Универсальная тема

[наивный]

Д И Р Е К Т И В А
командующего войсками восточного военного округа
№ Д - 26

Показать текст

"14" декабря 2011 г. г. Хабаровск
Об организации работы с военными кадрами и гражданским персоналом в Восточном военном округе в ходе проведения мероприятий по централизации расчетов денежного довольствия, заработной платы, пособий, компенсаций и других положенных выплат с личным составом Вооруженных сил Российской Федерации Единым расчетным центром Министерства обороны Российской Федерации
В ходе проведения мероприятий по централизации расчетов денежного довольствия, заработной платы, пособий, компенсаций и других положенных выплат с личным составом Вооруженных сил Российской Федерации, решением Министра обороны Российской Федерации создан Единый расчетный центр Министерства обороны Российской Федерации (далее – ЕРЦ МО РФ).
С 1 января 2012 года расчет и начисление денежного довольствия и других выплат военнослужащим и гражданскому персоналу будет производиться ЕРЦ МО РФ.
В целях организации работы с военными кадрами и гражданским персоналом ВС РФ в новых условиях, Т Р Е Б У Ю:

3. Начальнику управления (по регулированию трудовых отношений):
организовать и производить:
сбор сведений и оформление документов по гражданскому персоналу на включение их в проекты приказов:
изучение, проверку и согласование (при необходимости) поступивших документов (с необходимыми и обосновывающими материалами) для принятия решения о последующей реализации;
представление на подпись командующему войсками военного округа трудовых договоров (основание для включения в проект приказа Министра обороны Российской Федерации в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации);
формирование проектов приказов Министра обороны Российской Федерации по гражданскому персоналу;
внесение в базу данных со своих рабочих мест, оборудованных специальным программным обеспечением, в полном объеме сведений (данных) подготовленных проектов приказов Министра обороны Российской Федерации;
перевод в электронный вид копий документов и материалов, представленных соединением, воинской частью, организацией;
обеспечение реализации изданных приказов Министра обороны Российской Федерации согласно поступившим выпискам;
отправка (доставка) в Главное управление кадров Министерства обороны Российской Федерации в электронном виде проектов приказов Министра обороны Российской Федерации (с необходимыми и обосновывающими материалами) – ежедневно:
копия паспорта;
копия диплома;
копия трудовой книжки;
копия ИНН;
копия страхового свидетельства государственного пенсионного страхования (СНИЛС);
копия банковской карты;
анкета с фотографией;
копия военного билета (документа воинского учета);
копия документа на удержание (при наличии);
заявление;
представление;
заключенный трудовой договор.
Повышение денежного довольствия

[наивный]

12.12.11 Медосмотр работников с 2012 года будет проводиться на основе карты аттестации рабочего места

С 2012 года медосмотр работников будет проводиться на основе карты аттестации рабочего места, сообщил заместитель главы Минздравсоцразвития А. Сафонов на X Всероссийском конгрессе «Профессия и здоровье» в Москве.

Это позволит профпатологу направить работника к узким специалистам, специализирующимся на расстройствах, вызванных определенными факторами, и выявить реальную картину здоровья сотрудника.

Кроме того, что результаты аттестации будут использоваться профпатологами, с 2012 года они будут применяться для расчета ФСС тарифа по страхованию от нечастного случая на производстве.

Напомним, со следующего года работодатель обязан предоставлять в ФСС сведения об аттестации рабочих мест, информацию о медицинских осмотрах, несчастных случаях. На основании этих сведений работодатель может получить скидку или надбавку (если условия труда неблагоприятные, есть смертельные случаи) к страховому тарифу.

Источник "Российский Налоговый Курьер"

Добавлено спустя 2 минуты 54 секунды:
26.12.11 ФСС не может отказаться возмещать средства только потому, что компания не предоставила полный пакет документов

Соцстрах принял решение об отказе в возмещении средств страхователю, так как в ходе камеральной проверки компания не представила полный пакет документов, подтверждающих обоснованность выплат. Но дело в том, что сотрудники ведомства уже проводили выездную проверку, и ранее получали все необходимые документы. При этом «камералка» была проведена с нарушениями: организации не сообщили время и место рассмотрения материалов проверки.
Судьи поддержали позицию компании. Отказ территориального отделения ФСС в возмещении средств признан неправомерным (Постановление ФАС Западно-Сибирского округа от 05.12.2011 по делу № А46-1922/2011).

