Главное управление кадров МО РФ

[polyana]

Из Коломны (в распоряжении,центр беспилотников Сухопутов) в ПВО ПРО( 5бр,Видное)...

[gest]

polyana,

Межведомственные переводы - приказ Стат-секретаря заместителя МО РФ, на уровне ГУКа долго такие приказы подписываются,ждите!

Я с морским званием, так что не знаю по Вам, извините

[polyana]

Посибо огромное,будем ждать...

[даВ12]

Доброе время суток. Военнослужащий, нахожусь в распоряжении, должность сокращена. Кадры ознакомили с бумагой, где указана моя фамилия, подписанной начальником 1 управление Главного управления кадров МО РФ генерал-майором С. Батюшкин, что ВОЗМОЖНОСТЕЙ по размещению на низших, равных и т.д. воинских должностях в ВС РФ НЕТ! Из содержание темы понял, что размещение военнослужащих, увольнение и т.д. это прерогатива 5 управления ГУК!?! Подскажите направление деятельности 1-го управления ГУК и какое оно отношение имеет к военнослужащему находящемуся в распоряжении в связи с ОШМ и горячо желающему продолжить службу!

[gest]

Из содержание темы понял, что размещение военнослужащих, увольнение и т.д. это прерогатива 5 управления ГУК!?!

не правильно вы поняли!

Подскажите направление деятельности 1-го управления ГУК и какое оно отношение имеет к военнослужащему находящемуся в распоряжении в связи с ОШМ и горячо желающему продолжить службу!

"контора" Ваша в подчинении 1 управления, вот

С. Батюшкин

дал Вам ответ, что для Вас

ВОЗМОЖНОСТЕЙ по размещению на низших, равных и т.д. воинских должностях в ВС РФ НЕТ!

Вот и все!

[даВ12]

Наша "контора" военный комиссариат субъекта Центральный военный округ. Эх, а так хотелось с этой бумажкой побороться, что не профильные вопросы решает ээх... Повторюсь 1-е управление ГУК чем и кем "рулит"?!

Добавлено спустя 1 минуту 58 секунд:
8 месяцев до минимальной пенсии не хватает! Печально.

[gest]

Наша "контора" военный комиссариат субъекта Центральный военный округ

в подчинении 1 управления

Добавлено спустя 1 минуту 14 секунд:
оно Вами и

рулит"!

Добавлено спустя 1 минуту 21 секунду:

8 месяцев до минимальной пенсии не хватает! Печально.

Думаю Вам сюда: Как затянуть увольнение

Добавлено спустя 9 минут 40 секунд:

Повторюсь 1-е управление ГУК чем и кем "рулит"?!

• первое управление (офицеров ОСК);

Показать текст

Основные усилия в кадровой работе 1-го управления, которое возглавляет генерал-майор Сергей Анатольевич Батюшкин, направлены на обеспечение требуемого уровня укомплектованности объединений, соединений и воинских частей военных округов профессиональными кадрами, проходящими военную службу по контракту на воинских должностях, подлежащих комплектованию всеми категориями военнослужащих. Укомплектованность войск и сил военных округов офицерами, а также другими категориями военнослужащих, проходящих военную службу по контракту, поддерживалась и поддерживается на уровне, обеспечивающем выполнение задач по предназначению.

Кроме того, 1-м управлением в соответствии с Указом Президента РФ от 2012 года № 1653 проводится работа по формированию Федерального кадрового резерва на 2013-2015 годы и выработке системы подготовки включённых в него должностных лиц. В основу подбора кандидатов в Федеральный кадровый резерв положен принцип отбора офицеров соответствующих определённым квалификационным требованиям и обладающих необходимыми профессиональными и личностными качествами к назначению на высшие воинские должности, подлежащие замещению высшими офицерами с учетом текущей и перспективной потребности в замещении этих должностей.

Немалое внимание уделяется формированию ведомственного кадрового резерва. Его основа — кандидаты на основные командно-штабные должности от командира батальона и выше.

В рамках реализации программы противодействия коррупции и профилактики коррупционных и иных правонарушений силами 1-го управления ведётся сбор и размещение на официальном сайте Минобороны России сведений о доходах, имуществе и обязательствах имущественного характера военнослужащих и федеральных государственных гражданских служащих военного ведомства, должности которых подвержены коррупционным рискам. Кроме того, проведена огромная работа по сбору, обработке и заведению в информационные системы персональных данных и финансово-значимой информации о надбавках и иных денежных выплатах на всех военнослужащих военных округов.

