Трудоустройство после увольнения

[Знак]

Толку с этих перечней? Я увольнялся когда, в службе занятости сказали просто - у нас в базе специальностей вашей нет напрочь.. Будете числиться и всё. Так у меня специальность картограф, а вот простые офицеры - им как найдут.
[

Значит ваша специальность была не востребована, странно полагать что сразу найдут и предложат. Кроме того у офицеров высшие образование, и сейчас по отдельным специальностям очень даже востребованы...

[mobikk]

Толку с этих перечней? Я увольнялся когда, в службе занятости сказали просто - у нас в базе специальностей вашей нет напрочь.. Будете числиться и всё. Так у меня специальность картограф, а вот простые офицеры - им как найдут.
[

Значит ваша специальность была не востребована, странно полагать что сразу найдут и предложат. Кроме того у офицеров высшие образование, и сейчас по отдельным специальностям очень даже востребованы...
[

Я написал про то, что её ВООБЩЕ не существует в гражданском перечне специальностей, а не про востребованность.
Поскольку мне полгода платили среднюю, мне это было на руку только, ходи изредка, отмечайся.

[Знак]

Распоряжение Правительства РФ от 24.05.2025 N 1311-р
<Об утверждении плана мероприятий по повышению уровня трудоустройства участников специальной военной операции и организации их профессиональной ориентации>

Утвержден план мероприятий по повышению уровня трудоустройства участников специальной военной операции и организации их профессиональной ориентации

В перечне таких мероприятий: содействие в оформлении (восстановлении) документов, необходимых для трудоустройства; создание в регионах базы работодателей и рабочих мест для трудоустройства участников СВО; проработка вопросов стимулирования работодателей, трудоустраивающих участников СВО; оказание бесплатной юридической помощи участникам СВО и членам их семей по вопросам трудового законодательства; информирование граждан, освобожденных из учреждений, исполняющих наказания в виде лишения свободы, выполнявших задачи в ходе СВО, о возможности применения к ним постпенитенциарной пробации; проработка вопроса информационной поддержки мероприятий, направленных на укрепление имиджа работодателей, трудоустраивающих инвалидов вследствие военной травмы и инвалидов из числа участников СВО.
https://www.consultant.ru/document/cons ... ntent=body

Распоряжение Правительства РФ от 24.05.2025 N 1311-р _Об утв.docx

(42.62 КБ) 83 скачивания

[zooob]

Министерство обороны РФ предлагает помощь в поиске работы. Для этого запущен совместный проект ведомства и компании «Суперджоб». Здесь специально отобраны и размещены вакансии для бывших военных.

https://mil.superjob.ru/sj/#!/?catalogues=151&c=1
[[/quote]
В основном Москва и Питер. Большую часть вакансий почему-то должности кадровых военослужащих - стрелок, например. Тогда почему для бывших военных. Да и зарплаты вакансий не радует зачастую - секретарь суда за 20 000... и т.п.
[[/quote]
Весёлый сайт! Я там искал- не нашёл, и тож был удивлён, как и ВВП, что в Москве средняя зарплата 160 тыр.

[Знак]

137 тысяч ветеранов СВО вернулись: Новиков о поддержке и трудоустройстве
Более 137 тысяч молодых бойцов завершили участие в Специальной военной операции, нуждаясь в социальной адаптации. Сергей Новиков подчеркнул важность трудоустройства и поддержки, включая программы для ветеранов с инвалидностью.
https://tsargrad.tv/novost/137-tysjach- ... ve_1298987

[Рокоссовец]

Если кому надо, могу свести на собеседование.
Москва. ФГУП Научно-производственное предприятие. Работал я 2 года на 0,5 совместителем, уволился по ситуации, но они не могут найти никого.
Место: Отдел кадров. Должность: Специалист по воинскому учёту.
При мне функционал был шире (приёмы, переводы, увольнения, командировки и т.п. по сектору раздела). Для себя черпал опыт КДП в 1с, вычерпал.
Новый формат бронирования познал, могу помочь.