[Кошка в коробке]

А повышения зарплаты ГП МО РФ , как я понимаю, не будет?Чего-то глухо

[наивный]

А повышения зарплаты ГП МО РФ , как я понимаю, не будет?Чего-то глухо

были слухи о грядущих изменениях в порядке установления зарплат ГП... предполагаю к президентским выборам что нибудь учудят... ждите.

[бабуля]

если и будет повышение ГП, то те, кто получает 40 процентов потеряют в зарплате. выгодно будет тем, у кого маленькая выслуга, они почувствуют, а мы нет, только потеряем

[tomafarru]

если и будет повышение ГП, то те, кто получает 40 процентов потеряют в зарплате. выгодно будет тем, у кого маленькая выслуга, они почувствуют, а мы нет, только потеряем

почему?

[Jekamev]

Командировки ГП почем?
Суточные, проживание . . .

[Николай 1959]

В Приказах Министра Обороны РФ (№520 от 13.10.2008г. и № #17 от 2011г.) есть Перечень должностей Рядового и сержантского состава, которые разрешено замещать гражданским персоналом. Ни в одном Приказе Министра Обороны РФ не нахожу слов, что гражданский персонал принимается на работу в воинскую часть на эти должности по срочному Трудовому договору или До прихода на эти должности военнослужащего. Работник был принят в соответствии с Трудовым Кодексом на постоянную работу на неопределеный срок. Работодатель хочет изменить Договор на Срочный, хотя причин и условий, указанных в Трудовом Кодексе для этого нет. Прошу разъяснить правомерность действий работодателя.

[Jekamev]

В Приказах Министра Обороны РФ (№520 от 13.10.2008г. и № #17 от 2011г.) есть Перечень должностей Рядового и сержантского состава, которые разрешено замещать гражданским персоналом. Ни в одном Приказе Министра Обороны РФ не нахожу слов, что гражданский персонал принимается на работу в воинскую часть на эти должности по срочному Трудовому договору или До прихода на эти должности военнослужащего. Работник был принят в соответствии с Трудовым Кодексом на постоянную работу на неопределеный срок. Работодатель хочет изменить Договор на Срочный, хотя причин и условий, указанных в Трудовом Кодексе для этого нет. Прошу разъяснить правомерность действий работодателя.

Этот вопрос по моему не до конца проработан и законодательством не оговорен.
Считаю что если в тр.договоре никак не было отражена возможность увольнения в связи с назначением на неё военнослужащего, то работника необходимо уведомить о такой возможности заранее. Командира никто не вправе ограничить в назначении на воинскую должность военнослужащего, т.к. она существует для обеспечения обороноспособности (ст.55 Конституции) и в этом случае права работника могут быть ущемлены.
Конечно лучше чтоб это было четко прописано в законодательстве, хотя бы в приказе МО РФ как особенность в ВС РФ, что также учитывает ТК РФ.

[skorpion-59]

В БВМб премию обещали-обещали так и не дали,то денег нет,то списки потеряли?

[mama-Nata]

Так наверное уже и не будет, обычно на 1 января все счета обнуляются и остатки на следующий год не переходят. Нам всё выдали в декабре, мы думали, что по пр.1010, а потом всех начальников заставили написать рапорта задним числом о выдаче премии ГП по пр.555. Так что у нас по 1010 в 2011 г. ничего не давали, была только по пр.555.

[ngk550]

Работаю стрелком ВОХР, дежурю на транспортном КПП контролёром. После реорганизации и переименовании в ОВО, т.е. в конце декабря 2011 года нас, стрелков ОВО, стали когда объявляется тревога, вызывать на усиление,(а тревоги в РВСН каждую неделю,а то и 2 раза в неделю) и просиживаем целую смену на рабочем мечте без всякой доплаты и предоставления отгулов. На наше возмущение ответ один: " Вы подписали коллективный договор, где сказано, что во время мобилизации и в исполнительный период обязуюсь исполнять свои обязанности, куда хотите туда и жалуйтесь." Подскажите пожалуйста кто знает и владеет информацией, куда обращаться в этом случае и какие наши действия возможны? Сразу оговорюсь, что председателем профкома является заместитель начальника ВОХР и естественно полностью на стороне начальства.

