Как вариант, в целях обеспечения безопасности жизни и здоровья военнослужащих привлекаемых к "уборке отхожих мест", прошу провести соответствующий инструктаж.команч поймёт что обязан и побежит печатать приказ.
Вы, в рапорте с просьбой не привлекать себя к данному шоу с указанием различных причин, в том числе и возможность получения травмы и.тдИ кто ему должен будет указать на то
что для выполнения таких то работ создать группу в полосатых купальниках провести инструктаж и тд, должен быть сделан наряд на работы(вроде так называется ,делает начштаба) на основании которого вы проходите инструктаж в котором указано количество привлеченных людейчто он должен указать
В чем здесь интересы службы?!Krus писал(а):
приказ был издан в интересах службы (дела) и прав и свобод распоряженцев не затронул.
Приказ Минобороны РФ от 8 октября 2005 г. N 428 "О запрещении привлечения военнослужащих к выполнению работ, не обусловленных исполнением обязанностей военной службы"
К чему все эти домыслы?!А почему суд должен будет решить вопрос в пользу распоряженцев? На основании чего? Команч скажет, что у меня все заняты, а у этих распоряженцев времени навалом. И если сейчас не сделать, то когда и кем - в должностных обязанностях ни у кого в части таких обязанностей не предусмотрено. Суд почешет репу, почешет и вынесет решение в ползу команча, потому что приказ был издан в интересах службы (дела) и прав и свобод распоряженцев не затронул.
ПодтверждаюСломать все лопаты, погнуть ломы, уронить мебель и организовать маленький пожар. Методика проверена тысячелетней практикой (особенности рабского труда)
Причем сделать это ближе к окончанию рабочего дня.
Пару-тройку раз так сделать (ссылаясь на "не могу, не получается, забыл как правильно, не справляюсь и т.д.") и у начальников пропадёт всякое желание привлекать Вас в дальнейшем к таким работам!Go писал(а):
Сломать все лопаты, погнуть ломы, уронить мебель и организовать маленький пожар. Методика проверена тысячелетней практикой (особенности рабского труда)
Подтверждаю Причем сделать это ближе к окончанию рабочего дня.
Часто бывает, что военных с такой выслугой 9,4 за неделю увольняют. (все доки поставляются нарочным). Так как если до 10 лет не успели то потом без квартиры уже никак.Это смотря далеко ли находится вышестоящий штаб, который может уволить данную категорию военнослужащих...А не 3-х?а потом по истечению 4 - 5 месяцев
А если отпуска все закончились когда в госпиталь ложиться,сейчас или когда за штат выведут?
в нашей части два офицера с учетом неиспользованного отпуска 5-10 дней не дотянули до 10 лет. Правда один во время отпуска лег в госпиталь. А второй за наряды 15 дней отгула отсудил. Сейчас оба по ипотеке себе квартиры купили.
Утверждение Решения ВВК произошло за сутки(на других обычно два, три месяца ждут). Приказ на увольнение в округе состоялся через сутки после ВВК!!!
Чем позже тем лучше. Еще в госпитале попроси, чтобы с отправкой Решения ВВК в части не торопилисьА если отпуска все закончились когда в госпиталь ложиться,сейчас или когда за штат выведут?
написать рапорта с выявленным согласием. и скататься лично весть ли какие-нибудь другие правовые способы решения этого вопроса.
идепартаменте образования МО РФ
ГВМУ
В комментируемом сообщенииНе скажите...Кто-то уже все долги Родине отдал( а заодно и здоровье) и ждёт только от неё долгов, а кто-то ещё мог бы ей пользу принести в силу возрастных особенностей .А если ещё и контракт действующий...Вины конечно их в этом нет ,но тем не менее предел есть предел ,иначе его бы и не устанавливали.Служи пока не надоест или пока не "крякнешь". Так ,что преференции ну никак не могут быть одинаковы,на этой ветке уже обсуждалось.ИМХО.- изначально преференции у всех должны быть одинаковыми
речь идет не о том, что "допредельщики" недовольны "запредельщиками", а о том, что одни распоряженцы недовольны другими распоряженцами, которые "смогли ... заинтересовать командование ... в плане знаний, опыта"Ну, вот смогли с десяток распоряженцев заинтересовать командование и то разрешло им появляться на службе только в начале и в конце недели. Ну, чужое счастье всегда глаз режет. Оставшиеся, кому предложить нечего (это не в плане бабла, а в плане знаний, опыта) стали бухтеть (преференции, типа, - так всем!), сходили в прокуратуру. В итоге теперь все "работают по пятидневке". Достаточно?
