Универсальная тема
-
- Заслуженный участник
- Сообщения: 524
- Зарегистрирован: 23 ноя 2010, 22:19
#1081
Кошка в коробке,
начфин в теме. они считают, что пр 555 отменен. а вот пр 90 - нет.
http://www.nachfin.info/index.php/novos ... -personala
http://www.nachfin.info/SMF/index.php?topic=16421.0
начфин в теме. они считают, что пр 555 отменен. а вот пр 90 - нет.
http://www.nachfin.info/index.php/novos ... -personala
http://www.nachfin.info/SMF/index.php?topic=16421.0
#1083
мой муж военный пенсионер остался служить в этой же части гражданским водителем сейчас в части будут проводится орг штатные мероприятия за сколько времени мужа как пенсионера должны предупредить о сокращении и какие выплаты ему положены
#1084
Гражданский персонал не делится на пенсионеров и не пенсионеров. Читайте Трудовой кодекс. Предупреждение о сокращении за 2 месяца. Про выплаты задавайте вопросы на ветках раздела Денежное довольствие и компенсации.остался служить в этой же части гражданским ........... мужа как пенсионера
-
- Заслуженный участник
- Сообщения: 1200
- Зарегистрирован: 31 окт 2009, 20:05
- Откуда: Карелия, Петрозаводск
Re:
#1085мой муж военный пенсионер остался служить в этой же части гражданским водителем сейчас в части будут проводится орг штатные мероприятия за сколько времени мужа как пенсионера должны предупредить о сокращении и какие выплаты ему положены
Должны предоставить:
1. Отпуск за проработанное время либо денежную компенсацию (если нужен стаж рекомендую брать отпуск для оформления в будущем 2 гражданской пенсии)
2. Заработную плату за проработанное время.
3. ЕДВ за проработанные месяца.
4. Пособие по увольнению за три месяца (или за 6 - в районах Крайнего Севера) - среднюю заработную плату (расчитанную за 12 месясев перед увольнением)
Все это я сам уже получил (осталось последнее пособие за 6-й месяц).
Если есть желание можно пободаться и за премии за счет фонда экономии, я лично не стал.
Re:
#1086Где написано что 1010 отменили? Ни кто его не отменял, просто департамент считает что Родину охраняют не боевые части, а финансисты и управленцы. Они получают эту премию ежеквартально, а профсоюз помалкивает, думаю не просто так. Есть статья по этому поводу http://zatafa.ru/lik/?p=155Всем обрый день, сегодня прошел слух то что по приказу 1010 гражданскому персоналу премия которая выплачивалась ежеквартально выплачиваться больше не будет, правда ли это и если правда ли это и если правда где можно глянуть этот документ? Я конечно может не по теме написал извиняюсь но очень очень интересно)))
#1087
А мы все ждем эту 1010 !!! Наверное так оно и есть. У нас работает жена финансиста из ТФО. Живут с размахом .
-
- Новичок
- Сообщения: 1
- Зарегистрирован: 26 апр 2013, 22:47
#1088
Создано обращение Шойгу по поводу ЗП и выплат по приказу 1010 ГП МО РФ. Поддерживаем Проблему 11457 на демократоре. Привлекаем коллег, родственников, знакомых.
- Кошка в коробке
- Заслуженный участник
- Сообщения: 559
- Зарегистрирован: 14 мар 2011, 11:24
- Откуда: г. Улан-Удэ
#1090
Тоже поддержал Только, боюсь, всё останется по-прежнему Вон, тема про военные пенсии какая была, сколько поддержавших, "а воз и ныне там"
Re:
#1091Вы читали пр 555? Как его можно отменить, там расписаны оклады всего гражданского персонала Минобороны. http://zatafa.ru/lik/Кошка в коробке,
начфин в теме. они считают, что пр 555 отменен. а вот пр 90 - нет.
http://www.nachfin.info/index.php/novos ... -personala
http://www.nachfin.info/SMF/index.php?topic=16421.0
-
- Заслуженный участник
- Сообщения: 524
- Зарегистрирован: 23 ноя 2010, 22:19
#1092
zatafa,
Я читала пр.555. И новый читала. У меня на 2 рубля больше.
Перечень приказов Министра обороны Российской Федерации, признанных утратившими силу:
1.Приказ Министра обороны Российской Федерации от 10 ноября 2008 г. № 555 «О мерах по реализации в Вооруженных Силах Российской Федерации постановления Правительства Российской Федерации от 5 августа 2008 г. № 583» (зарегистрирован в Министерстве юстиции Российской Федерации 20 ноября 2008 г., регистрационный № 12713).
