А если писал рапорт по сокращению, а 4 годка прошло и наступил предельный возраст, имеешь право выбора уволиться по одному из оснований и надо писать новый рапорт по предельному?да в общем то рапорта давно написаны, а повторное их написание спустя 4 года незаконно.
Непонятно, а квартиры начальник ОМУ уже всем нуждающимся простил что ли?Сегодня пришла телега от начальника ОМУ округа:
округ какой?одня пришла телега от начальника ОМУ округа
Если наступил предельный возраст то обязаны уволить уже по предельному и без рапорта, т.к. по ОШМ увольняют при отсутствии других оснований для увольнения.А если писал рапорт по сокращению, а 4 годка прошло и наступил предельный возраст, имеешь право выбора уволиться по одному из оснований и надо писать новый рапорт по предельному?
Да.имеешь право выбора уволиться по одному из оснований
Достаточно в листе беседы указать, что на основании п. 11 ст. 34 Положения о порядке прохождения военной службы для увольнения с военной службы вы выбираете основание, установленное подпунктом "а" пункта 1 статьи 51 ФЗ "О воинской обязанности и военной службе", - по возрасту (по достижении предельного возраста пребывания на военной службе). При желании можете свой выбор основания для увольнения с военной службы оформить отдельным рапортом.надо писать новый рапорт по предельному?
У нас в прошлом году один хотел уволиться по ОШМ, но документы вернули с Москвы и сказали, поскольку у него наступил предельный возраст то по ОШМ нельзя и переоформить по предельному.Достаточно в листе беседы указать, что на основании п. 11 ст. 34 Положения о порядке прохождения военной службы для увольнения с военной службы вы выбираете основание, установленное подпунктом "а" пункта 1 статьи 51 ФЗ "О воинской обязанности и военной службе", - по возрасту (по достижении предельного возраста пребывания на военной службе). При желании можете свой выбор основания для увольнения с военной службы оформить отдельным рапортом.
Это его личные проблемы. Можно было и в суд обратиться, так как в п.11 ст.34 Положения о порядке прохождения военной службы -У нас в прошлом году один хотел уволиться по ОШМ, но документы вернули с Москвы и сказали, поскольку у него наступил предельный возраст то по ОШМ нельзя и переоформить по предельному.
Увольнение в связи с ОШМ (подп. "а" п.2 ст.51 ФЗ "О воинской обязанности и военной службе) не входит в установленный перечень исключений.При наличии у военнослужащего, проходящего военную службу по контракту, нескольких оснований для увольнения с военной службы он увольняется по избранному им основанию (за исключением случаев, когда увольнение производится по основаниям, предусмотренным подпунктами "д", "д.1", "д.2", "е", "е.1" и "з" пункта 1 и подпунктами "в", "д", "е.1" и "е.2" пункта 2 статьи 51 Федерального закона).
Я уже приводи статью ППВСУвольнение в связи с ОШМ (подп. "а" п.2 ст.51 ФЗ "О воинской обязанности и военной службе) не входит в установленный перечень исключений.
"4. Военнослужащий, проходящий военную службу по контракту, может быть досрочно уволен с военной службы:а) в связи с организационно-штатными мероприятиями (подпункт "а" пункта 2 статьи 51 Федерального закона) и при отсутствии других оснований для увольнения"
Выбор военнослужащим основания для увольнения с военной службы регламентируется не п.4, а п.11 ст.11 Положения о порядке прохождения военной службы.4. Военнослужащий, проходящий военную службу по контракту, может быть досрочно уволен с военной службы:а) в связи с организационно-штатными мероприятиями (подпункт "а" пункта 2 статьи 51 Федерального закона) и при отсутствии других оснований для увольнения"
имеется МНЕНИЕ, ЧТО ПРИ ДОСТИЖЕНИИ ПРЕДЕЛЬНОГО ВОЗРАСТА, НЕЛЬЗЯ УВОЛИТЬ досрочно. А увольнение по ОШМ является досрочным.Увольнение в связи с ОШМ (подп. "а" п.2 ст.51 ФЗ "О воинской обязанности и военной службе) не входит в установленный перечень исключений.
Возможно, кто-то считает, что военнослужащий, проходящий военную службу по "сверхпредельному" контракту, не может быть уволен в связи с ОШМ в случае сокращения его должности.имеется МНЕНИЕ, ЧТО ПРИ ДОСТИЖЕНИИ ПРЕДЕЛЬНОГО ВОЗРАСТА, НЕЛЬЗЯ УВОЛИТЬ досрочно. А увольнение по ОШМ является досрочным.
Кроме того, замечу, что такая трактовка -
вообще не предусматривает увольнение в связи с ОШМ при наличии любого другого основания. А впрочем неважно. Все равно каждый остался при своем мнении.при отсутствии других оснований для увольнения
Зачем? В случае его смерти после увольнения по пределу выплатят больше денег родным, чем уволенному по ОШМ. Можно было и в суд обратиться, так как в п.11 ст.34 Положения о порядке прохождения военной службы -
...Обратитесь по команде к вышестоящему командованию....Кто знает,что делать если командир отказал в переводе в другую часть?
...Какие основания????...обжалуйте в суде.
