...если они для Вас имеются, так как...должны должности сначала предложить
...позволяет предположить, что командованием уже принято решение о Вашем дальнейшем служебном предназначении.справка в РУЖО об увольнении после получения квартиры
Ни кто Вам не мешает так думать. Жаль это с мнение командования может не совпадать. Но рапорт на продолжение службы подайте. Возможно этот рапорт даст Вам возможность дослужить до 20 лет.Я думаю, что должны должности сначала предложить.
В Вашем первом сообщении об этом не указано. Если Вы по прибытии в часть приняли дела и должность (должен быть издан приказ об этом), а потом попали под ОШМ (Ваша должность была сокращена), то право на получение подьемного пособия Вы имеете, должны подать рапорт о выплате, а при отказе обращаться в суд.рапорт писал, как раз по штатной должности получал зарпалату
Это откуда? Поделитесь пожалуйста.На отпуска, требуется обязательная подача рапорта!
Отпуск предоставляются согласно графика отпусков с учётом необходимости его чередования. Подача рапорта обязательна только при предоставлении отпуска по личным обстоятельствам (30 суток так называемый дембельский) т.к он предоставляется по желанию военнослужащего. В остальных случаях рапорт никаким НПА не предусмотрен. При увольнении предоставление отпуска входит в обязанность командира и не зависит от желания военнослужащего от времени его предоставления (если военный письменно не отказался от отпуска). Рапорт (желание) необходим для того что бы военный определился где он будет проводить отпуск (с выездом или без). В случае отсутствия рапорта отпуск предоставят по месту жительства.На отпуска, требуется обязательная подача рапорта!
Дело в том, что в связи с "новым обмороком" о предоставлении отпуска, количестве суток, месте проведения отпуска, военнослужащий узнаёт только после поступления в в/ч выписки из приказа МО об исключении из списков части, уже будучи месяц и более назад исключенным. После чего в/сл приходится обжаловать приказ на исключение в виду не предоставления отпуска. А командиру приходится составлять липовые акты о том, что в/сл отказывался подавать рапорт на предоставление отпуска в присутствии 10 свидетелей, составлять липовые приказы о предоставлении отпуска, выписывать липовые отпускные билеты, исправлять записи в книге временно отсутствующих и т.д. Далеко за примерами ходить не надо - посмотрите решения суда по Палычу и его супруге.Рапорт (желание) необходим для того что бы военный определился где он будет проводить отпуск (с выездом или без). В случае отсутствия рапорта отпуск предоставят по месту жительства.
А Вы в этом графике видели хоть одного распоряженца? Хоть одному распоряженцу в начале года данный график доводился? Каким образом нахождение или не нахождение распоряженца в в/ч влияет на боевую готовность части?Отпуск предоставляются согласно графика отпусков с учётом необходимости его чередования.
Да видел.Да доводился. В связи с тем что военнослужащий состоящий в распоряжении на боеготовность не влияет командование при составлении графика может запланировать всех в один месяц и в один день.А Вы в этом графике видели хоть одного распоряженца? Хоть одному распоряженцу в начале года данный график доводился? Каким образом нахождение или не нахождение распоряженца в в/ч влияет на боевую готовность части?
Требовать он не имеет права, а вот если вы до увольнения не изъявили желание использовать данный отпуск то имеют право его не предоставить.сам кадровик ТРЕБУЕТ его от меня
Существует практика отсутствия военнослужащего проходящего военную службу в распоряжении командира (начальника) в расположении воинской части, поэтому (не будем лукавить) и узнаёт он о предоставлении отпуска только когда его "ловят" для того чтобы ознакомить с приказом. Если командованию удаётся доказать что обязанности военной службы (общие обязанности военнослужащего) он не исполнял то и в суде он с отпуском пролетает.в виду не предоставления отпуска
Голословно. Ни в одном из этих документов не сказано ничего про обязательность рапорта военнослужащего о желании уйти в отпуск. Достаточно приказа. Но как правильно писали, это приказ надо бы заранее довестиТретье, в Положении о прохождении военной службы, читайте. 4-е Статус военнослужащего, статья право на отдых, плюс комментарии к этой статье. Удачи!
