Форум правовой взаимопомощи военнослужащих

Уважаемые Знатоки! (Kot и др.)
Подскажите..? Где – то «промелькнула» мысль, что, основной отпуск( за текущий год) должен быть предоставлен до 25 декабря, соответственно этого года. Меня интересует, как и чем - это регламентируется, т.е. могут ли мне предоставить часть основного отпуска, к примеру, с 28 декабря текущего года, с "переходом" на другой год.

Где – то «промелькнула» мысль, что, основной отпуск( за текущий год) должен быть предоставлен до 25 декабря, соответственно этого года.

Все мысли о предоставлении основного отпуска "мелькают" в ст.29 Положения о ППВС.

У меня вопрос - в марте кончается срок прохождения военной службы по контракту, у меня остались отгулы (переработанные часы)за несения службы в выходные и праздничные дни 12 суток, имею ли я право отгулять их до окончания контракта? очень срочно

Имеете. И тьакому праву кореспондирует обязанность командира их предоставить. Пишите рапорт.

wera7,
смотрите соответствующую тему по переработке

спасибо за ответ где я могу просмотреть тему по переработке?

С 1 декабря 2009 года - в распоряжении. Рапорта на увольнение по ОШМ не писал. Написал рапорт о назначении на равнозначную или вышестоящую должность. Командир полный очередной отпуск за 2010 год предоставлять не собирается (только пропорционально прослуженному времени). Я, в свою очередь, буду писать рапорт на полный отпуск.
Кто прав: командир или я?

Кто прав: командир или я?

На мой взгляд - командир.

Кто прав: командир или я?

Я считаю нет оснований у командира не предоставлять полный очередной отпуск.

С 1 декабря 2009 года - в распоряжении. Рапорта на увольнение по ОШМ не писал. Написал рапорт о назначении на равнозначную или вышестоящую должность. Командир полный очередной отпуск за 2010 год предоставлять не собирается (только пропорционально прослуженному времени). Я, в свою очередь, буду писать рапорт на полный отпуск.
Кто прав: командир или я?

(п. 3 ст. 29 Положения: "от начала календарного года до предполагаемого дня исключения его из списков личного состава воинской части "). А как ком. определил предполагаемую дату исключения из СЧ ? Нужно писать на полный отпуск и смотреть какая будет резолюция- от нее плясать дальше.ИМХО, Есть подводные камни с графиком отпусков и делением на части.

как ком. определил предполагаемую дату исключения из СЧ ?

А ему не определять нужно, а "предполагать"...

VIPded! Спасибо за внимание.
Так всё-таки, какой отпуск мне положен (пропорционально... или полный)? Как быть?

Так всё-таки, какой отпуск мне положен (пропорционально... или полный)? Как быть?

Командир имеет полное право предоставить Вам отпуск только исходя из предполагаемой даты увольнения (пропорционально).
Скорее всего, от 1 декабря будет отсчитано 6 месяцев и исходя из этого рассчитают отпуск.
Если увольнение задержится, будете догуливать, когда определится дата увольнения.

Vsud: "Если увольнение задержится, будете догуливать, когда определится дата увольнения"
Увольнение задержится на 100 % (жду квартиру, переподготовка и т.д.). Вопрос в другом, я ведь еще не увольняемый, в приказе о выводе в распоряжение нет ни слова о предстоящем увольнении и рапорт на увольнение я не писал ??? Или всё-таки отпуск на усмотрение командира ?

Командир имеет полное право предоставить Вам отпуск только исходя из предполагаемой даты увольнения (пропорционально).

Солидарен

Или всё-таки отпуск на усмотрение командира ?

Я отгулял отпуск по полной программе. Так что не все так одназначно. Если считаете что ваши права и свободы нарушены в суд. ИМХО

Я отгулял отпуск по полной программе. Так что не все так одназначно.

Конечно, не всё однозначно. Иногда командиры с радостью предоставляют полный отпуск в начале года (вместо "всё-равно-ничего-не-делания-за-штатом") и тем самым увольняемых лишают потенциальных возможностей каких-либо "манёвров" при увольнении.

Иногда командиры с радостью предоставляют полный отпуск в начале года (вместо "всё-равно-ничего-не-делания-за-штатом") и тем самым увольняемых лишают потенциальных возможностей каких-либо "манёвров" при увольнении

Это уже уловки командиров, их очень много. Особо пользуются командиры юридической безграмотностью военнослужащих.

