Решение суда по ссылке почитайте, там подробно выявлены все косяки АКкак дело изначально пройгрышное...
Это бесперспективно.вообще у меня через неделю контракт заканчивается какие не соблюдения условий контракта это уже попахивает не соблюдение МО условий контракта
100500 процентов такая причина не будет уважительнойпричина проста, закончил вуз, обещали должность и звание, и сейчас уже открыто сказали что неизвестно когда будет
можно попробовать, но перспектив не вижуСтоит ли мне подавать протест на решение АК в случае отказа увольнения по СОЖ
Вас и по НУК не уволятпринять их предложение и уволиться по НУК
случаи увольнения из ПС по СЖ вообще единичны. универсальных доводов в природе не существуетподскажите какие доводы можно привезти на заседании АК, чтобы уволиться по СОЖ (ну просто из вашего личного опыта)
К грубым дисциплинарным проступкам относится отсутствие военнослужащего, проходящего военную службу по контракту в воинской части или установленном за пределами воинской части месте военной службы без уважительных причин более четырех часов подряд в течение установленного ежедневного служебного времени (Приложение №7 к Дисциплинарному уставу Вооруженных Сил Российской Федерации).начальство грозится уволить меня по несоблюдению условий контракта, так как я не прихожу ежедневно на службу, а только по понедельникам заступаю в вымышленный НШ наряд "оперативная группа".
ОТВЕТ: Контракт прекращает свое действие со дня исключения военнослужащего из списков личного состава воинской части при увольнении с военной службы (п.9 ст.4 Положения о порядке прохождения военной службы).ВОПРОС: законно ли увольнение по несоблюдению условий контракта со стороны военнослужащего, если как такового контракта не существует 5 месяцев.
Но при этом денежное довольствие начисляется, как военнослужащему, проходящему военную службу по контракту.такового контракта не существует 5 месяцев.
с соблюдением процедуры законно.законно ли увольнение по несоблюдению условий контракта со стороны военнослужащего, если как такового контракта не существует 5 месяцев.
скажем так если это кому то понадобиться то уволят на раз и отстоять свои интересы в суде шансы не велики, т.к. служебная машина это не личная.что его не уволят
я юы сказал не хотите, и имеете законное право как на увольнение так и на не увольнение.уволиться не могу т.к. не обеспечен жильем!
явно не вы.убежит солдат или еще что-нибудь худшее…получение боеприпасов, на основании чего? кто будет нести ответственность?)
ну и отличноВыйдя от него, небрежно, поставил моему прямому начальнику задачу, подготовить документы на аттестационную комиссию на предмет увольнения меня из ВС РФ по несоблюдению условий контракта(НУК),вызванное невыполнением приказа, предварительно провести административное расследование!
расследование провели - вывод ст. 332 УК РФ: «невыполнение приказа» - ходатайствовать перед командиром части об увольнении по НУК.
я щас под стол упаду от смеха. ну и придурки же у вас командиры. какая связь между 332 УК РФ и НУК? вот новый обморок
отличный совет вам дали. обратитесь в суд за отменой решения АК делов то...Как мне поступить дальше?
Имеют право выселить. По суду или добровольно.Есть договор найма служебного помещения.
я бы даже сказал обязаны инициировать процесс выселения.Имеют право выселить.
Представить к увольнению - не значит уволить. Так что путь на гражданку может быть извилистым и долгим, как повезёт. Суд "забыл" привлечь Увольнителя-МОРФа.парень воспользовался невыплатой ДД и свалил на гражданку
в этом случае разницы нет особой. во всяком случае это значительно ближе к увольнению чем формулировка рассмотреть вопрос об увольненииПредставить к увольнению - не значит уволить.
Разница: по окончании ИП взыскатель получит копию представления, а не выписку из приказа.в этом случае разницы нет особой
Никола, вы говорите о разнице как результат, но забываете, что заявитель так и дело поставил и требования указал что ответчик у него КЧ и ЕРЦ, увольняет сейчас министр, следовательно суд и не мог обязать министра уволить, т.к. тот и не в курсе о событиях изложенных в решении и в заявлении.Разница: по окончании ИП взыскатель получит копию представления, а не выписку из приказа.
если отфутболят, откажут, не рассмотрят то вот тогда можно заставить министра. но не ранеепо окончании ИП взыскатель получит копию представления
парень воспользовался невыплатой ДД и свалил на гражданку
)... просто несколько мыслей из прошлого опыта: даже не в этом дело. если бы он даже просил его уволить то у МО рФ такой бы обязанности не возникло. т.к. увольнению предшествует процедура...Согласен, если заявитель просил представить его к увольнению, то дело разрешено верно.
я так не считаю. министр скажет что рассмотрит вопрос не более.то суд обязан был привлечь Министра
да я так считаю. ведь он не обратился к министру об увольнении...Вы считаете, что Министр не совершал в отношении военного никаких действий, которые тот мог бы оспорить?
Значит мне для привлечения в качестве ответчика кроме командира части еще и министра при обращении в суд по поводу затягивания процесса увольненияда я так считаю. ведь он не обратился к министру об увольнении...Вы считаете, что Министр не совершал в отношении военного никаких действий, которые тот мог бы оспорить?
в принципе да. ну а как вы думаете привлечь министра по другому?Значит мне для привлечения в качестве ответчика кроме командира части еще и министра при обращении в суд по поводу затягивания процесса увольнения
необходимо лично обратиться к министру с требованием уволить меня?
рапортомИ каким образом мне к нему обратиться с этим требованием
вы знаете пока это не попробуете вы результат не получите. срок рассмотрения обращения известен - не нужно выдумывать. так что вперед. вот только потом если через суд дожать то можно получить решение типа обязать МО РФ рассмотреть вопрос об увольнении.... а это тоже не обязать уволить.ответит мне что есть определенный порядок прохождения рапорта на увольнение
Министра надо привлекать за бездействие, тем более, что контракт подписан с МО. Тем более Министр является единственным полномочным ДЛ по увольнению.да я так считаю. ведь он не обратился к министру об увольнении...Вы считаете, что Министр не совершал в отношении военного никаких действий, которые тот мог бы оспорить?
Вам главное чётко сформулировать свои требования и показать факт нарушения. Можно заявить в ответчиках всю цепочку ДЛ от командира части до Министра. Суд сам определится кто из ответчиков пригодится для восстановления Ваших прав.при обращении в суд по поводу затягивания процесса увольнения
Вернуться в «ПРОБЛЕМЫ УВОЛЬНЕНИЯ»
Сейчас этот форум просматривают: нет зарегистрированных пользователей и 13 гостей