[Jekamev]

Работаю стрелком ВОХР, дежурю на транспортном КПП контролёром. После реорганизации и переименовании в ОВО, т.е. в конце декабря 2011 года нас, стрелков ОВО, стали когда объявляется тревога, вызывать на усиление,(а тревоги в РВСН каждую неделю,а то и 2 раза в неделю) и просиживаем целую смену на рабочем мечте без всякой доплаты и предоставления отгулов. На наше возмущение ответ один: " Вы подписали коллективный договор, где сказано, что во время мобилизации и в исполнительный период обязуюсь исполнять свои обязанности, куда хотите туда и жалуйтесь." Подскажите пожалуйста кто знает и владеет информацией, куда обращаться в этом случае и какие наши действия возможны? Сразу оговорюсь, что председателем профкома является заместитель начальника ВОХР и естественно полностью на стороне начальства.

Коллективный договор он что предполагает исполнение обязанностей без оплаты? И если даже такое забито в кол. договор что ТК предусматривает рабский труд?
Сначала фиксируйтесь (исполнение обязанностей) как только можно, после обращайтесь официально за включением часов в табель с оплатой. В т.ч. в УФО обращайтесь с полученными доками. При отказе за все время привлечения взыскивайте как сверхурочные.

[Сена]

А нам(госпиталь) ни копейки не дали

И нам ничего не дали. Кто то в госпитале написал письмо в прокуратуру и началось. Закончилось тем, что главный финик сказал, что ГП госпиталя ничего не положено. Обещали в январе дать 13-ю и ту не дают. Всему флоту (ЧФ) выплатили еще в декабре, а нам нач. госпиталя сказал, что какие то налоги нечем заплатить. Вот сидим без денег.

[Jekamev]

главный финик сказал, что ГП госпиталя ничего не положено.

Вот мне нравится. И все поверили что-ли? Пусть покажет расчет фонда ЗП планового и фактического по кварталам за его подписью как по приказу 250 положено. И всё увидите. Куда Ваша экономия делась.

[МАРФА]

Выдали у нас денежное довольствие! Военнослужащие медики 38-44 тыс. фельдшер, медики ГП 9-11 тыс (с учетом районного коэффициента), дежурства, выезд на стрельбу и т.д все поровну.

[найдена]

ГП повышения не будет с 01.01.12г.. Только по решению правительства когда повышать будут бюджетникам. Спасибо за премию, первый раз получила такие деньги за 16 лет службы в ВОХР. Непонятно только почему эти выплаты не входят в расчет отпускных?

[наивный]

С 1 января 2012 года больничный листок может быть выдан сроком до 15 (в некоторых случаях до 10) календарных дней, а продлен на больший срок по решению врачебной комиссии

Это связано с тем, что с указанной даты вступила в силу статья 59 Федерального закона от 21.11.2011 N 323-ФЗ "Об основах охраны здоровья граждан в Российской Федерации", предусматривающая новый порядок выдачи гражданам листков нетрудоспособности.

Напомним, что согласно прежнему порядку, установленному Приказом Минздравсоцразвития РФ от 29.06.2011 N 624н, медицинский работник вправе был единолично выдать листок нетрудоспособности единовременно на срок до 10 календарных дней (до следующего осмотра гражданина медицинским работником) и единолично его продлить его на срок до 30 календарных дней (в данный Приказ планируется внесение соответствующих изменений).

ФОНД СОЦИАЛЬНОГО СТРАХОВАНИЯ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