[gest]

Главное управление кадров Министерства обороны Российской Федерации.
С учетом масштабов решаемых задач и объемов работы на базе Главного управления кадров в 2012 году создан Единый кадровый орган Минобороны России, в зону ответственности которого вошло кадровое обеспечение всех категорий военнослужащих, проходящих военную службу по контракту, и гражданского персонала Вооружённых Сил. В этой связи организационная структура Главного управления кадров Министерства обороны России, неоднократно менявшаяся за истекшие годы, в настоящее время включает в себя девять управлений:
• первое управление (офицеров ОСК);

Показать текст

Основные усилия в кадровой работе 1-го управления, которое возглавляет генерал-майор Сергей Анатольевич Батюшкин, направлены на обеспечение требуемого уровня укомплектованности объединений, соединений и воинских частей военных округов профессиональными кадрами, проходящими военную службу по контракту на воинских должностях, подлежащих комплектованию всеми категориями военнослужащих. Укомплектованность войск и сил военных округов офицерами, а также другими категориями военнослужащих, проходящих военную службу по контракту, поддерживалась и поддерживается на уровне, обеспечивающем выполнение задач по предназначению.

Кроме того, 1-м управлением в соответствии с Указом Президента РФ от 2012 года № 1653 проводится работа по формированию Федерального кадрового резерва на 2013-2015 годы и выработке системы подготовки включённых в него должностных лиц. В основу подбора кандидатов в Федеральный кадровый резерв положен принцип отбора офицеров соответствующих определённым квалификационным требованиям и обладающих необходимыми профессиональными и личностными качествами к назначению на высшие воинские должности, подлежащие замещению высшими офицерами с учетом текущей и перспективной потребности в замещении этих должностей.

Немалое внимание уделяется формированию ведомственного кадрового резерва. Его основа — кандидаты на основные командно-штабные должности от командира батальона и выше.

В рамках реализации программы противодействия коррупции и профилактики коррупционных и иных правонарушений силами 1-го управления ведётся сбор и размещение на официальном сайте Минобороны России сведений о доходах, имуществе и обязательствах имущественного характера военнослужащих и федеральных государственных гражданских служащих военного ведомства, должности которых подвержены коррупционным рискам. Кроме того, проведена огромная работа по сбору, обработке и заведению в информационные системы персональных данных и финансово-значимой информации о надбавках и иных денежных выплатах на всех военнослужащих военных округов.

• второе управление (организационно-плановое и комплектования);

Показать текст

В основе деятельности 2-го управления, которым руководит генерал-майор Юрий Петрович Бобров, лежит совершенствование законодательной и нормативной базы прохождения военной службы. На протяжении последних лет мероприятия в этой сфере осуществлялись особенно активно: были подготовлены проекты целого ряда федеральных конституционных, федеральных законов, указов Президента Российской Федерации, вносящих изменения и регламентирующих правовые основы военной службы по контракту. Именно Главное управление кадров Министерства обороны России принимает участие в качестве соисполнителя в совершенствовании нормативной правовой базы по вопросам государственных гарантий и компенсаций, социальной защиты военнослужащих, проходящих военную службу по контракту.

Важнейшей составляющей работы 2-го управления являются вопросы комплектования Вооружённых Сил офицерскими кадрами. Возобновлена разработка планов комплектования офицерскими кадрами в целом Вооружённых Сил, а также видов и родов войск, военных округов (флотов) до объединений и соединений включительно. Планы предусматривают использование всех имеющихся источников комплектования. При планировании в полной мере используется наработанный в предыдущие годы опыт по служебному предназначению выпускников вузов. В прошлом году проведенный заблаговременно и интенсивно комплекс мероприятий позволил назначить выпускными приказами на офицерские должности 76 процентов лейтенантов. Серьёзное внимание уделено перспективному планированию восполнения потребности войск. При планировании комплектования вузов Минобороны России переменным составом на 2013 год учтены не только нормативные параметры набора под штатную численность офицерских должностей Вооружённых Сил, но и факторы, определяющие дополнительную потребность.

