Универсальная тема

[наивный]

МИНИСТЕРСТВО ЗДРАВООХРАНЕНИЯ И СОЦИАЛЬНОГО РАЗВИТИЯ
РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
ПРИКАЗ
от 26 апреля 2011 г. N 342н
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОРЯДКА
ПРОВЕДЕНИЯ АТТЕСТАЦИИ РАБОЧИХ МЕСТ ПО УСЛОВИЯМ ТРУДА

[Гамлет]

Подскажите, где сказано , что если гражданский персонал доставляют на работу служебным транспортом, то время в пути входит в рабочее время.

[наивный]

Подскажите, где сказано , что если гражданский персонал доставляют на работу служебным транспортом, то время в пути входит в рабочее время.

Должно указываться начало и окончание рабочего времени в Правилах внутреннего трудового распорядка или в Коллективном договоре... если перевозка к месту работы осуществляется транспортом воинской части при отсутствии общественного транспорта, начало рабочего времени должно определяться временем отъезда служебного транспорта от установленного места, соответственно и окончание рабочего времени, временем прибытия транспорта к установленному месту, задержка возвращения с места работы должна учитываться как сверхурочная работа... все это необходимо оговаривать в выше указанных локальных актах воинской части... для внесения данных условий в локальные акты воинской части Вы можете добиться путем обращения в профсоюз( при этом не обязательно быть членом этого профсоюза), личным обращением к работодателю, в надзирающую гарнизонную прокуратуру, инспекцию труда... при отказе работодателя, через суд.

[Гамлет]

если перевозка к месту работы осуществляется транспортом воинской части при отсутствии общественного транспорта, начало рабочего времени должно определяться временем отъезда служебного транспорта от установленного места, соответственно и окончание рабочего времени, временем прибытия транспорта к установленному месту, задержка возвращения с места работы должна учитываться как сверхурочная работа

Так в каком НПА всё это сказано????

[наивный]

в локальных актах воинской части... было еще где то... вроде в Соглашении профсоюзов с Министерством обороны Российской Федерации... точно пока не вспомнил...

[Гамлет]

. точно пока не вспомнил...

Вот и я хочу точно узнать.

Добавлено спустя 5 минут 49 секунд:
Вот только это нашёл в соглашении.

45. Обеспечивает при отсутствии общественного транспорта (не считая такси) доставку гражданского персонала на работу и обратно, а также детей в школу служебным транспортом.

Порядок и условия доставки на работу и обратно служебным транспортом устанавливаются в коллективных договорах (соглашениях) и объявляются приказами соответствующих командиров (начальников).

[наивный]

не совсем по теме ГП, но что то более близкое к ней:
Вопрос заполнения трудовой книжки, связанный с прохождением военной службы видится следующим образом:
Согласно правил ведения трудовых книжек (Постановление Правительства Российской Федерации от от 16 апреля 2003 г. N 225) п. 21 запись о времени военной службы заносится по месту Вашего трудоустройства после службы на основании справки из военкомата
21. В трудовую книжку по месту работы также вносится с указанием соответствующих документов запись:
а) о времени военной службы в соответствии с Федеральным законом "О воинской обязанности и военной службе", а также о времени службы в органах внутренних дел, Государственной противопожарной службе Министерства Российской Федерации по делам гражданской обороны, чрезвычайным ситуациям и ликвидации последствий стихийных бедствий, учреждениях и органах уголовно-исполнительной системы, органах налоговой полиции, органах по контролю за оборотом наркотических средств и психотропных веществ и таможенных органах;
(пп. "а" в ред. Постановления Правительства РФ от 19.05.2008 N 373)

Конкретной формы записи не установлено. Тут необходимо учитывать, что военная служба по призыву (срочная, обучение в ВУЗе курсантом) засчитывается в трудовой стаж:
один месяц службы за два месяца трудового стажа;
военная служба по контракту (сверхсрочная, действительная, на офицерских должностях) засчитывается в трудовой стаж один к одному.
Поэтому считаю, что в трудовой книжке должно производиться отдельно две записи, одна о сроке военной службы по призыву, а вторая о сроке службы по контракту.
Принимая во внимание, что в военных билетах и в удостоверении личности офицера запаса не всегда можно разобраться какой период военной службы должен записываться как по призыву, а какой по контракту… тут придется брать дополнительную справку в отделе кадров воинской части при увольнении или уже в военном комиссариате, на основании записей в личном деле. Эта справку считаю необходимой, т.к. на гражданском предприятии и потом уже при достижении пенсионного возраста по старости, можете столкнуться с непониманием сути вопроса со стороны гражданских инспекторов по кадрам, которые сапог не носили, пороха не нюхали…
ФОРМЫ ЗАПИСИ В ТРУДОВУЮ КНИЖКУ:
ТИТУЛЬНАЯ СТРАНИЦА: http://savepic.net/1474885.png
ЗАПИСЬ О ВОЕННОЙ СЛУЖБЕ: http://savepic.net/1487172.png

