Дополнительные выплаты при увольнении

[na4alnik]

а подробней можно, если не затруднит, как я понял только 2 оклада?

если только не имеется государственных наград - тогда ещё + 1 оклад....

[satrap71]

maxxx1979,
если выделенное красным есть ФСО, то компенсация за вещевку ему положена

Утверждены
Постановлением Правительства
Российской Федерации
от 22 июня 2006 г. N 390

ПРАВИЛА
ПОЛУЧЕНИЯ ОТДЕЛЬНЫМИ КАТЕГОРИЯМИ ВОЕННОСЛУЖАЩИХ
ДЕНЕЖНОЙ КОМПЕНСАЦИИ ВМЕСТО ПРЕДМЕТОВ ВЕЩЕВОГО
ИМУЩЕСТВА ЛИЧНОГО ПОЛЬЗОВАНИЯ, ПОЛОЖЕННЫХ ПО НОРМАМ
СНАБЖЕНИЯ ВЕЩЕВЫМ ИМУЩЕСТВОМ ВОЕННОСЛУЖАЩИХ
В МИРНОЕ ВРЕМЯ

(в ред. Постановлений Правительства РФ от 16.12.2010 N 1033,
от 06.10.2011 N 824)

1. Право на получение денежной компенсации вместо предметов вещевого имущества личного пользования, положенных по нормам снабжения вещевым имуществом военнослужащих, в мирное время имеют:
а) военнослужащие, проходящие военную службу по контракту в органе внешней разведки Министерства обороны Российской Федерации, органах федеральной службы безопасности, федеральных органах государственной охраны, Службе специальных объектов при Президенте Российской Федерации, Службе внешней разведки Российской Федерации и Федеральном агентстве специального строительства;

[maxxx1979]

федеральных органах государственной охраны

ФСО

компенсация за вещевку ему положена

Согласен.

[6630r]

спасибо)) вопрос, а в течении одного года положена ли выплата по воинскому званию?

[valdai]

спасибо)) вопрос, а в течении одного года положена ли выплата по воинскому званию?

да

[viteknext]

в п 1.ст.152 гпк вроде говорится, что на предвариловке должно быть в том числе и исследование фактов пропуска сроков обращения в суд и сроков исковой давности.,но там не сказано, что это инициатива суда. сейчас не помню точно, но !!! если ответчик забудет , что истец срок пропустил, то дело будет рассмотрено и решение будет вынесено по существу, а не по пропуску. у меня как-то раз так было, что судья раз пять представителю части намекал на это, а тот был в броне. и когда уже реплики пошли. он ,наконец въехал в тему и заявил о пропуске срока. а не заявил бы, так я бы выиграл, хотя хз этих судей.

Видимо вы не в курсе, что есть сроки процессуальные и материальные. Так вот 3-х месячный срок именно процессуальный и судья проверяет его соблюдение сам (обязан). Но ответчику (если не дурак) стоит об этом судье "напомнить".
А судебные прения и реплики происходят после окончания рассмотрения дела по существу и при этом нельзя ссылаться на неисследованные судом обстоятельства (ст.ст. 189-191 ГПК).
Поэтому в репликах ответчик никак не мог заявить о пропуске срока, даже исковой давности (точнее - это не имело значения).
"Броня" здесь ни при чём.
Судья сам использовал пропуск 3-мес. срока.

[satrap71]

да

6630r,
но этот вопрос уже решается в военкомате, не в части
viteknext
я по постам коллеги модератора и видимо тезки понял, что знания у него сильно поверхностные по праву, и халатное исполнение обязанностей судьи, он воспринимает как будто так должно и быть, потому и ушел от дискуссии, везенье ведь штука капризная, если основываться в судебных делах только на везении и "наглости" (ну или попытках заморочить судье голову) далеко не уедешь, если прокатило раз, два, то в третий раз не прокатит, особенно если представитель ответчика в суде здравомыслящий, а не китайский болванчик

[Питерский]

Возник вопрос. Офицер увольняется по пределу. Отпуск с последующим исключением из списков части. Рапорт о сдаче дел и должности написан перед отпуском. Какие надбавки выплатят за период отпуска? Как распоряженцу? Без ОУС, секретки, классности, премии 25% и физо?

