Здравствуйте, помогите разобраться с таким вопросом: я военнослужащая одна воспитывающая несовершеннолетнего ребёнка, по выходу из отпуска по уходу за ребёнком до 3х лет, могу ли расчитывать на 5дневку? ( вообще график сменный). Проблема в том, что ни отводить, ни забирать из сада ребенка в сменном графике не смогу. Начальник говорит оснований нет.
Отправлено спустя 2 минуты 8 секунд:
Здравствуйте, помогите разобраться с таким вопросом: я военнослужащая одна воспитывающая несовершеннолетнего ребёнка, по выходу из отпуска по уходу за ребёнком до 3х лет, могу ли расчитывать на 5дневку? ( вообще график сменный). Проблема в том, что ни отводить, ни забирать из сада ребенка в сменном графике не смогу. Начальник говорит оснований нет.
А я в поисках информации на эту тему нашла вот что: В соответствии с пунктом 9 статьи 10 Федерального закона от 27 мая 1998 года № 76-ФЗ "О статусе военнослужащих", военнослужащие женского пола и военнослужащие, воспитывающие детей без отца (матери), пользуются социальными гарантиями и компенсациями в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами об охране семьи, материнства и детства.
Согласно статье 259 Федерального закона от 30 декабря 2001 года № 197-ФЗ "Трудовой кодекс РФ", запрещаются направление в служебные командировки, привлечение к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни беременных женщин.
Направление в служебные командировки, привлечение к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, допускаются только с их письменного согласия и при условии, что это не запрещено им в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами РФ. При этом женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, должны быть ознакомлены в письменной форме со своим правом отказаться от направления в служебную командировку, привлечения к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни.
Гарантии, предусмотренные частью второй настоящей статьи, предоставляются также матерям и отцам, воспитывающим без супруга (супруги) детей в возрасте до пяти лет, работникам, имеющим детей-инвалидов, и работникам, осуществляющим уход за больными членами их семей в соответствии с медицинским заключением.