Отправлено спустя 1 минуту 17 секунд:
p.s. подчинение МПТ РФ, контакты помню.

[Знак]

Постановление Правительства РФ от 08.11.2025 N 1765
"О внесении изменений в постановление Правительства Российской Федерации от 30 мая 2024 г. N 709"

Введен специальный порядок учета выполнения работодателем квоты для приема на работу инвалидов из числа граждан, принимавших участие в специальной военной операции

Уточнено, что выполнение работодателем установленной квоты обеспечивается в случае наличия заключенного трудового договора с инвалидом на рабочее место непосредственно у работодателя. Исполнение квоты считается кратным 2 рабочим местам для трудоустройства инвалидов при трудоустройстве: одного инвалида I группы; одного инвалида из числа ветеранов боевых действий, указанных в подпунктах 1, 1.1, 2.2 - 2.5 пункта 1 статьи 3 Федерального закона "О ветеранах" и принимавших участие в специальной военной операции.

Кроме того, конкретизированы случаи, при которых государственные учреждения службы занятости информируют работодателя о невозможности выполнения квоты в текущем квартале.
https://www.consultant.ru/document/cons ... ontent=old

Постановление Правительства РФ от 08.11.2025 N 1765 О внесе.docx

(19.62 КБ) 54 скачивания

[Знак]

Федеральный закон от 28.11.2025 N 439-ФЗ
"О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации"

Установлены особенности оказания государственной социальной помощи на основании социального контракта участникам специальной военной операции в целях стимулирования осуществления ими индивидуальной предпринимательской деятельности

Государственная социальная помощь на основании социального контракта участникам специальной военной операции оказывается при условии, что они уволены с военной службы (службы, работы) или завершили исполнение контракта (иных правоотношений) и признаны в установленном порядке безработными или ищущими работу. По выбору участников специальной военной операции, признанных инвалидами I или II группы и уволенных с военной службы (службы, работы) или завершивших исполнение контракта (иных правоотношений), государственная социальная помощь на основании социального контракта оказывается им или их супругам, признанным в установленном порядке безработными или ищущими работу.

Социальный контракт заключается однократно. К такому социальному контракту прилагается программа социальной адаптации, предусматривающая обязательные для реализации получателями государственной социальной помощи мероприятия по осуществлению индивидуальной предпринимательской деятельности.

При подаче заявления об оказании государственной социальной помощи гражданин предоставляет рекомендацию, выдаваемую организацией, созданной на основании акта Президента РФ в целях поддержки участников специальной военной операции, в порядке и по форме, которые установлены Правительством РФ.

Кроме того, в числе прочего определен перечень полномочий, осуществляемых Правительством РФ в социальной сфере в 2026 году, установлен порядок социального обеспечения по обязательному социальному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний для граждан, проживающих (проживавших) на территориях ДНР и ЛНР, которым страховое обеспечение было назначено по законодательству Украины и которые не могут подтвердить размер причитающейся им выплаты до даты начала действия законодательства РФ об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний на территории новых субъектов (1 марта 2023 года).

Настоящий федеральный закон вступает в силу с 1 января 2026 года, за исключением отдельных положений, для которых установлен иной срок вступления их в силу.

Ежемесячные страховые выплаты по обязательному социальному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний, назначенные до дня вступления в силу изменений, внесенных настоящим федеральным законом, подлежат перерасчету с даты их назначения с учетом положений частей 3 и 8 статьи 4 Федерального закона от 17 февраля 2023 года N 20-ФЗ "Об особенностях правового регулирования отношений по обязательному социальному страхованию граждан, проживающих на территориях Донецкой Народной Республики, Луганской Народной Республики, Запорожской области и Херсонской области" (в редакции настоящего федерального закона).