Полностью - в сообщении #1074 от maxxx1979 : Проблемы гражданского персонала МО РФ
Я читала пр.555. И новый читала. У меня на 2 рубля больше.
В проекте Пр. МО РФ «О новой системе оплаты труда гп..." в приложении №4 черным по белому:Как его можно отменить,
Перечень приказов Министра обороны Российской Федерации, признанных утратившими силу:
1.Приказ Министра обороны Российской Федерации от 10 ноября 2008 г. № 555 «О мерах по реализации в Вооруженных Силах Российской Федерации постановления Правительства Российской Федерации от 5 августа 2008 г. № 583» (зарегистрирован в Министерстве юстиции Российской Федерации 20 ноября 2008 г., регистрационный № 12713).
Полностью - в сообщении #1074 от maxxx1979 : Проблемы гражданского персонала МО РФ
#1093
Здравствуйте, у меня такая ситуация Работаю делопроизводителем в в/ч. Недавно, командир части заявил, что есть такая секретная директива командующего (она действительно есть), согласно которой, ГП должен пребывать по тревоге в в/ч в течении 2,5ч. Наш командир установил 1,20, мол за это время уже можно добраться. У меня вопрос, а законна ли вообще подобная директива? ГП в в/ч работает по ТК, где ни о каких тревогах речи нет. При устройстве на работу такая ситуация не обговаривась и письено нигде это не зафиксированно.
#1094
ГП в в/ч работает по ТК, где ни о каких тревогах речи нет.
Речь идет возможно об этом.Статья 97. Работа за пределами установленной продолжительности рабочего времени
Работодатель имеет право в порядке, установленном настоящим Кодексом, привлекать работника к работе за пределами продолжительности рабочего времени, установленной для данного работника в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором (далее - установленная для работника продолжительность рабочего времени):
для сверхурочной работы (статья 99 настоящего Кодекса);
если работник работает на условиях ненормированного рабочего дня (статья 101 настоящего Кодекса).
значит в ней должно быть указано, как правильно организовать данное мероприятие в соответствии с требования ТК РФ.есть такая секретная директива командующего (она действительно есть)
Просто КЧ не может разрешить данный вопрос одним только своим желанием.
т.е. нужно менять трудовой договор и довести это до Вас.Статья 60. Запрещение требовать выполнения работы, не обусловленной трудовым договором
Запрещается требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
-
- Заслуженный участник
- Сообщения: 1326
- Зарегистрирован: 08 фев 2013, 11:07
- Откуда: town 60419
#1096
Сохраняемый средний заработок на период трудоустройства гражданам, уволенным в связи с ликвидацией предприятия (организации, учреждения), выплачивается:
- в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях - в течение трех месяцев (ст. 318 ТК РФ);
- в остальных местностях - в течение двух месяцев (ст. 178 ТК РФ).
В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется по решению органа занятости населения:
- в РКС и МП-РКС на период трудоустройства в течение 4,5 и 6 месяцев (при условии постановки на учет в ЦЗН в течение месяца со дня увольнения);
- в остальных местностях - за третий месяц не трудоустройства (при условии постановки на учет в течение двух недель со дня увольнения)
В центрах занятости населения граждан, имеющих право на пенсию, регистрируют в качестве ищущих работу, остальных граждан - в качестве безработных. При невозможности ЦЗН подобрать гражданину подходящую ему по образованию и опыту работу - выдается справка, на основании которой выплачивается СЗП за третий месяц со дня увольнения (в РКС и МП-РКС выдаются последовательно справки о невозможности трудоустройства в течение четвертого, пятого и шестого месяцев после увольнения). Основным мотивом для отказа от предлагаемой ЦЗН работы может служить низкий размер заработной платы (по сравнению с той, что гражданин получал до увольнения по сокращению)
Сохраняемый средний заработок за первый месяц выплачивается в виде выходного пособия одновременно с расчетом при увольнении.
Работникам воинских частей выводимых с территорий иностранных государств, а также при передислокации по территории РФ - сохраняемый средний заработок за второй и третий месяцы после увольнения выплачиваются одновременно с выплатой выходного пособия (прик.МО РФ 1992 г. № 170)
- в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях - в течение трех месяцев (ст. 318 ТК РФ);
- в остальных местностях - в течение двух месяцев (ст. 178 ТК РФ).
