Увольнение по несоблюдению контракта военнослужащим

Один грубый проступок, по моему мнению - не основание для увольнения.

Да уж, подозрительно круто рубанули. Без полной информации выводы не сделать...

Suren

Добрый день! В нашей воинской части планируют сокращение контрактников,сделать это хотят следующим образом:либо езжай служить в Северо-Кавказский военный округ,либо увол за несоблюдение. При заключении контракта я не подписывал не одной бумаги где говорилось бы о том что я согласен проходить службу абсолютно в любой воинской части на территории РФ. И как быть если начальство поставит вопрос ребром-либо СКВо либо увольнение за несоблюдение???Ни то ни другое не приемлемо.

Вася Ветров

я не подписывал не одной бумаги где говорилось бы о том что я согласен проходить службу абсолютно в любой воинской части на территории РФ.

Право выбора места службы никто Вам не обещал.

И как быть если начальство поставит вопрос ребром

На равную должность вполне могут, а если не согласны, то

увольнение за несоблюдение

Это же все-таки военная служба.

При заключении контракта я не подписывал не одной бумаги где говорилось бы о том что я согласен проходить службу абсолютно в любой воинской части на территории РФ.

Кроме контракта, иных бумаг для этого не требуется.

Ни то ни другое не приемлемо.

К сожалению, вам придётся выбрать что-то одно.

savinto

Протокол, я так понимаю, о грубом дисциплинарном проступке?

Да. Отсутствие на рабочем месте более 4 часов подряд в течении регламента служебного времени.

А что указано в нём в решении командира ВЧ?

Решение ком. в/ч: строгий выговор.
Но решением вышестоящего командира в/ч - уволить, по тем же разбирательствам, с некоторыми уточнениями.

Отпрашивались ли вы у кого-то, чтобы убыть из части? Что такое "боевое слаживание"? Насколько уважительна причина отсутствия? Оспаривали ли вы выводы АК? Знакомили или вас с материалами разбирательства по проступку

Нет, ни у кого не отпрашивались.
Боевое слаживание - это практически ввод в строй вновь сформированной части (практически обыкновенный полевой выход с боевой стрельбой, чуть выше рангом).
Причина не уважительная.
Выводы АК не оспаривали.
С материалами знакомили, поэтому и знаю какие документы ушли на увольнение.

Там обязательно нет Вашей росписи, подделаны росписей свидетелей

Моя роспись есть, свидетели реальные.

Добавлено спустя 6 минут 41 секунду:

доки прошли через прокуратуру

это, я думаю, врядли.

приказ по части и Вы не обжаловали (иным законным способом) не выражали свое несогласие с даным взыскание

Не обжаловал, но в беседах со всеми начальниками выражал несогласие.

Добавлено спустя 4 минуты 13 секунд:

Один грубый проступок, по моему мнению - не основание для увольнения.

А законодательно это где-нибудь закреплено? Потому что все так говорят. Типа даже контрактников не могут уволить по одному грубому дисц. проступку (как минимум три), а тут офицера. И юрист в части долго не подписывал обходной.

Добавлено спустя 2 минуты 20 секунд:

Да уж, подозрительно круто рубанули.

Да, уж. Все так говорят. Сделали образцово - показательное увольнение. Чтоб другим не повадно было.

Недобитый Романтик

Решение ком. в/ч: строгий выговор.
Но решением вышестоящего командира в/ч - уволить, по тем же разбирательствам, с некоторыми уточнениями.

Вышестоящий командир должен быть не менее:
ст.72 ДУ: Командующие войсками военного округа, фронта, флотом и им равные
Это так?
Строгий выговор отменён?

savinto

Это так?Строгий выговор отменён?

Не совсем так. Приказ на увольнение был командующего войсками округа, но документы на увольнение отправлял командир части, в состав которой входила наша часть.
Не думаю, что строгий выговор отменён, его, скорей всего даже не записывали никуда. Просто первичные документы (командира части на строгий выговор) потерялись или уничтожились.

Недобитый Романтик

Не думаю, что строгий выговор отменён, его, скорей всего даже не записывали никуда.