• третье управление (награждений и загранработы);

Показать текст

Неотъемлемая часть кадровой работы в армии и на флоте — награждения. За этот участок в Главном управлении кадров Минобороны России отвечает 3-е управление, которое возглавляет полковник Анатолий Витальевич Руг. За период с 2008 года за мужество и отвагу, проявленные при исполнении воинского долга, отличия в ходе учений, несения боевого дежурства (службы), за заслуги в укреплении обороноспособности страны и высокие показатели в служебной и трудовой деятельности государственными наградами Российской Федерации отмечены свыше 12 тысяч военнослужащих и лиц гражданского персонала. Значительная их часть получила свои награды за мужество и героизм, проявленные в ходе операции по принуждению Грузии к миру, при ведении боевых действий по ликвидации незаконных вооруженных формирований на территории Северо-Кавказского региона, за участие в походах кораблей, учениях войск и сил флота. 49 человек были отмечены званием Героя Российской Федерации, в том числе 17 — посмертно. Ведомственными знаками отличия Министерства обороны отмечены 404,7 тысяч человек.

Специалисты названного управления также отвечают за подбор и оформление кандидатов для работы за границей в качестве советников, преподавателей, сотрудников аппаратов, загранпредставительств и других структур, осуществляющих непосредственное военное и военно-техническое сотрудничество в странах пребывания. Также ведётся подбор и организуется подготовка военнослужащих для участия в международных миссиях и операциях ООН по поддержанию мира в соответствии с принятыми на себя российской стороной международными обязательствами. Важное место в деятельности управления занимает подготовка национальных военных кадров и технического персонала иностранных государств. Отдельным направлением работы является оказание услуг по подготовке иностранных специалистов из состава экипажей и боевых расчётов кораблей, подводных лодок, самолётов, вертолётов, зенитно-ракетных комплексов, ракетно-артиллерийской и бронетанковой техники, поставляемых в иностранные государства.

• четвертое управление (военнослужащих, проходящих военную службу по контракту);

Показать текст

4-м управлением Главного управления кадров Минобороны России, возглавляемым генерал-майором Евгением Владимировичем Кучинским, реализована на практике чёткая и прозрачная система отбора, а не набора кандидатов на военную службу по контракту, соответствующих предъявляемым требованиям по состоянию здоровья, физической подготовленности, мотивированности на военную службу, профессиональной пригодности и другим параметрам. Приоритет при отборе отдается гражданам, пребывающим в запасе, обязательно прослужившим в Вооружённых Силах, имеющим необходимый уровень образования и требуемую военно-учётную специальность. Кроме того, все контрактники обязательно направляются на обучение, что ранее практиковалось крайне редко. С теми, кто не соответствует предъявляемым требованиям, не оправдывает по собственной нерадивости предоставленные возможности во время обучения и дальнейшей службы, без сожаления расстаются: на выполнение этой задачи нацелена вся созданная система контроля. В вершине функциональной пирамиды на этом участке деятельности находится именно 4-е управление Главного управления кадров Минобороны России.

• пятое управление (офицеров видов, родов войск);

Показать текст

В сфере внимания 5-го управления, которым руководит полковник Александр Васильевич Яренко, — организация работы по назначению офицеров видов, родов войск на воинские должности, освобождению от воинских должностей, своевременному увольнению, заключению контрактов, присвоению воинских званий. Также управление отвечает за изучение кандидатов для назначения на руководящие воинские должности, подготовка по ним предложений и материалов для рассмотрения на заседаниях Центральной аттестационной комиссии Министерства обороны Российской Федерации. Управление принимает участие в прогнозировании и планировании потребности в офицерах, а также в планировании, контроле распределения и должностного предназначения выпускников вузов Минобороны России. Оно ответственно за подготовку оперативной и достоверной информации об укомплектованности воинских должностей, замещаемых офицерами, готовит расчёты и предложения по обеспечению проводимых организационно-штатных мероприятий в части, касающейся использования высвобождаемых офицеров.

Управление также организует и контролирует проведение плановой замены офицеров, проходящих военную службу по контракту в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, местностях с неблагоприятными климатическими или экологическими условиями, а также в воинских частях, находящихся за пределами Российской Федерации. В зоне внимания управления — организация и руководство работой по проведению аттестации офицеров, сбор, анализ, обобщение и представление руководству оперативных данных кадровой обстановки, а также основных показателей деятельности кадровых органов.