[satrap71]

Питерский,
не знаю как сейчас, но ранее (до 1.01.2013) все получили бы в полном объеме, так как на период отпуска (и не только, убытие куда либо свыше 10 суток кажись) по НПА положено сдавать дела и должность, то бишь увольнять Вас должны с должности, соответственно все надбавки должны сохраняться

[Питерский]

Питерский,
не знаю как сейчас, но ранее (до 1.01.2013) все получили бы в полном объеме, так как на период отпуска (и не только, убытие куда либо свыше 10 суток кажись) по НПА положено сдавать дела и должность, то бишь увольнять Вас должны с должности, соответственно все надбавки должны сохраняться

А что изменилось с 1 января 2013?
Было бы неплохо. Цена вопроса - 24 тыр.

[satrap71]

А что изменилось с 1 января 2013?

прошу прощения, описка - с 2012, то бишь переход на нове ДД, вроде изменений не было, но так как я распор, то изменения по штатным отслеживаю только впол глаза

[Andrey_KAV-61]

Питерский,
если выписка из приказа правомочного Д.Л. об увольнении воина уже поступила в воинскую часть - то последовательность может быть только такой: сдача дел и должности, а затем убытие в отпуск(а). Потому, что в приказе об увольнении имеется фраза "освободить от занимаемой должности" и это должно быть исполнено в первую очередь, а затем уже производится исключение воина из списков л.с.ч. (если с предоставлением отпусков - то по окончании последнего из отпусков). Таким образом, за период отпусков, предоставляемых при увольнении, денежное довольствие выплачивается без надбавок (выплат), положенных за исполнение воинской должности.

и другое дело - если выписка об увольнении в часть еще не поступила, а воину предоставлен отпуск (часть отпуска); при таком раскладе за период отпуска причитаются все выплаты, связанные с исполнением воинской должности, сдача дел и должности производится по прибытии из отпуска (если выписка об увольнении поступает в часть во время нахождения воина в отпуске) и затем - исключение из списков л.с.ч.

[satrap71]

если выписка из приказа правомочного Д.Л. об увольнении воина уже поступила в воинскую часть - то последовательность может быть только такой: сдача дел и должности, а затем убытие в отпуск(а). Потому, что в приказе об увольнении имеется фраза "
освободить от занимаемой должности" и это должно быть исполнено в первую очередь, а затем уже производится исключение воина из списков л.с.ч. (если с предоставлением отпусков - то по окончании последнего из отпусков). Таким образом, за период отпусков, предоставляемых при увольнении, денежное довольствие выплачивается без надбавок (выплат), положенных за исполнение воинской должности.

нет, это ничего не значит, как уже писал, при убытии в отпуск должна сдаваться должность, а на период отпуска все надбавки сохраняются, он увольняется с должности, в распор его никто не выводил, следовательно он остается назначеным до момента исключения из списков части
вот Вам типовой образец, ничего не изменилось, все как и раньше

Полковника ИВАНОВА Ивана Ивановича, Х-000000, начальника 0000 военного представительства Министерства обороны Российской Федерации, уволенного с военной службы в запас приказом Министра обороны Российской Федерации по личному составу 1 января 2012 г. № 172 по достижении предельного возраста пребывания на военной службе (подпункт «а» пункта 1 статьи 51 Федерального закона) с 10 января 2012 г. полагать сдавшим дела и должность.
С 11 января по 9 февраля 2012 г. полагать убывшим в дополнительный отпуск по личным обстоятельствам.
С 10 по 17 февраля 2012 г. полагать убывшим в основной отпуск за
2012 г. пропорционально прослуженному периоду.
С 17 февраля 2012 г. исключить из списков личного состава 0000 военного представительства Министерства обороны Российской Федерации, всех видов обеспечения и направить на учет в Отдел (военного комиссариата Ростовской области по г. Таганрог).
Общая продолжительность военной службы полковника
Иванова И.И. в Вооруженных Силах Российской Федерации в календарном исчислении для выплаты единовременного пособия при увольнении по состоянию на 17 февраля 2012 г. составляет 32 года 6 мес.
Выплатить полковнику Иванову И.И., в соответствии с приказом Министра обороны Российской Федерации 2011 г. № 2700:
материальную помощь за 2012 г. в размере одного оклада денежного содержания;
единовременное пособие при увольнении с военной службы в размере 7 окладов денежного содержания.
Основание: рапорт полковника Иванова И.И. от 10 января 2012 г., выписка из приказа Министра обороны Российской Федерации по личному составу 1 января 2012 г. № 172.

