Превышение срока нахождения в распоряжении

[Ворчун]

Законно. К сожалению, от вашего желания служить, в данной ситуации мало что зависит...

[Знак]

а что делать молодым кому охота послужить?

Искать себе должность и прилагать для этого все усилия ...

[bams]

почему военный должен должность себе искать?
нах.. тогда кадровики нужны?
лег на ввк 26 мая ,1 июня заканчивается 6 мес. распоряжения. И всетаки могу быть уволен или подлежу увольнению(согласие на уволнение не давал)

Искать себе должность и прилагать для этого все усилия ...

интересный подход :Как увольняться с 10 календарями по ошм так кадровики ищут должности и не увольняют, а как у меня так сам ищи .

[Недобитый Романтик]

желаю проходить службу в вс рф.

bams,
в том, что в ВС РФ сейчас десятки тысяч распоряженцев не Форум виноват и даже не кадровики.

И всетаки могу быть уволен или подлежу увольнению

ФЗ и ППВС относит увольнение по ОШМ к "может быть досрочно уволен с военной службы".

1 июня заканчивается 6 мес. распоряжения.

6 месяцев - максимальный срок нахождения в распоряжении, определенный ППВС. Причины, по которым в/служащего не увольняют после этого срока также определены ФЗ и ППВС

(согласие на уволнение не давал)

такая причина там не предусмотрена.

интересен сам момент: если одна из сторон не дает согласия на увольнение(я)могу ли я висеть дальше до момента назначения на должность?

Стороны здесь не равноправны. Вы, как сторона, в течение 6 мес. можете сами искать должность и

подписал лист беседы со мной где я написал что с увольнением не согласен, желаю проходить службу в вс рф.

Командование в течение 6 мес. может искать должность, найти такую и представить (назначить) на неё, а может принять решение об увольнении (представить к увольнению), с соблюдением необходимых процедур. И Ваше несогласие на увольнение здесь уже не играет роли.
Какова политика руководства в нынешних условиях?:
http://voensud.ru/post138395.html#p138395
ИМХО, максимально "распихать" распоряженцев с минимальными финансовыми (в т.ч. в виде жилья, пенсии и т.д.) затратами. Каково, с учётом этой политики, будет решение командования? Вывод Вы можете сделать сами.

[bams]

Командование в течение 6 мес. может искать должность, найти такую и представить (назначить) на неё, а может принять решение об увольнении (представить к увольнению), с соблюдением необходимых процедур. И Ваше несогласие на увольнение здесь уже не играет роли

а как же срок военной службы который истекает в день окончания первого контракта который еще заключен в ввузе (в июне 2012 года)???
если в часть приходили телетайпы с телеграммами о вакантных должностях в других округах, а командир специально не доводил до лс так как имел устную указивку всех увольнять???

[Недобитый Романтик]

а как же срок военной службы который истекает в день окончания первого контракта

Контракт прекращает свое действие:
а) со дня исключения военнослужащего из списков личного состава воинской части при увольнении с военной службы
Военнослужащий должен быть исключен из списков личного состава воинской части в день истечения срока его военной службы (уволенный досрочно - не позднее окончания срока военной службы).

если в часть приходили телетайпы с телеграммами о вакантных должностях в других округах, а командир специально не доводил до лс так как имел устную указивку всех увольнять???

А вот это уже конкретный повод для обжалования, только заручитесь документальными подтверждениями таких телеграмм.

[Знак]

интересный подход :Как увольняться с 10 календарями по ошм так кадровики ищут должности и не увольняют, а как у меня так сам ищи .

К сажилению в большенстве случаях нового "облика" ВС РФ это так.

[bams]

Контракт прекращает свое действие:
а) со дня исключения военнослужащего из списков личного состава воинской части при увольнении с военной службы
Военнослужащий должен быть исключен из списков личного состава воинской части в день истечения срока его военной службы (уволенный досрочно - не позднее окончания срока военной службы).

