вас должность инженер-электроник, значит должны работать и там. Мы не можем ему доказать, что не имеем права покидать свой пост, так как вся ответственность за работу и аппаратуру лежит на нас, да и не принимали мы никаких функциональных обязанностей и не сдавали никаких зачетов на допуск к другому посту МКСА(АСУ). Кто прав? Есть ли какие законы, защищающие наши права?

Добавлено спустя 15 минут:
У меня вопрос.В отпускной период за 2010-2011г. мне,как гражданскому персоналу в/ч положена оплачиваемая раз в 2 года дорога.Я использовала льготу этим летом.



Это что, есть такой закон??? Я всю жизнь работаю в вч и первый раз слышу об этом!!!

[natasha55]

заставляют находиться на рабочем месте до особого распоряжения,

ЖЕСТЬ!
А юрист ваш как работает? С работы вовремя уходит или до особого распоряжения?
Трудовой Кодекс ещё ник то не отменял! Трудовой договор должен быть в части!
Что прописано в трудовом договоре насчет переработки? Может вам за ненормированный рабочий день 6 суток к отпуску положено, а вы и не знаете.
Обратитесь к председателю профсоюза и к юристу части.

[blacksee50]

Доброго времени суток! Прошу подсказать, есть ли какие документы, кроме Письма минобр. и науки №АФ-947, определяющих порядок зачтения срока военной службы в педагогический стаж (работаю в образовательном учреждении МО РФ).

[LediAnna]

Здравствуйте! Меня интересует расчет отпускных. В этом году я разбила отпуск на 2 части. Отпуск брала в январе на 14 дней с 17.01.2011г. по 30.01.2011 г. и оставшиеся 14 дней с 11.07. 2011по 24.07. 2011г. В расчет отпускных в январе мне брали заработную плату с 01.01.2010г по 31.12.2010г. , туда же включили и премию (по приказу 115) за 1 полугодие 2010 года которую нам выплатили в конце августа 2010 года, и премии ( по приказу 1010) за 3 и 4 кварталы, выплаченные в декабре 2010года. А вот в расчет отпускных за июль месяц мне премию за 1 полугодие 2010 года в расчет не включили, ссылаясь на то, что расчет берется с 01.07.2010 по 30.06.2011 года, а эта премия выплачена за 1 полугодие 2010 года. Правомерно ли это? и в какую инстанцию можно обратиться для перерасчета?
И еще один момент. Если приказ на отпуск отдан 23.06.2011 года с предоставлением отпуска с 11.07.2011 года. А приказ о выплате премии за 1 квартал 2011 года отдан 26.06.2011года и выплачен 29.06.2011 года. Берется ли в расчет отпускных эта выплата?

[Андрей Мисостов]

Подскажите пожалуйста, гражданский персонал при увольнении по ОШМ, сохраняются ли льготы по оплате детского сада (ведомственный МО)на период трудоутсройства? или на какой период?

[БУХ]

В расчет отпускных в январе мне брали заработную плату с 01.01.2010г по 31.12.2010г. , туда же включили и премию (по приказу 115) за 1 полугодие 2010 года которую нам выплатили в конце августа 2010 года, и премии ( по приказу 1010) за 3 и 4 кварталы, выплаченные в декабре

Вам очень повезло что премию по 1010 включили в расчет среднего заработка для начисления отпускных. Есть разъяснения Кондратьевой о том что эта премия вообще не включается в расчет.