Дополнительные выплаты при увольнении

[Гамлет]

Нет. НК рулит.

Пока нет. Был проект изменений в НК

[sergei62]

Пока нет. Был проект изменений в НК

Так что получается "наши УФОлоги "впереди паровоза бегут? товарищ слышал вроде что высчитывают.... Но точно не скажу, с его слов пишу....

[major56653]

Подскажите пожалуйста по следующему вопросу! Уволен, исключен из списков 12 сентября! Всеми видами довольствия обеспечен по 12 сентября! По настоящее время не выплачено выходное пособие 20 окладов и 13-я за этот год! Сколько дается времени на расчет с уволенным? Если подавать в суд , то когда это лучше сделать, что можно высудить в данной ситуации? Заранее спасибо!

[Ивван]

По общему правилу 3 месяца с момента нарушения права.
Конечно право нарушено.
Но в последнее время суды дают такие решения "задолженность выплатить, не восстанавливать".
Конечно попытка не пытка. Но придется доказать, что "без восстановления в списках части, деньги вы получить на гражданке не сможете"!
Может быть вам повезет...

[технолог]

По применению 941 постановления, 76-ФЗ и приказа 200 МО всё понятно, если выплаты пособия при предыдущем увольнении были. А вот если их не выплачивали (нет записей в личном деле, нет упоминаний в приказах об увольнении и исключении из списков части), а при крайнем увольнении по ОШМ выплата произведена не полностью. Ссылаются, что эту часть должны были платить 17 лет назад, в 1994г.(увольнение по перемене места службы супруга - перевод) по другому месту службы. Перерыв между увольнением и призывом 29дней. Было в 1994г. "Временное положение о прохождении службы на должностях солдат по контракту в ВС РФ" по которому при таком перерыве непрерывный стаж не прерывался, срок соблюдён. Найти это положение для суда не могу, суд будет настаивать на 3-х летнем пропуске искового заявления. Какие привести аргументы или статьи ГК? Может есть судебная практика? Ведь вроде чётко написано "за вычетом выплаченных окладов", а трактовка у начальства и суда вольная. Прошу помочь скоро суд.

[alex56]

Ведь вроде чётко написано "за вычетом выплаченных окладов", а трактовка у начальства и суда вольная.

По 25 главе ГПК Вы ни чего не должны доказывать - платили Вам тогда или нет, доказывать правомерность своих действий должны лица, осуществляющие выплаты. Далее в личном деле должны быть выписка из приказа о Вашем прошлом увольнении и если в ней нет записи о предыдущих выплатах, то суд будет на Вашей стороне. Поэтому требуйте, что бы противная сторона предоставила письменные доказательства прошлых выплат, а не голословные утверждения об этом.

[технолог]

Спасибо за ссылку в ГПК. Когда суд ангажирован надо оперировать статьями закона. Выписки из приказов и копия графы 12 послужного списка в суд представлены. Но я знаю этого судью, его любимый конёк "пропуск срока исковой давности", 10 лет назад я ели-ели "победил" его в окружном суде. Знакомые адвокаты говорят, что дело не в деньгах, а в том, что до их выплаты я требую восстановления в списках части с компенсацией денежного довольствия за 2,5...3 месяца или более до дня выдачи недоплаченных денег.

[alex56]

Знакомые адвокаты говорят, что дело не в деньгах, а в том, что до их выплаты я требую восстановления в списках части с компенсацией денежного довольствия за 2,5...3 месяца или более до дня выдачи недоплаченных денег.

Правильно говорят, но судья может даже не восстановить и по другой причине. Причина восстановления - не обеспечение положенным ДД. А сейчас суды трактуют это, как не обеспечение ежемесячным ДД. У Вас выплаты при увольнении, да еще и спорные.

Добавлено спустя 56 секунд:

Но я знаю этого судью, его любимый конёк "пропуск срока исковой давности", 10 лет назад я ели-ели "победил" его в окружном суде.

А почему срок пропустили если знали, что могут отказать по этой причине?