Статья 38. Срок военной службы для военнослужащих, проходящих военную службу по призыву или по контракту
1. Срок военной службы устанавливается:
е) для военнослужащих, проходящих военную службу по контракту, - в соответствии с контрактом о прохождении военной службы.



Статья 51. Основания увольнения с военной службы


1. Военнослужащий подлежит увольнению с военной службы:

а) по возрасту - по достижении предельного возраста пребывания на военной службе;

б) по истечении срока военной службы по призыву или срока контракта;

в) по состоянию здоровья - в связи с признанием его военно-врачебной комиссией не годным к военной службе;

г) по состоянию здоровья - в связи с признанием военно-врачебной комиссией ограниченно годным к военной службе военнослужащего, проходящего военную службу по контракту на воинской должности, для которой штатом предусмотрено воинское звание до старшины или главного корабельного старшины включительно, или проходящего военную службу по призыву;

(в ред. Федеральных законов от 28.06.2002 N 75-ФЗ, от 30.12.2002 N 186-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

д) в связи с лишением его воинского звания;

е) в связи с вступлением в законную силу приговора суда о назначении военнослужащему наказания в виде лишения свободы;

е.1) в связи с вступлением в законную силу приговора суда о назначении военнослужащему, проходящему военную службу по контракту, наказания в виде лишения свободы условно за преступление, совершенное умышленно;

(пп. "е.1" введен Федеральным законом от 28.11.2009 N 286-ФЗ)

ж) в связи с отчислением из военного образовательного учреждения профессионального образования;

з) в связи с вступлением в законную силу приговора суда о лишении военнослужащего права занимать воинские должности в течение определенного срока;

(пп. "з" введен Федеральным законом от 25.07.2002 N 112-ФЗ)

и) в связи с избранием военнослужащего, проходящего военную службу по призыву, депутатом Государственной Думы Федерального Собрания Российской Федерации, депутатом законодательного (представительного) органа государственной власти субъекта Российской Федерации, депутатом представительного органа муниципального образования или главой муниципального образования и осуществлением указанных полномочий на постоянной основе;

(пп. "и" введен Федеральным законом от 19.06.2004 N 53-ФЗ; в ред. Федерального закона от 11.03.2006 N 37-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

к) в связи с прекращением военной службы в период ее приостановления;

(пп. "к" введен Федеральным законом от 06.07.2006 N 105-ФЗ)

л) в связи с прекращением гражданства Российской Федерации военнослужащего, проходящего военную службу по контракту в органах, или военнослужащего, проходящего военную службу по контракту в Вооруженных Силах Российской Федерации, других войсках и воинских формированиях на воинской должности, для которой штатом предусмотрено воинское звание прапорщика, мичмана или офицера, либо проходящего военную службу по призыву;

(пп. "л" введен Федеральным законом от 04.12.2007 N 328-ФЗ)

м) в связи с приобретением военнослужащим, являющимся гражданином, проходящим военную службу по контракту в органах, гражданства (подданства) иностранного государства.

(пп. "м" введен Федеральным законом от 04.12.2007 N 328-ФЗ)

2. Военнослужащий, проходящий военную службу по контракту, может быть досрочно уволен с военной службы:

а) в связи с организационно-штатными мероприятиями;
Буду бороться, как понимаю раз не подлежу увольнению а могу быть уволен по ошм. Есть над чем подумать)))

[Недобитый Романтик]

Буду бороться, как понимаю раз не подлежу увольнению а могу быть уволен по ошм.

1 июня заканчивается 6 мес. распоряжения.

Не затягивайте - с 1 июня Вы уже, практически, подлежите увольнению.

[bams]

Не затягивайте - с 1 июня Вы уже, практически, подлежите увольнению.

Не затягивать борьбу? Тоесть если я знаю что команч отправил представление на увольнение, то надо незамедлительно обращаться в прокуратуру?
или всетаки дождаться последствий от его действий(издания приказа кво о моем увольнении)???

