Форум правовой взаимопомощи военнослужащих

Кошка в коробке,
начфин в теме. они считают, что пр 555 отменен. а вот пр 90 - нет.
http://www.nachfin.info/index.php/novos ... -personala

http://www.nachfin.info/SMF/index.php?topic=16421.0

Оклад у меня вырос аж на 8 рублей Спасибо Путину за это

"Кошка в коробке" да ты алигарх прямо У меня на 2 руб. оклад повысился. Путину однако нижайший поклон
Как аукнется, так и откликнется.

мой муж военный пенсионер остался служить в этой же части гражданским водителем сейчас в части будут проводится орг штатные мероприятия за сколько времени мужа как пенсионера должны предупредить о сокращении и какие выплаты ему положены

остался служить в этой же части гражданским ........... мужа как пенсионера

Гражданский персонал не делится на пенсионеров и не пенсионеров. Читайте Трудовой кодекс. Предупреждение о сокращении за 2 месяца. Про выплаты задавайте вопросы на ветках раздела Денежное довольствие и компенсации.

мой муж военный пенсионер остался служить в этой же части гражданским водителем сейчас в части будут проводится орг штатные мероприятия за сколько времени мужа как пенсионера должны предупредить о сокращении и какие выплаты ему положены

Должны предоставить:
1. Отпуск за проработанное время либо денежную компенсацию (если нужен стаж рекомендую брать отпуск для оформления в будущем 2 гражданской пенсии)
2. Заработную плату за проработанное время.
3. ЕДВ за проработанные месяца.
4. Пособие по увольнению за три месяца (или за 6 - в районах Крайнего Севера) - среднюю заработную плату (расчитанную за 12 месясев перед увольнением)

Все это я сам уже получил (осталось последнее пособие за 6-й месяц).
Если есть желание можно пободаться и за премии за счет фонда экономии, я лично не стал.

Всем обрый день, сегодня прошел слух то что по приказу 1010 гражданскому персоналу премия которая выплачивалась ежеквартально выплачиваться больше не будет, правда ли это и если правда ли это и если правда где можно глянуть этот документ? Я конечно может не по теме написал извиняюсь но очень очень интересно)))

Где написано что 1010 отменили? Ни кто его не отменял, просто департамент считает что Родину охраняют не боевые части, а финансисты и управленцы. Они получают эту премию ежеквартально, а профсоюз помалкивает, думаю не просто так. Есть статья по этому поводу http://zatafa.ru/lik/?p=155

А мы все ждем эту 1010 !!! Наверное так оно и есть. У нас работает жена финансиста из ТФО. Живут с размахом .

Создано обращение Шойгу по поводу ЗП и выплат по приказу 1010 ГП МО РФ. Поддерживаем Проблему 11457 на демократоре. Привлекаем коллег, родственников, знакомых.

поддержала

Тоже поддержал Только, боюсь, всё останется по-прежнему Вон, тема про военные пенсии какая была, сколько поддержавших, "а воз и ныне там"

Кошка в коробке,
начфин в теме. они считают, что пр 555 отменен. а вот пр 90 - нет.
http://www.nachfin.info/index.php/novos ... -personala

http://www.nachfin.info/SMF/index.php?topic=16421.0

Вы читали пр 555? Как его можно отменить, там расписаны оклады всего гражданского персонала Минобороны. http://zatafa.ru/lik/

zatafa,
Я читала пр.555. И новый читала. У меня на 2 рубля больше.

Как его можно отменить,

В проекте Пр. МО РФ «О новой системе оплаты труда гп..." в приложении №4 черным по белому:

Перечень приказов Министра обороны Российской Федерации, признанных утратившими силу:
1.Приказ Министра обороны Российской Федерации от 10 ноября 2008 г. № 555 «О мерах по реализации в Вооруженных Силах Российской Федерации постановления Правительства Российской Федерации от 5 августа 2008 г. № 583» (зарегистрирован в Министерстве юстиции Российской Федерации 20 ноября 2008 г., регистрационный № 12713).
Полностью - в сообщении #1074 от maxxx1979 : Проблемы гражданского персонала МО РФ

Здравствуйте, у меня такая ситуация Работаю делопроизводителем в в/ч. Недавно, командир части заявил, что есть такая секретная директива командующего (она действительно есть), согласно которой, ГП должен пребывать по тревоге в в/ч в течении 2,5ч. Наш командир установил 1,20, мол за это время уже можно добраться. У меня вопрос, а законна ли вообще подобная директива? ГП в в/ч работает по ТК, где ни о каких тревогах речи нет. При устройстве на работу такая ситуация не обговаривась и письено нигде это не зафиксированно.