[Ann1973]

Скажите пожалуйста, ну на каком таком основании принесении круглосуточного БД нам ставят 22 часа рабочего времени??? все попытки решить этот вопрос с командованием части (которая надо сказать новая)-как горох об стену... мотивация тем . что У НИХ ТАМ было так...я уже вообще молчу о том, что в Перечне должностей (Директива...ГШ ВВС ) на которых гражданский персонал насёт БД, отсутствует должность "Телефонист"" Маразм, прости господи

Добавлено спустя 4 минуты 43 секунды:
и детей то у нас не возят в школу с декабря месяца Отмазок куча то ли весь транспорт потерялся в пути следования на новое место дислокации... то ли ГСМ не доехали... то ли детей у них тут нет ни у кого... а до школы и детских садов ни много ни мало около 6 км и дорога через лес...

[наивный]

в табель рабочего времени обязаны включать и время предоставляемое на отдых, и время на питание, если нет возможности эти периоды времени использовать по собственному усмотрению в качестве перерывов рабочей смены... также должно включаться и время затраченное на прием и сдачу смены... на сколько понимаю, это порядка 26 часов за смену... по коллективному договору добейтесь суммированного учета рабочего времени с определением периода... например квартал... по итогам квартала если рабочее время будет превышать норму, то остальное время оплачивается по правилам оплаты сверхурочного времени... если у Вас что то не так... то сперва изложите в своей жалобе работодателю... при отсутствии эффекта обратитесь в профсоюз, гос.инспекцию труда, гарнизонную прокуратуру... у Вас мощные рычаги воздействия на командира...ГП защищен Законом лучше чем командир-работодатель... по вопросу доставки детей пусть профсоюз бьется с командиром...

[Кошка в коробке]

Скажите пожалуйста, ну на каком таком основании принесении круглосуточного БД нам ставят 22 часа рабочего времени??? все попытки решить этот вопрос с командованием части (которая надо сказать новая)-как горох об стену... мотивация тем . что У НИХ ТАМ было так...я уже вообще молчу о том, что в Перечне должностей (Директива...ГШ ВВС ) на которых гражданский персонал насёт БД, отсутствует должность "Телефонист"" Маразм, прости господи

Такая же фигня и 22 часа и время доставки на работу не считают, а коллективный договор переделывают уже больше года, БАРДАК!Даже когда-то поднимали вопрос о дополнительной доплате за именно БОЕВОЕ дежурство, так нам сказали что мы боевое дежурство не несем (хотя во всех инструкциях именно БД указано) аттестацию рабочих мест не проводят , говорят собирайте деньги и проводите сами , а работаем в лесу в заглубленном помещении, без дневного света и т.д короче если бы нам все платили как положено, тысяч на пять больше было бы точно, но никто ничего пробивать не хочет, все боятся потерять работу , вот так -то

[natasha55]

если у Вас что то не так... то сперва изложите в своей жалобе работодателю... при отсутствии эффекта обратитесь в профсоюз, гос.инспекцию труда, гарнизонную прокуратуру... у Вас мощные рычаги воздействия на командира..

Абсолютно с Вами согласна!
Не хочу хвастаться, но у нас в части коллективным договором занимаются председатель профсоюза и юрисконсульт и всё - о"кей!
Если у вас в части есть эти две должности, то надо на них "нажать", пусть поборются за права граждан!

[Кошка в коробке]

Юриста нет, профсоюз в опале,посмотрим что в договоре наваяют

[natasha55]

Юриста нет,

А юриста точно нет или кто-то денежку всё-таки получает?
Если вы платите в профсоюз взносы, то как-то председателю намекнуть на работу надо!

