и чем суды мотивировали отказ?Судился сам за выходные с 2000 по 2005 гг. в 2010г. Проиграл все вплоть до верховного суда. У вас есть шанс только отбить выходные за 2010 год, и то , если это документально подтверждено
Рабочее время для военнослужащих. Переработка.
- кудесник
- Заслуженный участник
- Сообщения: 1872
- Зарегистрирован: 10 апр 2009, 15:50
- Откуда: Мурманская область
#541
Дело не проиграно пока есть хоть один дурак, готовый биться за него!
#542
globus, за 17-19, 22-26, 29 и 30 ноября, 1-3, 6-9 декабря - по 2 ДСО, всего 14
за 20, 21, 27, 28 ноября, 4,5 декабря - по 3 ДСО, всего 18
итого 32 законных "отгула"
за 20, 21, 27, 28 ноября, 4,5 декабря - по 3 ДСО, всего 18
итого 32 законных "отгула"
#543
Добрый день, уважаемые форумчане!
Не знаю, жива ли еще данная ветка, но, т.к. спросить больше не у кого, все-таки попробую задать свои вопросы здесь.
Ситуация вкратце. Мне поручили составлять ежемесячные графики работы операторов "машинного доения" в части, не являющейся ЧПГ. Работа организована в виде 12-часовых смен (с 08:00 до 20:00 и с 20:00 до 08:00) и является для операторов исполнением своих служебных обязанностей. В ведомственном приказе о "мероприятиях, проводимых без ограничения..." данного мероприятия нет, в суточный наряд оно тоже на попадает. Работают 5 человек, на время отпуска остаются вчетвером. Раньше над этим не задумывались и график был: день, выходной, ночь, отсыпной, выходной (5чел.) и, соответственно, день, ночь, отсыпной, выходной (4чел.). Теперь "нашла коса на камень": операторы считает, что они работают больше пятидневщиков (особенно в январе и мае) и ночная смена несравнима с 8ч рабочим днем; а руководство напротив, что посменная работа - это "манна небесная" ("сменился с ночи и два дня можешь заниматься своими делами") и поэтому можно привлекать народ куда угодно и когда угодно (так бы пятидневщиков привлекали к служебным мероприятиям ночью и в выходные).
А вопросы следующие:
1. В данном случае согласно Прил.2 к "Положению" надо все равно ориентироваться на нормальную рабочую неделю и количество отработанных часов за месяц должно соотвествовать таковому у пятидневщиков, согласно производственному календарю на год? Применима ли при этом норма о переносе выходного, попавшего на праздничный день и как это реализуется на практике?
2. Есть ли разница при учете ночных и дневных смен или критично общее время работы?
3. Сколько времени должен составлять отдых после ночной смены и чем это определено, т.к. ст.265 УВС ВС относится только к суточному наряду?
4. Должно ли в данном случае при привлечении личного состава к служебным мероприятиям помимо смен учитываться также время прибытия и убытия на службу, как у пятидневщиков в Сб и Вс?
5. Являются ли ежегодная диспанцеризация, получение продпайка и ден. довольствия служебными мероприятиями и нужно ли их учитывать с поправкой согласно п.3, чем это определено?
Помогите составить правильный график работы согласно всех ПНА.
Заранее спасибо.
Не знаю, жива ли еще данная ветка, но, т.к. спросить больше не у кого, все-таки попробую задать свои вопросы здесь.
Ситуация вкратце. Мне поручили составлять ежемесячные графики работы операторов "машинного доения" в части, не являющейся ЧПГ. Работа организована в виде 12-часовых смен (с 08:00 до 20:00 и с 20:00 до 08:00) и является для операторов исполнением своих служебных обязанностей. В ведомственном приказе о "мероприятиях, проводимых без ограничения..." данного мероприятия нет, в суточный наряд оно тоже на попадает. Работают 5 человек, на время отпуска остаются вчетвером. Раньше над этим не задумывались и график был: день, выходной, ночь, отсыпной, выходной (5чел.) и, соответственно, день, ночь, отсыпной, выходной (4чел.). Теперь "нашла коса на камень": операторы считает, что они работают больше пятидневщиков (особенно в январе и мае) и ночная смена несравнима с 8ч рабочим днем; а руководство напротив, что посменная работа - это "манна небесная" ("сменился с ночи и два дня можешь заниматься своими делами") и поэтому можно привлекать народ куда угодно и когда угодно (так бы пятидневщиков привлекали к служебным мероприятиям ночью и в выходные).