[технолог]

Срок то ни сейчас ни 10 лет назад пропущен не был, это тогда признал и окружной суд. Просто это его конёк, подвести любое дело под "пропуск". Анализируя дело 10 летней давности, когда полгода шла переписка с ежемесячной подачей рапортов и получением ответов в установленные сроки, вплоть до окружного генерала - он с мотивировал к 3-х месячному сроку опротестования хотя есть ещё одно месячный срок со дня получения отказа. А сейчас, по прогнозам знающих его, подведёт 3-х месячный срок к событиям 1994г.

[технолог]

По 25 главе ГПК Вы ни чего не должны доказывать - платили Вам тогда или нет, доказывать правомерность своих действий должны лица, осуществляющие выплаты.

Изучил главу 25 ГПК, не понял как применить её в своих аргументах в суде, "разжуйте" поподробнее

Добавлено спустя 6 минут 9 секунд:

А причем здесь события 1994 г. В постановлении 941 как сказано т.е. предполагается выплата пособия, а Вам же не выплатили. А каким документом в Ваши обязанности вменяется обязательное истребование выплаты этого пособия. Обязанность выплаты закреплена за МО РФ в ФЗ о статусе, а обязанности истребования Вами этой выплаты ни в одном законе нет. Поэтому к чему применить трех месячный срок?

Здравый смысл говорит об этом же, но когда есть "заказ" от генерала - суд становится непредсказуемым. Знаю из личного опыта. Два месяца назад наш "справедливый" суд поддержал незаконное увольнение по ОШМ военнослужащей без обеспечения жильём со стажем службы 19лет 11мес. Как вам это?

[alex56]

Изучил главу 25 ГПК, не понял как применить её в своих аргументах в суде, "разжуйте" поподробнее

А то, что Вы не должны доказывать выплатили или не выплатили Вам в 1994 году пособие по увольнению. Раз КЧ и финчасть приняли решение о выплате только части окладов, то они и должны доказывать, что в 1994 году Вам пособие выплачивали. И заявление с их стороны, о том, что Вам должны были выплатить - доказательством не является. Если в выписке из приказа об Вашем увольнении в 1994 году не записи о выплаченных окладах, то им не что не мешало сделать запрос в архив (если эта часть расформирована).

[технолог]

А то, что Вы не должны доказывать выплатили или не выплатили Вам в 1994 году пособие по увольнению. Раз КЧ и финчасть приняли решение о выплате только части окладов, то они и должны доказывать, что в 1994 году Вам пособие выплачивали. И заявление с их стороны, о том, что Вам должны были выплатить - доказательством не является. Если в выписке из приказа об Вашем увольнении в 1994 году не записи о выплаченных окладах, то им не что не мешало сделать запрос в архив (если эта часть расформирована).

По 25 главе ГПК Вы ни чего не должны доказывать - платили Вам тогда или нет, доказывать правомерность своих действий должны лица, осуществляющие выплаты. Далее в личном деле должны быть выписка из приказа о Вашем прошлом увольнении и если в ней нет записи о предыдущих выплатах, то суд будет на Вашей стороне. Поэтому требуйте, что бы противная сторона предоставила письменные доказательства прошлых выплат, а не голословные утверждения об этом.

Сегодня прошёл суд. Прошёл как я и предсказывал. Не смотря на все наши аргументы и доводы которые вы все мне подсказали, несмотря даже на приведение в пример аналогичного дела Московского окружного суда, наш самый справедливый Пермский гарнизонный суд опять прогнулся перед генералом и вынес решение не в нашу пользу. В нарушение 25 главы ГПК, судья и прокурор заставили нас, а не управу, оправдываться почему это мы не получили 2 оклада в 1994г. на Байконуре и чем это мы можем доказать что её не получали, договорились до того что Приказ об увольнении и отсутствие записи в личном деле не показатель, а вот финансовые документы расформированной в/ч 1994г. - вынь да полож. Я в шоке от такого наглого попрания законов.

А каким документом в Ваши обязанности вменяется обязательное истребование выплаты этого пособия. Обязанность выплаты закреплена за МО РФ в ФЗ о статусе, а обязанности истребования Вами этой выплаты ни в одном законе нет. Поэтому к чему применить трех месячный срок?

И без 3-х месячного срока не обошлось. Судья и прокурор констатировал, что мы сами виноваты в не подаче в 3-х месячный срок жалобы в суд в 1994г., а теперь выплату по 200 приказу нам не отсудит (им пофиг, что 200-го приказа в 1994г. не было).

