Форум правовой взаимопомощи военнослужащих

Я считаю, что это право родителей выбирать кому сидеть с больным ребёнком. И если даже КЧ отказывает, что я считаю незаконным, в суде этот вопрос должен решаться элементарно. А по-большому счёту и до суда не должен доходить.

Да вы-то можете считать так, как считате. Ни разу своё равноправие не пытались реализовать через отпуск по уходу за ребёнком до 1,5 или 3 лет (он по закону положен на выбор отцу или матери) ?? Попробуйте . Всё унаете про равноправие отцов и матерей в ВС РФ.

Попробуйте . Всё унаете про равноправие отцов и матерей в ВС РФ.

У меня проблем не было, и других по моим сведениям не было. Вызываете врача и выписываете больничный лист на себя, во всяком случае де-юре вы законом защищены. ИМХО.

У меня проблем не было, и других по моим сведениям не было. Вызываете врача и выписываете больничный лист на себя, во всяком случае де-юре вы законом защищены. ИМХО.

Не защищены, поскольку в ВС нет понятия БЛ. Есть понятие - освобождение от обязанностей по болезни. Больше спорить не буду, поскольку бесполезно. Если где-то командиры не знают законов - счастливы подчинённые !

Я утомился вам объяснять, больше не буду. Если бы я был вашим командиром, я бы ЗАКОННО мог уволить вас по окончании контракта даже после 26.04.210. Дай Бог, если у вас командир не столь грамотен

Ладно. Спасибо за помощь. Больше не буду утомлять вас.

blagovlad, вам бы действительно не мешало бы подать рапорт (и как можно быстрее) на продление контракта.
Ув. Kot , говоря, что командир может уволить вас сейчас на законных основаниях, имел ввиду, что многими судами отсутствие рапорта на продление контракта воспринимается как желание уволиться по его окончанию. А с учётом того, что кадровик вёл лист беседы с вами как с УВОЛЬНЯЕМЫМ, я бы на вашем месте обязательно подстраховался данным рапортом.
Честно скажу, что очень неуютно находиться в суде, зная, что ваша дальнейшая судьба зависит от субъективного мнения судьи. А имея на руках копию рапорта, дышать будет уже намного свободнее.

blagovlad, вам бы действительно не мешало бы подать рапорт (и как можно быстрее) на продление контракта.

Контракт уже закончился, так что не стоит напоминать командованию эту "тему", тем более - как можно скорее...
В понедельник-вторник, blagovlad, рапорт на увольнение по ОШМ подавать тоже лучше без упоминаний слова "контракт". А то осенит ещё...

Я утомился вам объяснять, больше не буду. Если бы я был вашим командиром, я бы ЗАКОННО мог уволить вас по окончании контракта даже после 26.04.210. Дай Бог, если у вас командир не столь грамотен

Kot!
Поясните. Вы имеете ввиду данный случай или есть возможность у командира уволить военнослужащего по окончанию контракта даже если он закончился после 6 месяцев в распоряжении???
Просто здесь на форуме разные мнения, большенство считает, что если например 6 месяцев истекает 01.05.2010, а контракт заканчивается 01.07.2010, то уволить по окончанию контракта не смогут даже теоретически.

Ворчун писал(а):blagovlad, вам бы действительно не мешало бы подать рапорт (и как можно быстрее) на продление контракта. Контракт уже закончился, так что не стоит напоминать командованию эту "тему", тем более - как можно скорее... В понедельник-вторник, blagovlad, рапорт на увольнение по ОШМ подавать тоже лучше без упоминаний слова "контракт". А то осенит ещё...

Давайте внесём ясность.
Вот вы говорите заключить контракт.
На одной из веток, не помню дословно, говорилось об этом. Что военнослужащему не имет право отказать в заключении контракта. Единственно, если он увольняется по льготной статье. Вроде так. Поправьте.
Так вот. У меня рапорт на увольнение по ОШМ уже написан в августе 2009 года, когда начали сокращать должности. В октябре 2009 года выввели в распоряжении. 27.03.10 закончился контракт. Не стали заключать новый, так как я уже по льготной статье иду. Служу как говорят в добровольном порядке.
И в рапорте указывал, согласен на увольнение после обеспечения жильем в натуре в таком то городе.
А 26 апреля 2010 года заканчивается 6 месячный срок нахождения в распоряжении.

Так какой мне ещё рапорт писать???

Как мне дальше то служить??? Как Родину защищать???

Вот и просил разъяснить

Контракт уже закончился, так что не стоит напоминать командованию эту "тему", тем более - как можно скорее...
В понедельник-вторник, blagovlad, рапорт на увольнение по ОШМ подавать тоже лучше без упоминаний слова "контракт". А то осенит ещё...