подлежите

Очень необнадеживающе выразились(((
Вся соль в том что 6 месяцев истекло, но нет правовой базы для моего увольнения:должностей не предлагалось, ввк не проходил, в листе беседы выразил несогласие на увольнение и желание продолжать службу, кроме того чуть было не попал на сержантскую должность но директива запретила замещать офицерами.
Тут получается что я и согласие даже на нижестоящую должность давал-точнее сам занимался ее выколачиванием.
Не вижу тут - подлежу.
Если есть хоть какие-нибудь аргументы буду рад ...

[Вася Ветров]

должностей не предлагалось

ИМХО, нет обязанности командования предлагать должности

ввк не проходил

если не отказывались от прохождения ВВК, ИМХО, не могут представить к увольнению (нарушено право выбора статьи увольнения)

6 месяцев истекло, но нет правовой базы для моего увольнения

ИМХО, истечение 6 месяцев - это и есть правовая база для увольнения, за это время должен был быть решен вопрос о Вашем дальнейшем предназначении, если не решен, то, ИМХО, обязаны предпринять мероприятия, связанные с Вашим увольнением (ВВК, подсчет выслуги, беседа, и т.п.), причем в пределах это самого 6-месячного срока. То, что не уложились в этот срок - издержки, связанные с большой загруженностью кадровых органов в "новом обмороке" и всеобщей "малоразберихой"
Ваш праведный гнев большинству форумчан понятен и разделяется, но такова селяви, что не все получается так, как нам хочется, и как нам представляется справедливым. Если хотите служить - боритесь дальше, предлагайте себя всем и вся, пишите всем командующим всех округов, "взбалтывайте сметану"
Удачи Вам, все у Вас будет хорошо!

[Недобитый Романтик]

Вся соль в том что 6 месяцев истекло, но нет правовой базы для моего увольнения:

ППВС:
4. Военнослужащий может проходить военную службу не на воинских должностях в случаях:
нахождения в распоряжении командира (начальника) в связи с проведением организационно-штатных мероприятий - не более шести месяцев;

должностей не предлагалось, ввк не проходил, в листе беседы выразил несогласие на увольнение и желание продолжать службу, кроме того чуть было не попал на сержантскую должность но директива запретила замещать офицерами.
Тут получается что я и согласие даже на нижестоящую должность давал-точнее сам занимался ее выколачиванием.
Не вижу тут - подлежу.

Так есть (была) она конкретная вакантная должность, на которую Вы согласились, а Вас не представили? На каком конкретном факте (фактах) будете строить обоснование неправомерных действий (бездействия) при обжаловании? Вот над этим надо думать, ИМХО.

[VIPded]

Буду бороться... Есть над чем подумать)))

Некогда уже думать, вакансию любую ищите срочно.
Вас сейчас только отношение на перевод может от увольнения спасти, да и то не факт...

[Павлович]

Приветствую всех! Нахожусь в распоряжении командира части свыше 7 месяцев, от низшей должности отказался 2 раза в листе беседы. Подлежу увольнению по ОШМ. Жильем не обеспечен. Квартиру снимаю. Выслуга 18 лет. Стою в общей очереди в части на предоставления жилья. Лист беседы (установленного образца) по поводу предстоящего увольнения не заполнял. Какие дальнейшие действия, согласно законодательства со мной должны быть проведены до моего увольнения (исключения из списков части)?

[Go]

Какие дальнейшие действия, согласно законодательства со мной должны быть проведены до моего увольнения

Приказ МО РФ №350, там и сроки проведения мероприятий указаны. Изучайте и пользуйтесь.
Если не собираетесь увольняться без жилья добивайтесь, в первую очередь, доведения решения о предназначении (увольнение по ОШМ) и , в качестве довеска, аттестации (с соответствующими выводами). Потом здорово пригодится.