А вопросы следующие:
1. В данном случае согласно Прил.2 к "Положению" надо все равно ориентироваться на нормальную рабочую неделю и количество отработанных часов за месяц должно соотвествовать таковому у пятидневщиков, согласно производственному календарю на год? Применима ли при этом норма о переносе выходного, попавшего на праздничный день и как это реализуется на практике?
2. Есть ли разница при учете ночных и дневных смен или критично общее время работы?
3. Сколько времени должен составлять отдых после ночной смены и чем это определено, т.к. ст.265 УВС ВС относится только к суточному наряду?
4. Должно ли в данном случае при привлечении личного состава к служебным мероприятиям помимо смен учитываться также время прибытия и убытия на службу, как у пятидневщиков в Сб и Вс?
5. Являются ли ежегодная диспанцеризация, получение продпайка и ден. довольствия служебными мероприятиями и нужно ли их учитывать с поправкой согласно п.3, чем это определено?
Помогите составить правильный график работы согласно всех ПНА.
Заранее спасибо.
#544
Так же очень интересует вопрос - является ли прохождение ВВК и получение продпайка служебным временем? Оба этих мероприятия организованы очень плохо и, как правило, требуют затрат времени. А нам же потом носом и тыкают, мол это ваши проблемы - считайте что вы отгуляли.
#545
Товарищи! А вопрос о статусе частей ПБГ ... по заявлениям г-на Табуреткина и его пришпеков в каракулевых папахах у нас все части ПБГ,так? Или все же только те части кто получает доп. деньги и укомплектован к/с (от которых тоже отказались))) . Какое ваше мнение или есть строгое определение в НПА???
#546
Все бригады ПБГ, только одни сформированы по установленному образцу, а другие смешанного состава.
- Алексей Читинец
- Заслуженный участник
- Сообщения: 1087
- Зарегистрирован: 14 июл 2008, 14:09
- Откуда: Краснодарский край
- Контактная информация:
Re:
#547Опишите поподробнее в таком случае, на кого распространяются, приведенные ниже ограничения и выплаты регламентированные приложенным постановлением.Все бригады ПБГ, только одни сформированы по установленному образцу, а другие смешанного состава.
3.1. Военнослужащим, проходящим военную службу в соединениях и воинских частях постоянной готовности, переведенных в установленном порядке на комплектование военнослужащими, проходящими военную службу по контракту (далее - соединения и воинские части постоянной готовности), дополнительный отдых в соответствии с пунктами 1 и 3 настоящей статьи не предоставляется.
4. Военнослужащим, проходящим военную службу по призыву, а также военнослужащим, проходящим военную службу по контракту в военных образовательных учреждениях профессионального образования, соединениях и воинских частях постоянной готовности и учебных воинских частях, предоставляется не менее одних суток отдыха еженедельно. Остальным военнослужащим, проходящим военную службу по контракту, предоставляется не менее одних суток отдыха еженедельно, но не менее шести суток отдыха в месяц.
1.1. Военнослужащим, проходящим военную службу по контракту в соединениях и воинских частях постоянной готовности на должностях, подлежащих комплектованию солдатами, матросами, сержантами и старшинами, и поступившим на военную службу по контракту после 1 января 2004 года, право на бесплатный проезд к месту использования основного отпуска и обратно не предоставляется.
- VIPded
- Администратор
- Сообщения: 15106
- Зарегистрирован: 13 май 2008, 11:08
- Откуда: Севастополь
- Контактная информация:
#548
ВВК уж точно является, а вот получение продпайка, на мой взгляд, под вопросом...является ли прохождение ВВК и получение продпайка служебным временем?