[STN.1606]

Доброй ночи. Подскажите пожалуйста, я 31.08.2011 г. был выведен в распоряжение, т. е. должностные обязанности исполнял добросовестно в течение 8 месяцев. Положено ли была мне премия в конце года пропорционально прослуженного на должности (не 13 зарплата) Президентская т. е. за выполнения должностных обязанностей 10 окладов?
Тогда еще действовал от 31 мая 2007 г. № 479 о денежном довольствии ВВ МВД России.

[Andrey_KAV-61]

STN.1606,
ответ на такой же вопрос, заданный Вами вчера около полудня в теме "Служба в распоряжении" форума "Проблемы службы" (пост № 12932) читайте там же в № 12936

satrap71, жаль, что для Вас ничего не значат слова в приказах Д.Л. об увольнении требующие освободить военного от занимаемой должности. И не нужно путать сдачу должности воином при убытии в отпуск (временная передача дел и должности) и сдачу должности в связи при увольнении, которая должна производиться до убытия в неиспользованные отпуска. Надбавки к основному денежному довольствию выплачиваются воинам за период исполнения воинских должностей, поэтому после сдачи дел и должности при увольнении у воина остаются к выплате ОВЗ + ДО + ПНВЛ (плюс РК и Северные, если служит в соотв. местности) и никакие другие надбавки и премия не положены (они подлежат выплате по дату сдачи дел и должности).

[satrap71]

жаль, что для Вас ничего не значат слова в приказах Д.Л. об увольнении требующие освободить военного от занимаемой должности.

я вам как бывший кадровик толкую, Вы меня просто не слышите.

И не нужно путать сдачу должности воином при убытии в отпуск (временная передача дел и должности) и сдачу должности в связи при увольнении, которая должна производиться до убытия в неиспользованные отпуска. Надбавки к основному денежному довольствию выплачиваются воинам за период исполнения воинских должностей, поэтому после сдачи дел и должности при увольнении у воина остаются к выплате ОВЗ + ДО + ПНВЛ (плюс РК и Северные, если служит в соотв. местности) и никакие другие надбавки и премия не положены (они подлежат выплате по дату сдачи дел и должности).

еще раз,

при убытии в отпуск должна сдаваться должность, а на период отпуска все надбавки сохраняются, он увольняется с должности, в распор его никто не выводил, следовательно он остается назначеным до момента исключения из списков части

с какого перепуга тогда по Вашему сдается должность именно ДО отпуска, а не после? Если бы было как Вы хотите, тогда все бы сдавали должность ПОСЛЕ отпуска

[Andrey_KAV-61]

satrap71,
В том то и дело, что приказом об увольнении воин освобождается от должности (которую он занимал). Поэтому сначала происходит передача дел и должности (с прекращением после этого начисления надбавок и премии), а затем воину предоставляется неиспользованный отпуск (или его часть).
В данном обсуждении я нигде даже не упоминал, что выплата ДД (после передачи дел и должности при увольнении) производится как "распоряженцу". Так что не нужно "гнуть свою линию" о том, что в распор при увольнении не выводят, этого и не нужно - военный сдает (передает) дела и должность до убытия в отпуск и поэтому надбавки (кроме ПНВЛ) ему не начисляются.
Если делать так, как предлагаете Вы, - то за период отпуска должны будут получить ДД со всеми причитающимися надбавками двое военных: уволенный и его сменщик. А такого быть не может "ни с какого перепугу", а случается только по бестолковости.

[Питерский]

satrap71,
В том то и дело, что приказом об увольнении воин освобождается от должности (которую он занимал). Поэтому сначала происходит передача дел и должности (с прекращением после этого начисления надбавок и премии), а затем воину предоставляется неиспользованный отпуск (или его часть).
В данном обсуждении я нигде даже не упоминал, что выплата ДД (после передачи дел и должности при увольнении) производится как "распоряженцу". Так что не нужно "гнуть свою линию" о том, что в распор при увольнении не выводят, этого и не нужно - военный сдает (передает) дела и должность до убытия в отпуск и поэтому надбавки (кроме ПНВЛ) ему не начисляются.
Если делать так, как предлагаете Вы, - то за период отпуска должны будут получить ДД со всеми причитающимися надбавками двое военных: уволенный и его сменщик. А такого быть не может "ни с какого перепугу", а случается только по бестолковости.

Посмотрел в выписку из приказа об увольнении. Фразы "освободить от должности" там нет. Есть фраза "уволить с военной службы с зачислением в запас".
А сменщика у меня нет. Должность будет вакантна еще как минимум полгода.
Кстати, даже распоряженцы получают надбавки за ОМ и ОУС за Москву-СПб. И я по идее тоже должен получить ОУС 10%.