[Павлович]

Каким образом доводится решения о предназначении, и для чего? В листах беседы мне доведено что равной и высшей должности для меня не предусмотренно в сух. войсках. Моя должность сокращена, от низшей я отказался. Рапорт на увольнение не писал. Я нахожусь 7 месяцев в распоряжении, без функциональных обязанностей (на службу хожу каждый день, но только на построение, задачи мне никто не ставит, 2 раза в месяц заступаю в наряд). Как в данном случаи будет проведена со мной аттестация, и для чего? Разве я могу быть уволен не по ОШМ? Без квартиры увольняться естевственно не хочу.

[dimkont]

Здравствуйте. У меня сложилась такая ситуация: перешел в ''новый облик'' по собственному желанию (с понижением), но через 1.5 месяца на мою должность присылают выпускника из училища, назначенного приказом МО. В связи с этим его ставят на мою должность, а меня выводят за штат. По истечении 6 месяцев пишу рапорт на увольнение по ошм, заполнил лист беседы. Прошло уже 2 месяца, но никаких движений по моему вопросу. Документы осели в округе. Зарплату за эти 2 месяца мне естественно не заплатили. И мой вопрос никто не решает. Подскажите пожалуйста как мне быть в этой ситуации. Моя выслуга 12 лет.

[Go]

Каким образом доводится решения о предназначении, и для чего?

Обычно в виде листа беседы. У всех формулировки разные, но надо стремиться к такой из которой будет следовать что командование готово (вынуждено и т.д. и т.п.) представить Вас к увольнению в связи с окончанием срока нахождения в распоряжении. Для чего это делается - ну должен же человек планировать свою жизнь на будущее, даже если он и в\сл.

Как в данном случаи будет проведена со мной аттестация, и для чего?

Установленным порядком с целью подтверждения оснований для увольнения и выработки рекомендаций по использованию Вас в случае войны (с инопланетянами).

Разве я могу быть уволен не по ОШМ?

Если уже 7 месяцев в распоряжении, то Вас обязаны уволить по ОШМ. Вот только

Без квартиры увольняться естевственно не хочу.

это командованию и мешает.

Рапорт на увольнение не писал

А вообще-то, если думаете уволиться, уже пора писать

Подскажите пожалуйста как мне быть в этой ситуации.

Если время не поджимает, то повторно рапорт на увольнение и через месяц в прокуратуру или суд. Особенности поведения в конкретной ситуации у каждого свои, в т.ч. и по содержанию рапорта. Не понятно как Вы хотите решить квартирный вопрос, если он стоит.

Зарплату за эти 2 месяца мне естественно не заплатили.

Посмотрите здесь http://voensud.ru/pay-compensation-f10/ ... -2580.html

[dimkont]

Квартирный вопрос конечно стоит, но попадает ли моя ситуация под ошм, если да, то как действовать дальше примерно понятно, а если нет? Налицо кадровая ошибка, могу ли я в этой ситуации уволится по не соблюдению контракта со стороны МО?

[Недобитый Романтик]

попадает ли моя ситуация под ошм

так а в связи с чем?:

меня выводят за штат

Вот это, ИМХО, реализовать гораздо сложнее:

могу ли я в этой ситуации уволится по не соблюдению контракта со стороны МО?

[dimkont]

Так по какой же статье мне лучше уволится? Так как в таком положении я могу находиться очень долго и мои проблемы никому не интересны. Если по началу мне предлагали какие то должности, то уже наверное пол года этого не делают (да я уже и не хочу).

[Недобитый Романтик]

Так по какой же статье мне лучше уволится?

Вы не ответили, какое основание у Вас написано в приказе о выводе в распоряжение. Если ОШМ, то и увольняйтесь по ОШМ.

По истечении 6 месяцев пишу рапорт на увольнение по ошм, заполнил лист беседы.

тем более если Вы уже в распоряжении более 6 месяцев.

[Go]

Так по какой же статье мне лучше уволится?