![Озадачен :?](https://voensud.ru/images/smilies/confused.gif)
Частная юр.практика (офиц. ИП). +79787199856
#550
для 4419395 вывод о частях ПБГ "смешанного состава" я сделал из Ваших сообщений на форуме, когда я сам задавал аналогичный вопрос
Добавлено спустя 27 минут 23 секунды:
бесспорно уважаемый 4419395 Вы в данном вопросе преуспели, если я что то не правильно понял, поправьте.Товарищи! А вопрос о статусе частей ПБГ ... по заявлениям г-на Табуреткина и его пришпеков в каракулевых папахах у нас все части ПБГ,так? Или все же только те части кто получает доп. деньги и укомплектован к/с (от которых тоже отказались))) . Какое ваше мнение или есть строгое определение в НПА???
Добавлено спустя 27 минут 23 секунды:
может я не корректно отписал, но Ваш вопрос уже неоднократно разбирался в теме Часть постоянной боевой готовности , прочитайте посты с 24 по 28.это домыслы, а я никак в НПА не могу точно разобраться, какие ваши мнения и видения ситуации, Уважаемые форумчане?Все бригады ПБГ, только одни сформированы по установленному образцу, а другие смешанного состава.
Добавлено спустя 56 секунд:не все же в бригадах)))бригады
#551
35-й суд в октябре 2010 года вынес решение по предоставлению ДСО в пользу военнослужащего части ПБГ.
Командир, в качестве аргумента приводил директиву о том, что часть стала ЧПБГ.
А вот прокуратура этому же военнослужащему ранее отказала в предоставлении ДСО, сославшись на эту директиву, представленную командиром.
Исковое в суд составлял я по материалам форума.
Командир, в качестве аргумента приводил директиву о том, что часть стала ЧПБГ.
А вот прокуратура этому же военнослужащему ранее отказала в предоставлении ДСО, сославшись на эту директиву, представленную командиром.
Исковое в суд составлял я по материалам форума.
Евангелие от Матфея. Гл. 7: " Входите тесными вратами. Потому что в широкие врата пространен путь, а он в никуда. В истинные врата, ведущие в жизнь, входят добрые и чистые сердцем..."
Re:
#553поделиться заявлением можете? или в ЛС?35-й суд в октябре 2010 года вынес решение по предоставлению ДСО в пользу военнослужащего части ПБГ.
Командир, в качестве аргумента приводил директиву о том, что часть стала ЧПБГ.
А вот прокуратура этому же военнослужащему ранее отказала в предоставлении ДСО, сославшись на эту директиву, представленную командиром.
Исковое в суд составлял я по материалам форума.
Добавлено спустя 3 минуты 20 секунд:
то же самое у меня было и с аттестацией, при том что ВП устанавливало законность действий к\ч опросом должностных лицЧёт не понял... Вас это так удивило???А вот прокуратура этому же военнослужащему отказалаДва юриста - три мнения.
![Улыбается :)](https://voensud.ru/images/smilies/smile.gif)
#554
Ничего не удивило, кроме того, что эта сволота ничего в жизни не боится и творя беспредел, и понимая это - всё-таки творят беспредел.
Местный прокурор по фамилии найда уже полковник.
Материалы искового готовил не для себя, поэтому поделиться не могу, отдал, не сохранив.
А в остальном - СЛАВА ФОРУМУ!!!
Scjozef!
Вот решение суда по исковому: http://35gvs.kam.sudrf.ru/modules.php?n ... sud&id=361
Кстати, судья Дедов не знал этой темы, и прочитав всё нужное по теме взятое из Форума, принял справедливое решение.
Местный прокурор по фамилии найда уже полковник.
Материалы искового готовил не для себя, поэтому поделиться не могу, отдал, не сохранив.
А в остальном - СЛАВА ФОРУМУ!!!
Scjozef!
Вот решение суда по исковому: http://35gvs.kam.sudrf.ru/modules.php?n ... sud&id=361
Кстати, судья Дедов не знал этой темы, и прочитав всё нужное по теме взятое из Форума, принял справедливое решение.
Евангелие от Матфея. Гл. 7: " Входите тесными вратами. Потому что в широкие врата пространен путь, а он в никуда. В истинные врата, ведущие в жизнь, входят добрые и чистые сердцем..."
