Их почти всех поувольняли или "огражданили". Отстрадались...и ни один кадровик ещё не пострадал за то, что протянул увольнение!

Их почти всех поувольняли или "огражданили". Отстрадались...и ни один кадровик ещё не пострадал за то, что протянул увольнение!
по срокам на обжалование приказа - 3 месяца с момента ознакомления с приказом - Вы поставили дату ознакомления на приказе?А то ведь они могут состряпать, что Вас знакомили, а Вы отказались расписываться.Поданные рапорта на прохождение ВВК зарегистрированы?У Вас копии этих рапортов имеются?ВВК за 2010 год уже утратила силу,т.к. действительна в течении года.Здравствуйте, форумчане. Необходима помощь. Ситуация такова. Нахожусь в распоряжении с 02.02.2010 по ОШМ. Выслуга 15 лет. 03.02.2012 заключил ДСН, о чем рапортом доложил КЧ. Заполнил лист беседы, в котором указал, что прошу направить на ВВК и написал рапорт с просьбой направить на ВВК. КЧ рапорт подписал, мне выдали направление. Через день заболел амбулаторно, принес копию справки и написал рапорт об освобождении. Сообщил кадровикам (на всякий случай), что во время болезни прохождение ВВК откладывается. Потом освобождение продлили по 28.02.2012. А на прошлой неделе знакомые сослуживцы сообщили, что КЧ на совещании зачитал выписку из приказа о моем увольнении. Пришел к нему уточнить, так ли это. Он подтвердил. Спросил его, почему он отправил представление на увольнение, не дождавшись прохождения мной ВВК. Аргументировал, что приложил к представлению рапорт об отказе от ВВК, который я писал в сентябре прошлого года, когда потоком всех распоряженцев заставляли проходить ВВК либо писать отказ. Последняя ВВК была в 2010г. Направление на ВВК до сих пор лежит у меня. Лист беседы (с его слов) он приложил не последний(с просьбой о ВВК), а тот, который составлялся перед выводом в распоряжение (2 года назад), в котором я указал, что от предлагаемых должностей отказываюсь. С аттестацией не ознакамливали. Отпуск не предоставляли (по крайней мере рапорт на отпуск я не писал, и отпускной мне не выдавали). В стационар лечь возможности нет.
Цель - затянуть процесс увольнения.
Вопросы: Есть ли шансы на успех? Что сейчас лучше предпринять? Если в суд, то когда подавать исковое заявление (сейчас или когда исключат из списков части)?
Заранее спасибо.
P.S. Ни разу еще не обращался в суд, практики никакой.
ДА никто сейчас не может даже понять как и кто увольняет по своему примеру всем обеспечен всё отгулял ввк пройдено но никто не увольняет контракт закончилсяну тогда только заключениее ВВК держит, как только оно придёт, сразу и уволят и исключат, если всем обеспечен.Кадры получат своё, за несвоевременное представление на ВВК и всё.Ничего никто не продлял, контракт закончен и всё - готовимся на увольнение.
не факт что ВАС полностью рассчитают по ДД или обеспечат вещёвкой требуйте всё по норме 100% на складе всего небудет а без полного обеспечения исключение никак УДАЧИПодскажите личное дело на подсчете когда придет неизвестно, НОК сказал придет до увольнения (мне кажется шансов 50/50), отправил (или собирается отправлять) "проект приказа МО" на увольнение (с 31 марта исключение из списков части). Может он отправить "проект", если нет то чем руководствоваться (или как перенести хотя бы на месяц дату исключения)? Спасибо.![]()
![]()
Выписка из приказа МО еще не пришла(со слов КЧ). Не ознакамливали. Рапорта не регистрировал, так как ничего не предвещало беды (командир был настроен дружелюбно до последнего). Но есть само направление на ВВК на руках.по срокам на обжалование приказа - 3 месяца с момента ознакомления с приказом - Вы поставили дату ознакомления на приказе?А то ведь они могут состряпать, что Вас знакомили, а Вы отказались расписываться.Поданные рапорта на прохождение ВВК зарегистрированы?У Вас копии этих рапортов имеются?ВВК за 2010 год уже утратила силу,т.к. действительна в течении года.
Пока срок подачи искового не истек - подайте жалобу в прокуратуру.
ну и проходите ВВК, а то ведь начнутся сыпаться взыскания за невыполнение указаний.Выписка из приказа МО еще не пришла(со слов КЧ). Не ознакамливали. Рапорта не регистрировал, так как ничего не предвещало беды (командир был настроен дружелюбно до последнего). Но есть само направление на ВВК на руках.