[ствол]

В войсковой части имеется штатная пожарная команда, укомплектованная гражданским персоналом. Согласно каким законам, приказам, нормам обеспечивается г/п пожарной охраны ВС РФ форменной и специальной одеждой, снаряжением? Кто знает, подскажите пожалуйста

[Зёзя]

ствол,
Приказ Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 1 сентября 2010 г. N 777н "Об утверждении Типовых норм бесплатной выдачи специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением"
(Типовые нормы бесплатной выдачи специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты гражданскому персоналу, рабочим и служащим органов управления и подразделений пожарной охраны, подразделений и организаций, участвующих в предупреждении чрезвычайных ситуаций и ликвидации последствий стихийных бедствий, а также иным работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением, согласно приложению N 1)

[наивный]

ФОНД СОЦИАЛЬНОГО СТРАХОВАНИЯ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
ИНФОРМАЦИЯ
от 1 июля 2011 года

С 1 июля 2011 года в соответствии с Приказом Минздравсоцразвития России от 26.04.2011 N 347н "Об утверждении формы бланка листка нетрудоспособности" на территории России вводится новый бланк листка временной нетрудоспособности.

Показать текст

Этим же Приказом действовавший ранее бланк листка нетрудоспособности признан утратившим силу (старый бланк был утвержден Приказом Минздравсоцразвития России от 16 марта 2007 г. N 172).

Новые бланки листков нетрудоспособности вводятся в обращение на всей территории России.

В настоящее время региональные отделения Фонда получили необходимое количество новых бланков листков нетрудоспособности и завершили их раздачу лечебно-профилактическим учреждениям. В ближайшее время будет обеспечена квартальная потребность в бланках. Работа по обучению медперсонала ЛПУ и бухгалтеров предприятий по правильному оформлению новых листков, начатая региональными отделениями в июне месяце, будет продолжена. В обязательном порядке работают телефоны "горячих линий" всех отделений.

Фонд социального страхования обращает внимание страхователей и застрахованных на то, что все листки нетрудоспособности старого образца, выданные по 30 июня 2011 года включительно, являются действительными до окончания периода нетрудоспособности, в них указанного. По окончании указанного периода их закроют в установленном порядке. Переоформления на больничный лист нового образца не требуется.

Все листки нетрудоспособности, выданные до 1 июля на бланках прежнего образца и закрытые надлежащим образом, являются законным основанием для назначения пособия, расходы на выплату которого подлежат возмещению во всех территориальных органах Фонда социального страхования Российской Федерации.

Бланки старого образца, как документа строгой отчетности, подлежат ликвидации с 01.07.2011 в порядке, установленном законодательством.

[natasha55]

Где-то вычитала, что заполнять бланки надо будет гелевой ручкой, т.к.шариковую не "увидит" машина...
Так ли это?

[наивный]

Где-то вычитала, что заполнять бланки надо будет гелевой ручкой, т.к.шариковую не "увидит" машина...
Так ли это?

В прилагаемых файлах найдете разъяснение о порядке заполнения бланков больничных листов

[Юрий Александрович]

Добрый день. Разъясните пожалуйста вопрос о повышении заработной платы гражданскому персоналу с 1 июня 20011 года. Было постановление правительства РФ о повышении заработной платы бюджетников ( в том числе и гражданского персонала МО РФ) с 1 июня на 6,5%. На сайте МО РФ висит проект приказа МО РФ о повышении заработной платы гражданского персонала МО РФ. Прошёл июнь, дали заработную плату за июнь без повышения. Финансисты говорят, что нет приказа МО РФ по этому вопросу. Проясните в чём дело. Подписали приказ МО РФ о повышении заработной платы или нет? И будет ли вообще повышение заработной платы, хотя постановление Правительства по этому вопросу есть.

[ELENA STAR]

Здравствуйте! Я - жена военнослужащего. Подала заявление о принятии меня на должность инженера-метеоролога в метеогруппу в/ч. Имею диплом о специальном среднем образовании по специальности техник-метеоролог, диплом о высшем образовании по специальности менеджер-экономист, в 2007г. прошла краткосрочное обучение в ГОУ Институте повышения квалификации руководящих работников и специалистов Росгидромета по программе "Организация метеорологического обеспечения авиации". Имею 8 лет военного стажа метеорологом, последние 5 лет проработала инженером-синоптиком на авиационной метеостанции в гражданском аэропорту. Начальник отдела кадров в/ч отказывает в принятии на должность, ссылаясь на то , что у меня нет высшего инженерного образования. Консультировалась у гражданского юриста, он ответил, что все на усмотрение работодателя. Ходила к командиру и начальнику штаба в/ч, они за меня, но кадровик уперся, ни в какую, ссылаясь на нарушения Приказа МО РФ №555 от 2008г., изданного на основании Постановления Правительства РФ от 05.08.2008г.№583. Но я последние 5 лет работала в федеральном бюджетном учреждении, который тоже руководствуется тем же самым Постановлением, и это не являлось нарушением. У них что, получается, что в разных государственных учреждениях разная трактовка Постановления?