В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется по решению органа занятости населения:
- в РКС и МП-РКС на период трудоустройства в течение 4,5 и 6 месяцев (при условии постановки на учет в ЦЗН в течение месяца со дня увольнения);
- в остальных местностях - за третий месяц не трудоустройства (при условии постановки на учет в течение двух недель со дня увольнения)
В центрах занятости населения граждан, имеющих право на пенсию, регистрируют в качестве ищущих работу, остальных граждан - в качестве безработных. При невозможности ЦЗН подобрать гражданину подходящую ему по образованию и опыту работу - выдается справка, на основании которой выплачивается СЗП за третий месяц со дня увольнения (в РКС и МП-РКС выдаются последовательно справки о невозможности трудоустройства в течение четвертого, пятого и шестого месяцев после увольнения). Основным мотивом для отказа от предлагаемой ЦЗН работы может служить низкий размер заработной платы (по сравнению с той, что гражданин получал до увольнения по сокращению)
Сохраняемый средний заработок за первый месяц выплачивается в виде выходного пособия одновременно с расчетом при увольнении.
Работникам воинских частей выводимых с территорий иностранных государств, а также при передислокации по территории РФ - сохраняемый средний заработок за второй и третий месяцы после увольнения выплачиваются одновременно с выплатой выходного пособия (прик.МО РФ 1992 г. № 170)
-
- Заслуженный участник
- Сообщения: 1200
- Зарегистрирован: 31 окт 2009, 20:05
- Откуда: Карелия, Петрозаводск
#1097
Согласен с Вами, кроме того что пособие выплачивается сразу за три месяца (в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях) - сам получал (г. Петрозаводск)
СЕВЕРУ1969 - Да вставал естественно, какие проблемы то? По справкам из службы занятости за 4,5 и 6 месяцы выплачивала тоже в/ч.
СЕВЕРУ1969 - Да вставал естественно, какие проблемы то? По справкам из службы занятости за 4,5 и 6 месяцы выплачивала тоже в/ч.
-
- Участник
- Сообщения: 57
- Зарегистрирован: 04 дек 2011, 13:39
- Откуда: Североморск.Петрозаводск.
#1098
Спасибо за ответ. Проблем пока нет, мы живём в ЗАТО и нами найден ФЗ № 3297-1 "О закрытом административно-территориальном образовании". В котором говорится о том, что выплата ср. заработка за 4, 5, 6 месяцы никак не связана с постановкой на учет в ЦЗ. Поэтому и был задан вопрос. Вдруг у Вас похожая ситуация, хотелось бы поподробнее об этом узнать.СЕВЕРУ1969 - Да вставал естественно, какие проблемы то? По справкам из службы занятости за 4,5 и 6 месяцы выплачивала тоже в/ч.
#1099
Привет всем собратьям по несчастью! Извините, иным словом деятельность ГП ВС РФ назвать нельзя. Хочу обратиться за советом к более опытным борцам за свои права. Ибо терпеть уже изрядно осточертело, хорошего ждать нечего и остается только уйти, "приличненько так хлопнув дверью". Итак, начну свое горестное повествование..... К моменту предновогодних "подачек" в уходящем 2012 году "отцы - командиры" ох...ели до такой степени, что открытым текстом стали заявлять:"Вам премия дается не для того, чтобы вы ее на Новый Год тратили, а для того, чтобы купить вскладчину (ГП, разумеется) лопаты для уборки снега, рации и прочее..... Многие из нас аж дар речи потеряли от такого беспредела..... Лично я такого не встречал в самых зачуханных бомжатских ЧОПах. Дальше - больше. Тревоги, уборка снега и прочая хрень..... На многие вопросы в этой ветке я уже нашел ответы. В данный момент меня интересуют всего лишь два вопроса. Какие силовые структуры занимаются расследованием фактов подобных злоупотреблений (помимо Инспекции труда). И вопрос номер 2. Существует ли действующий нормативный документ, регламентирующий образовательный уровень для определенных должностей? У друзей в ВОХре в нашей же части сложилась трагикомическая ситуация. Начальник не имеет даже законченного среднего образования. В подчинении у него люди с "вышкой" и техникумами... И это, простите.......... ими рулит... Сами понимаете, как.... Дескать, мне ваши университеты........ В общем, ничего хорошего....