[STQwo]

почему это мы не получили 2 оклада в 1994г.

Это не является предметом рассмотрения и к делу не относится. Оспаривается неправомерная выплата выходного пособия в уменьшенном размере, а не почему Вы не получили его раньше. Кроме того сумма ыходного пособия записывается в ДенАттестат и если этой записи нет, то это и есть доказательство того, что пособие не выплачивалось. Все остальное - фантазии ДЛ.

Судья и прокурор констатировал, что мы сами виноваты в не подаче в 3-х месячный срок жалобы в суд в 1994г.,

Закон не связывает положенное, но не полученное выходного пособия с выплатой выходного пособия при увольнении. Закон связывает размер выходного пособия при увольнении с вычетом полученного ранее, а не с пособием, которое могло быть получено.
Пишите кассатку. Однозначно.

[технолог]

Спасибо за поддержку!!!

Закон не связывает положенное, но не полученное выходного пособия с выплатой выходного пособия при увольнении. Закон связывает размер выходного пособия при увольнении с вычетом полученного ранее, а не с пособием, которое могло быть получено.

Всё это я пытался доказать суду, даже слова точно такие сказал. Но если есть задача для суда - он её решит, даже в попрание закона.

Кроме того сумма выходного пособия записывается в ДенАттестат и если этой записи нет, то это и есть доказательство того, что пособие не выплачивалось. Все остальное - фантазии ДЛ.

Это суды не аргумент: "Вы сами виноваты, что не получили 2 оклада в 1994 году, надо было в суд тогда подавать в течении 3-х месяцев" Им пофиг что тогда денег на зарплату то не было, когда мы с Байка уезжали в 1994г. люди это пособие ещё за 1993 год не получили.

[Гамлет]

но не знала так можно сделать или нет. благодарю!

Конечно нет. Читайте, где сказано,что вас можно вывести в распоряжение??
2. Зачисление военнослужащего, проходящего военную службу по контракту, в распоряжение командира (начальника) допускается в следующих случаях и на следующие сроки:

а) в случае освобождения от воинской должности (должности) - не более чем на три месяца;
б) в случае освобождения от воинской должности (должности) в связи с проведением организационно-штатных мероприятий - не более чем на шесть месяцев;
в) в связи с возбуждением в отношении военнослужащего уголовного дела - до вынесения решения по уголовному делу;
г) в связи с признанием военнослужащего, находящегося на стационарном лечении, негодным к военной службе, - до окончания стационарного лечения (срока освобождения от исполнения обязанностей по воинской должности, необходимого для оформления увольнения), но не более чем на срок, установленный Положением о военно-врачебной экспертизе;
д) в связи с переводом из Вооруженных Сил Российской Федерации в федеральный орган исполнительной власти, в котором предусмотрена военная служба, и наоборот, а также из одного федерального органа исполнительной власти, в котором предусмотрена военная служба, в другой - не более чем на три месяца;
е) в связи с безвестным отсутствием более одного месяца - до возвращения военнослужащего в воинскую часть (если не принято иное решение о дальнейшем прохождении им военной службы) или до дня вступления в законную силу (включительно) решения суда о признании его безвестно отсутствующим либо об объявлении умершим;
ж) в связи с нахождением военнослужащего в плену, в качестве заложника или интернированного - до его освобождения;
з) в случае расформирования воинской части и сокращения в связи с этим воинской должности, которую замещал военнослужащий женского пола, находящийся в отпуске по беременности и родам или по уходу за ребенком, - до окончания этого отпуска;
Комментарий ГАРАНТа
Решением Верховного Суда РФ от 9 марта 2005 г. N ВКПИ04-132, оставленным без изменения Определением Кассационной коллегии Верховного Суда РФ от 2 июня 2005 г. N КАС05-218, подпункт "и" пункта 2 статьи 13 настоящего Положения признан не противоречащим действующему законодательству
и) при невозможности своевременного исключения военнослужащего, уволенного с военной службы, из списков личного состава воинской части в случаях, предусмотренных Федеральным законом и настоящим Положением, - до его исключения.
3. Военнослужащий, в отношении которого в качестве меры пресечения применено заключение под стражу, зачисляется в распоряжение командира (начальника) со дня заключения под стражу

[ТАТ77]

Растолкуйте пожалуйста. Муж увольняется 20.01.2012 (заканчивается контракт), выслуга 23 календ. До предельного служить не хочет (1,5 года осталось). Говорят что уже принят какой-то новый закон о денежном довольствии военнослужащих, но не понятно при увольнении он получит больше с 2012года чем если бы он увольнялся в этом году?