Перерасчет производится при условии прохождения в соответствии с законодательством РФ переосвидетельствования в федеральном учреждении медико-социальной экспертизы, по результатам которого подтверждена утрата профессиональной трудоспособности, с учетом установленной по результатам такого переосвидетельствования степени утраты профессиональной трудоспособности.
https://www.consultant.ru/document/cons ... ontent=old

Федеральный закон от 28.11.2025 N 439-ФЗ О внесении изменен.docx

(40.61 КБ) 49 скачиваний

[Знак]

Постановление Правительства РФ от 30.01.2026 N 72
"О внесении изменений в Постановление Правительства Российской Федерации от 7 марта 2025 г. N 291"

Внесены изменения в порядок реализации мероприятий по бесплатному переобучению и дополнительному профессиональному образованию граждан в рамках федерального проекта "Активные меры содействия занятости" национального проекта "Кадры"

В частности, установлено, что подтверждение занятости участника мероприятий по обучению осуществляется на портале "Работа в России" на основании:

сведений о факте осуществления трудовой деятельности, представляемых посредством единой системы межведомственного электронного взаимодействия из информационных систем СФР;

сведений, представляемых гражданином при личной явке в государственное учреждение службы занятости, подтверждающих факт занятости:

по контракту о прохождении службы в федеральной противопожарной службе Государственной противопожарной службы и (или) замещении должности в федеральной противопожарной службе Государственной противопожарной службы;

по контракту о прохождении службы в органах внутренних дел;

по трудовому договору, заключенному со следственными органами СК России;

по контракту о прохождении службы в учреждениях и органах уголовно-исполнительной системы;

по контракту о службе в таможенных органах;

по трудовому договору, заключенному с органами и организациями прокуратуры;

по контракту о прохождении службы в органах принудительного исполнения;

по контракту о прохождении службы в войсках национальной гвардии;

на военной службе по контракту.

Также предусмотрено, что в случае назначения государственным учреждением службы занятости гражданину личной явки представление документов, подтверждающих отнесение гражданина к категории участников мероприятий по обучению, и прохождение профессиональной ориентации осуществляются одновременно, но не позднее 3 рабочих дней со дня направления гражданином заявления.
https://www.consultant.ru/document/cons ... ntent=body

Постановление Правительства РФ от 30.01.2026 N 72 О внесени.docx

(33.03 КБ) 22 скачивания

[sveres]

Госдума на пленарном заседании приняла в первом чтении правительственный законопроект об увеличении лимита сверхурочной работы с 120 до 240 часов.
Законопроектом также предусматривается установление единого порядка оплаты труда сверхурочной работы с учетом рабочего времени исходя из величины сверхурочного времени, приходящегося на смену - до 120 часов: первые два часа - с коэффициентом 1,5, последующие часы - с коэффициентом 2, начиная со 121-го часа - с коэффициентом 2.

При этом, согласно проекту, конкретные размеры оплаты сверхурочной работы могут определяться коллективным договором или соглашением, а по желанию работника вместо повышенной оплаты сверхурочная работа может компенсироваться.
https://ria.ru/20260210/gd-2073490567.html

Сотрудников смогут легально заставлять работать в две смены: пока не более четырёх дополнительных часов в течение двух дней подряд. При этом не факт, что переработка будет оплачиваться, деньги работодатель может легко заменить некой «компенсацией».

[Знак]

Сотрудников смогут легально заставлять работать в две смены: пока не более четырёх дополнительных часов в течение двух дней подряд. При этом не факт, что переработка будет оплачиваться, деньги работодатель может легко заменить некой «компенсацией».
[

sveres, а где это написано в законопроекте ? Или сами додумали ?

[mobikk]

добавили немного 5 рабочих суток в ГОД. А что добавили - хорошо. Бывает кто-то заболел надолго и приходится работать его смену оставшимся (в смене 5 - сутки через 4), а у бухгалтерии после 20-ти дней больничного нет возможности оплатить (по 5 суток на оставшихся 4-х в смене).