Я не имел ввиду, что надо ПОДПИСЫВАТЬ новый контракт. Я имел ввиду написать рапорт на заключение нового контракта (т.о. изъявить желание), но потом не подписывать ссылаясь именно на приобретение с 27 апреля права увольнения по ОШМ.

Добавлено спустя 6 минут 34 секунды:

У меня рапорт на увольнение по ОШМ уже написан в августе 2009 года, когда начали сокращать должности

Это лишь ваше желание, которое МО не обязано выполнить.

Так какой мне ещё рапорт писать???

Напишите, что в связи с приобретением права увольнения по ОШМ выбираете именно это основание.

Как мне дальше то служить??? Как Родину защищать???

Можете исполнять обязанности военной службы 1 раз в 10 дней, можете попробовать полюбовно договориться с начальником о несении службы в суточном наряде несколько раз в месяц. Всё индивидуально. В первом случае однозначно испортите отношения с командиром, что может вылиться в снижении НСН до 50% и ЕДВ за год, а так же вероятностью отправить вас исполнять обязанности заштатья в какую-нить тьму-таракань. Во втором случае с начальством сохраняться более-менее нормальные отношения.

вероятностью отправить вас исполнять обязанности заштатья в какую-нить тьму-таракань

Вероятность конечно отлична от нуля, но уж больно сильно к нему стремится

Если у командира хорошие связи с окружными кадровиками, то шанс издания приказа о переводе распоряженца к новому месту исполнения обязанностей военной службы может существенно повыситься.

Вы имеете ввиду данный случай или есть возможность у командира уволить военнослужащего по окончанию контракта даже если он закончился после 6 месяцев в распоряжении???

Если позже - увольнение отсуживается и отспаривается

Конст. Маркин (Kot) писал(а):Я утомился вам объяснять, больше не буду. Если бы я был вашим командиром, я бы ЗАКОННО мог уволить вас по окончании контракта даже после 26.04.210. Дай Бог, если у вас командир не столь грамотен

Kot!
Поясните. Вы имеете ввиду данный случай или есть возможность у командира уволить военнослужащего по окончанию контракта даже если он закончился после 6 месяцев в распоряжении???
Просто здесь на форуме разные мнения, большенство считает, что если например 6 месяцев истекает 01.05.2010, а контракт заканчивается 01.07.2010, то уволить по окончанию контракта не смогут даже теоретически.

Если позже - увольнение отсуживается и отспаривается

vpv1979, обратите внимание на слово "увольнение". Более подробные разъяснения позиции Конст. Маркин (Kot) позволят не только дополнить Ваши знания, но и знания "не столь грамотных" командиров со всеми вытекающими для Вас и Ваших коллег последствиями...

Если позже - увольнение отсуживается и отспаривается

vpv1979, обратите внимание на слово "увольнение". Более подробные разъяснения позиции Конст. Маркин (Kot) позволят не только дополнить Ваши знания, но и знания "не столь грамотных" командиров со всеми вытекающими для Вас и Ваших коллег последствиями...

Не совсем понял!
Это камушек в огород Kotа или действительно при правильном подходе все у командира срастется. Если второе, то дабы не проводить ликбез командирам прошу в личку пояснить, дабы самому не рыть себе могилу.
Спасибо.

прошу в личку пояснить

Своё мнение отписал. С датами подход, конечно, может быть сугубо индивидуален

Гамлет писал(а):
А матери откажут потому как есть отец у ребёнка. Почему только мать?.Прошлый больничный мать,а этот раз отец.
Сразу видно, что вы "в теме" очень однобоко. В ВС РФ нет такого понятия, как БЛ по уходу за ребёнком. И, кстати, врачи, его не имеют права выписывать военнослужащим (по своим внутренним инструкциям). Выписывают по своей малограмотности. Отец бязан Родине служить, а мать ухаживать за детьми. Ну это если коротко. Если оба воннослужащие - есть варианты, но тоже не 100 %. Поверьте, я эту тему и кухню слишком хорошо знаю по себе