ИМХО, здесь одна из возможных "зацепок" для Вас:
- либо было в решении взыскание (строгий выговор), затем ходатайство вышестоящего перед КВО, отмена строгого КВО и наложение: увольнение за невыполнение условий контракта;
- либо в решении КЧ сразу ходатайство о наложении взыскания вышестоящими.
Вы ведь подписывались в протоколе - заменить его тогда не так просто:

Просто первичные документы (командира части на строгий выговор) потерялись или уничтожились.

savinto

Вы ведь подписывались в протоколе - заменить его тогда не так просто:

Но я и в протоколе вышестоящего командира подписывал. Наш КЧ отправил к вышестоящему, тот в свою очередь типа заново проводил разбирательство, расследование. Заново объяснения брал с меня (не со свидетелей, те, скорей всего остались прежние. Что не было на вечерней поверке).

Недобитый Романтик

Наш КЧ отправил к вышестоящему, тот в свою очередь типа заново проводил разбирательство, расследование.

Здесь тоже, ИМХО, "косячёк". Думаю, в порядке проведения, в т.ч. сроках разбирательства, составления протокола, принятия решения Вам "поковыряться" надо в соответствии с ДУ.

savinto

сроках разбирательства

Разбирательство, возможно, влазит в сроки. Но, в ДУ, если я правильно помню - 10 дней на разбирательство и принятие решения. Как раз приказ об увольнении вышел аж на 20 день.

Недобитый Романтик

Как раз приказ об увольнении вышел аж на 20 день.

В том-то и дело, что в Вашем случае увольнение по НУК - именно наложенное взыскание за отдельно взятый ГДП, а не следствие "накопившихся заслуг". Думаю, в данном случае пытаться отменить такое взыскание через суд, основываясь только на "незначительных процессуальных нарушениях" в порядке наложения взыскания будет крайне сложно...

savinto

Интересно, почему же тогда повсеместно это не применяют. А иногда даже за несколько ГДП "накопившиеся заслуги" очень часто не могут уволить?

даже за несколько ГДП "накопившиеся заслуги" очень часто не могут уволить?

Если зададутся такой целью и грамотно все будут оформлять, то очень да же могут, а суд 50% на 50% в таком случае. Все зависит от доказательств

В том-то и дело, что в Вашем случае увольнение по НУК - именно наложенное взыскание за отдельно взятый ГДП, а не следствие "накопившихся заслуг". Думаю, в данном случае пытаться отменить такое взыскание через суд, основываясь только на "незначительных процессуальных нарушениях" в порядке наложения взыскания будет крайне сложно...

Солидарен.

savinto,
В суд подавайте - вы ничего не потеряете, может быть суд окажется лояльным к вам...

savinto

Спасибо огромное за советы!!!!!!!!! Да, вот казус ситуации в армии. Даже законодательно подкреплено, что за несоблюдение контракта со стороны военнослужащего можно уволить легко за один проступок. А вот несоблюдение со стороны государства - "в связи с существенным и (или) систематическим нарушением в отношении него условий контракта;"п.п.а), п. 3, ст. 51 ФЗ "О воинской обязанности и военной службе ". Вот такое у нас демократическое правовое государство. Всё для людей.

А вот несоблюдение со стороны государства - "в связи с существенным и (или) систематическим нарушением в отношении него условий контракта;"п.п.а), п. 3, ст. 51 ФЗ "О воинской обязанности и военной службе ". Вот такое у нас демократическое правовое государство. Всё для людей.

В 2006 году в своем определении судья ВК ВС РФ, после того как я доказал систематичность (которую суды предыдущих инстанций отрицали) отказал в увольнении по несоблюдению так как "не было существенных нарушений"
Так что Вы эту приставку "или" выкиньте из фразы "в связи с существенным и (или) систематическим нарушением в отношении него условий контракта;"

подпол

Так что Вы эту приставку "или" выкиньте из фразы "в связи с существенным и (или) систематическим нарушением в отношении него условий контракта;"

К чему же? Напротив, лучше давить на систематичность, существенным нарушением суд даже смерть наверное не признает.