• шестое управление (органов военного управления, подчинённых Министру обороны Российской Федерации и его заместителям и вузов);

Показать текст

На 6-е управление, возглавляемое генерал-майором Михаилом Михайловичем Синюковым, возложены задачи в области формирования кадровой политики в Вооружённых Силах и её проведение в Центральных органах военного управления и в вузах Минобороны России. Оно проводит предварительную работу по набору и размещению выпускников вузов и Военной академии Генерального штаба Вооружённых Сил Российской Федерации. Кроме того, это управление организует работу центральной комиссии Минобороны России по рассмотрению обращений для оформления и выдачи удостоверений ветерана боевых действий, а также выполняет широкий спектр задач в рамках обеспечения функционирования Единого расчетного центра Минобороны России.

Бурное развитие средств вычислительной техники и информационных технологий потребовало новых подходов к решению вопросов автоматизации учета. Сегодня за решение всего спектра задач в этой сфере отвечает управление учёта военнослужащих, которым руководит полковник Сергей Александрович Боцвин. Стоит отметить, что личный состав управления совместно с предприятиями промышленности и научно-исследовательскими учреждениями Минобороны России активно участвует в проведении опытно-конструкторских работ по совершенствованию автоматизированных систем штатно-должностного и персонального учёта офицеров и прапорщиков Вооружённых Сил. Разработка и внедрение этих систем позволили поднять на новый уровень вопросы автоматизации учёта военнослужащих, повысить качество и эффективность работы кадровых органов всех уровней.

• управление государственной гражданской службы;

Показать текст

Приоритетной задачей управления государственной гражданской службы, руководство которым осуществляет Ирина Валентиновна Мануилова, является формирование кадрового состава федеральной государственной гражданской службы Минобороны России высококвалифицированными и грамотными специалистами. Этому способствует внедрение новых подходов к организации и прохождению гражданской службы. Кадровый состав гражданской службы ведомства формируется в соответствии с законодательством Российской Федерации в результате организации и проведения конкурсов на замещение вакантных должностей гражданской службы, назначений на должности гражданской службы из кадрового резерва, а также назначений без проведения конкурсных процедур.

Одним из основных направлений деятельности управления является создание условий формирования кадрового резерва Минобороны России, прежде всего из числа гражданских служащих ведомства в порядке их должностного роста — одного из факторов, определяющих мотивацию профессиональной служебной деятельности гражданских служащих. Наличие такого резерва позволяет использовать потенциал гражданских служащих, оперативно замещать вакантные должности, в том числе во вновь создающихся центральных органах военного управления.

В сфере внимания управления — присвоение классного чина государственной гражданской службы Российской Федерации, повышение профессионализма и компетентности кадрового состава путём применения системы дополнительного профессионального образования. В целом, эффективная деятельность управления государственной гражданской службы по качественному подбору и рациональной расстановке кадров с учетом их компетентности, профессионализма, нравственных ориентиров является одним из условий успешного выполнения поставленных перед ведомством задач.

• управление (по регулированию трудовых отношений);

Показать текст

Обеспечение реализации в Вооруженных Силах государственной политики в области трудовых отношений, контроль за соблюдением трудового законодательства, а также единой кадровой политики в отношении работников воинских частей и организаций и внедрение единых кадровых стандартов в Вооруженных Силах осуществляется управлением по регулированию трудовых отношений, которым руководит Игорь Олегович Роземблюм.

Основная задача управления — подбор гражданского персонала, оценка их профессиональных и личных качеств, организация с ними трудовых отношений. Кроме того, управлением проводится работа по нормативному правовому регулированию трудовых отношений работников воинских частей и организаций, реализации требований законодательства Российской Федерации о противодействии коррупции, координации и контролю деятельности кадровых органов Вооруженных Сил по вопросам регулирования трудовых отношений.

• управление (военного образования).

Показать текст

Сегодня войска и силы флота комплектуются офицерами из разных источников, основным из которых по-прежнему являются военно-учебные заведения.

Новым импульсом работы по совершенствованию системы военного образования служит возвращение в состав Главного управления кадров Минобороны России с 1 мая 2013 года управления военного образования. В настоящее время временное исполнение обязанностей начальника управления — заместителя начальника Главного управления кадров Министерства обороны Российской Федерации осуществляет полковник Игорь Алексеевич Муравлянников.