Уважаемый Kot! Если возможно, то пожалуйста по-подробней поясните насчёт малограмотности врачей и их внутренних инструкций.
Действительно, в/сл (отэц) не может уйти в отпуск по уходу за ребёнком до 3-х лет. Прикольно бы было: жена родила и в/сл пошёл в отпуск на 1-2-3 годика. И решение по этому поводу было как мне кажется не ВС РФ а КС РФ.
Вот когда ребёнку более 3-х лет - считаю, что выбор исключительно за родителями кому из них ухаживать за больным ребёнком. (в смысле шариться от работы). А если оба родителя в/сл, служат в разных в/ч и ребёнку больше 3-х лет? Под какие НПА подгонять? Командир жены будет требовать чтобы муж сидел с больным ребёнком, а командир мужа будет требовать, чтобы жена сидела. А врачу-то что делать? Он же по словам Kotа в любом случае выписав листок нетрудоспособности одному из супругов нарушит внутреннюю инструкцию!Пока будут разбираться кому больничный выписывать - ребёнок и загнуться может! ИМХО

Действительно, в/сл (отэц) не может уйти в отпуск по уходу за ребёнком до 3-х лет. Прикольно бы было: жена родила и в/сл пошёл в отпуск на 1-2-3 годика. И решение по этому поводу было как мне кажется не ВС РФ а КС РФ.

Это прописано в ФЗ О статусе:
Статья 11. Служебное время и право на отдых
13. Военнослужащим женского пола предоставляются отпуск по беременности и родам, а также отпуск по уходу за ребенком в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

А если оба родителя в/сл, служат в разных в/ч и ребёнку больше 3-х лет?

А врачу-то что делать?

В принципе, такая ситуация может возникнуть и после 1,5 лет ребёнку, если жена-военнослужащая уже "вышла" на службу. ИМХО, врачу - назначить лечение ребёнка и, при необходимости ухода за ним, выписать жене-военнослужащей просто справку о том, что ребёнок болеет, а не листок нетрудоспособности.

Командир жены будет требовать чтобы муж сидел с больным ребёнком

А вот тут командир жены уже "попал", ИМХО. А что, если оба родителя гражданские и мать принесёт на работу листок нетрудоспособности её начальник "нахвиг" с ним пошлёт - пусть муж сидит?
Но если командир жены обратиться к командиру мужа с просьбой о том, что такая-то "ну очень нужна на службе" и без неё б/г части "упадёт" до никуда, то, думаю, командир мужа пойдёт на встречу командиру жены и освободит его от исполнения служебных обязанностей на время болезни ребёнка.

уволен по ОШМ, нахожусь в распоряжении уже 5 месяцев, технику не сдал, могут ли подтянуть по этому вопросу?

Ну вот и прошло расследование. С нарушениями. Все действовали под дудку командира.
Составили протокол.
И мне распоряженцу указали в протоколе решение командира: "Предупредить о неполном служебном соответствии"
Спасибо за внимание

уволен по ОШМ, нахожусь в распоряжении уже 5 месяцев, технику не сдал, могут ли подтянуть по этому вопросу?

Так всё-таки "уволен" или "нахожусь в распоряжении".
Думаю - второе, т.к. для первого этот вопрос уже не должен волновать.
Если приказ по строевой: полагать сдавшим дела и должность и зачисленным в распоряжение был, можно "не париться". Правда, если при проверке (приёме) техники выясниться какой-нить криминал, могут "подтянуть", но уже по УК РФ.

мне распоряженцу указали в протоколе решение командира: "Предупредить о неполном служебном соответствии"

Обжаловать!!

мне распоряженцу указали в протоколе решение командира: "Предупредить о неполном служебном соответствии"

Ахахах! Командирка жжёт! Неполное служебное соответствие распоряженцу?? А что дальше? Снижение в должности?
Дисциплинарный устав
96. Дисциплинарное взыскание - предупреждение о неполном служебном соответствии - применяется один раз за время пребывания военнослужащего, проходящего военную службу по контракту, в занимаемой штатной воинской должности.

Ахахах! Командирка жжёт!

Из личного опыта.
Начальники стали нервничать, пороть чепуху и вставлять палки в колеса моей размеренной и удивительной жизни в распоряжении (6- месяц заканчивается в начале мая). Написал рапорт с просьбой предоставить отгулы за наряды (в свете последних изменений внесенных Пр. МО РФ от 14 февраля 2010 г. N 80). Ответа не не получил - написал жалобу командиру, в стиле "защити от дураков, отец родной" и пошел на ВВК. Теперь по два три раза в день раздаются звонки с предложениями отгулять положенное, но я же, сами понимаете, не могу прервать процесс прохождения ВВК.
ИМХО: своевременный щелчок по носу, особо ретивым строителям нового облика, способствует упрощению службы в распоряжении.

А матери откажут потому как есть отец у ребёнка. Почему только мать?.Прошлый больничный мать,а этот раз отец.