А я считаю что отпуск положен в полном объеме. Единственное нужно быть в графике отпусков, если возникнут "терки" с КЧ.
Обратите внимание на третий абзац пункта 3 ст.29 ПППВС:
"В таком же порядке исчисляется продолжительность основного отпуска военнослужащего при досрочном (до истечения срока контракта) увольнении, если отпуск не использован ранее в соответствии с планом отпусков."
Я считаю, что если военный увольняется досрочно, то это его пункт. Еще раз повторюсь, необходимо попасть в график отпусков. Как это сделать, это уже другой вопрос.
Сам я ушел на полный, хотя со дня на день в часть придет выписка об увольнении. В беседе с КЧ воспользовался этим пунктом, и.... правом на основной отпуск в удобное для меня время.
Читал по данному вопросу комментарии юристов, все сходятся к тому, что пока в часть не придет выписка об увольнении военнослужащего, КЧ не может предположить дату исключения его из списков части. Я с этим согласен (ИМХО)

... правом на основной отпуск в удобное для меня время.

Ну с таким-то козырем можно повоевать за полный отпуск. Но в Вашем случае, считаю, просто решили с Вами не связываться, так как при наличии сведений об издании приказа об увольнении вполне могли пропорционально отпуск предоставлять. Разумеется, если нет причин на неизвестное время приказ об исключении из списков откладывать.

Сам я ушел на полный, хотя со дня на день в часть придет выписка об увольнении. В беседе с КЧ воспользовался этим пунктом, и.... правом на основной отпуск в удобное для меня время.

Это право обычно используется как раз при составлении графика отпусков.

В графике - июнь. Из форума понял одно: как решит КЧ (зависит от степени скотства). И всё-таки, чего посоветуйте? Извините за то, что отрываю у вас время. Но неужели на такой конкретный вопрос,нет конкретного ответа...
Кстати, позавчера выиграл суд по ИМЖ. Осталось его получить.

Но неужели на такой конкретный вопрос,нет конкретного ответа...

Нет

И всё-таки, чего посоветуйте?

Пишите рапорт на полный отпуск, согласно графика. Напишите его заранее, не менее чем за 55 суток. Регистрируйте рапорт установленным порядком, делайте копию или второй экземпляр. В зависимости от Вашей ситуации можно отправить заказным письмом и т.д. Дальше - смотрим на решение КЧ. По той информации, которую дали Вы о себе, по моему мнению, положен полный отпуск на 100%.
И еще, копия с гр. отпусков не помешала бы...

perestrelka спасибо. В графике июнь. Буду на связи.

Отпуск - это продолжительные дни отдыха. Дни отдыха – это дни, полностью свободные от исполнения каких-либо служебных обязанностей.
Обязан ли военнослужащий в дни отдыха решать вопросы по обеспечению себя положенным имуществом?
Вопрос задаю в связи с такой ситуацией: военнослужащего увольняют по пределу и отправляют в отпуск 60 суток с последующим исключением из списков л/с части. При этом на день издания приказа командира части военнослужащий не полностью обеспечен ДД и вещевым имуществом. В 12.00 его вызывают к командиру и под лист беседы доводят, что он сегодня «сдал» дела и должность и до 18.00 должен рассчитаться со всеми службами и получить положенное ему вещевое имущество.
Еще раз о вопросе: обязан ли военнослужащий в дни отдыха (отпуска) решать вопросы по обеспечению себя положенным имуществом? Является ли такое исключение из списков части нарушением порядка увольнения военнослужащего? Да – нет…какими НПА оговорено?

обязан ли военнослужащий в дни отдыха (отпуска) решать вопросы по обеспечению себя положенным имуществом?

Нет. Но с этой ситуации поиметь выгоду для себя вряд ли получится

В 12.00 его вызывают к командиру и под лист беседы доводят, что он сегодня «сдал» дела и должность и до 18.00 должен рассчитаться со всеми службами и получить положенное ему вещевое имущество.

Значит, в 18-00 или утром следующего дня нужно командиру подать рапорт с описанием "любезностей" тыловых служб, наличия полагающегося имущества и просьбой внесения необходимых изменений в приказ.

Друзья подскажите пожалуйста. Что такое призидентский отпуск для в/сл?

Подскажите пожалуйста: в связи с истечением срока моего контракта, положена ли мне при расчете выплата двух денежных окладов на жену? Спасибо.