[Знак]

Растолкуйте пожалуйста. Муж увольняется 20.01.2012 (заканчивается контракт), выслуга 23 календ. До предельного служить не хочет (1,5 года осталось). Говорят что уже принят какой-то новый закон о денежном довольствии военнослужащих, но не понятно при увольнении он получит больше с 2012года чем если бы он увольнялся в этом году

Получит те суммы которые будут предусмотрены действующим законодательством на момент увольнения.

[Солонович Белогорск]

Вопрос по выплате единовременного пособия с районными коэффициентами и % надбавкой за службу в отдалённых районах

У кого есть практика по применению р.к. +% надбавки к пособию при увольнении. Ответьте пожалуйста!
> В настоящее время возникла такая проблема по указанному пособию и я подал в суд. суд пока отложили на подготовку. В инете я нашёл 2 решения Полярного военного суда одно решение по ссуде за 2010 год,( положительное см. вырезки), а второе по пособию при увольнении. Но там отказ по р.коэфф.

Тексты решений

> РЕШЕНИЕ (по ссуде)
> ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
> 23 апреля 2010 года город Полярный
> Полярнинский гарнизонный военный суд под председательством судьи Киселева
> М.Л., при секретаре Голумбиевской А.В., с участием представителя ответчика
> командира войсковой части 00000 – Руднева Е.Н., рассмотрев в открытом
> судебном заседании в помещении военного суда гражданское дело по заявлению
> военнослужащего войсковой части 00000 старшины 1 статьи С. об оспаривании
> действий ответчика, связанных с отказом в выплате районного коэффициента и
> процентной надбавки за службу в районе Крайнего Севера к единовременному
> пособию при заключении контракта,
>
> Не является основанием для отказа в начислении коэффициента и надбавки на
> пособие ссылка на разовый характер этой выплаты. Действительно, согласно п.
> 285 Порядка, коэффициенты и надбавки не применяются к выплатам, носящим
> разовый поощрительный характер. Вместе с тем, названное пособие, хотя и
> является единовременным, поощрительного характера не носит, поскольку
> выплачивается военнослужащим независимо от результатов их служебной
> деятельности.
>
>
> РЕШЕНИЕ (пособие при увольнении без р.к.+% надбавки)
> ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
> 9 августа 2010 года
>
> город Полярный
> Полярнинский гарнизонный военный суд под председательством судьи Мацкевича
> В.Ю., при секретаре Леоновой А.И., с участием представителя ответчика
> командира войсковой части 00000 Прибавченкова Д.Е., рассмотрев в открытом
> судебном заседании в помещении военного суда гражданское дело по заявлению
> бывшего военнослужащего войсковой части 00000 мичмана запаса АСАДОВА Рамиса
> Асад-оглы об оспаривании действий ответчика, связанных с выплатой
> единовременного пособия при увольнении с военной службы без учета районного
> коэффициента и процентной надбавки за службу в районах Крайнего Севера,
> УСТАНОВИЛ:
> Заявитель проходил военную службу по контракту в войсковой части 00000 и на
> денежном довольствии состоял в войсковой части 00000.
> Поскольку Асадову, уволенному с военной службы по истечении срока контракта
> о прохождении военной службы, единовременное пособие при увольнении с
> военной службы (далее пособие) выплачено без применения районного
> коэффициента (далее коэффициент) и процентной надбавки за службу в районах