Так что Вы эту приставку "или" выкиньте из фразы "в связи с существенным и (или) систематическим нарушением в отношении него условий контракта;"

Ну так я иронизирую над нашим

Вот такое у нас демократическое правовое государство. Всё для людей.

Но не зря говорят "сказка ложь, да вней намек".

Напротив, лучше давить на систематичность, существенным нарушением суд даже смерть наверное не признает.

После того, как я надавил на систематичность, и у судьи ВК ВС РФ не было аргументов это отрицать, он ухватился за соломинку - среди доказанных мною нарушений не было существенных.
После этого остатеся только еще раз сказать словами savinto,

Вот такое у нас демократическое правовое государство. Всё для людей.

userdon

Доброго времени суток!
Огромное спасибо всем активным форумчанам за помощь и поддержку, в том числе Константину Маркину (Kot), пользователям VIPded, vsud, Недобитый Романтик, venta, которые оказали значительную помощь в изучении мной различных нюансов судопроизводства.
Я наконец подал заявление в военный суд и процесс пошел.
Я очень жду ваших комментариев.

З.Ы.
Комментарии к заявлению в/ч ХХХХх является подразделением в/ч ХХХХХ, а не самостоятельной частью.

Димитрий

Вопрос к специалистам:
Я ЗКТ отдельной части. В вышестоящей части провели мою аттестацию с выводами о досрочном увольнении. Согласно пр. МО РФ № 100 (об аттестациях) аттестационный лист в моём случае должен утверждаться КВО. Имеет ли право командир моей части подписывать представление к увольнению на следующий день после проведения аттестационной комиссии, если аттестационный лист даже не был отправлен в адрес КВО для утверждения?

Имеет ли право командир моей части подписывать представление к увольнению на следующий день после проведения аттестационной комиссии, если аттестационный лист даже не был отправлен в адрес КВО для утверждения?

Возможно, что в представлении не АЛ будет основанием к представлению к увольнению.

userdon

И ещё вопрос.
Могу ли я обжаловать взыскания наложенные более 3-х месяце согласно п.2 ст.7 Федерального конституционного закона от 23 июня 1999 года N 1-ФКЗ "О военных судах Российской Федерации" ?
Спасибо.

venta

Срок обжалования взыскания определяется ДУ... Думаю, что сроки упущены...

userdon

ДУ - указ президента а тут федеральный закон, у ФЗ статус выше

Недобитый Романтик

ДУ - указ президента а тут федеральный закон, у ФЗ статус выше

Так в ст.7 ФКЗ речь про подсудность, а не про процессуальные сроки...

Срок обжалования взыскания определяется ДУ...

Он определяется ДУ только в случае обжалования вышестоящему. В суде сроки установлены ГПК РФ.

Могу ли я обжаловать взыскания наложенные более 3-х месяце

Если с дня, когда узнали о них, не прошло 3 месяцев. Или если в эти три месяца были уважительные причины, не позволяющие вам обжаловать взыскания.

Могу ли я обжаловать взыскания наложенные более 3-х месяце

Любое наложенное взыскание до вас обязаны довести, причем под роспись в служебной карточке за ознакомление, с этого момента и идет 3 месячный срок, но не со дня издания приказа. Но не исключаю случая с изданием акта по вашему отказу с ознакомлением, изманному задним числом (датой издания приказа о наложении взыскания)

venta

Со служебной карточкой согласно ДУ надо ознакамливаться не реже 2х раз в год. Там же определены формы доведениядо в\сл факта наложения самого взыскания, в т.ч. и в устной форме. Думаю, что про обязательность процедуры доведения за каждое взыскание "под роспись" в служебной карточке - это слишком круто...

Форум правовой взаимопомощи военнослужащих

Увольнение по несоблюдению контракта военнослужащим

Re: Увольнение по несоблюдению контракта военнослужащим

Кто сейчас на конференции

Увольнение по несоблюдению контракта военнослужащим

Re: Увольнение по несоблюдению контракта военнослужащим

Кто сейчас на конференции

ВходcРегистрация