Вопрос риторический. Все зависит от того, что для Вас приоритет.
Главное в данной ситуации, что ОШМ - льготная статья, в т.ч. для решения квартирных вопрос.
Ну а с точки зрения скорости увольнения - не факт, что

уволится по не соблюдению контракта со стороны МО

получится быстрее.
Если увлекаетесь "скоростями" то есть и более скоростные варианты увольнения - НУК, вступоение приговора в законную силу
Мораль: главное определиться с приоритетами. Подсказка: в этом здорово помогает изучение НПА и данного форума
И тогда вопрос

Так по какой же статье мне лучше уволится?

отпадет сам-собой.

[dimkont]

Так получается что такого приказа (о вывод в распоряжение) до сих пор нет. Я просто сдал дала и должность. А в кадрах сказали что приказа нет, так как другим приказом я назначен на эту должность, а приказа его отменяющего нет. Вот как весело получается

[Недобитый Романтик]

Я просто сдал дала и должность.

На основании чего?...

А в кадрах сказали что приказа нет, так как другим приказом я назначен на эту должность, а приказа его отменяющего нет.

У Вас есть сведения о дате приказа Вашего назначения на должность и приказа МО на выпускника?

[Знак]

Здравствуйте. У меня сложилась такая ситуация: перешел в ''новый облик'' по собственному желанию (с понижением), но через 1.5 месяца на мою должность присылают выпускника из училища, назначенного приказом МО. В связи с этим его ставят на мою должность, а меня выводят за штат

С вами поступили не законно. ИМХО

По истечении 6 месяцев пишу рапорт на увольнение по ошм, заполнил лист беседы.

Так у вас ОШМ не было, а по этому и

А в кадрах сказали что приказа нет, так как другим приказом я назначен на эту должность, а приказа его отменяющего нет.

[serge71]

В связи с этим его ставят на мою должность, а меня выводят за штат

Всё законно,пр МО выше пр. любого командира.Раньше выпускников всегда ставили на другие должности,т.к. их были заняты,а требовать-либо не знали прав,либо не хотели идти на конфликт,им ещё служить.А вполне можно и майора подвинуть,если распределился на майорскую и если м-р после академии сам не назначен МО,....

[VIPded]

Так у вас ОШМ не было

Увольнение по ОШМ не только с сокращением занимаемой должности связано, под это понятие подходит и "по истечении сроков нахождения в распоряжении командира (начальника), установленных пунктом 4 статьи 42 Федерального закона и настоящим Положением, при невозможности назначения на равную воинскую должность (должность) и отсутствии его согласия с назначением на высшую или низшую воинскую должность (должность)".
Так что основания увольнения по ОШМ у Вас, dimkont, имеются, несмотря на "косяки" командования/кадровиков с отсутствием приказа о зачислении в распоряжение. Пишите рапорт на увольнение по ОШМ и не заморачивайтесь.

[Знак]

А вполне можно и майора подвинуть

Вот именно подвинуть, но дело не в этом, сами согласились.

Так что основания увольнения по ОШМ у Вас, dimkont, имеются

Согласен, но я имел ввиду "косяки" командования и кадровиков в том числе и назначение на занятую должность.

Добавлено спустя 12 минут 59 секунд:

Пишите рапорт на увольнение по ОШМ и не заморачивайтесь.

Вот тут на мой взгляд и могут возникнуть проблемы, должность каторую он занимал не была сокращена, нужно добиваться издания соответствующих приказов. ИМХО

[VIPded]

Вот тут на мой взгляд и могут возникнуть проблемы, должность каторую он занимал не была сокращена

Я, видимо, как-то не так написал?

Увольнение по ОШМ не только с сокращением занимаемой должности связано, под это понятие подходит и "по истечении сроков нахождения в распоряжении командира (начальника), установленных пунктом 4 статьи 42 Федерального закона и настоящим Положением, при невозможности назначения на равную воинскую должность (должность) и отсутствии его согласия с назначением на высшую или низшую воинскую должность (должность)".

Нужно не приказов добиваться, а признания права увольнения по ОШМ. Разумеется, по результатам реакции командования на соответствующий рапорт.