> Крайнего Севера (далее надбавка), он обратился в военный суд с заявлением,
> в котором просит обязать должностное лицо, чьи действия обжалуются,
> произвести перерасчет пособия, а также взыскать в его пользу 200 рублей в
> счет возмещения судебных расходов.
> В своем заявлении Асадов указывает, что при прохождении военной службы ему
> выплачивалось денежное довольствие с учетом коэффициента и надбавки. По его
> мнению, пособие относится к дополнительным выплатам, а потому подлежит
> выплате в увеличенном размере.
> Заявитель, будучи надлежащим образом извещен о времени и месте судебного
> заседания, в суд не прибыл, в своем заявлении просил рассмотреть дело в его
> отсутствие.
> Представитель ответчика Прибавченков требования Асадова не признал и
> указал, что выплата коэффициента и надбавки к пособию законодательством не
> предусмотрена, поскольку последнее не входит в состав денежного довольствия
> и является единовременной выплатой.
> Заслушав доводы представителя ответчика, исследовав представленные
> материалы дела, военный суд находит заявление Асадова необоснованным, а
> поэтому не подлежащим удовлетворению, по следующим основаниям.
> По делу установлено, что заявитель в соответствии с приказом командира
> войсковой части 00000 от 15 июля 2010 года № 348 получил пособие в размере
> шести окладов денежного содержания, без применения к нему коэффициента и
> надбавки.
> Согласно ст. 259 Порядка обеспечения денежным довольствием военнослужащих
> Вооруженных Сил РФ, утвержденного приказом Министра обороны РФ от 30 июня
> 2006 года № 200 (далее Порядок), военнослужащим, проходившим военную службу
> по контракту, при увольнении с военной службы выплачивается пособие.
> В соответствии со ст. 265 Порядка при выплате пособия в расчет принимаются
> оклады денежного содержания без применения к ним коэффициентов и надбавок.
> Как следует из содержания ст. 285 Порядка, коэффициенты и надбавки не
> применяются к выплатам, не относящимся к расходам по денежному довольствию
> военнослужащих, а также к выплатам, носящим разовый поощрительный характер.
> Анализируя изложенные правовые нормы применительно к обстоятельствам дела,
> а также характер рассматриваемой выплаты, суд приходит к выводу, что
> коэффициент и надбавка не могут устанавливаться к пособию, поскольку
> таковое не входит в структуру денежного довольствия и носит разовый
> поощрительный характер, выплачивается один раз за весь период военной
> службы, являясь мерой государственного поощрения военнослужащего за
> длительный период военной службы.
> Что же касается изложенных в заявлении Асадова доводов об обратном, то суд
> считает их несостоятельными и основанными на неверном толковании правовых
> норм.
> Принимая во внимание, что в удовлетворении основных требований заявителя
> отказано, в силу ст. 98 ГПК РФ не подлежит удовлетворению и требование о
> взыскании судебных расходов.
> На основании изложенного и, руководствуясь ст.ст. 194-198 и 258 ГПК РФ,
> военный суд
> РЕШИЛ:
> В удовлетворении заявления АСАДОВА Рамиса Асад-оглы - отказать.
> На решение может быть подана жалоба в кассационном порядке в Северный
> флотский военный суд через Полярнинский гарнизонный военный суд в течение
> десяти дней.
> Председательствующий по делу В.Ю. Мацкевич
--