[MrCyberone1]

Поработал в одной крупной организации. Уволился по сокращению численности или штата.
Встал на учет в службу занятости Московской области.
По закону работодатель обязан платить среднюю ЗП три месяца.
Нюанс в том, что за третий месяц он платит после того,
как работник предоставит справку из этой самой службы занятости. А в законе написано, что выдается она в исключительных случаях.
Перечня же этих исключительных случаев нигде нет.
В общем мне отказали выдавать эту справку.
Подал в суд. Выиграл. Апелляцию тоже.
Теперь у меня + одна ЗП) + судебные издержки со службы занятости.
СЗ совсем не помогала с поиском работы. Предлагали всякий мягко скажем неликвид.
Если кто сталкнется с подобной ситуацией, лучше вставайте на учет в службу занятости Москвы. Там вроде проще со справкой за 3 месяц.
Да, уже работаю на новом месте)

[Знак]

Поработал в одной крупной организации. Уволился по сокращению численности или штата.
Встал на учет в службу занятости Московской области.
По закону работодатель обязан платить среднюю ЗП три месяца.
Нюанс в том, что за третий месяц он платит после того,
как работник предоставит справку из этой самой службы занятости. А в законе написано, что выдается она в исключительных случаях.
Перечня же этих исключительных случаев нигде нет.
В общем мне отказали выдавать эту справку.
Подал в суд. Выиграл. Апелляцию тоже.
Теперь у меня + одна ЗП) + судебные издержки со службы занятости.
СЗ совсем не помогала с поиском работы. Предлагали всякий мягко скажем неликвид.
Если кто сталкнется с подобной ситуацией, лучше вставайте на учет в службу занятости Москвы. Там вроде проще со справкой за 3 месяц.
Да, уже работаю на новом месте)
[

MrCyberone1 СЗ какую причину отказа указали ?
И если не сложно дайте ссылку на НПА, "что выдается она в исключительных случаях."

[Рокоссовец]

Да, уже работаю на новом месте)
[

Интересный момент. Работа новая самонайденная или от вражеских ЦЗН?
Чисто спортивный интерес.

[MrCyberone1]

Поработал в одной крупной организации. Уволился по сокращению численности или штата.
Встал на учет в службу занятости Московской области.
По закону работодатель обязан платить среднюю ЗП три месяца.
Нюанс в том, что за третий месяц он платит после того,
как работник предоставит справку из этой самой службы занятости. А в законе написано, что выдается она в исключительных случаях.
Перечня же этих исключительных случаев нигде нет.
В общем мне отказали выдавать эту справку.
Подал в суд. Выиграл. Апелляцию тоже.
Теперь у меня + одна ЗП) + судебные издержки со службы занятости.
СЗ совсем не помогала с поиском работы. Предлагали всякий мягко скажем неликвид.
Если кто сталкнется с подобной ситуацией, лучше вставайте на учет в службу занятости Москвы. Там вроде проще со справкой за 3 месяц.
Да, уже работаю на новом месте)
[

MrCyberone1 СЗ какую причину отказа указали ?
И если не сложно дайте ссылку на НПА, "что выдается она в исключительных случаях."
[

В отказе написали: причина - отсутствие обстоятельств, подтверждающих исключительный случай.
А про саму процедуру выплат почитайте в ТК РФ Статья 178

Отправлено спустя 6 минут 31 секунду:

Да, уже работаю на новом месте)
[

Интересный момент. Работа новая самонайденная или от вражеских ЦЗН?
Чисто спортивный интерес.
[

ЦЗН нисколько не помог. Более того, у них юристы безграмотные.
Написали апелляцию "Возражение на апелляционную жалобу"
То есть я возражение на возражение апелляционной жалобы получается должен был писать,
да и сплошная переоценка доказательств была. Технически опровергнуть все это было не сложно.
Работа самонайденная на hh.ru

[Знак]

MrCyberone1, а что суд указал на счёт исключительности ?
Можете выложить обезличенное решение..., интересно почитать.