[satrap71]

Если делать так, как предлагаете Вы, - то за период отпуска должны будут получить ДД со всеми причитающимися надбавками двое военных: уволенный и его сменщик. А такого быть не может "ни с какого перепугу", а случается только по бестолковости.

в случае же если на эту должность уже кто то назначен, старый воин если умный, сдает должность после отпуска.

[Посторонний]

еще раз. практика МОВС и моя тоже показывает что для получения выплат за поднаем военный с контрактом до 98 года и стоящий в очереди на постоянку должен еще стать и на служебку. более того мне известен случай что нестояние на служебку позволяет командованию выборочно вспоминать этот факт когда вояку надо гнобить.

[Andrey_KAV-61]

Посмотрел в выписку из приказа об увольнении. Фразы "освободить от должности" там нет.

Если на момент принятия решения об увольнении Вы находились при исполнении обязанностей по воинской должности (а не в распоряжении командования), отсутствие фразы в приказе правомочного Д.Л. об освобождении Вас от воинской должности является грубой ошибкой и нарушением положений ст. 14 Указа Президента РФ 1999 г. № 1237:

Статья 14. Порядок освобождения от воинской должности
1. Военнослужащий освобождается от занимаемой воинской должности в случае назначения на новую воинскую должность, перевода, прикомандирования, увольнения с военной службы, а также в связи с другими обстоятельствами, предусмотренными законодательством Российской Федерации.
2. Право освобождения военнослужащего от занимаемой воинской должности имеет должностное лицо, которому предоставлено право назначения на данную воинскую должность.

в случае же если на эту должность уже кто то назначен, старый воин если умный, сдает должность после отпуска

как это можно провернуть на законных основаниях, если в соответствии с п.16 ст.29 Указа Президента РФ 1999 г. № 1237 -

«Предоставление отпусков военнослужащему осуществляется с таким расчетом, чтобы последний из них был использован полностью до дня истечения срока его военной службы. При невозможности предоставления основного и дополнительных отпусков до дня истечения срока военной службы они могут быть предоставлены военнослужащему при его увольнении последовательно, без разрыва между отпусками. В этом случае исключение военнослужащего из списков личного состава воинской части производится по окончании последнего из отпусков и после сдачи военнослужащим дел и должности.»

В последнем предложении этого пункта указана конкретная дата исключения военного из списков л.с.ч. – окончание последнего из отпусков, а то, что фраза «и после сдачи дел и должности» записана в конце предложения отнюдь не означает, что указанная процедура может проводиться после окончания отпусков (так как для передачи дел и должности необходимо какое-то количество суток, а воин должен быть исключен из списков л.с.ч. в 24:00 последнего дня отпуска)

[satrap71]

В этом случае исключение военнослужащего из списков личного состава воинской части производится по окончании последнего из отпусков и после сдачи военнослужащим дел и должности.

в данном контексте, как составлено предложение, это как раз и означает

указанная процедура может проводиться после окончания отпусков

только не может, а должна

Предоставление отпусков военнослужащему осуществляется с таким расчетом, чтобы последний из них был использован полностью до дня истечения срока его военной службы. При невозможности предоставления основного и дополнительных отпусков до дня истечения срока военной службы они могут быть предоставлены военнослужащему при его увольнении последовательно, без разрыва между отпусками.

знаете что это означает? в соответствии с пр 350, вся процедура увольнения должна вестись планово, то есть произвелены все мероприятия в определенной последовательности (пр 350), в том числе, при издании приказа на увольнение, высчитывается время отпуска, а часть должна оправить его в отпуск, при поступлении в часть выписки на увольнение, готовится проект приказа на исключение с учетом нахождения воина в отпуске, и только в случае невозможности (фарс мажор) предоставляется отпуск уже в самом приказе на исключение, но так как кадры не хотят работать, то они сделали это нормой. Поэтому, после отпуска (в результате халатной работы кадровиков + усложнении командой Табуреткина делопроизводства в армии) сдает дела и должность и исключается из списков части.
Задам вам простой вопрос: на время нахождения воина в отпуске сохраняются все надбавки? Думаю что Вы знаете правильный ответ, тогда на каком основании Вы хотите лишить воина (применяя свою методику) части ДД ?

[Andrey_KAV-61]

на время нахождения воина в отпуске сохраняются все надбавки?