-
- Заслуженный участник
- Сообщения: 537
- Зарегистрирован: 15 сен 2010, 06:28
- Откуда: Сейчас Рязань
#555
Мне это тоже интересно. Вчера по телевизору НГШ Макаров сказал, что ВСЕ части постоянной боевой готовности! А как вопрос денег касается, так нет. Как определить и у кого узнать, никто не знает.Опишите поподробнее в таком случае, на кого распространяются, приведенные ниже ограничения и выплаты регламентированные приложенным постановлением.
Мнение человека, не имеющего юридического образования.
#556
Только в суде можно прояснить. ИМХО.
Думаю, что в скором времени и суды скурвятся (как обычно).
Да, а завтра у Пу можно будет спросить?
Думаю, что в скором времени и суды скурвятся (как обычно).
Да, а завтра у Пу можно будет спросить?
Евангелие от Матфея. Гл. 7: " Входите тесными вратами. Потому что в широкие врата пространен путь, а он в никуда. В истинные врата, ведущие в жизнь, входят добрые и чистые сердцем..."
Re: Дополнительные сутки отдыха
#557Всем еще раз доброго дня суток!
Хотелось все таки же получить квалифицированную помощь в своем вопросе, так как точных и подробных ответов на свои вопросы на данной ветке не обнаружил.
О себе - офицер, прохожу службу в обычной части (не постоянной готовности). До недавнего времени вопросов с доп. сутками отдыха не возникали - хоть и была переработка по службе, но при необходимости можно было отпроситься по ситуации. Летом пришел новый командир и начались веселые дни - работа по вечерам, ПХД для всей части по субботам, при необходимости работа и выходные дни. Отпроситься, чтобы решить какие-то свои вопросы, уже не получается. Пытались разговаривать с командиром, чтобы как-то к подчиненным по-проще относился - не достучались.
Поэтому решили в части действовать по букве закона - завели в каждом подразделении журналы по переработке (раньше они не велись вообще). У себя в подразделении веду сам. И вот возникли вот какие вопросы.
1. Согласно приказа МО № 80 несение службы в суточном наряде не является мероприятием, которое проводится без ограничения продолжительности... Поэтому я беру за основу расчета 40-часовую рабочую неделю, подбиваюя итого сколько был на службе (вахта, служба по регламенту, по вечерам, выходные). Далее сумму минусую 40 часов, все что осталось - и есть переработка. Набралось 8 часов - 1 сутки отдыха положено, 16 часов - 2 суток и т.д. Правильно ли произвожу расчет?
2. В конце каждого месяца издаю обобщенный приказ по части с объявлением по фамильно, сколько кому положено неотгулянных суток отдыха, при этом каждый следуюший месяц данное количество суток будет ссумироваться с предыдущим (но обязательно и в приказе будет звучать фраза "с 01.11.10 по 30.11.10" в следующем приказе - "с 01.11.10 по 31.12.10" и т.д.). Грамотно ли это? Потому что потом считать к отпуску по журналу переработку каждому можно запариться. а так берешь последний приказ, а там уже все подбито. Корректны ли будут такие действия?
3. При переводе в другую часть, что будет с неиспользованными отгулами (для примера, если их сотня-другая)? Брать все - командование не даст, копить - перейдут ли в другую часть и как это будет выглядеть - указывать в приказе по строевой "неотгулянные сутки отгулов - 150 суток"?
4. Ну и самый главный вопрос. Допустим, у меня набралось за ноябрь месяц 10 отгулов, издали приказ, высветили их, за декабрь еще 10, опять приказ, за январь - еще. Через год, когда отгулов наберется 100 (это я беру по минимуму), и я подойду к командиру, чтобы он дал их и + основной отпуск 60 (Камчатка), он, я так думаю, не очень то обрадуется, скажет скорее всего - "потом дам, сейчас в отпуск иди", потом еще год, а в это время в приказах будут идти уже сотни отгулов. Так вот основной вопрос - как долго их можно "копить" и какие способы воздействия на командование по вопросу их отгуливания существуют.
Заранее - всем очень большое спасибо...
Хотелось все таки же получить квалифицированную помощь в своем вопросе, так как точных и подробных ответов на свои вопросы на данной ветке не обнаружил.