У меня был такой случай. Муж- офицер, жена сл.РА. Все в одной части. Ребенок у них маленький был. Заболел. Жена - начальник СЧ, муж - нач. штаба батальона. Майор приносит справку о заболевании и требовании ухода, его командир ко мне с вопросом - Что делать. Вынужден был парня отправить ухаживать за больным ребенком, т.к. выяснилось - что его жена на службе нужнее. Приказ: освобождение от служебных обязанностей в связи с уходом за больным дитятей. Вот такой номер был. Весь полк ржал.

Что делать. Вынужден был парня отправить ухаживать за больным ребенком, т.к. выяснилось - что его жена на службе нужнее. Приказ: освобождение от служебных обязанностей в связи с уходом за больным дитятей. Вот такой номер был. Весь полк ржал.

Правильное решение, в интересах службы.

blagovlad писал(а):Так какой мне ещё рапорт писать??? Напишите, что в связи с приобретением права увольнения по ОШМ выбираете именно это основание.

Ещё раз добрый день.
Вы советовали написать рапорт.

Я его написал и выложил на ветке "Форма рапорта при увольнении", чтобы посмотрели и посоветовали, правильно или нет.

Но комментариев не оставили.

Не ругайте меня если я здесь выложу.

26 апреля уже истек 6 мес срок нахождения в распоряжении. Вы советовали подать повторный рапорт.
Посмотрите пожалуйста форму рапорта.

Командиру в/ч 00000

РАПОРТ

Прошу Вашего ходатайства перед Вышестоящим командованием о досрочном увольнении меня, майора ФИО, с военной службы в соответствии с подпунктом "а" пункта 2 статьи 51 Федерального закона "О воинской обязанности и военной службе" в связи с организационно-штатными мероприятиями, так как нахожусь в распоряжении командира в/ч 00000 свыше сроков, установленных пунктом 4 статьи 42 Федерального закона "О воинской обязанности и военной службе", а с назначением на другую должность не согласен.

В ВС РФ с 01.08.1994 г., контракт о прохождении военной службы сроком на 3 года заключён 27.03.2007 г.

Жилой площадью по нормам, установленным действующим законодательством не обеспечен.

С расчётом выслуги лет ознакомлен.

Прошу предоставить жильё для постоянного проживания и по установленным нормам за счёт фонда МО РФ по месту увольнения с военной службы в городе Х, а в соответствии с требованиями пункта 1 статьи 23 Федерального закона "О статусе военнослужащих" не исключать из списков войсковой части 00000 до предоставления жилья в натуре.

дата
в/вз подпись Фамилия.

Подскажите, что подправить???

Заранее спасибо

досрочном увольнении

представлении к увольнению

а в соответствии с требованиями пункта 1 статьи 23 Федерального закона "О статусе военнослужащих" не исключать из списков войсковой части 00000 до предоставления жилья в натуре.

В законе есть запрет на увольнение без жилья, а запрета на исключение - нет!
Наверное стоит написать: На увольнение до обеспечения жильем не согласен.

В конечном итоге все зависит от того, что ВЫ хотите добиться. Некоторых устраивает оставление в списках нуждающихся после увольнения. У каждого своя ситуация.

Уважаемые форумчане. Уже год в распоряжении, жду жилье, в отделе военного комиссариата. Военный комиссар, а теперь начальник отдела, гражданская должность, постоянно пытается привлекать нас распоряженцев к городским мероприятиям. Например: проведение занятий в школах, выступления на местном телевидении, открытие соревнований и т.д. Его распоряжения в основном устные, либо письма из организаций, отписанные кому исполнить. Аппетиты его растут обратно пропорционально нашему желанию исполнять эти странные обязанности.
1. Как его мягко и ласково "послать"?
2. Какие последствия кроме лишения ЕДВ и испорченных с начальником отношений могут возникнуть?
На службу являемся ежедневно на 30-40 минут, в гражданской одежде, засвидетельствовать свое присутствие. В основном интересует ответ на второй вопрос.

1. Как его мягко и ласково "послать"?

Более опытные форумчане в таких случаях обычно уточняют"Есть контракт, нет контракта?", возможно информации маловато, поэтому молчат профессионалы.

1. Как его мягко и ласково "послать"?

Вы про общие и специальные обязанности в/сл слышали? Вот и исполняйте их. Не уверен что там присутствуют

проведение занятий в школах, выступления на местном телевидении, открытие соревнований и т.д.

2. Какие последствия кроме лишения ЕДВ и испорченных с начальником отношений могут возникнуть?

Последствия возникнут и это главное, а вот какие зависит от фантазии Вашего начальника. Но это закономерная плата за право подать голос в свою защиту.
А по приказу Вы у кого в распоряжении?