[MrCyberone1]

Мотивированное решение составлено 28 ноября 2025 года

Дело: №

50RS0№-70

Р Е Ш Е Н И Е

именем Российской Федерации

ДД.ММ.ГГГГ г.о. Подольск

Подольский городской суд ФИО2 <адрес> в составе:

председательствующего судьи Гулуа А.Л.,

при секретаре судебного заседания ФИО4,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к Государственному казенному учреждению ФИО2 <адрес> «Центр занятости населения ФИО2 <адрес>» о признании отказа в выдаче справки о сохранении средней заработной платы за третий месяц после увольнения незаконным, об обязании выдать справку о сохранении средней заработной платы за третий месяц после увольнения, обязании выплатить заработную плату за третий месяц после увольнения, взыскании денежных средств по оплате почтовых расходов, расходов по оплате государственной пошлины,

у с т а н о в и л:

ФИО1 обратился в суд с исковым заявлением к Государственному казенному учреждению ФИО2 <адрес> «Центр занятости населения ФИО2 <адрес>» о признании отказа в выдаче справки о сохранении средней заработной платы за третий месяц после увольнения незаконным, об обязании выдать справку о сохранении средней заработной платы за третий месяц после увольнения, обязании выплатить заработную плату за третий месяц после увольнения, взыскании денежных средств по оплате почтовых расходов, расходов по оплате государственной пошлины. Свои требования истец мотивирует тем, что в соответствии с трудовым договором от ДД.ММ.ГГГГ он работал в ПАО «ФИО2». ДД.ММ.ГГГГ он получил уведомление о предстоящем сокращении ДД.ММ.ГГГГ по п.2 ч.1 ст.81 ТК РФ. По указанному основанию трудовой договор расторгнут. ДД.ММ.ГГГГ он зарегистрировался в Государственном казенном учреждении ФИО2 <адрес> «Центр занятости населения ФИО2 <адрес>» в качестве ищущего работу, а также на сайте «Работа России». За все время ни одной вакансии, соответствующей желаемой должности предложено не было. ДД.ММ.ГГГГ он обратился к ответчику с требованием выдачи справки о сохранении средней заработной платы за третий месяц после увольнения по причине того, что он не был трудоустроен. Центр занятости выдал отказ, сославшись на отсутствие обстоятельств, подтверждающих исключительный характер. Указанная справка нужна для предоставления уволившему его работодателю для получения средней заработной платы за третий месяц после увольнения. Считает, что отказ Центра занятости в выдаче требуемой справки нарушает нормы законодательства. При таких обстоятельствах истец вынужден обратиться в суд с настоящим исковым заявлением.

Истец - ФИО1 в судебное заседание явился, исковые требования поддержал в полном объеме, просил удовлетворить.

Представитель Государственного казенного учреждения ФИО2 <адрес> «Центр занятости населения ФИО2 <адрес>» по доверенности ФИО5 в судебное заседание явилась, исковые требования не признала, пояснила, что истцом не было представлено документов, в силу которых могли быть признаны обстоятельства, подтверждающие исключительность случая.

3-е лицо - ПАО «ФИО2» извещено надлежащим образом о дате судебного заседания, представитель в судебное заседание не явился.

Суд, выслушав истца, представителя ГКУ ФИО2 <адрес> «Центр занятости населения ФИО2 <адрес>», изучив и исследовав письменные материалы дела, приходит к следующим выводам.

В соответствии с ч.3 ст.178 ТК РФ в исключительных случаях по решению органа службы занятости населения работодатель обязан выплатить работнику, уволенному в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса), средний месячный заработок за третий месяц со дня увольнения или его часть пропорционально периоду трудоустройства, приходящемуся на этот месяц, при условии, что в течение четырнадцати рабочих дней со дня увольнения работник обратился в этот орган и не был трудоустроен в течение двух месяцев со дня увольнения.

Постановлением Правительства РФ от ДД.ММ.ГГГГ № утверждены Правила регистрации граждан в целях поиска подходящей работы, Правила регистрации безработных граждан и Правила определения органом службы занятости подходящей работы гражданину, ищущему работу, а также безработному гражданину.