О себе - офицер, прохожу службу в обычной части (не постоянной готовности). До недавнего времени вопросов с доп. сутками отдыха не возникали - хоть и была переработка по службе, но при необходимости можно было отпроситься по ситуации. Летом пришел новый командир и начались веселые дни - работа по вечерам, ПХД для всей части по субботам, при необходимости работа и выходные дни. Отпроситься, чтобы решить какие-то свои вопросы, уже не получается. Пытались разговаривать с командиром, чтобы как-то к подчиненным по-проще относился - не достучались.
Поэтому решили в части действовать по букве закона - завели в каждом подразделении журналы по переработке (раньше они не велись вообще). У себя в подразделении веду сам. И вот возникли вот какие вопросы.
1. Согласно приказа МО № 80 несение службы в суточном наряде не является мероприятием, которое проводится без ограничения продолжительности... Поэтому я беру за основу расчета 40-часовую рабочую неделю, подбиваюя итого сколько был на службе (вахта, служба по регламенту, по вечерам, выходные). Далее сумму минусую 40 часов, все что осталось - и есть переработка. Набралось 8 часов - 1 сутки отдыха положено, 16 часов - 2 суток и т.д. Правильно ли произвожу расчет?
2. В конце каждого месяца издаю обобщенный приказ по части с объявлением по фамильно, сколько кому положено неотгулянных суток отдыха, при этом каждый следуюший месяц данное количество суток будет ссумироваться с предыдущим (но обязательно и в приказе будет звучать фраза "с 01.11.10 по 30.11.10" в следующем приказе - "с 01.11.10 по 31.12.10" и т.д.). Грамотно ли это? Потому что потом считать к отпуску по журналу переработку каждому можно запариться. а так берешь последний приказ, а там уже все подбито. Корректны ли будут такие действия?
3. При переводе в другую часть, что будет с неиспользованными отгулами (для примера, если их сотня-другая)? Брать все - командование не даст, копить - перейдут ли в другую часть и как это будет выглядеть - указывать в приказе по строевой "неотгулянные сутки отгулов - 150 суток"?
4. Ну и самый главный вопрос. Допустим, у меня набралось за ноябрь месяц 10 отгулов, издали приказ, высветили их, за декабрь еще 10, опять приказ, за январь - еще. Через год, когда отгулов наберется 100 (это я беру по минимуму), и я подойду к командиру, чтобы он дал их и + основной отпуск 60 (Камчатка), он, я так думаю, не очень то обрадуется, скажет скорее всего - "потом дам, сейчас в отпуск иди", потом еще год, а в это время в приказах будут идти уже сотни отгулов. Так вот основной вопрос - как долго их можно "копить" и какие способы воздействия на командование по вопросу их отгуливания существуют.
Заранее - всем очень большое спасибо...
-
- Заслуженный участник
- Сообщения: 537
- Зарегистрирован: 15 сен 2010, 06:28
- Откуда: Сейчас Рязань
#558
ИМХО, правильно.1. Согласно приказа МО № 80 несение службы в суточном наряде не является мероприятием, которое проводится без ограничения продолжительности... Поэтому я беру за основу расчета 40-часовую рабочую неделю, подбиваюя итого сколько был на службе (вахта, служба по регламенту, по вечерам, выходные). Далее сумму минусую 40 часов, все что осталось - и есть переработка. Набралось 8 часов - 1 сутки отдыха положено, 16 часов - 2 суток и т.д. Правильно ли произвожу расчет?
Действительно проще. ИМХО, можно.2. В конце каждого месяца издаю обобщенный приказ по части с объявлением по фамильно, сколько кому положено неотгулянных суток отдыха, при этом каждый следуюший месяц данное количество суток будет ссумироваться с предыдущим (но обязательно и в приказе будет звучать фраза "с 01.11.10 по 30.11.10" в следующем приказе - "с 01.11.10 по 31.12.10" и т.д.). Грамотно ли это? Потому что потом считать к отпуску по журналу переработку каждому можно запариться. а так берешь последний приказ, а там уже все подбито. Корректны ли будут такие действия?
Требовать от командира до поступления выписки из приказа о переводе (добиваться через суд). Второй вариант - получить денежную компенсацию.3. При переводе в другую часть, что будет с неиспользованными отгулами (для примера, если их сотня-другая)? Брать все - командование не даст, копить - перейдут ли в другую часть и как это будет выглядеть - указывать в приказе по строевой "неотгулянные сутки отгулов - 150 суток"?