[наивный]

Информационное письмо Минтруда РФ и ПФР
от 6 апреля 2001 г. N 1604-16/06-25/2925

В связи с вступлением в действие с 12.03.2001 г. Федерального закона от 06.03.2001 г. N 21-ФЗ "О выплате пенсий гражданам, выезжающим на постоянное жительство за пределы Российской Федерации"** Департамент по вопросам пенсионного обеспечения Минтруда России, Управление пенсионного обеспечения и Управление по выплате пенсий за границу Исполнительной дирекции Пенсионного фонда Российской Федерации информируют о следующем.

Показать текст

В соответствии со ст.7 Федерального закона от 06.03.2001 г. с 12.03.2001 г. утратил силу Закон Российской Федерации от 02.07.1993 г. N 5318-1 "О выплате пенсий гражданам, выезжающим на постоянное жительство за пределы Российской Федерации"***. Следовательно, начиная с 12.03.2001 г. пенсионное обеспечение граждан, выезжающих на постоянное жительство за границу, регулируется Федеральным законом от 06.03.2001 г.
До приведения в соответствие с Федеральным законом от 06.03.2001 г. Положения о порядке выплаты пенсий гражданам, выезжающим на постоянное жительство за пределы Российской Федерации, утвержденного постановлением Правительства Российской Федерации от 19.08.1994 г. N 981 (в редакции постановления Правительства Российской Федерации от 15.01.1997 г. N 36) и Указания Минсоцзащиты России от 08.11.1994 г. N 1-8-У (в редакции постановления Минтруда России от 27.05.1997 г. N 25) указанные нормативные правовые акты применяются в части, не противоречащей Федеральному закону от 06.03.2001 г.

Постановлением Правительства РФ от 6 ноября 2001 г. N 768 постановление N 981 признано утратившим силу в части, касающейся порядка выплаты трудовых пенсий

См. Положение о порядке выплаты пенсий гражданам, выезжающим (выехавшим) на постоянное жительство за пределы Российской Федерации, утвержденное постановлением Правительства РФ от 8 июля 2002 г. N 510