Согласно п.4 Правил регистрации постановка на регистрационный учет осуществляется центром занятости населения на основании заявления гражданина, обратившегося в центр занятости населения, в форме электронного документа.

Как следует из материалов дела и установлено судом, ФИО1 в соответствии с трудовым договором от ДД.ММ.ГГГГ работал в ПАО «ФИО2». ДД.ММ.ГГГГ он получил уведомление о предстоящем сокращении ДД.ММ.ГГГГ по п.2 ч.1 ст.81 ТК РФ. По указанному основанию трудовой договор расторгнут.

ДД.ММ.ГГГГ истец зарегистрировался в Государственном казенном учреждении ФИО2 <адрес> «Центр занятости населения ФИО2 <адрес>» в качестве ищущего работу, а также на сайте «Работа России».

ДД.ММ.ГГГГ истец обратился к ответчику с требованием выдачи справки о сохранении средней заработной платы за третий месяц после увольнения по причине того, что он не был трудоустроен.

ДД.ММ.ГГГГ ГКУ ФИО2 <адрес> «Центр занятости населения ФИО2 <адрес>» вынесено уведомление о невозможности выдачи справки о сохранении средней заработной платы за третий месяц после увольнения, по причине отсутствия обстоятельств, подтверждающих исключительный случай.

Принятие решений о сохранении за уволенным работником среднего месячного заработка и выдача справок регламентируется Административным регламентом, утвержденным распоряжением Министерства социального развития ФИО2 <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ № (далее - Административный регламент) и Приказом от ДД.ММ.ГГГГ № ГКУ МО «Центр занятости населения ФИО2 <адрес>» «О комиссии по вопросам принятия решения о сохранении за уволенным работником среднего месячного заработка за третий, четвертый, пятый, шестой месяцы со дня увольнения».

В соответствии с п. 3.18 Положения о Комиссии в случае предоставления уволенным работником дополнительных документов после принятого Комиссией решения, но не позднее пятнадцати рабочих дней после окончания третьего месяца со дня увольнения, Комиссия по вновь открывшимся или новым обстоятельствам вправе повторно рассмотреть вопрос о сохранении среднего месячного заработка за третий, четвертый, пятый, шестой месяцы со дня увольнения.

ГКУ ФИО2 <адрес> «Центр занятости населения ФИО2 <адрес>» принимая решение о невозможности выдачи справки о сохранении средней заработной платы за третий месяц после увольнения ссылался на то, что истцом доказательств, подтверждающих наличие исключительных обстоятельств, не представлено, наличие ФИО2 и иных долговых обязательств у истца таковыми не являются.

Суд, оценив представленные по делу доказательства, пришел к выводу о наличии исключительных обстоятельств, влекущих необходимость сохранения для истца заработка за третий месяц, поскольку истец, уволенный в связи с сокращением численности или штата работников организации, утратил заработок, что повлекло для него снижение дохода и уровня жизни, его социальной незащищенности на период отсутствия трудоустройства, невозможности трудоустроиться на работу, которая соответствовала его квалификации, отсутствии у него членов семьи, которые могли оказать материальную помощь, необходимость несения бремени содержания принадлежащей ему на праве собственности квартиры; материальное обеспечение истца в связи с невозможностью трудоустройства в течение трех месяцев и далее на другую подходящую работу является социально справедливым, не приведет к нарушению баланса интересов сторон трудового договора, несоразмерному ограничению свободы экономической деятельности работодателя.

Удовлетворяя исковые требования суд также принимает во внимание такие обстоятельства как отсутствие у истца средств к существованию и членов семьи (иных родственников), имеющих возможность оказать ему материальную помощь, указывающие на социальную незащищенность уволенного работника в связи с ликвидацией организации, которые могут быть отнесены к исключительным обстоятельствам, с которыми законодатель связывает возможность сохранения работнику среднего месячного заработка в течение третьего месяца со дня увольнения, поскольку конкретного перечня таких обстоятельств действующее законодательство не содержит.