"Копить" не стоит. Многие суды считают, что доп.сутки отдыха необходимо отгуливать не позднее 1 квартала следующего года. А способы воздействия обычные: прокуратура, суд, жалобы вышестоящему командованию (последнее почти нигде не катит, но может быть).4. Ну и самый главный вопрос. Допустим, у меня набралось за ноябрь месяц 10 отгулов, издали приказ, высветили их, за декабрь еще 10, опять приказ, за январь - еще. Через год, когда отгулов наберется 100 (это я беру по минимуму), и я подойду к командиру, чтобы он дал их и + основной отпуск 60 (Камчатка), он, я так думаю, не очень то обрадуется, скажет скорее всего - "потом дам, сейчас в отпуск иди", потом еще год, а в это время в приказах будут идти уже сотни отгулов. Так вот основной вопрос - как долго их можно "копить" и какие способы воздействия на командование по вопросу их отгуливания существуют.
Мнение человека, не имеющего юридического образования.
- Алексей Читинец
- Заслуженный участник
- Сообщения: 1087
- Зарегистрирован: 14 июл 2008, 14:09
- Откуда: Краснодарский край
- Контактная информация:
#559
Денежная компенсация положена только за мероприятия проводимые без ограничений, указанные в перечне (ПМО №492), наряды теперь в перечень не входят.Второй вариант - получить денежную компенсацию.
Добавлено спустя 2 минуты 19 секунд:
Я тоже сейчас в расфокусе, я лично считаю, что в части ПБГ, не должно быть срочников и должны выплачивать деньги по ПП№ 808, других НПА, изменяющих такое положение вещей не принималось.для 4419395 вывод о частях ПБГ "смешанного состава" я сделал из Ваших сообщений на форуме, когда я сам задавал аналогичный вопрос Товарищи! А вопрос о статусе частей ПБГ ... по заявлениям г-на Табуреткина и его пришпеков в каракулевых папахах у нас все части ПБГ,так? Или все же только те части кто получает доп. деньги и укомплектован к/с (от которых тоже отказались))) . Какое ваше мнение или есть строгое определение в НПА??? бесспорно уважаемый 4419395 Вы в данном вопросе преуспели, если я что то не правильно понял, поправьте.
-
- Новичок
- Сообщения: 3
- Зарегистрирован: 16 дек 2010, 23:37
#560
подскажите, как я должить поступить в такой ситуации...вот по выпуску я попал в в/ч РЭБ, но моя должность предполагает нахождение в штабе у начальника службы РЭБ штаба ЮВО...через месяц после приезда в часть, я был откомандирован в штаб, рабочее время регламентировано до 18.30, но домой я прихожу то в час ночи, бывает в десять часов вечера, при этом никаких документов, на основании которых я должен там оставаться, нет!!!!! Книги учета переработки времени не ведутся, в выходные дни вызывают...но потом никаких выходных не предоставляется...денег за переработку не доплачивают...бывают дни, когда офицеры службы РЭБ уходят домой, а меня лейтенанта оставляют на ночь, чтоб я доделывал их работу... что посоветуете?
#561
Мой совет таков: завести свой собственный журнал учета "переработки", каждый день приносить его командиру на подпись, отказывается - ждем пока переработки накопится не меньше 8 часов и подаем рапорт по команде о предоставлении отгулов. на всякий случай регистрируем рапорт в строевой части.
не регистрируют - в прокуратуру.
не отвечает на рапорт дольше 30 суток - в прокуратуру
отказывает в предоставлении немотивированно (типа работать некому) - в прокуратуру.
и это, я б на Вашем месте в 18.30 шел домой, а то молодость пройдет бессмысленно, как у многих из нас
не регистрируют - в прокуратуру.
не отвечает на рапорт дольше 30 суток - в прокуратуру
отказывает в предоставлении немотивированно (типа работать некому) - в прокуратуру.