[Гранит]

Подскажите пожалуйста какой размер пособия выплачивается при увольнении по пп. е.1) п.2 ст.51 ФЗ в связи с нарушением запретов, связанных с прохождением военной службы при календарной выслуге 25 лет?
Выплачивается ли вообще при увольнении по данному основанию?
Считаю что выплачивается в размере 40% от 20 окладов (8 окладов) правильно?

[vikashik67]

Здравствуйте! Слышала, что после повышения зарплаты с 1го января будет отменено денежное пособие при увольнении. Правда ли это и будет ли что-нибудь вместо него?

[Солонович Белогорск]

Здравствуйте! Слышала, что после повышения зарплаты с 1го января будет отменено денежное пособие при увольнении. Правда ли это и будет ли что-нибудь вместо него?

Нет не правда.
Новый проект ФЗ О денежном довольствии и других выплатах военнослужащим Вооруженных Сил Российской Федерации
зачитывался уже в третьем чтении и там это предусмотрено. Уже должен быть на согласовании в совете Федерации.
В проекте указано "3. Военнослужащим, проходящим военную службу по контракту, при увольнении с военной службы по достижении ими предельного возраста пребывания на службе, состоянию здоровья или в связи с организационно-штатными мероприятиями выплачивается единовременное пособие в размере пяти окладов денежного содержания.
Военнослужащим, проходящим военную службу по контракту, при увольнении с военной службы по другим основаниям (кроме увольнения в связи с невыполнением условий контракта, в связи с назначением наказания в виде лишения свободы, в том числе условно, в связи с вступлением в законную силу приговора суда о лишении военнослужащего права занимать воинские должности в течение определенного срока, в связи с лишением воинского звания, в связи с отчислением из военного образовательного учреждения профессионального образования за неуспеваемость или недисциплинированность, в связи с переходом военнослужащего на службу в органы внутренних дел, федеральную противопожарную службу Российской Федерации, органы по контролю за незаконным оборотом наркотических средств и психотропных веществ, таможенные органы Российской Федерации, учреждения и органы уголовно-исполнительной системы, а также как не выдержавших испытание) единовременное пособие выплачивается в размере двух окладов денежного содержания.

Подскажите пожалуйста какой размер пособия выплачивается при увольнении по пп. е.1) п.2 ст.51 ФЗ в связи с нарушением запретов, связанных с прохождением военной службы при календарной выслуге 25 лет?
Выплачивается ли вообще при увольнении по данному основанию?
Считаю что выплачивается в размере 40% от 20 окладов (8 окладов) правильно?

ОТВЕТ: Да праильною
Данная единовременная выплата является частью денежного довольствия, как дополнительная выплат что подтверждается ст. 12(ч.1) 13(п. 10), 23 (ч.3) ФЗ «О статусе военнослужащих»(ред. от 25.12.2008 N 280-ФЗ) и самим содержанием пунктов 2, 259 главы V. Единовременные дополнительные выплаты Приложения к Приказу Министра обороны РФ от 30 июня 2006 г. N 200 «Порядка обеспечения денежным довольствием военнослужащих вооружённых Сил РФ»(далее- «Порядок»). Там же под пунктом "б"в ст 259 указанного приложения значится
"б) при увольнении по другим основаниям (кроме оснований, указанных в пункте 268 настоящего Порядка) - 40 процентов размера пособия, указанного в подпункте "а" настоящего пункта (в зависимости от общей продолжительности военной службы).

[vikashik67]

Мой муж раньше получал зарплату по 24-му разряду. Потом после перевода на другое место службы стал получать по 16-му. Скажите, пожалуйста, эти пять окладов при увольнение будут рассчитываться на основе какого разряда?

[Юрий Б]

Солоновмч Белогорск, вы ничего не попутали?
Вот вырезка из проекта для 3-го чтения:
3. Военнослужащему, проходящему военную службу по контракту, общая продолжительность военной службы которого составляет менее 20 лет, при увольнении с военной службы выплачивается единовременное пособие в размере двух окладов денежного содержания, а военнослужащему, общая продолжительность военной службы которого составляет 20 лет и более, выплачивается единовременное пособие в размере семи окладов денежного содержания.

У меня кстати вопрос?
Я увольнялся по ОШМ и в свое время получил 5 окладов, т.к. выслуга на момент увольнения была 9 лет.
Сейчас выслуга 15 и по действующему закону должен буду получить 10 окладов (15-5).
А если меня будут увольнять после нового года сколько мне заплатят?
У кого какие мысли?

[DSA_73]

Солоновмч Белогорск,
к сожалению я ничего не нашел, из приведенного Вами текста, в скачанном вчера проекте третьего чтения. может у меня версия документа устарела или у Вас?
А пока я вижу, что увольняемым до 20 календарей выплачивают 2 ОДС, а свыше 20ки- 7 ОДС.
С чем я несколько не согласен, ибо надо бы выплату пропорциональнее как-то производить, а то имея 17-19 календарей получишь столько же, сколько попавший в жернова лейтеха с пятью календарями или вообще, как молодой контрактник с тремя

[alex56]

С чем я несколько не согласен, ибо надо бы выплату пропорциональнее как-то производить, а то имея 17-19 календарей получишь столько же, сколько попавший в жернова лейтеха с пятью календарями или вообще, как молодой контрактник с тремя

Свои предложения в Гос думу пож.

А если меня будут увольнять после нового года сколько мне заплатят?
У кого какие мысли?

Уменьшение выплат выходного пособия в случае восстановления на службу регулируется постановление Правительства 941 от 1993 года, а в него изменения скорее всего будут внесены после принятия ФЗ о ДД военнослужащих. Поэтому какие могут быть мысли.