ПИСЬМО
от 13 января 2012 г. N 15-03-18/12-202

Фонд социального страхования Российской Федерации информирует, что с 01.01.2012 вступила в силу статья 59 Федерального закона от 21.11.2011 N 323-ФЗ "Об основах охраны здоровья граждан в Российской Федерации" (далее - Федеральный закон N 323-ФЗ).
Согласно части 2 статьи 59 Федерального закона N 323-ФЗ экспертиза временной нетрудоспособности проводится лечащим врачом, который единолично выдает гражданам листок нетрудоспособности сроком до пятнадцати календарных дней включительно, а в случаях, установленных уполномоченным федеральным органом исполнительной власти, - фельдшером либо зубным врачом, которые единолично выдают листок нетрудоспособности на срок до десяти календарных дней включительно.
В соответствии с частью 3 статьи 59 Федерального закона N 323-ФЗ продление листка нетрудоспособности на больший срок, чем указано в части 2 указанной статьи (но не более чем на пятнадцать календарных дней единовременно), осуществляется по решению врачебной комиссии, назначаемой руководителем медицинской организации из числа врачей, прошедших обучение по вопросам проведения экспертизы временной нетрудоспособности.
Таким образом, с 01.01.2012 выдача и продление листков нетрудоспособности лечащими врачами или фельдшерами либо зубными врачами должна осуществляться по нормам статьи 59 Федерального закона N 323-ФЗ.
Соответствующие изменения будут внесены в приказ Министерства здравоохранения Российской Федерации от 29.06.2011 N 624н "Об утверждении порядка выдачи листков нетрудоспособности" (далее - Порядок).
Одновременно для использования в практической работе направляем информационное сообщение Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 30.12.2011 об издании приказа Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 27.12.2011 N 1687н "О медицинских критериях рождения, форме документа о рождении и порядке ее выдачи" и об изменениях, вносимых в связи с этим в Порядок, согласно которым листок нетрудоспособности при преждевременных родах, наступивших в период от 22 до 30 недель беременности, будет выдаваться сроком на 156 календарных дней.

А.П.КАМИНСКИЙ

МИНИСТЕРСТВО ЗДРАВООХРАНЕНИЯ И СОЦИАЛЬНОГО РАЗВИТИЯ
РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

ИНФОРМАЦИОННОЕ СООБЩЕНИЕ
от 30 декабря 2011 года

В связи с переходом с 01.01.2012 на критерии рождения, рекомендованные ВОЗ, Министерством здравоохранения и социального развития Российской Федерации издан приказ N 1687н от 27 декабря 2011 г. "О медицинских критериях рождения, форме документа о рождении и порядке ее выдачи", в соответствии с которым на новорожденных, родившихся живыми, выдается медицинское свидетельство о рождении (форма 103/у).
На переходный период возможна выдача медицинских свидетельств о рождении по учетной форме N 103/у-08 "Медицинское свидетельство о рождении", утвержденной приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 26 декабря 2008 г. N 782н "Об утверждении и порядке ведения медицинской документации, удостоверяющей случаи рождения и смерти".
Медицинская помощь женщинам при преждевременных родах должна оказываться в соответствии с клиническим протоколом, утвержденным методическим письмом N 15-4/10/2-12700 от 16.12.2011.
Медицинская помощь новорожденным, интенсивная терапия и выхаживание детей с экстремально низкой и очень низкой массой тела должны оказываться в соответствии с клиническим протоколом, утвержденным методическим письмом N 15-0/10/2-11336 от 16.11.2011.
Согласно изменениям, вносимым в приказ Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29 июня 2011 г. N 624н "Об утверждении порядка выдачи листков нетрудоспособности", листок нетрудоспособности при преждевременных родах, наступивших в период от 22 до 30 недель беременности, будет выдаваться сроком на 156 календарных дней.

Директор Департамента
В.И.ШИРОКОВА

[найдена]

Бороться с нашими бюрократами - это точно как Дон Кихот с ветряными мельницами... ...руки опускаются

[Кошка в коробке]

ГП повышения не будет с 01.01.12г..

Ходят упорные слухи что будет повышение отдельно ГП МО РФ в полтора раза, вот только с когда не понятно

[belser]

будем держать кулаки

[Кошка в коробке]

будем держать кулаки

Блин, неудобно обнадеживать народ, но источник- команч, может еще кто нить слыхал чего?

[Sult&co]

Добрый день!Надеюсь,что тут найдутся люди,которые помогут разобраться.Дело в том,что я устроилась на хлебозавод в воинскую часть,весь персонал этого подразделения гражданский.Столкнулись с проблемой принятия дел и должностей,т.к. у бывших начальников (военных) отсутствует практически вся необходимая документация:паспорта и инструкции на оборудование;паспорта(формуляры) на некоторую технику, а также акты списаний непригодных либо отсутствующих комплектующих. Кто должен восстанавливать документы и каким образом принимать дела?

[mama-Nata]

каким образом принимать дела?

