Форум правовой взаимопомощи военнослужащих

Разрыв отпуска на части только по желанию самого военнослужащего.

Давайте сразу сноску на конкретный момент в НПА.

сноску на конкретный момент в НПА

Статья 29. ПППВС:
1. Военнослужащим, проходящим военную службу по контракту, основной отпуск предоставляется ежегодно на основании приказа командира воинской части.
По их просьбе основной отпуск может быть предоставлен им по частям. При этом продолжительность одной части не может быть менее 15 суток.

маршал писал(а):
а меня - заштатника, и многих таких моих сослуживцев, с 20 апреля отправили в отпуск на 15 дней....

речь идет не о предоставлении по частям основного отпуска военнослужащим. ИМХО.

А о чем же тогда идет речь? Военнослужащий не уволен, когда его уволят командир части не знает, а отпуск дает всего 15 суток. Это не может быть ничем иным кроме предоставления части отпуска без просьбы самого военнослужащего, т.е. разрывом отпуска

когда его уволят командир части не знает

Это откуда? Не увидел такого здесь:

а меня - заштатника, и многих таких моих сослуживцев, с 20 апреля отправили в отпуск на 15 дней....к сожалению...

Факт увольнения - важное обстоятельство. Предполагаю, что о таком важном факте человек бы в вопросе упомянул. Там месяц на исключение дается уже. Не упомянул - значит не было увольнения. Принцип Оккама: не умножайте сущности без надобности

когда его уволят командир части не знает

и

Предполагаю, что о таком важном факте человек бы в вопросе упомянул.

это разные вещи. ИМХО.

А о чем же тогда идет речь?

...О том, что командование не разобралось в вопросах исчисления продолжительности основного отпуска военнослужащего, проходящего военную службу по контракту, в год увольнения с военной службы. ИМХО.

Разрыв отпуска на части только по желанию самого военнослужащего.

Эти вопросы, как правило, учитываются при составлении графика отпусков. Поэтому:

речь идет не о предоставлении по частям основного отпуска военнослужащим. ИМХО.

Добавлено спустя 2 минуты 6 секунд:

Принцип Оккама: не умножайте сущности без надобности

То, что можно объяснить посредством меньшего, не следует выражать через большее.

Так я спрашиваю об отпуске за прослуженные месяцы(мы заштатники).

Я Вам о том же. За прослуженное предоставляется по предполагаемую дату исключения из списков части. Предполагаемая дата исключения из списков части - это дата рождения в 45 лет, дата окончания контракта и дата окончания 6 месяцев в распоряжении по ОШМ. Если эти даты у Вас прошли или находятся не в текущем году, то предполагаемая дата исключения для Вас не определена. А если нет даты, то отпуск полностью; в противном случае командование должно обосновать предполагаемую дату исключения: например, при приходе приказа на увольнение эта дата будет через месяц после прихода приказа в часть.

А если нет даты, то отпуск полностью;

У нас командир не ведется на это, только за прослуженное время.

У нас командир не ведется на это, только за прослуженное время.

Не правильно это как-то. ИМХО.

У нас командир не ведется на это, только за прослуженное время.

Не правильно это

Согласен, если нет оснований считать, что военнослужащий именно после прослуженного времени будет исключен из списков л/с, то отпуск без его желания разрывать нельзя

Согласен,

Он говорит, я советовался с прокурором, подавай в суд. А суды и прокуратура призваны не допустить подрыва авторитета командира, за редким исключением.

А суды и прокуратура призваны не допустить подрыва авторитета командира, за редким исключением.

А мне кажется наоборот, только и ищут за что бы посадить на крючок командира, чтобы потом работать пылесосом.

А суды и прокуратура призваны не допустить подрыва авторитета командира, за редким исключением.

За редким исключением как раз наооборот

только и ищут за что бы посадить на крючок командира, чтобы потом работать пылесосом.

Согласен

Уважаемые форумчане! Срочно нужен совет! Читать уже некогда. Сослуживец в распоряжении более 2-х лет. Сейчас хотят отправить в командировку на 2 месяца. У него семья жена в декретном отпуске и двое детей. Что ему надо сделать, чтобы не уехать в командировку???? Спасибо!

...

... жена в декретном отпуске и двое детей. ...

Не основание для отказа ехать в командировку.
Поправлять здоровье, и лучше стационарно...