ГП в в/ч работает по ТК, где ни о каких тревогах речи нет.

Статья 97. Работа за пределами установленной продолжительности рабочего времени
Работодатель имеет право в порядке, установленном настоящим Кодексом, привлекать работника к работе за пределами продолжительности рабочего времени, установленной для данного работника в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором (далее - установленная для работника продолжительность рабочего времени):
для сверхурочной работы (статья 99 настоящего Кодекса);
если работник работает на условиях ненормированного рабочего дня (статья 101 настоящего Кодекса).

Речь идет возможно об этом.

есть такая секретная директива командующего (она действительно есть)

значит в ней должно быть указано, как правильно организовать данное мероприятие в соответствии с требования ТК РФ.
Просто КЧ не может разрешить данный вопрос одним только своим желанием.

Статья 60. Запрещение требовать выполнения работы, не обусловленной трудовым договором
Запрещается требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

т.е. нужно менять трудовой договор и довести это до Вас.

Все это я сам уже получил (осталось последнее пособие за 6-й месяц).

Для того чтобы получать пособие в течение 6 месяцев вы становились на учет в цент занятости населения?

Сохраняемый средний заработок на период трудоустройства гражданам, уволенным в связи с ликвидацией предприятия (организации, учреждения), выплачивается:
- в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях - в течение трех месяцев (ст. 318 ТК РФ);
- в остальных местностях - в течение двух месяцев (ст. 178 ТК РФ).

В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется по решению органа занятости населения:
- в РКС и МП-РКС на период трудоустройства в течение 4,5 и 6 месяцев (при условии постановки на учет в ЦЗН в течение месяца со дня увольнения);
- в остальных местностях - за третий месяц не трудоустройства (при условии постановки на учет в течение двух недель со дня увольнения)
В центрах занятости населения граждан, имеющих право на пенсию, регистрируют в качестве ищущих работу, остальных граждан - в качестве безработных. При невозможности ЦЗН подобрать гражданину подходящую ему по образованию и опыту работу - выдается справка, на основании которой выплачивается СЗП за третий месяц со дня увольнения (в РКС и МП-РКС выдаются последовательно справки о невозможности трудоустройства в течение четвертого, пятого и шестого месяцев после увольнения). Основным мотивом для отказа от предлагаемой ЦЗН работы может служить низкий размер заработной платы (по сравнению с той, что гражданин получал до увольнения по сокращению)

Сохраняемый средний заработок за первый месяц выплачивается в виде выходного пособия одновременно с расчетом при увольнении.
Работникам воинских частей выводимых с территорий иностранных государств, а также при передислокации по территории РФ - сохраняемый средний заработок за второй и третий месяцы после увольнения выплачиваются одновременно с выплатой выходного пособия (прик.МО РФ 1992 г. № 170)

Согласен с Вами, кроме того что пособие выплачивается сразу за три месяца (в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях) - сам получал (г. Петрозаводск)

СЕВЕРУ1969 - Да вставал естественно, какие проблемы то? По справкам из службы занятости за 4,5 и 6 месяцы выплачивала тоже в/ч.

СЕВЕРУ1969 - Да вставал естественно, какие проблемы то? По справкам из службы занятости за 4,5 и 6 месяцы выплачивала тоже в/ч.

Спасибо за ответ. Проблем пока нет, мы живём в ЗАТО и нами найден ФЗ № 3297-1 "О закрытом административно-территориальном образовании". В котором говорится о том, что выплата ср. заработка за 4, 5, 6 месяцы никак не связана с постановкой на учет в ЦЗ. Поэтому и был задан вопрос. Вдруг у Вас похожая ситуация, хотелось бы поподробнее об этом узнать.

Привет всем собратьям по несчастью! Извините, иным словом деятельность ГП ВС РФ назвать нельзя. Хочу обратиться за советом к более опытным борцам за свои права. Ибо терпеть уже изрядно осточертело, хорошего ждать нечего и остается только уйти, "приличненько так хлопнув дверью". Итак, начну свое горестное повествование..... К моменту предновогодних "подачек" в уходящем 2012 году "отцы - командиры" ох...ели до такой степени, что открытым текстом стали заявлять:"Вам премия дается не для того, чтобы вы ее на Новый Год тратили, а для того, чтобы купить вскладчину (ГП, разумеется) лопаты для уборки снега, рации и прочее..... Многие из нас аж дар речи потеряли от такого беспредела..... Лично я такого не встречал в самых зачуханных бомжатских ЧОПах. Дальше - больше. Тревоги, уборка снега и прочая хрень..... На многие вопросы в этой ветке я уже нашел ответы. В данный момент меня интересуют всего лишь два вопроса. Какие силовые структуры занимаются расследованием фактов подобных злоупотреблений (помимо Инспекции труда). И вопрос номер 2. Существует ли действующий нормативный документ, регламентирующий образовательный уровень для определенных должностей? У друзей в ВОХре в нашей же части сложилась трагикомическая ситуация. Начальник не имеет даже законченного среднего образования. В подчинении у него люди с "вышкой" и техникумами... И это, простите.......... ими рулит... Сами понимаете, как.... Дескать, мне ваши университеты........ В общем, ничего хорошего....