Принимать по факту с обязательным отражением недостатков в акте!!!!!!! Можно отдельно ведомость недостатков составить.
Военные включают "дурочку", а платить придется вам! Составляете акт по фактическому наличию и на подпись командиру.
В акте отражаете, что отсутствуют паспорта, формуляры, тех.документация. Командир по этому акту должен принять какое-то решение.
Обязательно 1 экз.акта оставьте себе на память, при увольнении пригодится (если вы ещё будете договор заключать о полной материальной ответственности). Паспорта и формуляры можно будет потом восстановить в виде дубликатов, но это тоже такая морока!

[Pussicat]

будем держать кулаки

Блин, неудобно обнадеживать народ, но источник- команч, может еще кто нить слыхал чего?

Дай бог чтобы зарплату увеличили, а на сегодняшний день у нас в подмосковье зарплату за январь ГП выплатили в "голом" виде - без надбавок за ВУТ, секретность и совмещение. Интересно, кто нибудь из руководства ЕРЦ пробовал жить на 6,5 тысяч в месяц? А ещё надо и за квартиру платить....

[Кошка в коробке]

Дай бог чтобы зарплату увеличили, а на сегодняшний день у нас в подмосковье зарплату за январь ГП выплатили в "голом" виде - без надбавок за ВУТ, секретность и совмещение. Интересно, кто нибудь из руководства ЕРЦ пробовал жить на 6,5 тысяч в месяц? А ещё надо и за квартиру платить....

Блин, дали 12 тыс ( все по старому) дык у нас в Сибири и цены выше в два раза , на всё

[Sult&co]

mama-Nata!Спасибо большое за совет!!!!! А ещё вопрос:тут есть люди,которые тоже работают или когда-то работали на военном хлебозаводе?Нужна помощь!Пишите в личные сообщения или на email. За ранее благодарю!!!!!!

[марина23111964]

Попала в очень сложную ситуацию. С 1993 года служила ВС. Освоила не одну воинскую специальнось.Последние 6 лет занимала должность начальника склада. Уволилась на пенсию из рядов ВС в ноябре 2010 года. Командование части оставило меня в качестве гражданского персонала на должности заведующего складом.( К моменту моего увольнения эта должность стала гражданской.) Сейчас, в связи с реформой служб тыла, должность сокращена, но вводится аналогичная, только более узкая должность заведующего складом "НЗ". До сокращение хранение "НЗ" входило тоже в мои обязанности. По закону мне, т.к. я попала под сокращение, должны предложить имеющиеся вакантные должности, если таковые имеются. В данном случае должности есть, но мне не только не предложены, но и при моем заявлении о желании перейти на образовавшуюся аналогичную вакантную должность, мне было отказано. У меня есть все основания полагать, что это произошло из-за личной неприязни начальника. Законно-ли это, могу-ли я подать в суд, есть -ли у меня надежда на справедливое решение. Мне 47 лет, в нашем небольшом городке найти работу трудно,тем более в моем возрасте. По первоначальному образованию ( я педагог) работать не смогу, т.к. 19 лет не работала по специальности и утратила квалификацию. Получается, я лучшие годы отдала армии, а теперь из-за прихоти начальника меня можно "выбросить на улицу" ,как ненужную, использованную вещь.

[mama-Nata]

При сокращении вам обязаны выдать на руки письменное предупреждение не мене чем за 2 месяца + письменно предложить ВСЕ имеющиеся вакансии.
Задним числом ничего не подписывайте! Если что-то предложат сразу пишите заявление о переводе на это место. Собирайте все бумаги на всякий случай - потом для обращения в суд пригодится и не отчаивайтесь - сейчас суды стоят на стороне работника, а не работодателя!
Единственное что может быть - посмотрите трудовой кодекс - кто имеет право преимущественного оставления на работе в связи с сокращением.

[Jekamev]

марина23111964,
Заявление свое зафиксируйте. Есть ли ещё сокращенные в части? Если больше сокращенных нет, то Вы имеете преимуществ. право на занятие вводимой (вакантной) должности по сравнению с любыми др. претендентами. Если есть ещё сокращенные, то конкурса на замещение не избежать. В этом случае преимущественное право согласно ТК РФ бедет у работника с высшей квалификацией и производительностью труда по вакантной должности. Все остальные преимущественные права только при равной производительности и квалификации. Имея солидный стаж, в т.ч. военнослужащим, благодарности и грамоты Вас обойти оч. затруднительно. Убедите своих начальников, что у них нет др. законного выбора. Ведите себя уверенно. За Вами закон, прокурор и суд.