- это относится в полной мере только к воинам, занимающим воинскую должность, но к воинам, освобождаемым от воинской должности в связи с увольнением, отношения не имеет. Думаю, что против необходимости освобождения увольняемого от занимаемой воинской должности Вы ничего не имеете против? Кому как не кадровику должно быть известно, что сначала должен быть исполнен по пунктам (шаг-за шагом) приказ вышестоящего командира (начальника), а затем может издаваться приказ КВЧ об исключении воина из списков л.с.ч. с предоставлением неиспользованного отпуска.
Встречный вопрос: на каком основании (Закон или НПА) военный, назначенный вместо уволенного, должен ждать окончания последнего из отпусков освобожденного от воинской должности и уволенного воина (естественно с потерей денег), чтобы вступить в исполнение обязанностей по новой должности ?

[satrap71]

- это относится в полной мере только к воинам, занимающим воинскую должность, но к воинам, освобождаемым от воинской должности в связи с увольнением, отношения не имеет.

Что Вы прицепились к этому ?

Думаю, что против необходимости освобождения увольняемого от занимаемой воинской должности Вы ничего не имеете против?

нет

Кому как не кадровику должно быть известно, что сначала должен быть исполнен по пунктам (шаг-за шагом) приказ вышестоящего командира (начальника), а затем может издаваться приказ КВЧ об исключении воина из списков л.с.ч. с предоставлением неиспользованного отпуска.

Вы только забываете, что освобождение от должности это право соответствующего должностного лица, и КЧ таковым лицом не является, что приказ на увольнени и есть это самое пресловутое

освобождения увольняемого от занимаемой воинской должности

Встречный вопрос: на каком основании (Закон или НПА) военный, назначенный вместо уволенного, должен ждать окончания последнего из отпусков освобожденного от воинской должности и уволенного воина (естественно с потерей денег), чтобы вступить в исполнение обязанностей по новой должности ?

я отвечу в еврейском стиле: а какого хрена назначать на должность другого, когда должность еще де факто не вакантна? Почему я должен учитывать ошибки вышестоящих кадровиков? Назовите мне НПА или ПМО разрешающий назначать воинов на невакантные должности?

[melsovich]

13 сентября буду исключен из списков части с выслугой 30 лет календарных и 34 льгтных. По хорошему (без суда) уволиться не получается, т.к. не принято решении и соответственно не выплачена незаконно лишенная надбавка за сложность и напряженность за 2009-2011 года в размере 112 тыс. руб. (рапорт на имя командира о выплате данной надбавке подан в октябре 2012 г.), решение у суда о рассмотрении данного вопроса вышестоящим командованием в феврале 2012 года, т.к. командир мой рапорт проигнорировал, а суд не мог(или не хотел) его обязать, т.к. в 2012 все дополнительные выплаты по ДД выплачивались уже приказом МО, а не командира части. Поэтому, несмотря на мои неоднократные обращения и к командиру и в округ, результата не дали. "А Воз и ныне там", что и год назад. Командира я известил, что согласие на увольнение не даю до полного погашения задолженности по ДД, и что увольнение нарушает п.16. ст. 34 ПоППВС. Командир ответил, что он ничего не нарушает, т.к. приказ командующего об увольнение есть, а о выплате мне недополученного ДД нет. Поэтому придется еще раз обращаться в суд уже о не принятии решения по моему рапорту вышестоящей инстанцией (округом).
Так же мне сначала начислили 7 окладов по ЕПУ, не посчитав медаль "70 лет ВС СССР", правда когда я возмутился и зная, что я все равно буду подавать в суд, решили приплюсовать 1 оклад (здесь мне очень помогли материалы с данного форума: статья в РГ главного прокурора, в которой говорилось, что данная медаль является гос. наградой и письмо ДФП МО руководителю ЕРЦ о выплате доп. 1 оклада.)
Но на этом мои приключения не заканчиваются: ТФО удержало налог с ЕПУ на основании рекомендательного письма Мин. фина. Т.к. я нахожусь в распоряжении и среднемесячный доход у меня без дополнительных выплат, (если бы я увольнялся с должности, то 3 средне месячных оклада у меня бы перекрыли 7 ОДД - в этом случае удержанный налог у меня бы не был заметен), а так с меня удержжали более 17 тыс. рублей.
Поэтому, думаю нам до Гондураса далеко. Там бы не додумались в одной и той же армии выплачивать выходное пособие одним военнослужащим без удержания налога (кто рассчитывается через ЕРЦ), а с другой части в/с, рассчитывать с удержанием налога (через ТФО). При чем глав. бух и слушать ничего не хочет, говоря что для нее распоряжения Мин фина, важнее Приказов МО. А рекомендательное письмо какого-то недалекого чиновника Мин фина для своих налоговых органов она выдает за главный документ, на основании которого она и производит выплаты. "ДУРДОМ".
Так же чувствуется, что придется "бодаться" и с нач. вещем: пол беды, что мне будет выдана устаревшая форма "Флора", так еще за место большей части вещего имущества, которого нет на складе, или находится в дефиците для действующих в/с, нач. вещь дал распоряжение "добить" накладную рубашками, галстуками и пальто, а "вещевки" у меня накопилось на 77 тыс. руб. Так что если получить все, что они хотят мне "впихнуть" то еще и правнукам хватит (я имею ввиду рубашек и галстуков).
Поэтому без суда по-любому не обойтись. Если по надбавке за сложность ясно: вместо 5% (т.е. мене 200 руб). мне положено 115% (т.е. 4850 руб). То по поводу налога с ЕПУ хотелось бы узнать судебную практику, что-то на форуме она не встречалась, а может я не все просмотрел. Да и viteknext обещал кому-то помочь написать иск в суд в такой же ситуации.
Свои аргументы для искового заявления я выложу позже в виде текста, чтобы не засорять форум, а всех желающих прошу высказать свое видение по данному вопросу, которое я с удовольствием вставлю в исковое заявление.