[Солонович Белогорск]

к сожалению я ничего не нашел, из приведенного Вами текста, в скачанном вчера проекте третьего чтения. может у меня версия документа устарела или у Вас?
А пока я вижу, что увольняемым до 20 календарей выплачивают 2 ОДС, а свыше 20ки- 7 ОДС

Все Федеральные законы кроме ФКЗ зачитываются в ГД в 3-х чтениях. Между первым и вторым чтением существует период не менее 15 дней и именно в этот период все субъекты, обладающие правом законодательной инициативы (см. ст. 104 Конституции РФ- Президент, Правительство, депутаты ГД и члены Совета Федерации) подают замечания и дополнения.
Третье чтение заключительное и без права внесения туда изменения и поправок. Я привел черновой вариант. Но Президент врядли наложит вето на закон, Кудрина сейчас НЕТ. Тем не менее по сумме ранее получаемых 20 окладов получаается та же сумма, что и при пяти будущих окладах денежного содержания (далее ОДС)..... А вот 7 ОДС это больше на 40- 70 тысяч рублей..В принципе сейчас это не деньги.. Вот 10 ОДС было бы правильней. Вот и думай, что будет принято нашим Гарантом и опубликовано. Поэтому кто не согласен с размером пока не поздно есть ст. 33 Конституции РФ(ФЗ Об обращениях граждан в РФ) позволяющая обратиться тот же Совет Федерации и лично к Гаранту. Последний может отклонить Закон и ГД вновь будет его рассматривать.По хорошему счёту действительно нужна более высокая указанная дифференциация.

[DSA_73]

Свои предложения в Гос думу пож.

я думаю, это ни на что уже не повлияет, да и в ГД не умею еще предлагать
(ограничивался ранее предложениями в МО и ниже, в результате чего сильно отгреб по шапке, и что косвенно могло явиться причиной моего нынешнего заштатья)

Солонович Белогорск,
не совсем понял про Ваш черновой вариант ФЗ (давность версии и указанного в нем размера выплаты)
понятно, что "5 новых окладов" могут быть равны нынешним 20-ти, но вот "2 новых" никак не будут равны нынешним 15-ти
И однозначно согласен с тем, что

По хорошему счёту действительно нужна более высокая указанная дифференциация.

[alex56]

да и в ГД не умею еще предлагать

Не только для Вас, но и для других будет полезно знать

Комитет Государственной Думы по обороне Контакты
Для обращений граждан
103265, Москва, улица Моховая, дом 7
Справки по письменным обращениям: (495)629-68-27
Справки по приёму граждан: (495)629-65-04
Часы приёма: с 9.00 до 17.00
Эл. почта Комитета Государственной Думы по обороне:
cdefence@duma.gov.ru
Просьба в письме указать фамилию, имя, отчество, почтовый адрес с индексом

[DSA_73]

alex56,
скажите, возымеют ли мои (группы военнослужащих) обращения в тот Комитет какой-нибудь адекватный результат, или все с сарказом сказано?

жаль конечно, что я только сейчас подошел к вопросам возможного снижения суммы выплат при увольнении и наличии/отсутствии социального пособия после него, т.к. вникать в проблему начинаю по мере ее планирующегося поступления.
есть ли на форуме единый топик, где ведутся обсуждения по идентичным вопросам, а так же есть ли информация по обращениям военнослужащих в различные инстанции по ним?
я раньше периодически диагонально пробегался по обсуждениям, но не акцентировал внимания, да и разбросаны они были по нескольким темам в различных разделах форума.
а еще мне еще предстоит "отбивать" через суды льготную летно-испытательную выслугу, от того будет зависеть песионэр я или нет.

[niko]

У меня кстати вопрос?
Я увольнялся по ОШМ и в свое время получил 5 окладов, т.к. выслуга на момент увольнения была 9 лет.
Сейчас выслуга 15 и по действующему закону должен буду получить 10 окладов (15-5).
А если меня будут увольнять после нового года сколько мне заплатят?
У кого какие мысли?

Судья по аппетиту смердюкова и его искренней любви к зеленным человечкам, могут (2-5=-3) удержать три оклада (которые будут с 1.01.2012).