Увольнение по несоблюдению контракта военнослужащим

[ngb]

Нариман,
Тут главное до судимости не допрыгаться, а так рецепт прост пьянство, невыход на службу, уход с дежурства и тд и тп

[Школьник]

Нариман,
1. Не принимайте должность
2. Договаривайтесь с нач госпиталя
3.

пьянство, невыход на службу, уход с дежурства и тд и тп

P.S. А кто же тогда писюны будет лечить Приморцам ?

[Scjozef]

Почему писюны?

[Андрей_917]

Доброго времени суток. Я капитан медицинской службы. 18 июня 2011 г. заканчиваю ординатуру в Военно-медицинской академии. Распределили на должность старшего ординатора в госпиталь в г. Спасск-Дальний, Приморский край. Хочу быстро уволиться по НУК с моей стороны. 8 лет выслуги. Претензий к МО не имею. Посоветуйте как быстрее уволиться.

Начните с банального рапорта об увольнении.

[joker243]

Вечер добрый. Более полугода находиться в распоряжении, насколько мне известно, нельзя.

[Oleg54876]

Можно

[Константин Маркин]

Начните с банального рапорта об увольнении.

Рапорта об увольнении по НУК ?

[ИВАН Сергеев]

Это не суть-меня интересует какие могут быть применены против меня действия со стороны командования и на сколько реально увольнение по ОШМ?

[MartinSPb]

ИВАН Сергеев, изучайте НПА, регламентирующие порядок прохождения службы!
Вас что уже назначили или назначают на старшинскую должность?
Если Вас приказом МО РФ после окончания ВВУЗа зачислят в распоряжение командующего флотом (п.9 ст. 11 ППВС), например, то такое зачисление согласно НПА, возможно на три месяца (пп а), п.2 ст.13 ППВС).
Далее, по истечении этого срока, при невозможности назначения на воинскую должность, подлежащую замещению лицами с необходимым уровнем образования и предусмотренную соответствующим перечнем воинских должностей, отсутствием Вашего согласия на назначение на иную, допустим, старшинскую, у Вас возникнет право на увольнение по ОШМ.

я буду в ожидании должности на голом окладе и свободном плавании-ходить в наряды и отмечаться на построениях?

В течение этих трех месяцев Вы будете в распоряжении в ожидании должности. Не на голом окладе, сейчас заштатникам не платят только надбавку за секретность. И не в свободном плавании, а проходить службу в соответствии с тем, как она организована в конкретной обстановке (в распоряжении конкретного должностного лица).

[ИВАН Сергеев]

Вас что уже назначили или назначают на старшинскую должность?

Сужу по прошлому году выпускников,которые также попадали только в распоряжение флота,а там уже на месте будет распред-только предлагают вариант увольнения по псж или согласие на старшинскую,а иначе других версий я так и не услышал от кого либо...

А что касаемо прохождения должности за штатом-неужели совсем не платят,то есть жить-то на что? и ещё получается будут создаваться такие условия для службы,что бы я написал рапорт по псж?

[Борис2378]

Всем доброго вечера. У меня такая ситуация. По одному моему офицеру( я начальник группы) сегодня принято решение на аттестационной комиссии уволить по НУК. Им допущен такой проступок, как выезд за пределы гарнизона без разрешения командира и в период действия распоряжения с верху о усиленном несении службы. За что ему объявили строгий выговор от командира части. До этого выговора ни одного замечания небыло только благодарности. На аттестационной комиссии проголосовало 4-за,3-против, 2-воздержались. Можно но ли считать данный проступок как несоблюдение условий контракта? И правомерно будет увольнение в данном случае? Спасибо

[ngb]

Можно но ли считать данный проступок как несоблюдение условий контракта? И правомерно будет увольнение в данном случае?

А почему такие строгости?, какие последствия от его поступка?, он покинул дежурство? пока больше похоже на беспредел ИМХО

[venta]

Рапорта об увольнении по НУК ?

Встечал в пределах досягаемости, когда военный САМ (по разработанному в кадрах сверху и присланому в подразделения образцу) пишет рапорт, где просит уволить его именно по такому основанию. Необъятна страна от края и до края - и каких только чудес в ней не встретишь...

[Константин Маркин]

Можно но ли считать данный проступок как несоблюдение условий контракта?

С натяжкой - можно, конечно... Но и у офицера шансы есть. Посоветуйте выводы АК оспорить для начала.

[Константин Маркин]

Встечал в пределах досягаемости, когда военный САМ (по разработанному в кадрах сверху и присланому в подразделения образцу) пишет рапорт, где просит уволить его именно по такому основанию.

Тоже встречал, но это же "маразм" .

[venta]

...Можно но ли считать данный проступок как несоблюдение условий контракта? И правомерно будет увольнение в данном случае?...

ИМХО, если захотят уволить на законных основаниях, то уволят, просто доки подготовят основательно - "здавствуй, красивая жизнь...".
Если подходить чисто формально, то можно и как несоблюдение условий контракта и как нарушение ограничений запретов...
Многое (ИМХО) в данном случае зависит от того, какие были даны самим военным объяснения в материалах служебного разбирательства.

[^Alex^]

Можно но ли считать данный проступок как несоблюдение условий контракта?