[Andrey_KAV-61]

satrap71,
не вижу логики в Ваших рассуждениях по обсуждаемому вопросу:
- признавая необходимость освобождения от занимаемой должности увольняемого с военной службы
- Вы замалчиваете обязанность КВЧ, которому поступило такое указание по воину, исполнить приказ вышестоящего командира (начальника)
- и считаете, что на место уволенного не нужно сразу же назначить нового воина, а кому же тогда он будет передавать дела и должность и когда, если в последний день отпуска при увольнении он должен быть исключен из списков л.с.ч.?
может хватит выкручиваться и признать ошибочность своей позиции?

[STQwo]

может хватит выкручиваться и признать ошибочность своей позиции?

Мне кажется это вы ерунду городите...

Вы замалчиваете обязанность КВЧ, которому поступило такое указание по воину, исполнить приказ вышестоящего командира (начальника)

А как будет нарушено это "указание", если воин сдаст дела и должность после отпуска? Никак...

и считаете, что на место уволенного не нужно сразу же назначить нового воина,

Ну это уже совсем из другой оперы... Скорее не обязаны это делать, а уж как там с кадровым составом дела в части, к предмету спора не имеет отношения.

а кому же тогда он будет передавать дела и должность и когда, если в последний день отпуска при увольнении он должен быть исключен из списков л.с.ч.?

Любому, кому прикажет командир, в таком же порядке, как при убытии в отпуск, если нет воина, который готов и которого можно назначить на эту должность на постоянной основе.
В НПА нет такого требования "в последний день отпуска при увольнении он должен быть исключен из списков л.с.ч.?"

в случае же если на эту должность уже кто то назначен, старый воин если умный, сдает должность после отпуска.

И правильно сделает.

[BOBA_25RUS]

Видимо вы не в курсе, что есть сроки процессуальные и материальные. Так вот 3-х месячный срок именно процессуальный и судья проверяет его соблюдение сам (обязан).

вот тут подробнее можете пояснить?

А судебные прения и реплики происходят после окончания рассмотрения дела по существу и при этом нельзя ссылаться на неисследованные судом обстоятельства (ст.ст. 189-191 ГПК).

я знаю, что-то увлекся, когда писал . это было перед прениями, когда дело почти рассмотрели

"Броня" здесь ни при чём.

имелось ввиду , что ответчик не понимал намеков судьи чтобы он о пропуске срока заявил, и судье
приходилось рассматривать дело дальше

Судья сам использовал пропуск 3-мес. срока.

не знаю как сам, но после того как ответчик заявил о пропуске, рассмотрение сразу и закончилось на этом

[STN.1606]

Andrey_KAV-61,
Спасибо за ответ.
Выведен был в распоряжение по ОШМ в конце августа, дела и должность не сдавал.

[melsovich]

А на форуме начфин, модераторы безапелляционно утверждают, что ЕРЦ не удерживают налог с ЕПУ не законно, а вот ТФО - грамотные, подкованные рекомендательными письмами Мин фина. Поэтому, пока наши доблестные военные бухгалтера стоят на страже налогового кодекса, дефолт нам не страшен.
http://www.nachfin.info/SMF/index.php?t ... 69.new#new