Премия по пмо 1010 за 1 квартал 2013г. - разродились. Расчетная сумма на одного за квартал по основной массе - 10т.р. (Огромная сумма!)
http://www.nachfin.info/SMF/index.php?topic=6335.210

Премия по пмо 1010 за 1 квартал 2013г. - разродились. Расчетная сумма на одного за квартал по основной массе - 10т.р. (Огромная сумма!)
http://www.nachfin.info/SMF/index.php?topic=6335.210

Издеваются, сцуко

Какие силовые структуры занимаются расследованием фактов подобных злоупотреблений (помимо Инспекции труда).

Военная прокуратура, Военное следственное управление и Отдел ФСБ (его опер.уполномоченный за Вашу в/ч). Если у Вас имеются доказательства - обращайтесь в эти органы.

вопрос номер 2. Существует ли действующий нормативный документ, регламентирующий образовательный уровень для определенных должностей?

ранее был приказ МО РФ № 150 (от 19.04.1996 г.), но прик.МО 2011 г. № 2 он признан утратившим силу.
Вот что было в нем:
Сейчас действует "Квалификационный справочник должностей руководителей, специалистов и других служащих" (утв. постановл. Минтруда РФ от 21.08.1998 г. № 37, см. - в действ. редакции)
Как правило, по всем руководящим должностям требуется образование не ниже среднего профессионального (плюс стаж работы)

Могу добавить, что в штате (штатном расписании) воинской части (организации) образовательный уровень ПРЯМО указан в коде должности. Отдельные приказы тут вообще ни к чему, можете не заморачиваться, просто посмотрите штат.

"отцы - командиры" ох...ели до такой степени, что открытым текстом стали заявлять:"Вам премия дается не для того, чтобы вы ее на Новый Год тратили, а для того, чтобы купить вскладчину (ГП, разумеется) лопаты для уборки снега, рации и прочее..... Многие из нас аж дар речи потеряли от такого беспредела..... Лично я такого не встречал в самых зачуханных бомжатских ЧОПах.

А нам вчера ненавязчиво предложили скинутьяся на всякое... ну, типа это же не последняя премия, если что, в дальнейшем можно и пролететь

интересно как пролететь? Если премия дается аж приказом министра обороны и деньги целевые выделяются "по головам" =) Если только в приказ не включат и информацию ложную будут подавать в округ, но это дело поправимое!

Если премия дается аж приказом министра обороны и деньги целевые выделяются "по головам" =)

Общая сумма по головам, а каждому конкретному работнику - по результатам труда. КЧ может поощрить одного 1 т. р. , другого 19 т. р. Все будет законно. В среднем по 10 т. р.

Общая сумма по головам, а каждому конкретному работнику - по результатам труда. КЧ может поощрить одного 1 т. р. , другого 19 т. р. Все будет законно. В среднем по 10 т. р.

По 1010 командир может только лишить этой премии, если есть нарушения. В телеграмме указана сумма к оплате, её и должны выдать. Деньги приходят на УФО, УФО отправляет на банковские карты, если от командира нет рапорта о лишении премии. http://zatafa.ru/lik/

Там указана только расчетная сумма 10 000 на 1 человека по штатной численности, а КАК распределит команч, ТАК и будет. Читайте вдумчиво, а не КАК Вам хотелось бы.

Там указана только расчетная сумма 10 000 на 1 человека по штатной численности, а КАК распределит команч, ТАК и будет.

Солидарен.

Общая сумма по головам, а каждому конкретному работнику - по результатам труда. КЧ может поощрить одного 1 т. р. , другого 19 т. р. Все будет законно. В среднем по 10 т. р.

По 1010 командир может только лишить этой премии, если есть нарушения. В телеграмме указана сумма к оплате, её и должны выдать. Деньги приходят на УФО, УФО отправляет на банковские карты, если от командира нет рапорта о лишении премии. http://zatafa.ru/lik/

А я считаю именно так! Нужно читать 1010. И тех, кому не выплатить перечисляют в 9 абзаце телеграммы "Не подлежит премированию..." Все остальные подлежат! (за редким исключением с выговорами и пр...) И то что-то меня сомнения берут могут ли лишать ГП в этих случаях (законность)?