В соответствии с Федеральным законом от 06.03.2001 г. гражданам, выехавшим на постоянное жительство за границу, выплачиваются государственные пенсии, назначенные в связи с трудовой и иной общественно полезной деятельностью (службой) в соответствии с законодательством Российской Федерации.
В соответствии со ст.1 Федерального закона от 06.03.2001 г. гражданам, выезжающим на постоянное жительство за пределы Российской Федерации после 12.03.2001 г., социальные пенсии за 6 месяцев вперед перед отъездом на постоянное жительство за пределы Российской Федерации не выплачиваются.
Согласно ст.8 Федерального закона от 06.03.2001 г. социальные пенсии, назначенные в соответствии с законодательством Российской Федерации, гражданам, выехавшим за пределы Российской Федерации до 12.03.2001 г., выплачиваются за пределы Российской Федерации в прежнем порядке. Таким образом, социальные пенсии, выплачиваемые за пределы Российской Федерации в соответствии с Законом от 02.07.1993 г., продолжают выплачиваться за пределы Российской Федерации. Помимо этого, за пределы Российской Федерации выплачиваются социальные пенсии, перевод которых в соответствии с Законом от 02.07.1993 г. не осуществлялся, но их назначение в соответствии с законодательством Российской Федерации произведено гражданам, выехавшим за пределы Российской Федерации после 01.07.1993 г. до 12.03.2001 г.
Перевод пенсий за пределы Российской Федерации производится со сроков, предусмотренных ст.2 Федерального закона от 06.03.2001 г. При этом гражданам Российской Федерации, иностранным гражданам и лицам без гражданства, если их выезд за пределы Российской Федерации состоялся до 01.07.1993 г. или после этой даты, но не с территории Российской Федерации, выплата пенсии за пределы Российской Федерации производится со сроков, предусмотренных ст.2 Федерального закона от 06.03.2001 г., но не более чем за 3 года перед обращением за получением сумм назначенных пенсий и не ранее 15.06.1998 г.
В соответствии со ст.2 Федерального закона от 06.03.2001 г. суммы государственных пенсий, подлежащие переводу за пределы Российской Федерации, пересматриваются при принятии федеральных законов об изменении норм пенсионного обеспечения, дающих право на более высокую пенсию, если связанный с этим пересмотр размеров государственных пенсий может быть произведен без дополнительного документального подтверждения гражданами юридических фактов, определяющих право на перерасчет государственных пенсий, и если указанными федеральными законами не будет предусмотрено иное.
В частности, данные пенсии индексируются в связи с увеличением среднемесячной заработной платы в стране и при повышении минимального размера пенсии по старости в порядке, предусмотренном ст.7 Закона Российской Федерации "О государственных пенсиях в Российской Федерации".
Перерасчет пенсии с применением ИКП в соответствии с Федеральным законом от 21.07.1997 г. N 113-ФЗ "О порядке исчисления и увеличения государственных пенсий" лицам, проживающим за пределами Российской Федерации, не может быть произведен без дополнительного документального подтверждения юридического факта невыполнения или прекращения оплачиваемой работы.
В связи с этим пенсии, выплачиваемые за пределы Российской Федерации, перерасчету с применением ИКП не подлежат. Пенсии, которые были пересчитаны с применением ИКП до 12.03.2001 г., обратному пересмотру в связи с вступлением в силу Федерального закона от 06.03.2001 г. не подлежат. Однако в случае непредставления в установленные сроки документального подтверждения юридического факта невыполнения оплачиваемой работы указанные пенсии пересматриваются по обычным нормам и в дальнейшем перерасчету с ИКП не подлежат.
Пенсии, исчисленные с применением ИКП, подлежат переводу за пределы Российской Федерации в общеустановленном порядке. При пересмотре этих пенсий по обычным нормам в случае непредставления в установленные сроки документального подтверждения юридического факта невыполнения оплачиваемой работы перерасчет с применением ИКП при последующем представлении указанного подтверждения не производится.
Согласно ст.5 Федерального закона от 06.03.2001 г. его действие распространяется на граждан Российской Федерации, иностранных граждан и лиц без гражданства, которым государственные пенсии в связи с трудовой и иной общественно полезной деятельностью (службой) назначены в соответствии с законодательством Российской Федерации, независимо от выезда после 01.07.1993 г. или до этой даты, переезда из одного государства в другое, места жительства.
Например, гражданин Российской Федерации, которому перед отъездом была установлена "российская" пенсия, выехал в 1993 г. на постоянное жительство в Болгарию. В Болгарии ему была установлена "болгарская" пенсия в соответствии с Соглашением между СССР и НРБ о социальном обеспечении от 11.12.1959 г. В 1999 г. он выезжает на постоянное жительство в Израиль. В связи с выездом на постоянное жительство в Израиль ему полагается выплата "российской" пенсии по нормам Федерального закона от 06.03.2001 г.
Например, гражданин Украины, которому перед отъездом была назначена "российская" пенсия, в 1999 г. выехал на постоянное жительство в Украину. В Украине он получал "украинскую" пенсию. В 2000 г. он выехал на постоянное жительство в Польшу. В связи с выездом на постоянное жительство в Польшу ему полагается выплата "российской" пенсии по нормам Федерального закона от 06.03.2001 г.
Статьей 15 п.4 Конституции Российской Федерации предусмотрено, что международные договоры Российской Федерации являются составной частью ее правовой системы. Если международным договором Российской Федерации установлены иные правила, чем предусмотренные законом, то применяются правила международного договора.
Таким образом, пенсии, в отношении которых применяются международные договоры, выплачиваются в порядке, предусмотренном международным договором.

Руководитель Департамента
по вопросам пенсионного обеспечения
Минтруда России Ю.В.Воронин

Начальник Управления пенсионного обеспечения
Пенсионного фонда Российской Федерации А.Д.Скворцов

Начальник Управления по выплате пенсий за
границу
Пенсионного фонда Российской Федерации Л.В.Акиньшина
_________________________________
** Далее именуется Федеральный закон от 06.03.2001 г.
*** Далее именуется Закон от 02.07.1993 г.

Добавлено спустя 7 минут 3 секунды:

Здравствуйте! ... У них что, получается, что в разных государственных учреждениях разная трактовка Постановления?