Перед управлением стоит важная и ответственная задача — организовать обучение и подготовку офицерских кадров для Вооруженных Сил Российской Федерации, способных обеспечить обороноспособность нашей страны.

Деятельность ГУК невозможно также рассматривать в отрыве от не входящего непосредственно в его состав Управления учёта военнослужащих (Главного управления кадров Министерства обороны Российской Федерации).

источник : http://function.mil.ru/news_page/countr ... 149@egNews

[gest]

А Знаменка 19 ???
Изменить адрес в первом сообщении ???

да, на

119160, г.Москва, 1-й Хорошевский проезд, д.3. Адрес ГУК МО РФ

[Знак]

А Знаменка 19 ???
Изменить адрес в первом сообщении ???

да, на

119160, г.Москва, 1-й Хорошевский проезд, д.3. Адрес ГУК МО РФ

Исправил в первом сообщении.
Остальное правильно ???
Что еще добавить ???

[gest]

Можно добавить телефон дежурного по ГУК 8 (495) 693-47-47

[Vladimirr777]

Доброе время суток! Подскажите как можно узнать на каком этапе ПЕРЕВОДа из ВВС в Военное Представительство находятся мои документы в ГУКе? По неофициальной информации пришли нарочно в ГУК в 20 числах октября...и до сих пор ни ответа ни привета(((

[gest]

Vladimirr777,
Через кадровика!

[slavak]

Друзья. Как понять п.8 приказа мо рф 3733
8. Представления военнослужащих к назначению на воинские должности, освобождению от воинских должностей, увольнению с военной службы, присвоению им воинских званий указами Президента Российской Федерации и приказами Министра обороны Российской Федерации осуществляются должностными лицами, непосредственно подчиненными Министру обороны Российской Федерации, через Главное управление кадров Министерства обороны Российской Федерации.

Согласование представлений военнослужащих, проходящих военную службу по контракту, к назначению на воинские должности, освобождению от воинских должностей, увольнению с военной службы и присвоению им воинских званий приказами Министра обороны Российской Федерации осуществляет соответствующий командир (начальник) до представления документов в Главное управление кадров Министерства обороны Российской Федерации.

Т.е. если я перевожусь в пределах ЗВО, то согласовывает представление командующий ЗВО, а затем представление отправляется в ГУК или сразу выписка о назначении из ЗВО в часть? И как долго это может происходить. Мое звание майор, ШДК старший лейтенант. Поясните пожалуйста кто разобрался.

[gest]

Т.е. если я перевожусь в пределах ЗВО, то

согласно

приказа мо рф 3733

приказ издается

командующим ЗВО

[rsc_pro]

Уважаемый

gest

, подскажите уволенному по ОШМ подполковнику, 37 лет отроду с ВУС 2504003, реально-ли через ГУК найти место и восстановиться?

[VIPded]

реально-ли через ГУК найти место и восстановиться?

Через ГУК при их желании реально всё. Тем более

уволенному по ОШМ подполковнику, 37 лет отроду

[gest]

rsc_pro,
Военкомат все равно в призыве из запаса участвует!

[АВВ]

Участвует, безусловно. Но только в плане прохождения ВВК. На основании заключения ВВК, отношения и справки о несудимости военкомат дает предписание на убытие в часть, дальнейшие действия выполняют кадровики части.
Назначение на должность
посмотрите по ссылке, я последовательность описывал.
ГУК то найдет, но отношение командир части выдает, надо еще и ему глЯнуться. А то до ГУКа высоко, до царя далеко.... Надо еще, чтобы документы в ГУК дошли.

