#771
Непрочитанное сообщение wolt » 25 дек 2011, 11:57
сижу читаю правовую природу этой матпомощи.
некий Калинин считает что "Материальная помощь, выплачиваемая военнослужащему согласно ст. 13 Федерального закона "О статусе военнослужащих", является обязательной и может быть отнесена к числу постоянных выплат, так как для ее получения достаточно волеизъявления военнослужащего: он может получить материальную помощь как при убытии в отпуск, так и в другое время <*> Постановление Правительства Российской Федерации "О дополнительных мерах по усилению социальной защиты личного состава Вооруженных Сил Российской Федерации, внутренних войск и органов внутренних дел" от 7 декабря 1994 г. N 1349.
а вот еще "Дополнительные выплаты являются частью денежного довольствия военнослужащих, но в оклад месячного денежного содержания не входят и имеют по смыслу ст. ст. 12 и 13 Федерального закона "О статусе военнослужащих" своей целью стимулировать военнослужащего к добросовестному выполнению воинского долга в различных условиях прохождения военной службы. В объем понятия "дополнительные выплаты" включаются надбавки и доплаты (например: единовременное денежное вознаграждение; премия за образцовое выполнение воинского долга; материальная помощь; надбавка за сложность, напряженность и специальный режим военной службы и др.).
Надбавка - денежная сумма, выплачиваемая военнослужащим сверх установленного денежного довольствия в связи с особыми условиями службы (например: надбавка за сложность, напряженность и специальный режим службы; за особые условия в некоторых родах и видах войск; за работу с ВИЧ; за несение боевого дежурства и т.д.) либо за более квалифицированное, нежели иными военнослужащими, занимающими аналогичные должности, выполнение служебных обязанностей (например: надбавка за знание иностранных языков; за ученое звание и ученую степень и т.д.).
Под доплатой, очевидно, следует понимать денежную сумму, выплачиваемую военнослужащим за исполнение дополнительных обязанностей (доплата к окладу по дополнительно исполняемой воинской должности; за ученое звание и ученую степень).
В систему дополнительных выплат входят также денежные вознаграждения, выплачиваемые, как правило, в разовом (единовременном) порядке за особые условия службы (например: за водолазные работы; за прыжки с парашютом и т.д.) либо за квалифицированный воинский труд (например: за классную квалификацию; за квалификационную категорию и т.д.), что делает их практически неотличимыми от надбавок.
Компенсационные выплаты в систему денежного довольствия не входят. Их цель - возместить, уравновесить что-либо нарушенное. Нельзя не согласиться с мнением, высказанным А.В. Кудашкиным и К.В. Фатеевым, которые считают, что компенсации призваны обеспечить восполнение военнослужащим каких-либо непредвиденных затрат как материального, так и нематериального характера, а также реализовать право на замену отдельных видов натурального обеспечения денежным эквивалентом <*>.
--------------------------------
<*> См.: Кудашкин А.В., Фатеев К.В. Жилищные права военнослужащих, граждан, уволенных с военной службы, и членов их семей. М.: За права военнослужащих, 1999. С. 9."
судя по оживлению в зале можно установить что
А)матпомощь-дополнительная выплата в месячный оклад дс не входит.поэтому и разнесли ее в другой пункт)
б)является обязательной- т.е указали что выплачивается в\сл по контракту оклад
а вот что это реально? пока ответов нет.компенсация за службу на должности?так там другие надбавки и премии...может выплата не имеющая специального целевого значения