А ещё не дай Бог кто-то подрабатывает, а коллегам-распоряженцам, которые по разным причинам не смогли себя обеспечить трудом в период нахождения в распоряжении, это не нравится!..
Оспорить увольнение, конечно, можно, с сентября ей 6 месяцев должны были место искать. Но дальнейшая служба, если дело выиграть, разумеется, под большим вопросом.как быть в этой ситуации
Если подходить к вопросу принципиально, то при увольнении по ОШМ рапорта военнослужащего не требуется.как быть в этой ситуации
Вот это уже интересно.в целях обеспечения безопасности жизни и здоровья военнослужащих привлекаемых к "уборке отхожих мест", прошу провести соответствующий инструктаж
А команч на суде скажет потом: "А у меня других нет - только такие как те же распоряженцы, только на должностях. И я вопросы решал в интересах службы".если в части толковый юрист, он подскажет командиру о последствиях вашего привлечения( легкий путь)или после исполнения в прокуратуру (долгий тяжелый путь)
Вот все ответы к хаханькам свелись.можете указать , что данное привлечение мешает проведению личного плана при увольнении
А я, говорю, хотелось бы поставить его на место просто тем, что такого рода деятельность не для офицеров и уж тем более не повод деления на распоряженцев и новообморочных.
Способ проверенный, хороший (на других очень важных "участках фронта"), но хотелось бы без этого.ссылаясь на "не могу, не получается, забыл как правильно, не справляюсь и т.д."
да причем здесь сочувствие, жена служить хочет, а призвать к ответу фальсификаторов это вообще высший пилотаж.mihail
Правильнее было бы этот вопрос разместить в разделе "Проблемы увольнения", но не это главное.
Это форум правовой помощи военнослужащим. Сначала сами определитесь для себя что Вы хотите ? Либо по суду восстановиться в армии, либо просто призвать к ответу фальсификаторов, если они на самом деле есть. Либо чтобы Вам просто посочувствовали.
Но дальнейшая служба, если дело выиграть, разумеется, под большим вопросом
А вот это уже интереснее.Оспорить увольнение, конечно, можно, с сентября ей 6 месяцев должны были место искать. Но дальнейшая служба, если дело выиграть, разумеется, под большим вопросом.как быть в этой ситуации
в каждом конкретном случае по-разному, строгого норматива нет.И больно уж быстро приказ пришел, так как пакет документов отправлен только в конце октября. Сколько по времени такие дела решаются?
ОШМ - это причина увольнения, по времени увольнение не обязательно должно совпадать со сроками ОШМ в части. Другими словами, если Вашу жену не назначили на должность то конкретно для неё ОШМ продолжаются.и причем здесь ОШМ, разве они не прошли?
Прокуратура Вам в этом не поможет, Медведев и Путин вам тоже не помогут, помочь сможет только суд, шансы далеко не 100.стоит ли напрягаться и подавать иск в инстанции типа суда или прокуратуры?
пока не выселят по суду.и очень интересует, если ее уволят, (дата увольнения назначена на 21 декабря) и по скольку у нас пока нет возможности перебраться на новое место жительства, да и еще зимой с маленьким ребенком , сколько по закону можно находиться в жилье части, я слышал что до конца отопительного сезона точнее до 16 апреля.
А также возможное ущемление прав и свобод военнослужащего.но всуде бы обсуждал законность приказа на привлечение ВСЖ к хозработам
А тут что-то этих ущемлений не замечаю. зато есть прямое нарушение Приказа Минобороны РФ от 8 октября 2005 г. N 428,А тут что-то этих ущемлений не замечаю.
Вернуться в «ПРОБЛЕМЫ УВОЛЬНЕНИЯ»
Сейчас этот форум просматривают: нет зарегистрированных пользователей и 14 гостей