А он получал на вас отношение?командир отказал в переводе в другую часть
Спорное утверждение, скажем так, но в данном случаи лучше увольняться по ДПВ, мало ли что наши законодатели в дальнейшем придумают, и потом доказывай что не верблюд...Зачем? В случае его смерти после увольнения по пределу выплатят больше денег родным, чем уволенному по ОШМ
отношение есть
Можете тогда обращаться в суд, так как (с ваших слов) командир не выполнил обязанность, возложенную на него приказом МО РФ от 30 сентября 2002 г. №350 "Об организации прохождения военной службы офицерами и прапорщиками (мичманами) в Вооруженных Силах Российской Федерации" -отправили письмо в новую часть с отказом
Если только он сам и не является таким должностным лицом. Тогда, увы, перевод вам не светит.Командир (начальник) воинской части, получивший отношение на военнослужащего, обязан в установленном порядке направить на него по команде представление в кадровый орган, подчиненный должностному лицу, которому предоставлено право назначения на данную воинскую должность.
В письме как раз и может быть представление, где командир и выразил свое несогласие с назначением.потом узнаю ,что отправили письмо в новую часть с отказом
А он получал на вас отношение?
Вывод: командир отношение не получал, так как у Марушки нет номера входящего на своё отношение. Следовательно, обязанностей у командира по написанию представления (согласно инструкции) нет. Следовательно, обращения в суд и прокуратуру бесполезны.Да,отношение есть.
Постановление Правительства РФ от 22.09.1993 N 941 (ред. от 31.01.2012)Спорное утверждение, скажем так, но в данном случаи лучше увольняться по ДПВ, мало ли что наши законодатели в дальнейшем придумают, и потом доказывай что не верблюд...Зачем? В случае его смерти после увольнения по пределу выплатят больше денег родным, чем уволенному по ОШМ
С этим-то как раз все и понятно.Вот в плане выполнения этих обязанностией Ваши новые "командиры" и могут Вас контролировать.
А что вам мешает писать рапорт на имя командира части? Что вы имеете ввиду под "фильтром"? Я сомневаюсь, что у вас ежедневно возникают вопросы которые должен решать КЧ.Теоретически и логически д.б так: Распоряженец, обращаясь к своему непосредственному начальнику (командира части), пишет рапорт непосредственно на его имя.Практически получается так:Между распоряженцем и его непосредственным начальником (командиром части) возникает административно-бюрократически барьер в виде обозначенного "командира отделения", который полномочиями принимать решения не обладает, но почему-то присваивает себе право выступать "фильтром" в служебных взаимоотношениях.Так где все-таки истина?
Я написал, что это теория.А что вам мешает писать рапорт на имя командира части?
Командир части - непосредственный начальник распоряженца. О том как должны выстраиваться взаимоотношения между ними, написано в пункте (м.б. статье) 21 УВС ВС РФ .Я сомневаюсь, что у вас ежедневно возникают вопросы которые должен решать КЧ.
А это - практика. "Командир отделения" присвоил себе право (никаких внутренних письменных приказов, приказаний, распоряжений и т.п. по части нет) вмешиваться в процесс подачи рапортов. Этот рапорт "правильный" - я его подпишу (походатайствую), а этот рапорт "неправильный" - я его подписывать не буду (ходатайствовать не буду).Что вы имеете ввиду под "фильтром"?
вы что то не так понимаете. есть перечень когда ваш комод не нужен в принципеА это - практика. "Командир отделения" присвоил себе право (никаких внутренних письменных приказов, приказаний, распоряжений и т.п. по части нет) вмешиваться в процесс подачи рапортов. Этот рапорт "правильный" - я его подпишу (походатайствую), а этот рапорт "неправильный" - я его подписывать не буду (ходатайствовать не буду).
Если Вы будете позволять, то так и будет. Если не будете позволять, то будет так как Вы считаете правильным. Посылайте, например, все рапорта почтой, записывайтесь на личный приём к командиру части для подачи рапорта и т.д.А это - практика. "Командир отделения" присвоил себе право (никаких внутренних письменных приказов, приказаний, распоряжений и т.п. по части нет) вмешиваться в процесс подачи рапортов. Этот рапорт "правильный" - я его подпишу (походатайствую), а этот рапорт "неправильный" - я его подписывать не буду (ходатайствовать не буду).
Он не присвоил себе право, он его имел всегда, потому что его не существует, и любой прокурорский посмеётся над Вами, так как свой рапорт Вы передаёте неизвестно кому и ещё требуете, чтобы этот никто передал ваш рапорт командиру части."Командир отделения" присвоил себе право (никаких внутренних письменных приказов, приказаний, распоряжений и т.п. по части нет) вмешиваться в процесс подачи рапортов. Этот рапорт "правильный" - я его подпишу (походатайствую), а этот рапорт "неправильный" - я его подписывать не буду (ходатайствовать не буду).
О каком перечне идет речь и что я должен понять?вы что то не так понимаете. есть перечень когда ваш комод не нужен в принципе
Вернуться в «ПРОБЛЕМЫ УВОЛЬНЕНИЯ»
Сейчас этот форум просматривают: нет зарегистрированных пользователей и 10 гостей