Я считаю, что однократное нарушение воинской дисциплины(даже грубое) не может служить основанием для увольнения офицера по НУК, тем более, что командир части уже объявил офицеру строгий выговор. Увольнению по НУК должно предшествовать несколько дисциплинарных взысканий подтвержденных документально материалами разбирательств и протоколами о грубых дисциплинарных проступках. За последний месяц у нас в части восстановились по суду два офицера, уволенные по НУК по письменному приказу вышестоящего командира.

[venta]

... однократное нарушение воинской дисциплины(даже грубое) не может служить основанием для увольнения офицера по НУК, тем более, что командир части уже объявил офицеру строгий выговор. Увольнению по НУК должно предшествовать несколько дисциплинарных взысканий ...

Не должно быть ОБЯЗАТЕЛЬНО нескольких проступков, вполне достаточно, согласно ДУ, и одного ГДП... Всё зависит от полноты подготовки доков, послуживших основанием к увольнению...

[^Alex^]

Не должно быть ОБЯЗАТЕЛЬНО нескольких проступков

Я исхожу из личного опыта кадровой работы и требований, которые предъявлялись раньше к документам для увольнения офицера по НУК. Примерный объем материала не менее 20 листов (разбирательства, протоколы, ...). Наверно в новом облике многое поменялось?

[Ворчун]

Им допущен такой проступок, как выезд за пределы гарнизона без разрешения командира и в период действия распоряжения с верху о усиленном несении службы

За пределы какого гарнизона? Местного или территориального? И где определено, что камандир должен был давать на него разрешение?

Добавлено спустя 1 минуту 51 секунду:

... однократное нарушение воинской дисциплины(даже грубое) не может служить основанием для увольнения офицера по НУК, тем более, что командир части уже объявил офицеру строгий выговор. Увольнению по НУК должно предшествовать несколько дисциплинарных взысканий ...

Не должно быть ОБЯЗАТЕЛЬНО нескольких проступков, вполне достаточно, согласно ДУ, и одного ГДП...

Верховный Суд считает аналогично

[venta]

...И где определено, что камандир должен был давать на него разрешение?...

ИМХО, Согласно УВС командир (начальник) определяет порядок выезда военного за пределы гарнизона. Определить же этот порядок он (в пределах своей компетенции) мог и путём разрешительной системы, т.е. военный должен получить разрешение... Отсюда и нарушение... Заслижил - получи... Всё в рамках...

[Ворчун]

Определить же этот порядок он (в пределах своей компетенции) мог и путём разрешительной системы

"определил" и "мог" - это, как говорят на Украине, - "две большие разницы".
К тому же, УВС не определяет какой гарнизон имеется ввиду - местный или территориальный, а это может иметь решающее значение. В одном случае - это военный городок (как правило), а в другом - территория области/края.

[Константин Маркин]

К тому же, УВС не определяет какой гарнизон имеется ввиду - местный или территориальный, а это может иметь решающее значение. В одном случае - это военный городок (как правило), а в другом - территория области/края.

Да, нюансов в такой истории много и каждый может стать решающим. Но оспаривать такое увольнение нужно, оно, ИМХО, беспредельное.

[Oleg54876]

Определить же этот порядок он (в пределах своей компетенции) мог и путём разрешительной системы,

Э, нет уж. Это уже ограничение. которое должно вводиться только ФЗ. Надо добиваться именно такой трактовки. А то доходит до маразма. Самолеты или танки стоят колом, а военных не выпускают по причине -"а вдруг война". А по поводу практики - посмотрите хотя бы сюда. Дисциплинарная ответственность

Я там в последнем сообщении наложил, то есть выложил....

[Борис2378]

какие последствия от его поступка?

Он попал в дтп. Погибли люди, но он проходит пока как свидетель. Есть вероятность что предъявят обвинение.

Добавлено спустя 8 минут 37 секунд:

Местного или территориального?

Покинул пределы местного гарнизона. По данному факту я был сам дознавателем. Пытался у кого-нибудь добиться где у нас пределы гарнизона(кое-как нашел), в части сами толком незнают где у них гарнизон заканчивается. А о порядке и вообще говорить не пришлось. Командир порядок выезда определил устно и довел до всего л/с. Ввыводах по разбирательству я написал по мимо наказания в/с, определить пределы и порядок выезда гарнизона и утвердить его приказом. Всем бльшое спасибо за советы и ответы. Просто не хочу потерять нормального офицера.

[Oleg54876]

и одного ГДП

Достаточно и не ГДП.

[Андрей_917]

Начните с банального рапорта об увольнении.

Рапорта об увольнении по НУК ?

А разве рапорт по собственному желанию до окончания действия условий контракта не идет как его нарушение?

[Константин Маркин]

А разве рапорт по собственному желанию до окончания действия условий контракта не идет как его нарушение?

Нет.

[Oleg54876]

А разве рапорт по собственному желанию до окончания действия условий контракта не идет как его нарушение?

Я такую глупость уже не первый раз слышу. Откуда взялось?

[Vlad_i_slav]

1. Перешел КЧ дорогу (реакция - будто туда-сюда бегал)))
2. Обвешали взысканиями, провели аттестацию (в штабе - вышестоящей в/ч), направили документы для увольнения НУК
3. Прокурорская проверка, 3 из 5 взысканий - неправомерны
4. Аттестация пропала неизвестно где (после её подписи меня не ознакомили)
5. Пришел приказ об увольнении.
Между тем, порядок проведения аттестации обжаловал в суде - отказ. Кассация - отказ.
Как быть?