[olesyaryabchuk]

Здравствуйте!
Мой муж старший лейтенант С 2008 г. по 2013 г. проходил службу в г. Североморске 717 УБ МА СФ,в июне 2013 г. переподчинили в состав 869 центра БП и ПЛС г. Ейск . 26 ноября 2013 года весь личный состав учебного батальона был передислоцирован в г. Ейск с проведением ОШМ. Во время проведения ОШМ муж искал себе место для перевода в частях СФ. 11 октября 2013 года муж было взял отношение у командира войсковой части 53167-Р на вышестоящую должность. Могу с точностью заявить, что практически весь л/с батальона принес отношения с частей СФ на перевод.В отделе комплектования в/ч 49371 муж узнал, что все представления от учебного батальона были направлены установленным порядком на согласование в ГЛАВКОМАТ ВМФ 14 октября 2013 г. исх. № 971/ОК. Оттуда в начале ноября 2013 документы были направлены на согласование в Управление кадров ЗВО и далее в ГУК (г. Москва). Семьи всех военнослужащих батальона находятся на севере, а наши мужья ждут приказа на перевод в Ейске с 26 ноября. В Ейске от командира части муж узнал,что 2 представления в том числе и его не реализованы и взял отпуск на месяц приехал в Североморск и пошел в кадры СФ. В кадрах СФ начальник а также его зам сказали что 2 представления именно в эту часть не реализованы,потому что есть указания командующего СФ формировать ваканты из числа распоряженцев СФ,однако представления всех остальных из этого батальона почему-то будут реализованы,а именно мужу и его сослуживцу которые брали отношение в этой части стоит табу. В итоге муж поехал в часть в которой брал отношение и там он по всем критериям подходит командиру.Муж прошел аттестационную комиссию,часть выдала второе отношение ему,согласовал командир часть его кандидатуру в начальником разведки СФ,в АБТС поставили печать и он снова пришел в кадры СФ,а они ему снова сказали что ищете что-то другое.И сейчас его документы в ГУКе до сих пор не реализованы. Что делать и как помочь моему мужу решить вопрос с переводом обратно?

[gest]

olesyaryabchuk,
обращаться к кадровику Вашей части и пусть он узнает у направленца почему Ваши

документы в ГУКе до сих пор не реализованы

Дальше по ситуации

[olesyaryabchuk]

Тут все не просто..такая коррупция,что в итоге нам говорят что добьетесь своего если то замучают потом мужа проверками на службе, что я - жена сделала ошибку что написала президенту.Конечно нас 10 раз послали,наплевали просто что мой муж отличник учебы и службы, щите что-то другое как будто здесь раздают везде должности и их полно. А у меня отец болен раком и родители живут в Североморске и мы хотели остаться здесь,чтобы рядом и должность нашли выше и отношение по честному получили, а теперь командир части в которой брали отношение и нач.штаба по шапке типа получили за то что противятся кадрам и второе отношение выдали мужу. Как все противно,что в армии такая круговая порука,я б на месте Министра обороны один раз поступает такая жалоба и есть доказательства тому,тогда вон с армии а не взыскание какое-то объявляла бы,потому как иначе не будет конца.Все через связи назначаются,даже сослуживец мужа,который также в эту часть отказ получил,а через связи нашел другое место (это у нас уже норма в обиходе "А ты с подачки ездил в такую-то часть или нет"?) принес отношение в кадры и приказ через несколько дней состоялся.Он не отвозил в свою часть отношение,не аттестовывали его там,никакого представления часть не направляла потом,а вот просто все так легко и просто. Армия наша в одном месте пока такая коррупция.А то что у мужа моего и отец и дед и брат военные и я из семьи военного и мы просто порядочные и честные люди,этого никого не интересует.Порядочные - получайте в лоб!...противно...

[очень злой]

Подскажите, куда можно обратиться майору, состоящему в распоряжении для поиска должности?

[gest]

очень злой,
В управления кадров ОСК

[очень злой]

В УК ОСК ЗВО к кому обращаться? Реально вообще найти должность где-нибудь на севере?

Добавлено спустя 2 минуты 7 секунд:
Крамольный вопрос! А реально из сухопутных войск перевестись на Северный Флот? С детства мечтал)))

[gest]

В УК ОСК ЗВО к кому обращаться?

А реально из сухопутных войск перевестись на Северный Флот? С детства мечтал)))

К морякам, направленцу по СФ.

[очень злой]

А вообще сие реально???

[gest]

очень злой,
Если ВУС подходит и редкая специализация, то реально.Но шансов не много так как у СФ своих распоряженцев хватает.

[очень злой]

А с Кронштадтом попроще?

[gest]

очень злой,
Проще, но все равно может не быть должностей. Если есть, то как писал Выше дефицитные специальности. Но надбавок кроме 10% ОУС нет, в отличие от Севера, это я не про плавсостав имею в виду.