Требуйте проведение аттестации письменным заявлением... в состав аттестационной комиссии по ГП в обязательном порядке включаются представители профсоюзных организаций... результаты аттестации можно обжаловать в суде... о приеме на работу напишите письменное заявление на которое Вам должен быть дан ответ... если нет, то к прокурору или в суд...
как вопрос изложили тут на форуме, так же напишите в Гос.инспекцию труда (края, области...) в виде жалобы об отказе работодателя в приеме на работу... но для этого у Вас должно быть подано соответствующее заявление... а Вы пытаетесь решить проблему на словах...которые к делу не пришить!

8. Лица, не имеющие специальной подготовки или стажа работы, установленных в разделе "Требования к квалификации", но обладающие достаточным практическим опытом и выполняющие качественно и в полном объеме возложенные на них должностные обязанности, по рекомендации аттестационной комиссии назначаются на соответствующие должности так же, как и лица, имеющие специальную подготовку и стаж работы.

Показать текст

МИНИСТЕРСТВО ТРУДА И СОЦИАЛЬНОГО РАЗВИТИЯ
РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 9 февраля 2004 г. N 9

ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОРЯДКА
ПРИМЕНЕНИЯ ЕДИНОГО КВАЛИФИКАЦИОННОГО СПРАВОЧНИКА
ДОЛЖНОСТЕЙ РУКОВОДИТЕЛЕЙ, СПЕЦИАЛИСТОВ И СЛУЖАЩИХ
(в ред. Приказа Минздравсоцразвития РФ от 25.10.2010 N 921н)


В соответствии с Постановлением Правительства Российской Федерации от 31 октября 2002 г. N 787 "О порядке утверждения Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих, Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих" (Собрание законодательства Российской Федерации, 2002, N 44, ст. 4399; 2003, N 52 (ч. II), ст. 5066) Министерство труда и социального развития Российской Федерации постановляет:

Утвердить Порядок применения Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих согласно приложению.


Министр труда
и социального развития
Российской Федерации
А.П.ПОЧИНОК


Приложение
к Постановлению
Минтруда России
от 9 февраля 2004 г. N 9

ПОРЯДОК
ПРИМЕНЕНИЯ ЕДИНОГО КВАЛИФИКАЦИОННОГО СПРАВОЧНИКА
ДОЛЖНОСТЕЙ РУКОВОДИТЕЛЕЙ, СПЕЦИАЛИСТОВ И СЛУЖАЩИХ

(в ред. Приказа Минздравсоцразвития РФ от 25.10.2010 N 921н)


1. Единый квалификационный справочник должностей руководителей, специалистов и служащих предназначен для решения вопросов, связанных с регулированием трудовых отношений, обеспечением эффективной системы управления персоналом организаций независимо от форм собственности и организационно-правовых форм деятельности.

2. Единый квалификационный справочник должностей руководителей, специалистов и служащих разработан в соответствии с принятой классификацией должностей работников на три категории: руководители, специалисты и служащие. Отнесение должностей к соответствующей категории осуществляется в зависимости от характера преимущественно выполняемых работ, составляющих содержание труда работника (организационно-административные, аналитико-конструктивные, информационно-технические).

3. Единый квалификационный справочник должностей руководителей, специалистов и служащих содержит квалификационные характеристики по должностям руководителей, специалистов и служащих, сгруппированных в разделы по видам экономической деятельности.

4. Квалификационные характеристики должностей руководителей, специалистов и служащих призваны способствовать правильному подбору и расстановке кадров, повышению их деловой квалификации, рациональному разделению труда, созданию действенного механизма разграничения функций, полномочий и ответственности между указанными категориями работников, а также установлению единых подходов в определении их должностных обязанностей и предъявляемых к ним квалификационных требований.

5. Квалификационные характеристики каждой должности состоят из трех разделов: "Должностные обязанности", "Должен знать" и "Требования к квалификации".

Раздел "Должностные обязанности" квалификационных характеристик содержит перечень основных функций, которые могут быть поручены полностью или частично работнику, занимающему данную должность.

При необходимости должностные обязанности, содержащиеся в квалификационных характеристиках, могут быть распределены между несколькими исполнителями. В процессе совершенствования организации труда, внедрения технических средств, проведения мероприятий по увеличению объема выполняемых работ возможно расширение круга обязанностей работника по сравнению с обязанностями, установленными соответствующими квалификационными характеристиками. Работнику может быть поручено выполнение должностных обязанностей, предусмотренных квалификационными характеристиками других должностей, родственным по содержанию работ, равных по сложности, выполнение которых не требует другой специальности, квалификации, изменения должностного наименования.