обыкновенный больничный по уходу за ребёнком. Никакого отпуска.Подскажите, пожалуйста, как правильно официально оформить отпуск по уходу за заболевшим ребенком (ребенку - 3. 5 года)?
А рапорт нужно писать или нет?обыкновенный больничный по уходу за ребёнком. Никакого отпуска.
а как у Вас заведено так и надо поступать.А рапорт нужно писать или нет?
А как правильно то надо? КЧ может отказать в больничом?а как у Вас заведено так и надо поступать.
больничный выписывает врач, а рекомендации врача - обязательны для выполнения.Для Вас ещё лучше, если напишите рапорт.Будет чем потом "прикрыться". Пишите в 2-х экз., второй экз. с рег. № оставляете себе.Этим Вы поставите своего началька в известность, что у Вас уважительная причина отсутствия на службе.А как правильно то надо? КЧ может отказать в больничом?
Хотите побыстрей уволиться - бегите. Хотите потянуть время - ждите, пока информация о Вашем счастье (ДСН) не придёт к КЧ по официальным каналам.Подскажите дальнейшие действия после получения ДСН.Бежать к команчу или ждать когда вызовут?
Ничем.Чем чревато то,что не доложил о получении жилья?
Не согласен, вот если вы пропишитесь в этой квартире тогда да будет являться основанием!это является основанием для прекращения выплаты компенсации за поднаем жилья
Насколько я знаю, это основание - с даты заключения ДСН и подписания акта о приёме квартиры.вот если вы пропишитесь в этой квартире тогда да будет являться основанием!
Только Если ДСН (жилье) получено по месту военной службы.Ели получено в другом месте-получайте ден. компенсацию.НЕ согласен с Leha13
вот если вы пропишитесь в этой квартире тогда да будет являться основанием!
Насколько я знаю, это основание - с даты заключения ДСН и подписания акта о приёме квартиры.
Вот об этом писал.Про то, что это является основанием для прекращения выплаты компенсации за поднаем жилья не забудьте. Если, конечно, ее получаете.
Лично мне этого достаточно, чтобы пока не принимать эту информацию к сведению.не выплачивалась
А что вам мешает попасть в госпиталь "по скорой"?Подскажите пожалуйста, увольнение по пределу и контракту в конце марта. Сейчас нахожусь на амбулаторном лечении (до 9.02). затем врач хочет написать направление на госпитализацию. А командир требует привести завтра мед.книжку и хочет отправить меня сначала на ВВК (госпиталь), а потом "хоть к черту на кулички". Могу ли я настаивать сначала на госпитализации, а потом ВВК?
Не вводите людей в заблуждение. По Вашему пониманию получается так: я вселился в квартиру в декабре, а прописался только вчера (а мог бы и дальше не прописываться до исключения из списков части), так мне положена компенсация? Однозначно с момента подписания ДСН. В некоторых местах с момента акта приема-передачи квартиры.(В Хабаровске с момента ДСН).Не согласен, вот если вы пропишитесь в этой квартире тогда да будет являться основанием!
Здесь полностью согласен.Только Если ДСН (жилье) получено по месту военной службы.Ели получено в другом месте-получайте ден. компенсацию.
А чего Вы боитесь. Ложитесь на ВВК, а там говорите про все свои болячки. Нормальный начальник отделения ВВК сначала будет Вас лечить( во всяком случае у меня было так). Лёг с направлением на ВВК 05.09.11г., заключение ВВК в итоге было 21.02.12г. (между этим было: Бурденко, Вишневского(филиал № 2), отпуск по болезни, недогулянный отпуск за 11г., ну и в конце само ВВК (21день)). Да к тому-же теперь меняется статья увольнения. А так бы давно уже на гражданке был, т.к. приказ на увольнение по ОШМ был ещё в 2009г. Главное чтобы болезни действительно были.С этим заболеванием по скорой не попадают
Вот и увольняйтесь по ОШМ, т.к. все процедуры по этому поводу уже запущены, а переносы это их головняк. Не поддавайтесь ни на какие уговоры и не переписывайте рапорт, и будет Вам счастье.написан рапорт,беседы и аттестации проведены, отгулен отпуск пропорционально, личное дело отправлено МО, но вот приходит указявка перенести ОШМ на 01.06.2012. и все бы ничего но 25.05.2012 заканчивается контракт есть ли какие варианты в данном случае уволиться по ОШМ?
Вернуться в «ПРОБЛЕМЫ УВОЛЬНЕНИЯ»
Сейчас этот форум просматривают: нет зарегистрированных пользователей и 15 гостей