и это, я б на Вашем месте в 18.30 шел домой, а то молодость пройдет бессмысленно, как у многих из нас
-
- Новичок
- Сообщения: 3
- Зарегистрирован: 16 дек 2010, 23:37
#562
ну вот как неделю уже я так и делаю, правда сегодня мне сказали чтоб завтра я пришел со своей служебной карточкой
#563
обязательно снимите с нее копию, желательно заверенную должностным лицом и печатью. можно записать на диктофон разговор с пердставителем ОК, чтобы в разговоре звучало, что у Вас там нет взысканий. У Вас ведь их еще нет?
-
- Новичок
- Сообщения: 3
- Зарегистрирован: 16 дек 2010, 23:37
- майор 1978
- Постоянный участник
- Сообщения: 441
- Зарегистрирован: 07 дек 2009, 13:14
- Откуда: Санкт-Петербург
Re:
#565Пропуском 3-х месячного срока на обжалование и рапорта с отказами тут не помогут, если прошло более 3-х месяцев. Хотя конечно попробовать посудиться можно. Выборгский ГВС в 2009 году присудил ден. компенсацию за выходные в 2001-2002 гг. Да и Спб ГВС в прошлом году присудил одному прокурору деньжат 250 000 за выходные в 2005-2009 гг.и чем суды мотивировали отказ?
Если вы - прокурор- тогда ваши шансы резко возрастают
![Очень доволен :D](https://voensud.ru/images/smilies/biggrin.gif)
Дорогу осилит идущий!!!!
-
- Активный новичок
- Сообщения: 20
- Зарегистрирован: 03 ноя 2010, 00:58
#566
Доброго времени суток! Хочу подать в суд на ДСО. Есть приказы (предоставить, но после...), рапорта с "как бы не отказами, но тоже потом...". Поговорил с людьми, которые пытались отсудить то же самое в ВС г. Северодвинска - в 99% случаев отказ. Заморачиваться на целый год вплоть до ВС РФ нет времени. Могу я подать на КЧ в гражданский суд? Говорят, что здесь гражданские судьи неплохо к военным относятся, и опять же, на них "погоны" не давят)
-
- Активный новичок
- Сообщения: 20
- Зарегистрирован: 03 ноя 2010, 00:58
#568
У нас судьи начали наш форум посещать?Кстати, судья Дедов не знал этой темы, и прочитав всё нужное по теме взятое из Форума, принял справедливое решение.
![Улыбается :)](https://voensud.ru/images/smilies/smile.gif)
Как говорится, безумству храбрых… идейно крепких… умом не очень… но, блин, упертых…
-
- Участник
- Сообщения: 34
- Зарегистрирован: 09 дек 2010, 16:13
- Откуда: Бологое-4
- Контактная информация:
Re:
#569Про диктофон верно сказано, иначе потом ничего не докажешь.обязательно снимите с нее копию, желательно заверенную должностным лицом и печатью. можно записать на диктофон разговор с пердставителем ОК, чтобы в разговоре звучало, что у Вас там нет взысканий. У Вас ведь их еще нет?
А у меня такой вопрос. я нахожусь на испытательном сроке, отработала уже месяц на должности юрисконсульта, но в течение его меня несколько раз вызывали из дома, часов так в 19-20 для выполнения каких-либо срочных задач (мой рабочий график с 8.30 до 18.00 с перерывом на 1,5 ч, т.е. 8 часов), иногда приходилось работать с солдатами в выходные (занятия по правовой работе). Каким образом лучше вести учет времени переработки, строевая часть на встречу не идет, фиксировать эти часы отказывается, могу ли я сама составить карточку учета привлечения к работе в сверхурочное время?
![Ботан :geek:](https://voensud.ru/images/smilies/geek.gif)
Quod licet Jovi, non licet bovi
- VIPded
- Администратор
- Сообщения: 15106
- Зарегистрирован: 13 май 2008, 11:08
- Откуда: Севастополь
- Контактная информация:
#570
С таким отношением к работе в части Вы вряд ли его успешно пройдёте...я нахожусь на испытательном сроке
![Подмигивает ;)](https://voensud.ru/images/smilies/wink.gif)
Частная юр.практика (офиц. ИП). +79787199856
Вернуться в «КОНТРАКТНАЯ СЛУЖБА»
Кто сейчас на конференции
Сейчас этот форум просматривают: нет зарегистрированных пользователей и 14 гостей