По прибытию из отпуска до него довели приказ МО о зачислении в распоряжение командира в/ч№2 и начали процесс его перевода в другую часть... могут его уволить по истечении 6 мес?Или это нереально т.к. представление на увольнение должен делать командир в/ч№2 у которого он по приказу МО находится в распоряжении, но до настоящего момента не прибыл т.к. не исключен из списков л/с в/ч№1?
1. Начало срока вывода в распоряжение начинается с даты доведения до военнослужащего приказа о зачислении в распоряжение. Не знаю насколько это сейчас работает, но до 2012 года было так. Издавался приказ по части, что на основании приказа МО вывести в распоряжение с завтрашнего дня. А тех, кто в этот момент находились в отпуске выводили в распоряжение по выходу из отпуска. Конечно, не всегда так правильно поступали командиры частей, но через суд это дело правилось легко. Стоит за начало отсчёта срока нахождения в распоряжении зацепиться, если нет других ходов решения проблемы.
2. Каково служебное предназначение, которое должно было быть определено в листе беседы или другим документом максимум через 4 месяца нахождения в распоряжении? Если было послано представление о назначении на должность, то никакого решения об увольнении не принималось, решение было другим. Или перевод в вашем понимании - это переход в распоряжение другого командира части? Тогда в случае, если командир2 является прямым начальником командира1, нет препятствий к увольнению, так как об увольнении лист беседы может заполнить и командир1 на основании решения командира2 об увольнении.
Добавлено спустя 1 минуту 58 секунд:
кто ни будь подскажите !
Вы не в той ветке задаёте вопрос. Попробуйте задать вопрос на ветках Денежного Довольствия.
Добавлено спустя 1 минуту 15 секунд:
Попробуйте задать вопрос в личку Andenson, он работник УФО.