Можно и амбулаторно, но другого выхода не вижу.

жена в декретном отпуске

на то и нужен декрет, чтобы с детками сидеть маме.
А по командировке следовало бы разобратся что там за обязанности и чьи они. Распоряженцу там делать нечего, если это входит в обязанности штатных военных

С одной стороны, распоряженец, получающий денег раза в полтора меньше находящегося на должности, и командировка - не очень совместимы. С другой стороны, деньги платят и распоряженцу не очень маленькие. Поэтому некоторую полезную работу они делать должны. Вопрос в ее объеме.
Ну а при наличии огромного нежелания ехать: болезнь, требование авансов до поездки, излишняя правильность (десять письменных докладов о выявленных недостатках) или заявление на инструктаже о нервном срыве и неустойчивом психологическом состоянии ввиду сложностей с беременностью жены

А если жена этого распоряженца находится на стационарном лечении, а двоих детей деть некуда, это уважительная причина для отказа от командировки?

А если жена этого распоряженца находится на стационарном лечении, а двоих детей деть некуда, это уважительная причина для отказа от командировки?

если ..если ..если..Заболеть перед командировкой самый надежный способ.

По-моему мнению, да. Основание - Конституция о равных правах мужчины и женщины, Семейный кодекс в части обязанностей по уходу и воспитанию детей, позиция Европейского суда по делу Константина Маркина (он на нашем форуме модератор)

В данном случае не ...если..., а факт, жена этого военнослужащего - я, меня положили в больницу сегодня, а мужа в командировку на 2 месяца, дети - дочь первый класс, и сын - 1,8, грозят уволить по несоблюдению, что делать, уже своя голова не соображает, есть же "семейные объстоятельства"????.....или ложись и загибайся рядом с детьми

А если жена этого распоряженца находится на стационарном лечении, а двоих детей деть некуда, это уважительная причина для отказа от командировки?

однозначно. только начальничкам надо доказывать справками и больничными

Так я спрашиваю об отпуске за прослуженные месяцы(мы заштатники).

Я Вам о том же. За прослуженное предоставляется по предполагаемую дату исключения из списков части. Предполагаемая дата исключения из списков части - это дата рождения в 45 лет, дата окончания контракта и дата окончания 6 месяцев в распоряжении по ОШМ. Если эти даты у Вас прошли или находятся не в текущем году, то предполагаемая дата исключения для Вас не определена. А если нет даты, то отпуск полностью; в противном случае командование должно обосновать предполагаемую дату исключения: например, при приходе приказа на увольнение эта дата будет через месяц после прихода приказа в часть.

А я, 2011г полный отпуск истребовал на том простом основании, что приказа на увольнение нет и дата исключения из списков в/ч не известна, следовательно представьте отпуск в полном объеме, а если нет пойду в суд, выиграю будет для части прецедент. Дали полный отпуск.
Боритесь.

У нас командир не ведется на это, только за прослуженное время.

А Вам не стоит вестись на командира.

#7396 Юлия25рус »
мужа срочно к педиатру, может он сможет решить вопрос со справкой, объяснит ситуацию, дети ведь тоже иногда болеют. Пусть сидит с ребенком дома, имеет на это право. Потом, может быть, сам заболеет, спину прихватит или ОРЗ...

Юлия25рус,
Юлия25рус,на беседу к командору +рапорт на отпук по семейным обстоятельствам как вариант

Подскажите пожалуйста! Выслуга 20 лет, могут или нет обложить взысканиями и уволить без ничего (нахожусь в распоряжении)?

Выслуга 20 лет, могут или нет обложить взысканиями и уволить без ничего (нахожусь в распоряжении)?

Могут уволить в связи с невыполнением условий контракта. При выслуге в календарном исчислении 20 лет и более военнослужащего не могут исключить из очереди на получение жилья (без его согласия).

Подскажите пожалуйста! Выслуга 20 лет, могут или нет обложить взысканиями и уволить без ничего (нахожусь в распоряжении)?

А почему нет?

Спасибо откликнувшимся, ситуация в сл. стадии - я в больнице, с мужа потребовали объяснительную и справку с больницы, с округа сказали готовить представление на увольнение по нук , муж написал рапорт на освобождение от служебных обязанностей с сегодняшнего дня по уходу за детьми, его подписали. В принципе правда на нашей стороне, посмотрим, что будет....