Раздел "Должен знать" содержит основные требования, предъявляемые к работнику в отношении специальных знаний, а также знаний нормативных правовых актов, методов и средств, которые работник должен уметь применять при выполнении должностных обязанностей.

Раздел "Требования к квалификации" определяет уровень профессиональной подготовки работника, необходимой для выполнения возложенных на него обязанностей, и требуемый стаж работы.

Квалификационные характеристики служат основой для разработки должностных инструкций, содержащих конкретный перечень должностных обязанностей работников с учетом особенностей организации производства, труда и управления, их прав и ответственности.

6. Квалификационные характеристики должностей заместителей руководителей не разрабатывались, поскольку их должностные обязанности, требования к знаниям и квалификации определяются на основе требований, содержащихся в характеристиках соответствующих должностей руководителей.

7. Соответствие фактически выполняемых обязанностей и квалификации работников требованиям квалификационных характеристик определяется аттестационной комиссией организации.

8. Лица, не имеющие специальной подготовки или стажа работы, установленных в разделе "Требования к квалификации", но обладающие достаточным практическим опытом и выполняющие качественно и в полном объеме возложенные на них должностные обязанности, по рекомендации аттестационной комиссии назначаются на соответствующие должности так же, как и лица, имеющие специальную подготовку и стаж работы.

(п. 8 в ред. Приказа Минздравсоцразвития РФ от 25.10.2010 N 921н)

Добавлено спустя 6 минут 43 секунды:
Найдите в иннете вот это постановление:
Постановление Минтруда РФ от 5 марта 2004 г. N 29
"Об утверждении квалификационного справочника должностей руководителей и специалистов организаций гражданской авиации"
(с изменениями от 12 апреля 2007 г.)

Министерство труда и социального развития Российской Федерации постановляет:
Утвердить Квалификационный справочник должностей руководителей и специалистов организаций гражданской авиации согласно приложению.

И.о. Министра труда и социального развития
Российской Федерации А.Починок

[наивный]

Приказ Министра обороны Российской Федерации от 3 июня 2011 г. N 845 г. Москва "О мерах по выполнению Указа Президента Российской Федерации от 8 мая 2001 г. N 528"

Показать текст

Опубликовано 8 июля 2011 г.
Зарегистрирован в Минюсте РФ 28 июня 2011 г.
Регистрационный N 21213

В соответствии с Указом Президента Российской Федерации от 8 мая 2001 г. N 528 "О некоторых мерах по укреплению юридических служб государственных органов" (Собрание законодательства Российской Федерации, 2001, N 20, ст. 2000) приказываю:

1. Установить федеральным государственным гражданским служащим Министерства обороны Российской Федерации, замещающим должности, в основные служебные обязанности по которым входит проведение правовой экспертизы правовых актов и проектов правовых актов, подготовка и редактирование проектов правовых актов и их визирование в качестве юриста или исполнителя, имеющим высшее юридическое образование (далее именуются - должности), ежемесячную надбавку за особые условия государственной службы в размере:

70 процентов должностного оклада - федеральным государст венным гражданским служащим, замещающим должности в Главном правовом управлении Министерства обороны Российской Феде рации и Департаменте претензионной и судебно-правовой работы Министерства обороны Российской Федерации;

50 процентов должностного оклада - федеральным государст венным гражданским служащим, замещающим должности в других органах военного управления.

2. Выплачивать ежемесячную надбавку, предусмотренную пунктом 1 настоящего приказа, на основании приказа представителя нанимателя по ходатайству (рапорту) руководителя органа военного управления.

3. Выплату ежемесячной надбавки производить за счет и в пределах средств, предусмотренных в федеральном бюджете на содержание федеральных государственных гражданских служащих Министерства обороны Российской Федерации.

4. Признать утратившими силу:

приказ Министра обороны Российской Федерации от 16 июня 2001 г. N 280 "О мерах по выполнению Указа Президента Россий ской Федерации от 8 мая 2001 г. N 528" (зарегистрирован в Министерстве юстиции Российской Федерации 20 июля 2001 г., регистрационный N 2810);

пункт 2 Перечня изменений, внесенных в приказы Министра обороны Российской Федерации (приложение к приказу Министра обороны Российской Федерации от 4 сентября 2006 г. N 359 "О правовых актах Министерства обороны Российской Федерации" (зарегистрирован в Министерстве юстиции Российской Федерации 15 сентября 2006 г., регистрационный N 8302).