Отсутствие в/сл в части свыше 4-х часов - грубый дисциплинарный проступок по которому в обязательном порядке должно проводиться разбирательство. Отсутствие свыше 10 суток - уже статья.Вот в суде командир и должен доказать, что в/сл отсутствовал, представить материалы расследования, выписки из приказов о наказании и т.д.Существует практика отсутствия военнослужащего проходящего военную службу в распоряжении командира (начальника) в расположении воинской части, поэтому (не будем лукавить) и узнаёт он о предоставлении отпуска только когда его "ловят" для того чтобы ознакомить с приказом. Если командованию удаётся доказать что обязанности военной службы (общие обязанности военнослужащего) он не исполнял то и в суде он с отпуском пролетает.
Вы не могли подзабыть такую статью по одной простой причине её нет и никогда не было.Что-то я статью подзабыл где сказано, что в случае если а/сл не исполнял обязанности военной службы, то за это можно лишить его отпуска, подскажите, пожалуйста!
Только так и никак иначе.Вот в суде командир и должен доказать, что в/сл отсутствовал, представить материалы расследования, выписки из приказов о наказании и т.д.
Если командованию удаётся доказать что обязанности военной службы (общие обязанности военнослужащего) он не исполнял то и в суде он с отпуском пролетает.
Ст.337 ч.3 УК РФ. А в чём вопрос?Отсутствие свыше 10 суток - уже статья.
Какой вывод?Так а на основании какого НПА Вы такой вывод сделали?
Командование в суде заявляет что военному с 1 января по 1 февраля (пример) был предоставлен отпуск и он в это период в воинскую часть не прибывал никаких обязанностей а также приказов командиров и начальников не исполнял. Суд в большинстве случаев отказывает заявителям в предоставлении отпуска.А что Вы здесь имели ввиду?
И не просто разбирательство а разбирательство в письменной форме.обязательном порядке должно проводиться разбирательство.
Не подумайте что я отговариваю от обращения в суд. Просто обращаю Ваше внимание к чему Вы должны быть готовы.А что Вы здесь имели ввиду?
Т.е. действия МО законны и в/сл отпуск не положен. Вот я и спрашиваю на основании каких НПА Вы сделали такой вывод?Если командованию удаётся доказать что обязанности военной службы (общие обязанности военнослужащего) он не исполнял то и в суде он с отпуском пролетает.
Что военный не мог привести в суд товарищей с кем он рядом стоял на построении, запись на КПП, в библиотеке полковой, книги брал, в санчасть обращался, на тревогу прибыл, изучал в клубе международное гуманитарное право (что между прочим входит в общие обязанности военнослужащих), может носить кантовать остальным военным что то помогал, взыскание получил и т.д и т.п 2 месяца назад когда ему якобы предоставили отпуск. Или он на Канарах всё таки был в это время?месяц назад. В этой же выписке указано, что отпуск в/сл использовал полностью два месяца назад
Только если вас не назначат на равнозначную должность в течении 6 месяцев.Возможно ли как-нибудь уйти по ОШМ?
Не совсем правильно поняли не на ту же должность (хотя это то же вариант законно возможный если не сменился тариф или штатная категория), а вообще равнозанчную, это когда разряд и штатная категория такое же как было у вас до ОШМ. Вообще уволить по ОШМ в первые 6 месяцев желание и прерогатива вашего команча. А если ваше командование протормозят и не назначят (по разным причинам не нашли равнозначную, не захотели вас видеть в новом облике и т.д.) на равнозначную должность в течении 6 месяцев, тогда вы имеете полное право досрочно уволиться в связи ОШМ.Т. е. если назначат на туже должность, то уйти не получится?(((
это то же законный вариантв пределах ВС РФ в целом.
Вернуться в «ПРОБЛЕМЫ УВОЛЬНЕНИЯ»
Сейчас этот форум просматривают: нет зарегистрированных пользователей и 6 гостей