Приведенные ГКУ ФИО2 <адрес> «Центр занятости населения ФИО2 <адрес>» доводы об отсутствии исключительных обстоятельства, с которыми законодатель связывает возможность сохранения работнику среднего месячного заработка в течение третьего месяца со дня увольнения носят характер субъективных суждений, выражает собственные умозаключения ответчика относительно установления обстоятельств по делу.

В соответствии со ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на обоснование своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

При таких обстоятельствах, исходя из требований правовых норм, регулирующих спорные правоотношения, учитывая, что в ходе судебного разбирательства факт наличия обстоятельств исключительного характера нашел свое подтверждение, принимая во внимание обоснованность требований истца, суд приходит к выводу о наличии правовых оснований для удовлетворения иска.

В соответствии со ст. 88 ГПК РФ судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела.

Согласно ст.94 ГПК РФ к издержкам, связанным с рассмотрением дела, относятся: суммы, подлежащие выплате свидетелям, экспертам, специалистам и переводчикам; расходы на оплату услуг переводчика, понесенные иностранными гражданами и лицами без гражданства, если иное не предусмотрено международным договором Российской Федерации; расходы на проезд и проживание сторон и третьих лиц, понесенные ими в связи с явкой в суд; расходы на оплату услуг представителей; расходы на производство осмотра на месте; компенсация за фактическую потерю времени в соответствии со статьей 99 настоящего Кодекса; связанные с рассмотрением дела почтовые расходы, понесенные сторонами; другие признанные судом необходимыми расходы.

В силу п. 1 ст. 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных частью второй статьи 96 настоящего Кодекса. В случае, если иск удовлетворен частично, указанные в настоящей статье судебные расходы присуждаются истцу пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований, а ответчику пропорционально той части исковых требований, в которой истцу отказано.

Удовлетворяя требования о взыскании с ответчика понесенных истцом расходов по уплате государственной пошлины в размере 3000 руб., а также почтовых расходов в размере 1764 руб., подтвержденных материалами дела (л.д.18,18а,19,28), суд исходит из положений ст. 98 ГПК РФ, в соответствии с которой стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных частью второй статьи 96 настоящего Кодекса.

При таких обстоятельствах, а также учитывая, что ответчиком, надлежаще извещенным о дате слушания дела, не представлено доказательств в соответствии со статьей 56 ГПК РФ в опровержение доводов истца, у суда нет оснований для отказа в удовлетворении заявленных требований.

Руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Исковые требования ФИО1 (паспорт: №) к Государственному казенному учреждению ФИО2 <адрес> «Центр занятости населения ФИО2 <адрес>» (ИНН №) о признании отказа в выдаче справки о сохранении средней заработной платы за третий месяц после увольнения незаконным, об обязании выдать справку о сохранении средней заработной платы за третий месяц после увольнения, обязании выплатить заработную плату за третий месяц после увольнения, взыскании денежных средств по оплате почтовых расходов, расходов по оплате государственной пошлины удовлетворить.

Признать отказ Государственного казенного учреждения ФИО2 <адрес> «Центр занятости населения ФИО2 <адрес>» в выдаче ФИО1 справки о сохранении средней заработной платы за третий месяц после увольнения № от ДД.ММ.ГГГГ незаконным.

Обязать Государственное казенное учреждение ФИО2 <адрес> «Центр занятости населения ФИО2 <адрес>» выдать ФИО1 справку о сохранении средней заработной платы за третий месяц после увольнения, на основании которой ПАО «ФИО2» произвести выплату ФИО1 заработной платы за третий месяц после увольнения.

Взыскать с Государственного казенного учреждения ФИО2 <адрес> «Центр занятости населения ФИО2 <адрес>» в пользу ФИО1 почтовые расходы в размере 1764 руб., расходы по оплате государственной пошлины в размере 3000 рублей.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в ФИО2 областной суд через Подольский городской суд в течение одного месяца.

Председательствующий судья подпись Гулуа А.Л.