5. В приказе Министра обороны Российской Федерации от 16 июля 2007 г. N 292 "О внесении изменений в приказы Министра обороны Российской Федерации от 16 июня 2001 г. N 280 и от 30 июня 2006 г. N 200" (зарегистрирован в Министерстве юстиции Российской Федерации 23 июня 2007 г., регистрационный N 9879) слова "В абзаце втором подпункта "а" пункта 1 приказа Министра обороны Российской Федерации от 16 июня 2001 г. N 280 "О мерах по выполнению Указа Президента Российской Федерации от 8 мая 2001 г. N 528" (зарегистрирован в Министерстве юстиции Российской Федерации 20 июля 2001 г., регистрационный N 2810) и" исключить.

Министр обороны
Российской Федерации
А. Сердюков

[marisha--01]

Уважаемый НАИВНЫЙ может подскажете каким документом регламентируется количество времени нахождения на открытом солнце при температуре свыше 30гр.

[наивный]

Уважаемый НАИВНЫЙ может подскажете каким документом регламентируется количество времени нахождения на открытом солнце при температуре свыше 30гр.

[наивный]

Откликнитесь пожалуйста в личку те, у кого в части уже перешли на аутосоринг солдатские столовые... нужна информация...

Добавлено спустя 29 минут 13 секунд:
Родственные темы по ГП

Новые оклады для гражданского персонала
НПА по гражданским гос.служащим

[ствол]

ствол,
Приказ Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 1 сентября 2010 г. N 777н "Об утверждении Типовых норм бесплатной выдачи специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением"
(Типовые нормы бесплатной выдачи специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты гражданскому персоналу, рабочим и служащим органов управления и подразделений пожарной охраны, подразделений и организаций, участвующих в предупреждении чрезвычайных ситуаций и ликвидации последствий стихийных бедствий, а также иным работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением, согласно приложению N 1)

Интересно! А нам командир сказал, "Приказа МО по этому поводу нет. Будет приказ, будут нормы- тогда будем решать."

[Krus]

Часть переформируется. Это значит: нынешняя организация отдаёт своё номер в/ч вновь органзуемой (это не одна и та же организцаия; даже местонахождение меняется на тысчу км), сама организация исчезает навсегда.
ГП МО РФ предлагают увольняться по собственному. Ну, то что предлагают уже наводит на мысль о том, что что-то не так. Но всё же, чтобы разобраться: что происходит с организацией в плане ТК РФ и выбора статьи для увольнения ГП МО РФ - передислокация, расформирование или может что ещё?

[наивный]

Часть переформируется. Это значит: нынешняя организация отдаёт своё номер в/ч вновь органзуемой (это не одна и та же организцаия; даже местонахождение меняется на тысчу км), сама организация исчезает навсегда.
ГП МО РФ предлагают увольняться по собственному. Ну, то что предлагают уже наводит на мысль о том, что что-то не так. Но всё же, чтобы разобраться: что происходит с организацией в плане ТК РФ и выбора статьи для увольнения ГП МО РФ - передислокация, расформирование или может что ещё?

не пишите ни каких заявлений... разводят... не хотят бабосы платить при увольнении выходного по сокращению... тут скорее всего идет речь о реорганизации путем слияния, с передислокацией подразделения, что также дает основание ГП уволиться по сокращению...

Добавлено спустя 2 минуты:

Интересно! А нам командир сказал, "Приказа МО по этому поводу нет. Будет приказ, будут нормы- тогда будем решать."

командир не прав... в этом же приказе Минздрава сказано, что установленные нормы применяются всеми работодателями, не зависимо от форм собственности... пишите прогурору и в гос.инспекцию по труду, поправят бестолкового командира...

[ствол]

командир не прав... в этом же приказе Минздрава сказано, что установленные нормы применяются всеми работодателями, не зависимо от форм собственности... пишите прогурору и в гос.инспекцию по труду, поправят бестолкового командира...

Лучше бы все эти организации поправили бестолкового МО

[Krus]

наивный,
Так если

с передислокацией подразделения

то тогда отказ от передислокации - и все свободны. На чём Вы основываете своё мнение?