#1100
Премия по пмо 1010 за 1 квартал 2013г. - разродились. Расчетная сумма на одного за квартал по основной массе - 10т.р. (Огромная сумма!)
http://www.nachfin.info/SMF/index.php?topic=6335.210
http://www.nachfin.info/SMF/index.php?topic=6335.210
- Вложения
-
- 1 кв 13г по пмо 1010.doc
- (1.09 МБ) 47 скачиваний
- Кошка в коробке
- Заслуженный участник
- Сообщения: 559
- Зарегистрирован: 14 мар 2011, 11:24
- Откуда: г. Улан-Удэ
Re:
#1101Издеваются, сцукоПремия по пмо 1010 за 1 квартал 2013г. - разродились. Расчетная сумма на одного за квартал по основной массе - 10т.р. (Огромная сумма!)
http://www.nachfin.info/SMF/index.php?topic=6335.210
-
- Заслуженный участник
- Сообщения: 1326
- Зарегистрирован: 08 фев 2013, 11:07
- Откуда: town 60419
#1102
Военная прокуратура, Военное следственное управление и Отдел ФСБ (его опер.уполномоченный за Вашу в/ч). Если у Вас имеются доказательства - обращайтесь в эти органы.Какие силовые структуры занимаются расследованием фактов подобных злоупотреблений (помимо Инспекции труда).
ранее был приказ МО РФ № 150 (от 19.04.1996 г.), но прик.МО 2011 г. № 2 он признан утратившим силу.вопрос номер 2. Существует ли действующий нормативный документ, регламентирующий образовательный уровень для определенных должностей?
Вот что было в нем:
Показать текст
Сейчас действует "Квалификационный справочник должностей руководителей, специалистов и других служащих" (утв. постановл. Минтруда РФ от 21.08.1998 г. № 37, см. - в действ. редакции)
Как правило, по всем руководящим должностям требуется образование не ниже среднего профессионального (плюс стаж работы)
-
- Заслуженный участник
- Сообщения: 1200
- Зарегистрирован: 31 окт 2009, 20:05
- Откуда: Карелия, Петрозаводск
#1103
Могу добавить, что в штате (штатном расписании) воинской части (организации) образовательный уровень ПРЯМО указан в коде должности. Отдельные приказы тут вообще ни к чему, можете не заморачиваться, просто посмотрите штат.
Re:
#1104А нам вчера ненавязчиво предложили скинутьяся на всякое... ну, типа это же не последняя премия, если что, в дальнейшем можно и пролететь"отцы - командиры" ох...ели до такой степени, что открытым текстом стали заявлять:"Вам премия дается не для того, чтобы вы ее на Новый Год тратили, а для того, чтобы купить вскладчину (ГП, разумеется) лопаты для уборки снега, рации и прочее..... Многие из нас аж дар речи потеряли от такого беспредела..... Лично я такого не встречал в самых зачуханных бомжатских ЧОПах.
#1105
интересно как пролететь? Если премия дается аж приказом министра обороны и деньги целевые выделяются "по головам" =) Если только в приказ не включат и информацию ложную будут подавать в округ, но это дело поправимое!
#1106
Общая сумма по головам, а каждому конкретному работнику - по результатам труда. КЧ может поощрить одного 1 т. р. , другого 19 т. р. Все будет законно. В среднем по 10 т. р.Если премия дается аж приказом министра обороны и деньги целевые выделяются "по головам" =)
#1107
По 1010 командир может только лишить этой премии, если есть нарушения. В телеграмме указана сумма к оплате, её и должны выдать. Деньги приходят на УФО, УФО отправляет на банковские карты, если от командира нет рапорта о лишении премии. http://zatafa.ru/lik/Общая сумма по головам, а каждому конкретному работнику - по результатам труда. КЧ может поощрить одного 1 т. р. , другого 19 т. р. Все будет законно. В среднем по 10 т. р.
#1109
Солидарен.Там указана только расчетная сумма 10 000 на 1 человека по штатной численности, а КАК распределит команч, ТАК и будет.
Как говорится, безумству храбрых… идейно крепких… умом не очень… но, блин, упертых…
Re:
#1110А я считаю именно так! Нужно читать 1010. И тех, кому не выплатить перечисляют в 9 абзаце телеграммы "Не подлежит премированию..." Все остальные подлежат! (за редким исключением с выговорами и пр...) И то что-то меня сомнения берут могут ли лишать ГП в этих случаях (законность)?По 1010 командир может только лишить этой премии, если есть нарушения. В телеграмме указана сумма к оплате, её и должны выдать. Деньги приходят на УФО, УФО отправляет на банковские карты, если от командира нет рапорта о лишении премии. http://zatafa.ru/lik/Общая сумма по головам, а каждому конкретному работнику - по результатам труда. КЧ может поощрить одного 1 т. р. , другого 19 т. р. Все будет законно. В среднем по 10 т. р.
Вернуться в «ПРОБЛЕМЫ ГРАЖДАНСКОГО ПЕРСОНАЛА»
Кто сейчас на конференции
Сейчас этот форум просматривают: нет зарегистрированных пользователей и 4 гостя